Acosolaboral 100131093456 Phpapp01

ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE ENERO 23

DE 2006
BIENES JURIDICOS
PROTEGIDOS
EL
FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ
TRABAJO
EN
CONDICIONES
DIGNAS Y JUSTAS
LA LIBERTAD
LA INTIMIDAD
LA HONRA
LA SALUD MENTAL DE TRABAJADORES
Y EMPLEADOS
LA
ARMONIA
ENTRE
QUIENES
COMPARTEN UN MISMO AMBIENTE
LABORAL
EL BUEN AMBIENTE DE LA EMPRESA
2
RELACIONES NO REGULADAS
NO
SE APLICA EN EL AMBITO DE LAS

RELACIONES CIVILES Y/O COMERCIALES
DERIVADAS
DE
LOS
CONTRATOS
DE
PRESTACION
DE
SERVICIOS
EN
LOS
CUALES NO SE PRESENTA UNA RELACION
DE JERARQUIA O SUBORDINACION
NO SE APLICA PARA LA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA
4
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
ACOSO LABORAL
TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y
DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE:
EMPLEADO
TRABAJADOR
POR
PARTE
EMPLEADOR
JEFE
O
SUPERIOR
INMEDIATO O MEDIATO
COMPAERO DE TRABAJO
SUBALTERNO
DE
UN
JERARQUICO
5
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
ACOSO LABORAL
LA CONDUCTA DEBE TENER COMO
FINALIDAD:
INFUNDIR MIEDO
INTIMIDAR
GENERAR TERROR O ANGUSTIA
CAUSAR PERJUICIO LABORAL
GENERAR
DESMOTIVACION
TRABAJO
INDUCIR A LA RENUNCIA
EN
EL
1. MALTRATO LABORAL
2. PERSECUSION LABORAL
3. DISCRIMINACION LABORAL
4. ENTORPECIMIENTO LABORAL
5. INEQUIDAD LABORAL
6. DESPROTECCION LABORAL
TODO
ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA

INTEGRIDAD
FISICA
O
MORAL,
LA
LIBERTAD FISICA O SEXUAL Y LOS BIENES
DEL EMPLEADO O TRABAJADOR
TODA
EXPRESION VERBAL INJURIOSA O

ULTRAJANTE QUE LESIONE LA INTEGRIDAD
MORAL O LOS DERECHOS A LA INTIMIDAD Y
AL BUEN NOMBRE DE QUIENES PARTICIPE
EN UNA RELACION DE TRABAJO DE TIPO
LABORAL
TODO
COMPORTAMIENTO TENDIENTE A
MENOSCABAR LA AUTOESTIMA Y LA
DIGNIDAD DE QUIENES PARTICIPE EN UNA
RELACION DE TRABAJO DE TIPO LABORAL
CONDUCTA
ARBITRARIA
REITERA
EVIDENTEMENTE
PROPOSITO DE INDUCIR LA RENUNCIA DEL
EMPLEADO O TRABAJADOR
MEDIANTE
LA
DESCALIFICACION,
LA
CARGA EXCESIVA DE TRABAJO Y CAMBIOS
PERMANENTE SE HORARIO QUE PUEDAN
PRODUCIR DESMOTIVACION LABORAL
TRATO DIFERENCIADO POR RAZONES DE
RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR O

NACIONAL,
CREDO
RELIGIOSO,
PREFERENCIA POLITICA O SITUACION
SOCIAL
CAREZCA
DE
TODA
RAZONABILIDAD
DESDE EL PUNTO DE VISTA LABORAL
10
TODA ACCION TENDIENTE A OBSTACULIZAR
EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR, HACERLA

