UNIVERSIDAD GALILEO

CEI ESCUINTLA
LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
SABADOS: 12:15 P.M.
LIC. JAIME REN LOPEZ DE LEN

TAREA DE INVESTIGACION DE PROS Y CONTRAS DE CENTRALIZACION Y

DESCENTRALIZACION DE RECURSOS HUMANOS.
SEMANA #2

RODAS ESPINOZA, JULIO ALEJANDRO

IDE: 12149034
SABADO 26 DE SEPTIEMBRE 2015
RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos es el departamento dentro de una compaa que contrata

empleados y trata con situaciones relacionadas con la administracin del personal
de la empresa. Las tpicas obligaciones de los departamentos de Recursos
Humanos incluyen la nmina y beneficios de los empleados, resolucin de
conflictos y reclutamiento. De acuerdo con los expertos, en muchas compaas el
departamento de Recursos Humanos es una parte integral de la organizacin.

CENTRALIZACION DE RECURSOS HUMANOS:

Un departamento de Recursos Humanos centralizado, eficientiza todas las
funciones del departamento dentro de un sistema complejo. El aspecto esencial de
este estilo de administracin de Recursos Humanos, es la ubicacin centralizada
de todos los individuos dentro del departamento. Segn Wendell French, autor de
"Administracin de Recursos Humanos", la proximidad fsica del personal
centralizado de Recursos Humanos no solo mejora la comunicacin, sino que
tambin ayuda a asegurar que todos trabajen enfocados hacia las mismas metas
de la compaa.

DESCENTRALIZACION DE RECURSOS HUMANOS:

Es el proceso de transferir y asignar autoridad en la toma de decisiones a los

niveles inferiores de una jerarqua organizacional.
En una organizacin descentralizada, la toma de decisiones se ha trasladado a los
niveles inferiores de la organizacin, tales como divisiones sucursales,
departamentos o subsidiarias. El conocimiento, la informacin y las ideas fluyen
desde la base hasta la cima de la organizacin.
El grupo de control de las altas gerencias es relativamente pequeo, y hay
relativamente pocas gradas en la organizacin, debido a que hay ms autonoma
en los niveles ms bajos.

CENTRALIZACIN DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

VENTAJAS
1.- Rene los especialistas de Recursos Humanos en un solo rgano.
2.- Incentiva la especializacin.
3.- Proporciona elevada integracin intradepartamental.
4.- El rea de Administracin de Recursos Humanos est perfectamente
delimitada.
5.- Focaliza la funcin y en consecuencia las tareas y actividades de Recursos
Humanos.
6.- Ideal para pequeas organizaciones.
DESVENTAJAS
1.- Concentracin excesiva de las decisiones y acciones en el staff de Recursos
Humanos.
2.- Monopolio y exclusividad de las decisiones y acciones de Recursos Humanos
en el staff.
3.- Homogenizacin y estandarizacin de las prcticas de Recursos Humanos.
4.- Mantenimiento y conservacin de las condiciones actuales.
5.- Distanciamiento del foco de accin.
6.- El rgano de Administracin de Recursos Humanos se torna operacional y
burocrtico.
7.- La administracin se torna autoritaria y autocrtica.

DESCENTRALIZACIN DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

VENTAJAS
1.- Descentraliza las decisiones y acciones de Recursos Humanos en los gerentes
de lnea.
2.- Desmonopolizacin de las decisiones y acciones de Recursos Humanos.
3.- Adecuacin de las prcticas de Administracin de Recursos Humanos a las
diferencias individuales de las personas.
5.- Focalizacin en el cliente interno.
6.- Favorece la administracin participativa.
7.- Visin estratgica a travs de las unidades estratgicas de recursos humanos

DESVENTAJAS
1.- El rgano de Administracin de Recursos Humanos pierde sus fronteras y
lmites.
2.- Especialistas de Recursos Humanos se dispersan
3.- Necesidad de intermediarios de actividades burocrticas
4.- El rgano de Administracin de Recursos Humanos se torna consultor interno
de los gerentes de lnea.

CONCLUSIONES

La centralizacin es la que pone nfasis en el control desde arriba hacia abajo,

tiene una toma de decisiones muy fuerte y autoritaria, el cambio organizacional de
igual modo est configurado desde arriba, mientras que la descentralizacin es
todo lo contrario ya que el control se pone de abajo hacia arriba, la toma de
decisiones es algo democrtico.