MUNILIFALIVAD PKUVINUIAL DE ESPINAK yy GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS “Aho OF LA DIVERSIFICACION PROGUCTIVAV DBL. FORTALECMIENTO DEA EDUCAGON= PROCESO CAS N® 023~ 2015 - ORH - MPE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS. 1. GENERALIDADE! 1. Objeto de la convocatoria: Contratar los servicios de: 01 ASISTENTE - OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL. 01 ASISTENTE TECNICO — LEGAL - ADMINISTRATIVO - GERENCIA DE ADMINISTRACION. (01 TECNICO AUXILIAR DE PARTICIPACION Y CONCERTACION CIUDADANA. 1 JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION. 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO ~ OFICINA DE PRESUPUESTO. (01 AUXILIAR DE MESA DE PARTES DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO PROVINCIAL. 01 JEFE DE LABORATORIO DE SUELOS Y CONCRETOS. 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO ~ OFICINA DE RECURSOS HUMANOS. 01 Dependencia, unidad orgénica y/o rea solicitante: OFICINA DE TECNOLOGIAS DE INFORMACION. OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL. OFICINA DE ASESORIA JURIDICA. SUB- GERENCIA DE PARTICIPACION Y CONCERTACION CIUDADANA GERENCIA DE PLANEAMIENTO PROVINCIAL. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL OFICINA DE RECURSOS HUMANOS : Dependencia encargada de realizar. / Oficina de Recursos Humanos. 02 Base legal: a. Decreto Legislative N@ 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislative N? 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacién Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N2075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N® 065-2011-PCM. Las demés disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. Il. PERFIL DEL PUESTO: 01 ASISTENTE - OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL. REQUISITOS + DETALLE i ‘ @ _Experiencia Profesional minima de 03 afios afines experiencia alcargo dentro de la Administracion Publica. © Disponibilidad amplia de tiempo para realizar el Competencias caboMUNILIFALIVAD PRUVINUIAL DE BSFLNAK GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS fi. bY ARO DE LA BIVERSFICACION PRODUCTI ¥ EL FORTALECIMENTO DE LA EDUCACIN™ © Disponibilidad para Trabajar a presién *_ Proactivo (a) Formacién Académica, grado académico |» Abogado. y/o nivel de estudios * _Certificado de habilitacién vigente. Cursos y/o estudios de especializacién © Cursos inherentes al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: ¢ Dominio en computacién a nivel de usuario. 01 ASISTENTE TECNICO — LEGAL - ADMINISTRATIVO - GERENCIA DE ADMINISTRACION Competencias Disponibilidad amplia de tiempo para realizar el trabajo. Disponibilidad para Trabajar a presion Proactivo (a) Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudiante ditimos ciclos de Derecho y Ciencias Politicas. Conocimiento Basico de Computacién e Inform: Actualizada. Cursos y/o estudios de especiaiizacién ‘Cursos en Contrataciones del Estado Cursos en Gestién Publica Conocimientos de computacién a nivel usuario. ‘Conocimientos para el puesto y/o cargo: Dominio en computacién a nivel de usuario. 01 TECNICO AUXILIAR DE PARTICIPACION Y CONCERTACION CIUDADANA. Experiencia laboral de O1en Gestién Publica. Competencias ‘© Disponibilidad amplia de tiempo para realizar el trabajo. Disponibilidad para Trabajar a presién Proactivo (a) |.|Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios ‘© Bachiller o Estudios Superiores en Administracién fines. ‘Cursos y/o estudios de especializacion © Capacitacién afines al cargo ‘Conocimientos para el puesto y/o cargo: © Conocimiento en computacién a nivel de usuario (01 JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION. REQUISITOS DETALLE Experiencia © Experiencia laboral de 01 afio en sector publico.GERENCIA DE ae ee MAD PROVINUIAL DE ESPINAK OFICINA DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION fi. "ARO OE (A DVERSIFIEACIOWPRODUCTWA ¥ DEL FORTALECAENTO BE UA EDUCACON™ + Experiencia minima de 02 afios