MAS
GRAVOSA
O
RETARDARLA
CON
PERJUICIO
PARA
EL
TRABAJADOR
O
EMPLEADO
LA
PRIVACION,
OCULTACION
O
INUTILIZACION DE INSUMOS, DOCUMENTOS
O
INSTRUMENTOS
PARA
LA
LABOR,
DESTRUCCION O PERDIDA DE INFORMACION,
OCULTAMIENTO DE CORRESPONDENCIA O
MENSAJES ELECTRONICOS
11
ASIGNACION
DE
FUNCIONES
MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR
12
TODA CONDUCTA TENDIENTE A PONER EN
RIESGO LA INTEGRIDAD Y LA SEGURIDAD

DEL TRABAJADOR
MEDIANTE ORDENES O ASIGNACION DE
FUNCIONES SIN EL CUMPLIMIENTO DE

LOS
REQUISITOS
MINIMOS
DE
PROTECCION Y SEGURIDAD PARA EL
TRABAJADOR
13
CIRCUNSTANCIAS DE ATENUACION
HABER
OBSERVADO
BUENA
CONDUCTA
ANTERIOR
OBRAR EN ESTADO DE EMOCIO O PASION
EXCUSABLE, TEMOR INTENSO O ESTADO DE
IRA E INTENSO DOLOR NO SE TENDRA EN
CUENTA EN CASO DE VIOLENCIA CONTRA LA
LIBERTAD SEXUAL
PROCURAR VOLUNTARIAMENTE, DESPUES DE
REALIZAR LA CONDUCTA, DISMINUIR O
ANULAR SUS CONSECUENCIAS
REPARAR DISCRECIONALMENTE EL DAO
OCASIONADO, AUNQUE NO SEA EN FORMA
TOTAL
14
CONDICIONES
DE INFERIORIDAD SIQUICAS
DETERMINADAS
POR
LA
EDAD
O
POR
CIRCUNSTANCIAS ORGANICAS QUE INFLUYAN
EN LA REALIZACION DE LA CONDUCTA
CUANDO
EXISTA MANIFIESTA O
VELADA
PROVOCACION POR PARTE DEL SUPERIOR,
COMPAERO O SUBALTERNO
CUALQUIER CIRCUNSTANCIA ANALOGA A LAS
ANTERIORES
15
CIRCUNSTANCIAS DE AGRAVACION
REITERACION DE LA CONDUCTA
CUANDO
EXISTA
CONCURRENCIA
DE
CAUSALES
REALIZAR
LA
CONDUCTA
POR
MOTIVO
ABYECTO,
FUTIL
O
MEDIANTE
PRECIO,
RECOMPENSA O PROMESA REMUNERATORIA
MEDIANTE OCULTAMIENTO, APROVECHANDO
LAS CONDICIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR
QUE DIFICULTEN LA DEFENSA DEL OFENDIDO
O LA IDENTIFICACION DEL AUTOR O PARTICIPE
AUMENTAR DELIBERADA E INHUMANAMENTE
EL DAO SIQUICO O BIOLOGICO CAUSADO A
LA VICTIMA
16
LA
POSICION
PREDOMINANTE
QUE
EL
AUTOR OCUPE EN LA SOCIEDAD, POR SU
CARGO, RANGO ECONOMICO, ILUSTRACION,
PODER, OFICIO O DIGNIDAD
EJECUTAR LA CONDUCTA VALIENDOSE DE
UN TERCERO O UN INIMPUTABLE
CUANDO LA CONDUCTA CAUSE UN DAO EN
LA SALUD FISICA O SIQUICA DE LA VICTIMA
17
AUTORES DEL ACOSO

LABORAL
EL
EL SUPERIOR JERARQUICO O QUIEN
TENGA LA CALIDAD DE JEFE EN UNA

DEPENDENCIA ESTATAL
EL TRABAJADOR O EMPLEADO
GERENTE,
JEFE,
DIRECTOR,
SUPERVISOR
O
CUALQUIER
OTRA
POSICION DE DIRECCION Y MANDO EN
UNA EMPRESA, EN LA CUAL HAYA
RELACIONES LABORALES REGIDAS POR
EL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
18
VICTIMAS DEL ACOSO

