TAREA DE LA II UNIDAD

1. HAGA UN MAPA CONCEPTUAL RESPECTO A LA CONDUCTA

DEL ABOGADO EN SUS RELACIONES CON LOS TRIBUNALES DE
JUSTICIA, CON SUS CLIENTES, SUS COLEGAS Y LA PARTE
CONTRARIA.
LA CONDUCTA DEL ABOGADO (titulo)
a) RELACIONES CON LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA.
- Apoyar a la Magistratura, guardando su independencia y autonoma
al ejercer su profesin.
- Velar porque el Magistrado sea nombrado por su aptitud para el
cargo y no por poltica y denunciar ante el Colegio de Abogado
cuando esto suceda.
- El abogado que integra la Directiva de su Colegio no podr ejercer el
cargo de Magistrado Suplente.
- El abogado interpondr queja contra un Magistrado cuando haya un
motivo fundado. ante el rgano respectivo o ante su Colegio.
- Cuando un Abogado deje la magistratura o un cargo pblico, no
debe patrocinar asuntos en los que intervino con carcter oficial.
- El Abogado no debe ejercer influencia sobre el juzgador, por poltica,
amistad u otro medio que no sea el de la defensa.
- El Abogado no debe permitir que usen su nombre, para el ejercicio
de la profesin por quienes no estn legalmente autorizados para
ejercerla.
b) RELACIONES CON SUS CLIENTES
-Debe servir a su cliente con eficiencia, hacer prevalecer sus
derechos, sin coactar su libertad y su conciencia.
-Antes o durante el proceso, procurar resolver el conflicto con la
conciliacin, no asegurar que su proceso tendr xito, sino el derecho
que le asiste.
-Debe informar al cliente de los riesgos, incertidumbres y otros que
comprometan el buen resultado del proceso.
-Las relaciones con su cliente deben ser personales, no al patrocinio
de clientes por medio de agentes.
-Debe asumir la responsabilidad por su negligencia, error o dolo,
indemnizando al cliente.
-Debe informar a su cliente de la relacione que pueda tener con la
otra parte y de cualquier asunto en general.
-Si acepta un asunto, no podr renunciar salvo afecte su honor, su
dignidad o su conciencia, o implique obligaciones inmorales.
-Informar a su cliente, guarde respeto a los magistrados, funcionarios,
la contraparte, sus Abogados y terceros que intervengan en el
asunto.

-No aconsejar actos fraudulentos, ni que tergiversen respuestas en

sus declaraciones, ofrecer testigos falsos, ni sobornar a los auxiliares
de justicia.
-Si al tomar un asunto afecta su independencia y su imparcialidad,
hacerlo saber al cliente, para ver si contina con sus servicios.
-Si es consultado sobre un asunto legal, no debe aceptar el patrocinio
de la otra parte. -Tendr presente que el objetivo es servir a la
justicia y su administracin, y que el pago nunca es el mvil de los
actos profesionales.
c) RELACIONES CON SUS COLEGAS Y LA PARTE CONTRARIA
-Entre los abogados debe haber fraternidad que enaltezca la
profesin, respetndose recprocamente, sin dejarse influir por la
animadversin de las partes.
-No realizar trato alguno con el Abogado de la contraparte, sino con
conocimiento de su cliente.
-No intervenir en favor de un patrocinado, en el mismo asunto por un
colega, sin dar
aviso a este, salvo renuncia expresa o de
imposibilidad del mismo.
-No debe hacer gestiones para desplazar a un colega o sustituirlo en
cualquier cargo profesional, no inmiscuirse en asuntos que dirija otro
colega.
-Slo podr asociarse para ejercer la profesin con otros abogados y
no para aprovechar indebidamente su influencia.
2. CONSIDERA QUE LOS PROBLEMAS QUE CONFRONTA LA
ADMINISTRACIN DE JUSTICIA SON DE CARCTER TICO?
Considero que la falta de tica solamente es una parte de todo lo que
sucede en la actualidad en cuanto a la administracin de justicia,
porque hay muchos otros factores, pero la falta de tica creo que si es
una base fundamental y que tiene incidencia muy fuerte en la
administracin de justicia, y es porque los administradores de justicia
son personas que reciben la autoridad y la investidura que les faculta
la ley para tomar decisiones que tienen mucha influencia en la vida
de muchas personas y por lo tanto en la realidad de la sociedad, y si
una persona con esta responsabilidad no tiene una educacin y
formacin en valores, las resoluciones que emita van a ser siempre
antojadizas o producto del mejor postor, como lamentable y
dolorosamente sucede en la actualidad, es por eso que creo que el
carcter tico de un juzgador debe estar fundamentado en la moral y
las buenas costumbres.
3. DEFINA LO QUE ENTIENDE POR CONDUCTA MORAL EN EL
PROCESO.