como jefe en areas inherentes al cargo. Competencias Disponibilidad amplia de tiempo para realizar el trabajo. Disponibilidad para Trabajar a presion Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Ingeniero de Sistemas, Ingeniero Informatico, Ingeniero de Software o Ingeniero electrénico. Cursos y/o estudios de especializacién Gapacitacién inherentes al cargo Conocimientos para el puesto y/o cargo: Conocimiento en computacién a nivel de usuario 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO ~ OFICINA DE PRESUPUESTO. REQUISITOS DETALLE ¥ Experiencia *_Experiencia laboral de 01 afio en el sector publico. '* Disponibitidad amplia de tiempo para realizar el Competencias trabajo. Disponibilidad para Trabajar a pre Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Grado académico en Contabilidad, Administracién o carreras a fines, Cursos y/o estudios de especializacién Capacitacién inherentes al cargo Conocimientos para el puesto y/o cargo: Manejo del sistema de tramite documentario, Ofimatica Basica. 01 AUXILIAR DE MESA DE PARTES DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO PROVINCIAL REQUISITOS DETALLE Experiencia laboral de 01 afio en labores de ermal trdmite documentario en el sector publico ‘+ Disponibilidad amplia de tiempo para realizar el ‘Competencias trabajo. Disponibilidad para Trabajar a presién Formacién Académica, grado académico y/o nivel de estudios Titulo Profesional Técnico de Secretariado Ejecutivo. Cursos y/o estudios de especializacin Capacitacién inherentes al cargo Conocimientos para el puesto y/o cargo: Manejo del sistema de tramite documentario, Ofimética Basica, 01 JEFE DE LABORATORIO DE SUELOS Y CONCRETOS, REQUISITOS DETALLE : * Experiencia Laboral minima de 03 afios en Mecdnica Experiencia de Suelos y Concretos.MUNILIFALIVAD PKUVINUIAL DE ESPLNAK te GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "ARO OE LA DVERSIPICACION PRODUCTIVA Y DEL FORTALECRMENTO/DE LA EDUGAGOW" * Disponibilidad amplia de tiempo para realizar el trabajo. ‘© Capacidad para Solucionar Problemas Disponibilidad para Trabajar a presién Formacién Académica, grado académico y/o | ¢ Profesional de Ingenieria Civil Colegiado o nivel de estudios Bachiller en Ingenieria Civil o carreras a fines. Competencias Cursos y/o estudios de especiali + Capacitaci6n inherente al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: | » conocimiento de computacién nivel usuario. Sees Er eromn Experiencia Competencias * _ Disponibilidad para Trabajar a presién Formacién Académica, grado académico y/o eatin anise ‘* Bach. En Derecho o careras as fines, Cursos y/o estudios de especializacién ¢._Capacitacién inherentes al cargo iy * Conocimiento en Derecho Administrativo, Laboral y Municipal. i 7 cargo: Fonodielentos para el puesta yfo carp Manejo del sistema de tramite documentario, * _ Ofimatica Basica, Ill. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO. Principales funciones a desarrollar: 01 ASISTENTE- OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL, 1. Estudio y andlisis de expedientes judiciales y carpetas fiscales que se le solicite. 2. Redaccién de demandas, denuncias y demés piezas juridicas que se le solcite, | 3. Presentacién de informes sobre el avance del estudio y andlisis de los procesos judiciales “yy sometidos a su conociniento. 4. Amplio sentido de colaboracién en el trabajo y pre disponibilidad para cumplir las funciones encomendadas. 5. Sostener reuniones de trabajo para informar el avance y seguimiento de todos los procesos. judiciales sometidos a su conocimiento, 6. Asistencia a diligencias programadas en los procesos judiciales y carpetas fiscales sometidos a su estudio, analisis y seguimiento 7. Otras funciones que le asigne el Procurador Publico Municipal.MUNICIFALIDAD PRUVINUIAL DE ESPINAK ye GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "AN OFLA DIVERSINCACION RODUCTIVAV DEL FORTALEGANENTO BELA EDUEAGIOW™ Principales funciones a desarrollar: 01 ASISTENTE TECNICO — LEGAL - ADMINISTRATIVO. - GERENCIA DE ADMINISTRACION. 