LABORAL
SECTOR PRIVADO
LOS
SERVIDORES PUBLICOS, TANTO

EMPLEADOS
COMO
TRABAJADORES
OFICIALES Y SERVIDORES CON REGIMEN
ESPECIAL QUE SE DESEMPEEN EN UNA
DEPENDENCIA PUBLICA
LOS
JEFES INMEDIATOS
ACOSO
PROVENGA
SUBALTERNOS
LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS DEL
CUANDO EL
DE
SUS
19
PARTICIPES DEL ACOSO

LABORAL
EMPLEADOR
QUE
PROMUEVA,
INDUZCA O FAVOREZCA EL ACOSO
LABORAL
LA
PERSONA NATURAL QUE OMITA

CUMPLIR LOS REQUERIMIENTOS O
AMONESTACIONES QUE PROFIERAN
LOS INSPECTORES DE TRABAJO
EL
20
21
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
1.
LOS
ACTOS
DE
AGRESION
INDEPENDIENTEMENTE
DE
CONSECUENCIAS
FISICA,
SUS
2.
LAS
EXPRESIONES
INJURIOSAS
O
ULTRAJANTES SOBRE LA PERSONA, CON
UTILIZACION DE PALABRAS SOECES O CON
ALUSION A LA RAZA, EL GENERO, ORIGEN
FAMILIAR O NACIONAL, LA PREFERENCIA
POLITICA O EL ESTATUS SOCIAL
22
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
3.
LOS
COMENTARIOS
HOSTILES
Y
HUMILLANTES
DE
DESCALIFICACION
PROFESIONAL
EXPRESADOS
EN
PRESENCIA DE LOS COMPAEROS DE
TRABAJO
4.
LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE

DESPIDO EXPRESADAS EN PRESENCIA
DE LOS COMPAEROS DE TRABAJO
23
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
5.
LAS
MULTIPLES
ACUSACIONES
DISCIPLINARIAS DE CUALQUIERA DE
LOS SUJETOS ACTIVOS DEL ACOSO,
CUYA TEMERIDAD QUEDE DEMOSTRADA
POR
EL
RESULTADO
DE
LOS
RESPECTIVOS
PROCESOS
DISCIPLINARIOS
24
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
6.
LA DESCALIFICACION HUMILLANTE, EN
PRESENCIA DE LOS COMPAEROS DE
TRABAJO
DE
LAS
PROPUESTAS
U
OPINIONES DE TRABAJO
7.
LAS BURLAS SOBRE LA APARECIENCIA

FISICA
O
LA
FORMA
DE
VESTIR,
FORMULADAS EN PUBLICO
8.
LA
ALUSION
PUBLICA
A
HECHOS
PERTENECIENTES A LA INTIMIDAD DE
LAS PERSONAS
25
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
9.
LA
IMPOSICION
DE
DEBERES
CLARAMENTE
EXTRAOS
A
LAS
OBLIGACIONES
LABORALES,
LAS
EXIGENCIAS
DESPROPORCIONADAS
SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR
ENCOMENDADA Y EL BRUSCO CAMBIO
DEL LUGAR DE TRABAJO O DE LA LABOR
CONTRATADA SIN NINGUNA RELACION
CON A LA NECESIDAD TECNICA DE LA
EMPRESA
26
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
10. LA EXIGENCIA DE LABORAR EN HORARIOS
EXCESIVOS DE LA JORNADA LABORAL