Cuando nos referimos a la conducta moral en el proceso, estamos

haciendo mencin al tipo de comportamiento tico y moral en la
funcin que cada uno realiza en un proceso, es decir lo que hacen los
actores judiciales que intervienen en un proceso, llmese
Magistrados, abogados, las partes en el proceso y los auxiliares de
justicia.
Estos actores judiciales son llamados a desarrollar su trabajo en
funcin de los valores y la tica en cuanto al desarrollo de su
profesin y como personas, por ejemplo los magistrados deben tener
el conocimiento pleno de las leyes y aplicar la justicia en el mejor
criterio de rectitud, los abogados deben actuar en respeto a las leyes
y a ensear a sus clientes el valor del principio de veracidad, en
cuanto a las partes deben ser aconsejados que el principio para
obtener justicia es la verdad y la honestidad y no caer en la tentacin
de la falsedad y la mentira para ganar un juicio, en cuanto a los
auxiliares de justicia hacerles saber y tomar conciencia que ellos
tambin son servidores de la justicia y que cada actuacin de ellos va
a tener incidencia en el resultado de una resolucin.
Es por eso que, los actores judiciales en un proceso deben actuar bajo
los principios fundamentales de la verdad, la probidad, la lealtad y la
buena fe, que son factores que coadyudan en la administracin de
justicia.
4. UBIQUE EN EL CDIGO PROCESAL CIVIL, LAS NORMAS
PERTINENTES REFERIDAS A LA CONDUCTA MORAL DE LAS
PARTES EN EL PROCESO.
Las normas que hacen mencin a la conducta moral de las partes en
el C.P.C. son:
TITULO PRELIMINAR:
Art. IV.Donde hace mencin de la conducta procesal Las partes,
sus representantes, sus abogados y en general, todos los partcipes
en el proceso, adecuan su conducta a los deberes de veracidad,
probidad, lealtad y buena fe.
Art 109 C.P.C..Donde hace mencin a los Deberes y
responsabilidades de las partes, de sus abogados y de sus
apoderados en el proceso.
5. DEFINA LO QUE ENTIENDE POR FUNCIN PBLICA Y
CORRUPCIN.
La funcin pblica es esencialmente una funcin de servicio, es un
servicio pblico estructurado sobre pautas destinadas a servir a la