1. Planear, organizar, coordinar, evaluar y controlar las actividades de la Administracién de los Sistemas de Contabilidad, Logistica, Tesoreria, Finanzas, Recursos Humanos y Bienes Patrimoniales (Control Patrimonial) 2. Informar a la Gerencia de Administracién de los actos realizados dentro del Ambito de su competencia, con periodicidad. 3. Apoyo en la Suscripcién y aprobacién de contratos, Términos de Referencia y otros documentos derivados de procesos de Concurso Publico, Licitacién Publica, Adjudicacién Directa y procesos de seleccién de Bienes y Servicios de Menor Cuantia, de conformidad a lo establecido en la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado y su Reglamento. 4, Mantener informada a la Gerencia sobre el desarrollo de las actividades de su competencia. Apoyo en la Supervisin de la ejecucién de los Programas Presupuestarios aprobados. 6. Velar por un programa efectivo de capacitacién orientado a la permanente mejora de cuadros técnicos calificados de los servidores de la Municipalidad Provincial de Espinar. 7. Ejercer el control permanente para el cumplimientos de la misién, metas y objetivos de la Municipalidad Provincial de Espinar en estricto cumplimiento de los planes y aplicando las Normas de Control interno vigentes. 8. Exige el cumplimiento del MOF a todo el personal al mando, de la Gerencia bajo responsabilidad. 9. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cédigo de ética de la ‘Municipalidad Provincial de Espinar. 10. Las demas funciones que le sean asignadas por la Gerencia de Administracién. Principales funciones a desarrollar: 01 TECNICO AUXILIAR DE PARTICIPACION Y CONCENTRACION cut }. Sr wish 6. 7. DADANA. Organizar y supervisar las actividades de apoyo administrativo. Apoyo en planificar, organizar, dirigir y controlar el registro de las Organizaciones de Base, actividades de concertacién ciudadana, organizaciones Representativas en las comunidades entre otros. Recibir y atender a las comisiones o delegaciones y pblico en general, en asuntos relacionados alas funciones de la Sub - Gerencia de Participacién y Concertacién Ciudadana. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado. Organizar y supervisar el seguimiento de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia de Participacién y Concertacién Ciudadana, utilizando los sistemas de cmputo. ‘Automatizar la informacién por medios informaticos. Digitar los documentos que el Sub- Gerente de Participacién y Concertacién Ciudadana disponga. Recepcionar, registrar, clasificar, distribuir y archivar la documentacién que ingrese o egrese a la | Sub Gerencia de Participacién y Concertacién Ciudadana. fi ate ar rm a, 10.Revisar y preparar la documentacién encargada 11.Concretar las entre ’as de la Sub-Gerencia de Participacién y Concertacién Ciudadana. Y ‘mantenerlo informado de las actividades y compromisos contratados. 12.Diseffo y grabacién de spot radial y televisién de participacién ciudadana. 13.Mantener organizado y actualizado el archivo documentario de la Sub Gerencia de Participacion y Concertacién Ciudadana. 14.Atender y orientar al publico sobre consultas y gestiones por realizar. 15.Mantener informado a su jefe inmediato superior sobre las actividades realizadas. estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el Cédigo de ftica de laGERENCIA DE ADMINISTRACION ea ee AL PROVINCIAL DE ESPINAK OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "AO OFLA DVERSIFICACION PRODUGTWA Y DEL FORTALECHMENTO DE LA EDUCAGON™ 17.Conocer las sanciones administrativas aplicables a su cargo y las faltas disciplinarias que pueda cometer. 18.Mantener limpio y ordenado oficina donde trabaja, 19.Otras actividades que le asigne el Sub -Gerente de Participacién y Concertacién Ciudadana. Principales funciones a desarrollar: 01 JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION. Principales fun 1, Planear el desarrollo y administracién de los servicios y recursos informaticos de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Oficina Nacional de Gobierno Electrénico. 