CONTRATADA
O
LEGALMENTE
ESTABLECIDA,
LOS
CAMBIOS
SORPRESIVOS DE TURNO LABORAL, LA
EXIGENCIA PERMANENTE DE LABORAL EN
DOMINICALES Y FESTIVOS SIN NINGUN
FUNDAMENTO OBJETIVO CON LA EMPRESA
O
EN
FORMA
DISCRIOMINATORIA
RESPECTO DE LOS DEMAS TRABAJADORES
O EMPLEADOS
27
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
11. EL
TRATO
NOTORIAMENTE
DISCRIMINATORIO RESPECTO DE LOS
DEMAS EMPLEADOS EN CUANTO AL
OTORGAMIENTO
DE
DERECHOS
Y
PRERROGATIVAS
LABORALES
Y
LA
IMPOSICION DE DEBERES LABORALES
12. LA
NEGATIVA
A
SUMINISTRAR
MATERIALES
E
INFORMACION
ABSOLUTAMENTE
INDISPENSABLES
PARA EL CUMPLMIENTO DE LA LABOR
28
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
13. LA
NEGATIVA
CLARAMENTE
INJUSTIFICADA A OTORGAR PERMISOS,
LICENCIAS
POR
ENFERMEDAD,
LICENCIAS ORDINARIAS Y VACACIONES,
CUANDO SE DAN LAS CONDICIONES
LEGALES,
REGLAMENTARIAS
O
CONVENCIONALES PARA PEDIRLOS
29
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
CONDUCTAS DE ACOSO
LABORAL
14. EL
ENVIO DE ANONIMOS, LLAMADAS

TELEFONICAS Y MENSAJES VIRTUALES
CON CONTENIDO INJURIOSO, OFENSIVO
O INTIMIDATORIO O EL SOMETIMIENDO A
UNA
SITUACION
DE
AISLAMIENTO
SOCIAL
LAS EXIGENCIAS Y ORDENES NECESARIAS
PARA MANTENER LA DISCIPLINA EN LA

FUERZA PUBLICA, CONFORME AL PRINCIPIO
CONSTITUCIONAL DE OBEDIENCIA DEBIDA
LOS ACTOS DESTINADOS A EJERCER LA
POTESTAD DISCIPLINARIA QUE LEGALMENTE
CORRESPONDE
A
LOS
SUPERIORES
JERARQUICOS SOBRE SUS SUBALTERNOS
LA
FORMULACION
DE
EXIGENCIAS
RAZONABLES SOBRE FIDELIDAD LABORAL O
LEALTAD EMPRESARIAL E INSTITUCIONAL
CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
30
LAS
CIRCULARES
O
MEMORANDOS
SOLICITANDO EXIGENCIAS TECNICAS O
MEJORAMIENTO
DE
LA
EFICIENCIA
LABORAL, ASI COMO LA EVALUACION
LABORAL DE SUBALTERNOS CONFORME A
INDICADORES OBJETIVOS Y GENERALES
DE RENDIMIENTO
LA SOLICITUD DE CUMPLIR DEBERES
EXTRAS DE COLABORACION CON LA
EMPRESA O INSTITUCION, NECESARIOS
PARA LA CONTINUIDAD DEL SERVICIO O
LA OPERATIVIDAD DE LAS MISMAS
CONDUCTAS QUE NO
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
31
LAS
ACTUACIONES
ADMINISTRATIVAS
ENCAMINADAS A DAR POR TERMINADO
UN CONTRATO DE TRABAJO POR JUSTA
CAUSA PREVISTA EN EL C.S.T. O EN LA
LEGISLACION SOBRE FUNCION PUBLICA
LA SOLICITUD DE CUMPLIR CON LOS
DEBERES DE PERSONA Y CIUDADANO
CONTENIDOS EN EL ART. 95 C.P.
CONDUCTAS QUE NO
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
32
LA
EXIGENCIA DE CUMPLIR CON LOS

DEBERES Y NO INCURRIR EN LAS
PROHIBICIONES
DEL
REGIMEN
DISCIPLINABLE
APLICABLE
A
LOS
SERVIDORES PUBLICOS
LAS
EXIGENCIAS
TECNICAS,
LOS
REQUERIMIENTOS
DE
EFICIENCIA
Y
PETICIONES
DE
COLABORACION,
SE
DEBEN JUSTIFICAR SOBRE CRITERIOS
OBJETIVOS NO DISCRIMINATORIOS
CONDUCTAS QUE NO
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
33
SANCIONES AL ACOSO
LABORAL
34
COMO
FALTA GRAVISIMA EN EL CODIGO