comunidad, y no se ha conformado para servirse del pblico como

muchos funcionarios parecen entenderlo.
En la prctica del funcionario pblico los principios morales y ticos se
traducen generalmente en normas concretas de comportamiento
consideradas las ptimas por el grupo social en el cual se encuentran
insertos
As nos encontramos con que el funcionario que para ser virtuoso,
para cumplir con la norma moral, debe empezar por cumplir con los
deberes propios, cuya gradacin aumenta en proporcin al poder que
ejercen. Deberes que se encuentran enunciados en la propia
constitucin, en las leyes que regulan el ejercicio de la porcin de
servicio que les toca prestar y en los reglamentos.
Lastimosamente en los pases como el nuestro, es casi natural la
corrupcin de funcionarios, porque sucumben ante el poder del
dinero, dada la bonanza transitoria en la que estuvieron y que
algunos nunca pensaron encontrarse, unido a esto una mala
formacin de valores, hace que cuando, de diferentes modos y
maneras llegan al poder o a una posicin de autoridad, son atrados
por la tentacin del dinero fcil que les enceguece, y llegan hasta
extremos tan crueles como los homicidios, coimas, robos descarados,
extorsiones a todo nivel y envuelven a muchas personas que estn en
el poder.
6. HAGA UN MAPA CONCEPTUAL DE LOS DEBERES, DERECHOS
Y PROHIBICIONES DEL SERVIDOR PBLICO.
EL SERVIDOR PBLICO (titulo)
DEBERES:
a) Neutralidad: actuar con independencia e imparcialidad poltica,
econmica o de otra ndole en sus funciones.
b) Transparencia: actuar de manera transparente en su cargo por ser
de carcter pblico.
c) Discrecin: Guardar reserva de los hechos que por su trabajo tenga
acceso.
d) Ejercicio adecuado del cargo: No debe adoptar represalias contra
otros servidores pblicos o personas.
e) Responsabilidad: Desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma
integral.
DERECHOS:
a) Igualdad de oportunidades.
b) Remuneracin justa con sus beneficios.
c) Proteccin contra el cese arbitrario.
d) Descanso vacacional.
e) Permisos y licencias
f) Prstamos administrativos.
g) Reclamo administrativo.

h) Seguridad social de acuerdo a ley.

i) Capacitacin constante en lo referente a su labor.
j) Las dems que le seale la presente
PROHIBICIONES:
a) Mantener intereses en conflicto: No deben tener conflictos de
carcter econmico, laborales o financieros.
b) Obtener ventajas indebidas: Obtener ventajas o beneficios
indebidos para s o para otros, usando su cargo, autoridad o
influencia.
c) Realizar actividades de proselitismo poltico: Usando sus funciones,
la infraestructura, bienes o recursos pblicos.
d) Hacer mal uso de la informacin privilegiada: Participar en
operaciones financieras usando informacin de la entidad a la que
pertenece.
e) Presionar, amenazar y acosar: A la dignidad de la persona, en la
realizacin de acciones dolosas.
7. ESTABLEZCA LA RELACIN QUE PUDIERA ENCONTRAR
ENTRE EL CONTROL DE LA MORALIDAD DE LOS ABOGADOS EN
EL CDIGO PROCESAL CIVIL Y EL CDIGO DE TICA DEL
COLEGIO DE ABOGADOS.
La moral de los abogados segn el Cdigo Civil y el cdigo de tica de
los abogados, es casi similar porque los dos estn orientados a:
1.- Preservar el estado de derecho, la justicia y el orden social.
2.- Los deberes fundamentales de los abogados y sus principios como
la verdad, probidad, lealtad, honradez, eficacia, buena fe.
3.- La obediencia y sometimiento a la ley y a los actores judiciales.
4.- Establece los parmetros de conducta de los abogados en sus
diferentes instancias y relaciones ya sea pblica o privada.
5.- Hace mencin de la libertad del abogado en la eleccin de sus
asesoras profesionales.
6.- Tambin le condiciona en cuanto al secreto profesional en
referencia a la privacidad de sus clientes.
7.- En la lealtad con sus colegas y el patrimonio de sus clientes.
8.- El principio tico en el cobro de sus remuneraciones.
9.- En sus relaciones personales y profesionales, para evitar las
acciones de corrupcin.

10.- Consideracin que es un ejemplo no solo en al rea profesional

sino tambin ntegramente en todas las reas.
11.- Que existen rganos de disciplina en caso se violen los estatutos
y los cdigos y que estn sujetos a sanciones y disciplinas.