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Derecho Laboral I
Catedrtico:
Abog. Mirna Valdez
Trabajo:
Tarea 1
Alumna:
Ana Mara Bonilla Suazo 200620630048
Jornada:
Presencial - Distancia
Lugar y Fecha:
La Ceiba, Atlntida 07 de Junio de 2015
Introduccin
El presente trabajo resume lo aprendido en el modulo I de la asignatura de
Derecho laboral I, teniendo como parmetro la evaluacin de un contrato de
trabajo celebrado con personajes ficticios, el objetivo es poder determinar cuales
clausulas del mis violentan derechos y garantas del empleado y del empleador.
Es muy importante estar al tanto de situacin como esta que se nos pueden
presentar en el desarrollo de nuestras funciones laborales y por lo tanto debemos
tener conocimientos y repuestas en base a ley para evitar cometer errores que
puedan afectar la empresa para la cual laboramos o al empleado.
Caso
En documentos de la clase encontrarn un contrato individual de trabajo. Este
contrato es totalmente irreal, fue creado para los efectos de la clase. Despus de
haber ledo el material enviado (leccin 1 del primer parcial y artculos
constitucionales), debern analizar este contrato, de manera que puedan
identificar las clusulas del mismo que violentan los principios del derecho del
trabajo estudiados y las garantas constitucionales establecidas en los artculos
127 y 128 de la Constitucin de la Repblica. Asimismo debern justificar su
respuesta. Finalmente, debern elaborar un informe con sus respuestas
y envirmelo a ms tardar el da lunes 09 de junio.
Sula, Corts. Debe definirse de forma clara el lugar donde el empleado prestar el
servicio a la empresa, aunque generalmente los contratos establecen que este puede
movilizarse a cualquier otro lugar dentro o fuera del pas si la empresa lo requiere, pero
esta cubrir los gastos de movilizacin y estada del empleado . -c) La jornada de
presente contrato pueda realizar cualquier tipo de campaa poltica a favor del
partido nacional de honduras. Aqu se puede aplicar el principio de la buena fe, aunque
el articulo 128 numeral 14 dice: Los trabajadores y los patronos tienen derecho, conforme
a la ley, a asociarse libremente para los fines exclusivos de su actividad econmico-social,
organizando sindicatos o asociaciones profesionales.- i) Dentro del perodo de prueba,
el cual ser de noventa das, cualquiera de las partes puede poner fin al presente
contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad alguna. Desde el momento que un
empleado firma un contrato de trabajo goza de todos los derechos y tambin de todos los
deberes que la ley le faculta, por lo tanto, si el patrono cancela el contrato de trabajo, est
obligado a cubrir todas las responsabilidades que la ley le impone, tambin si el trabajador
decide terminar el contrato debe cumplir con lo que la ley le manda a el. -j) En caso de
presente contrato. Considero que hay situaciones que pasan por lo moral y se aplican
criterio como el PRINCIPIO PROTECTOR en la que el patrono cambie las condiciones de
trabajo aunque estas no este descritas en el contrato por lo que el trabajador puede
alegar. -m) El patrono por su parte se compromete a cumplir todas y cada una de
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Por el Patrono
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Por el Trabajador