DISCIPLINARIO UNICO, CUANDO SU AUTOR
SEA UN SERVIDOR PUBLICO
CON
TERMINACION DEL CONTRATO DE

TRABAJO SIN JUSTA CAUSA, CUANDO HAYA
DADO LUGAR A LA RENUNCIA O EL
ABANDONO POR PARTE DEL TRABAJADOR,
PROCEDE LA INDEMNIZACION ART. 64
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
SANCIONES AL ACOSO
LABORAL
35
CON SANCION DE MULTA ENTRE 2 A 10
SMLM, PARA LA PERSONA QUE LO REALICE

O EL EMPLEADOR QUE LO TOLERE
CON LA OBLIGACION PARA EL EMPLEADOR
QUE HAYA OCASIONADO O TOLERADO EL

ACOSO LABORAL DE PAGAR A LAS EPS Y A
LAS ARP EL 50% DEL COSTO DEL
TRATAMIENTO
DE
ENFERMEDADES
PROFESIONALES,
ALTERACIONES
DE
SALUD Y DEMAS SECUELAS DERIVADAS
DEL MISMO
SANCIONES AL ACOSO
LABORAL
36
CON LA PRESUNCION DE JUSTA CAUSA DE
TERMINACION
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO POR PARTE DEL TRABAJADOR
PARTICULAR, EXONERANDOLO DEL PAGO
DE PREAVISO EN CASO DE RENUNCIA O
RETIRO DEL TRABAJO
SANCIONES AL ACOSO
LABORAL
37
CON JUSTA CAUSA DE TERMINACION O NO
RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

SEGUN LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS,
CUANDO EL ACOSO SEA EJERCIDO POR UN
COMPAERO
DE
TRABAJO
O
UN
SUBALTERNO
GARANTIAS
TIENEN
COMO
FINALIDAD
EVITAR
REPRESALIAS
CONTRA
QUIEN
HA
FORMULADO LA ACUSACION
LA
TERMINACION
UNILATERAL
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
O
LA
INSUBSISTENCIA DE LA VICTIMA QUE HAYA
EJERCIDO
LOS
PROCEDIMIENTOS
PREVENTIVOS,
CORRECTIVOS
Y
SANCIONATORIOS, CARECERA DE EFECTO,
CUANDO SE PROFIERA DENTRO DE LOS 6
MESES SIGUIENTES A LA QUEJA, SIEMPRE
QUE
LA
AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA,
JUDICIAL O DE CONTROL VERIFIQUE LA
OCURRENCIA DE LOS HECHOS
38
GARANTIAS
LA ACUSACION DE ACOSO LABORAL EN
UNA DEPENDENCIA ESTATAL, PERMITE

EL EJERCICIO DEL PODER PREFERENTE
DE LA PROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, EVENTO EN EL CUAL LA
COMPETENCIA DISCIPLINARIA SOBRE EL
SIGNATARIO SOLO PODRA SER EJERCIDA
POR
ESE
ORGANO
DE
CONTROL
MIENTRAS SE DECIDA LA ACCION DE
ACOSO LABORAL. ESTA GARANTIA NO
OPERA CUANDO EL ACUSADO SEA UN
FUNCIONARIO DE LA RAMA JUDICIAL
39
GARANTIAS
LAS
DEMAS
QUE
OTORGUE
LA
CONSTITUCION, LA LEY, LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS Y LOS PACTOS COLECTIVOS
ESTAS GARANTIAS TAMBIEN PROTEGEN A
QUIENES HAYAS SERVIDO DE TESTIGOS EN
LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y
DISCIPLINARIOS CORRESPONDIENTES
NO
APLICAN
PARA
LOS
DESPIDOS
AUTORIZADOS POR EL MINISTERIO DE LA
PROTECCION SOCIAL, NI EN LOS CASOS DE
IMPOSICION DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
POR LA PROCURADURIA O LA JUDICATURA
40
LOS
REGLAMENTOS
DE
TRABAJO
DE
EMPRESAS
E
INSTITUCIONES
DEBEN
ESTABLECER MECANISMOS DE PREVENCION
SE
FIJARA UN
CONCILIATORIO
CONDUCTAS DE
PRESENTEN
PROCEDIMIENTO INTERNO
PARA
SUPERAR
LAS
ACOSO LABORAL QUE SE
LOS COMITES BIPARTITOS DE LAS EMPRESAS
PUEDEN ASUMIR ESAS FUNCIONES
MEDIDAS PREVENTIVAS
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
41
LA VICTIMA PUEDE DENUNCIAR LOS HECHOS
ANTE LOS INSPECTORES DE TRABAJO DEL