2. Consolidar el Plan Operativo Anual de la Oficina de Tecnologias de la Informacién incluyendo sus respectivos proyectos, programas y actividades. 3. Analizar la necesidad de sistematizacién de la informac la Municipalidad Provincial de Espinar. 4, Supervisar y participar en la elaborac Nacional de Gobierno Electronico. 5. Supervisar y analizar los disefios de operacién de los sistemas de informacién implantados. 6. Supervisar el disefio de la actualizacién y administracién del contenido de la pagina WEB, de la ‘Municipalidad Provincial de Espinar. 7. Supervisar la realizacién de los estudios en las unidades orgénicas susceptibles de automatizaci6n, 8. Supervisar la elaboracién del portal de la Institucién en coordinacién con las diferentes unidades orgénicas de la Municipalidad Provincial de Espinar. 9. Revisar la informacién a ser difundida en el Portal de a cuerdo con lo establecido en el articulo N? 05 de la Ley N2 27806. 10.Garantizar la actualizacién de la Informacién en el portal, sefialando la ultima fecha de actualizaci6n. 11.Evaluar y planificar necesidades de utilizacién de hardware y software por los usuarios en las diferentes éreas de la Municipalidad Provincial de Espinar. 12.Supervisar la realizacién de las pruebas a los programas, hasta su correcto funcionamiento. 13.Supervisar y evaluar la efi de las actividades relacionadas con el Procesamiento de Datos. 14.Supervisa la elaboracién de manuales de usuario, diccionario de datos, diagramas de BD, gramas de Flujo de los sistemas en Operacidn para el plan de capacitacién para los usuarios del sistema. 15.Supervisar y gestionar el adecuado uso de los servicios de voz y datos de la Municipalidad. 16.Supervisar y gestionar los sistemas de video vigilancia institucional. 17.Elaborar y gestionar proyectos de indole tecnolégica para la Municipalidad. 18.Supervisa la realizacién de copias de respaldo de las bases de datos locales. 19.Supervisa la implementacién y validacién de las Bases de Datos de acuerdo al disefio. n de las diferentes unidades orgénicas de in de directivas acordes a las directrices de la oficina nes a desarrollar: 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- OFICINA DE PRESUPUESTO. 1. Atender documentos en asuntos relacionados a las funciones de la Oficina de Presupuesto. 2. Presta apoyo al jefe de Presupuesto durante el proceso de programacién y formulacién presupuestal. 3. Verificar y registrar la informacién de ejecucién de ingresos y gastos tanto en SIAF como en los sistemas informéticos de la entidad Municipal. 4, Procesar los reportes de avance de gastos requeridos por las unidades orgénicas encargadas de ejecucién de gasto. 5. Verificar y revisar las certificaciones presupuestales. Facilitar y organizar documentos en la Oficina de presupuesto 7. Mantener informado a su Jefe inmediato superior sobre las actividades realizadas.MUNILIPALIDAD PKUVINUIAL UE ESPLNAK ys GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "AI (A DIVERSIFICACION PROBUCTIVA Y DEL PORTALECIENTO DE UA FOUCAGON™ 8. Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el Cédigo de Etica de la Municipalidad, 9. Conocer las sanciones administrativas aplicables a su cargo y las faltas disciplinarias que pueda cometer. 10.Mantener limpio y ordenado oficina donde trabaja. 11.Otras funciones que sean asignadas por el Jefe Inmediato. Principales funciones a desarrollar: 01 AUXILIAR DE MESA DE PARTES DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO PROVINCIAL 12.Recepcionar, registrar, lasficar, distribuir y archivar la documentacién de que ingrese y egrese a la Gerencia de Planeamiento, 13.Redactar documentos variados de acuerdo a instrucciones especificas. 14.Revisa y prepara la documentacién encargada por la Gerencia de Planeamiento Provincial 415.Recepcionar y efectia las comunicaciones telefénicas. 