LUGAR, LAS INSPECCIONES MUNIDIPALES DE
POLICIA, LOS PERSONEROS MUNICIPALES O
LA DEFENSORIA DEL PUEBLO, CUANDO SEAN
OBSTENCIBLES Y CONTINUADOS
EN
ESTE
CASO
SE
CONMINARA
PREVENTIVAMENTE AL EMPLEADOR
PARA
QUE INICIA PROCEDIMIENTOS PEDAGOGICOS
O TERAPIAS GRUPALES PARA MEJORAR EL
CLIMA LABORAL
MEDIDAS PREVENTIVAS
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
42
LA VICTIMA DEL ACOSO LABORAL PUEDE
SOLICITAR LA INTERVENCION DE UNA

INSTITUCION
DE
CONCILIACION
AUTORIZADA
LEGALMENTE
PARA
SUPERAR ESA SITUACION
LA
OMISION EN LA ADOPCION DE LAS

MEDIDAS
PREVENTIVAS
DEL
ACOSO
LABORAL POR PARTE DEL EMPLEADOR O
NOMINADOR
SE
ENTENDERA
COMO
TOLERANCIA DE LA MISMA
MEDIDAS PREVENTIVAS
FRANCISCO OVALLES
RODRIGUEZ
43
COMPETENCIA
JUECES DE TRABAJO CON
JURISDICCION EN EL LUGAR DE LOS
HECHOS
CUANDO
LAS
VICTIMAS
SEAN TRABAJADORES O EMPLEADOS
PARTICULARES
LA PROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, LAS SALAS DISCIPLINARIAS

DE LOS CONSEJOS SUPERIOR Y
SECCIONALES DE LA JUDICATURA,
CUANDO
LAS
VICTIMAS
SEAN
SERVIDORES PUBLICOS
LOS
44
SUJETOS PROCESALES
EL INVESTIGADO Y SU DEFENSOR
SUJETO
PASIVO
REPRESENTANTE
SU
LA PROCURADURIA GENERAL DE LA
NACION, EL MINISTERIO PUBLICO