16.Mantener organizado y actualizado el archivo de la documentacién, 17.Atender y orientar al piblico sobre consultas y gestiones por realizar. 18.Efecttia el pedido de tiles, materiales de escritorio requeridos por el Gerente de Planeamiento Provincial y efectia su distribucién. . 19.elar celosamente de todo el acervo documentario existente en la Gerencia de Planeamiento Provincial .. 20.Mantiene limpio y ordenado la oficina donde trabaja. 2...fectuar las demés funciones que le asigne el Gerente de Planeamiento Provincial Principales funciones a desarrollar: 01 JEFE DE LABORATORIO DE SUELOS Y CONCRETOS. 1. Programa y coordina los exmenes de laboratorio de mecénica de suelos y concretos de las obras por administracién directa o por contrata que realiza la Municipalidad. "2. Efectuar pruebas de campo de las diferentes obras que ejecuta la Muni diferentes modalidades y tomar muestras para idad de materiales para comprobar con el informe del ejecutor 4, Realizar investigaciones de laboratorio sobre resistencia de suelos, materiales y otros estableciendo sus costos. 5. Vela por la conservacién de los equipos e insumos que le sean asignados para el jento de sus labores. 6. Propone un cronograma de mantenimiento de los equipos para su © 7. Optimo funcionamiento. 8 9. jalidad bajo las Realiza los siguientes exémenes de mecénica de suelos: Estandares de Suelo ..Especiales para cimentaciones 10. Ensayos de calidad de agregados 11, Realiza los siguientes exémenes de concretos: 12, Mezclas Bituminosas. 13. Cumple estrictamente con el reglamento interno de trabajo y el cédigo de ética de la Municipalidad. 14. Conoce las sanciones administrativas aplicables a su cargo y funciones por las faltas disciplinarias que pueda cometer. 15. Velar celosamente de todo el acervo documentario existente en su Oficina evitando a su vez la infidencia 16, Mantiene limpio y ordenado Ia oficina donde trabaja. 17. Otras que le encargue la Gerencia de Infraestructura Publica.MUNIUIPALIDAD PRUVINUIAL DE ESPINAK ye GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "ARO DE LA DIVERSIICACION PRODUGTWA ¥ DEL FORTALEGMRENTO DE A EDUCAGION” Principales funciones a desarrollar: 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO- OFICIAN DE RECURSOS HUMANOS. Elaboracién de informes, memorandums, oficios y demas documentos. Manejo del Sistema Gerencial para la elaboracién de requerimientos. Encargado de la firma y custodia de los Contratos del personal CAS. Encargado del libro de actas de asistencia y permanencia del personal. Elaboracién de certificados de trabajo y/o constancias de servicios. Apoyo en la unidad de Remuneraciones con el seguimiento de documentacién para la elaboracién de planilla, Entrega y autorizacién de papeletas de salida del personal contratado bajo D.L. 276, D.L. 1057 y D.L. 728. Encargado de atender las solicitudes de apertura de cuentas de ahorros en el Banco de la Nacién por parte de la Entidad Municipal. 9. Control, capacitacién y elaboracién de planillas de practicantes. 10. Otras funciones que determine el Jefe Inmediato. CONDICIONES ESENCIALES DE CONTRATO. ‘CONDICIONES DETALLE Lugar de prestacién del servicio Municipalidad Provincial de Espinar. Duracién del contrato Junio a Agosto del 2015 Remuneracién Mensual 01 ASISTENTE - OFICINA DE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL. S/. 2,600.00 Of ASISTENTE TECNICO ~ LEGAL - ADMINISTRATIVO- GERENCIA DE ADMINISTRACION. S/..1,500.00 (01 TECNICO AUXILIAR DE PARTICIPACION CONCERTACION CIUDADANA. S/. 1,500.00 01 JEFE DE LA OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION. S/. 4,500.00 01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO — OFICINA DE PRESUPUESTO. S/. 1,800.00 1 AUNILIAR DE MESA DE PARTES DE LA GERENCIA DE PLANEAMIENTO PROVINCIAL S/_ 1,300.00 01 JEFE DE LABORATORIO DE SUELOS ¥ CONCRETOS. S/. 3,200.00 (01 ASISTENTE ADMINISTRATIVO — OFICINA DE RECURSOS | HUMANOS /. 2,000.00 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO DE CONVOCATORIA: ETAPAS DEL PROCESO. cRONG CONVOCATORIA Publicacién de la convocatoria en Panel de la ‘Municipalidad Provincial de Espinar, Oficina de Recursos Humanos y via www.muniespinar.gob.pe Del 25/05/2015 al 26/05/2015ee GERENCIA DE ADMINISTRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "AHO DE LA BIVERSVICACIONPRODUCTIVA DEL FORTALEGANENTO DE A EDUCAGIOW™ Presentacién de la hoja de vida documentada via__| Del 25/05/2015 al 27/05/2015 2 | Mesa de Partes de la Municipalidad Provincial de De 8:30 a.m. a 4:00 p.m, Espinar HORA EXACTA /SELECCION 27/05/2015 3. | Evaluacién de la hoja de vida Be Sods aoe Publicacién de resultados de la evaluacin de la | hoja de vida: 28/05/2015 Lugar: Panel de la Oficina de Recursos Humanos - ‘Ahoras 08:00 a.m. MPE 5 _ | Entrevista Personal 28/05/2015 Lugar: Oficina De Recursos Humanos -MPE ‘A horas 9:00a.m. Publicacién de resultado final a 6 | Lugar: Panel de la Oficina de Recursos Humanos - MPE 28/05/2015 Abhoras 4:00 p.m. ‘VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION: La Comisién Especial de Concursos Pablico de Méritos y Aptitudes para la Evaluacién y Seleccién del Personal bajo la Modalidad de Contratacién Administrativa de Servicios ~ CAS, para trabajadores, del Afio Fiscal 2015, aprobada segiin Resolucién de Gerencia Municipal, efectuara de manera conjunta la evaluacién de hojas de vida y entrevista personal en las fechas especificas en el cronograma. Los factores de evaluacién dentro del proceso de seleccione tendrén un més puntos, distribuyéndose de la siguiente manera: 10 y un minimo de 2 Evusctones| tol EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 2: Experienca 15% 70 b. Cursos 0 estudios de especializaci6n 25% 30 Puntaje Total de la Evaluacién de la Hoja de . 20 40 Vida a: Evaluacibn Pscolgica ENTREVISTA 60% Puntaje de Entrevista (2) 35 60 [PT euntaetotal =| t00% 100 (2) Laevaluacién curricular se desaprueba si no se acumula el puntaje minimo de 35 puntos. (2) La entrevista personal tiene como puntaje minimo 26 puntos. (*) La publicacién de la relacién de postulantes aptos para la entrevista y de resultados finales se efectuara en el Portal de la Web de la Municipalidad Provincial de Espinar y el Panel Informativo de la Oficina de Recursos Humanos. VIL. DE LAS BONIFICACIONES a. Se otorgara una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la etapa de entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerza Armadas de Conformidad con la Ley N2 29248 y su reglamento,ie SAREINCIA DE ADMINIS TRACION OFICINA DE RECURSOS HUMANOS "Ah DE LA DVERSPICACION PRODUCTIA Y DEL FORTALEGIUENTO DE LA EOUCAGON™ ». Se otorgara una bonificacién por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que acredite dicha condicién de acuerdo a la Ley N? 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. VII, DOCUMENTACION APRESENTAR 1 2, ™ ¢) Formulario Unico de Trémite (recabar de Caja) indicando el cargo y érea al que postula. De la presentacién de la Hoja de Vida (Documentado). La informacién consignada en la hoja de vida tiene cardcter de declaracién jurada, por lo que el postulante seré responsable de la informacién consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacién adicional: Presentar declaraciones Juradas (www. muniespinar.gob.pe) DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO © DE LA CANCELACION DEL PROCESO: Declaratoria del proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: “Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién”. “Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos”. Cuando habiendo cumplido los requisitos minimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. Cancelacién del proceso de seleccién i El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la enti a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio de! proceso de seleccién. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras supuestos debidamente justificadas Espinar, Mayo del 2015, Pig. 10