CUANDO LA ACTUACION SE ADELANTE
EN
EL
CONSEJO
SUPERIOR
O
SECCIONAL DE LA JUDICATURA O EN
EL CONGRESO DE LA REPUBLICA
EL
45
RESPECTO
DE
LOS
SERVIDORES
PUBLICOS
INVESTIGADOS
DISCIPLINARIAMENTE
POR
LA
PROCURADURIA GENERAL DE LA NACION,
POR ACOSO LABORAL, SE APLICARA EL
PROCEDIMIENTO
CONTENIDO
EN
EL
CODIGO DISCIPLINARIO UNICO
46
CUANDO
LA
COMPETENCIA
CORRESPONDA A LOS JUECES LABORES,
EL PROCEDIMIENTO ES EL SIGUIENTE:
I. CITACION
A
AUDIENCIA
PUBLICA
DENTRO DE LOS 30 DIAS SIGUIENTES A
LA PRESENTACION DE LA QUEJA
II. NOTIFICACION PERSONAL AL ACUSADO
O
AL EMPLEADOR
QUE
LO HAYA
TOLERADO DENTRO DE LOS 5 DIAS
SIGUIENTES AL RECIBO DE LA QUEJA
47
III. LAS PRUEBAS SE PRACTICARAN ANTES
DE LA AUDIENCIA O EN ELLA
IV. LA DECISION SE PROFIERE AL FINALIZAR
LA AUDIENCIA
V. SOLO
ASISTEN
LAS
TESTIGOS O PERITOS
PARTES
LOS
VI. CONTRA
LA
DECISION
PROCEDE
EL
RECURSO DE APELACION QUE SE DEBE
DECIDIR
DENTRO
DE
LOS
30
DIAS
SIGUIENTES
48
TEMERIDAD DE LA
ACUSACION
49
CUANDO
A
JUICIO
DEL
MINISTERIO
PUBLICO O DEL JUEZ LABORAL LA QUEJA
DE
ACOSO
LABORAL
CAREZCA
DE
FUNDAMENTO FACTICO O RAZONABLE
SE IMPONDRA AL SIGNATARIO SANCION DE
MULTA ENTRE MEDIO Y 3 SMLM
IGUAL SANCION SE IMPONDRA
A QUIEN
FORMULE MAS DE UNA QUEJA DE ACOSO
LABORAL POR LOS MISMO HECHOS
CADUCIDAD
50
LAS
ACCIONES DERIVADAS DEL ACOSO

LABORAL CADUCAN 6 MESES DESPUES DE
LA FECHA EN QUE HAYAN OCURRIDO LAS
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN EL ACOSO
LABORAL
MUCHAS GRACIAS
POR SU AMABLE
ATENCION

Acosolaboral 100131093456 Phpapp01

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LEY 1010 DE ENERO 23

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

SE APLICA EN EL AMBITO DE LAS

NO SE APLICA PARA LA CONTRATACION

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA

EXPRESION VERBAL INJURIOSA O

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

PROPOSITO DE INDUCIR LA RENUNCIA DEL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

TRATO DIFERENCIADO POR RAZONES DE

RAZA, GENERO, ORIGEN FAMILIAR O

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

TODA ACCION TENDIENTE A OBSTACULIZAR

EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR, HACERLA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

TODA CONDUCTA TENDIENTE A PONER EN

RIESGO LA INTEGRIDAD Y LA SEGURIDAD

MEDIANTE ORDENES O ASIGNACION DE

FUNCIONES SIN EL CUMPLIMIENTO DE

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CUALQUIER CIRCUNSTANCIA ANALOGA A LAS

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

EJECUTAR LA CONDUCTA VALIENDOSE DE

LA SALUD FISICA O SIQUICA DE LA VICTIMA

AUTORES DEL ACOSO

EL SUPERIOR JERARQUICO O QUIEN

TENGA LA CALIDAD DE JEFE EN UNA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

VICTIMAS DEL ACOSO

SERVIDORES PUBLICOS, TANTO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS DEL

PARTICIPES DEL ACOSO

PERSONA NATURAL QUE OMITA

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

LAS INJUSTIFICADAS AMENAZAS DE

LAS BURLAS SOBRE LA APARECIENCIA

EXCESIVOS DE LA JORNADA LABORAL

ENVIO DE ANONIMOS, LLAMADAS

LAS EXIGENCIAS Y ORDENES NECESARIAS

PARA MANTENER LA DISCIPLINA EN LA

EXIGENCIA DE CUMPLIR CON LOS

FALTA GRAVISIMA EN EL CODIGO

TERMINACION DEL CONTRATO DE

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CON SANCION DE MULTA ENTRE 2 A 10

SMLM, PARA LA PERSONA QUE LO REALICE

CON LA OBLIGACION PARA EL EMPLEADOR

QUE HAYA OCASIONADO O TOLERADO EL

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CON LA PRESUNCION DE JUSTA CAUSA DE

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

CON JUSTA CAUSA DE TERMINACION O NO

RENOVACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ

UNA DEPENDENCIA ESTATAL, PERMITE

FRANCISCO OVALLES RODRIGUEZ