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Jueves - 17 de Septiembre
Jueves - 29 de Octubre
Jueves - 26 de Noviembre
Permanente Cambio
Nuevo /Novedoso
Protector / Tutelar
Autnoma / Individualizada
Principios:
1. In dubio pro operario: En caso de duda en favor del operario.
2. Intangibilidad /Progresividad y no regresabilidad: No se lo puede
tocar ni retrotraer.
3. Irrenunciabilidad: Personalmente no se puede renunciar.
4. Deber Social de trabajar:
5. Continuidad o estabilidad: Tiene derecho a conservar su justo
trabajo.
6. Primaca de la realidad: Priman los hechos frente a lo que se
escriba. Dependiendo de la relacin de dependencia.
7. Libertad de Trabajo:
8. Igualdad:
9. Derechos al Trabajador:
10.
De buena fe:
Estabilidad relativa:
Estabilidad mnima de 1 ao
Reparacin
Estabilidad Absoluta:
Fecha: 26/08/2015
Constitucin
Convenios Inrernacionales
Reglamentos Administrativos Jurisrudencia
Cdigo de trabajo y dems leyes laborales
Mandatos Constituyentes
Reglamentos Internos de empresa
Fallos y resoluciones de los tribunales de conciliacin y arbitraje
Resolucin de CONADES y de las comisiones sectoriales de
fijacin y revisin de sueldos y salarios mnimos y Acuerdos
Ministeriales.
Contratos Colectivos
Actas Transaccionales
Costumbre
Contratos Individuales de trabajo
Sentencias
Otras Fuentes: doctrina, equidad y justicia social.
Derecho laboral
Concepto de (Palomeque, 2011)
La Razn de Ser: es una forma de acabar con la explotacin,
Garantizar medios para la auto-tutela, ser mecanismo de mediacin.
Definicin: Conjunto de principios instituciones y normas que tienen
por finalidad principal regular las relaciones jurdicas entre
empleadores y trabajadores del sector privado y pblico, en lo
referente al trabajo.
Derecho Pblico:
Derecho privado:
Mixta
mbito de aplicacin de cdigo del trabajo:
Empleados Privados
Obreros Privados y Pblicos en cuestin de salarios, Jornadas,
indemnizaciones y descansos.
Representacin
Directivas
Administrativas
Profesionales
Funciones de:
Jefatura
Supervisin
Operativos
Productivos
De especializacin industrial
Garantas Constitucionales:
personas
con
Jornadas
Lugar de Trabajo
Naturaleza de las actividades a desempear
Forma de presentar los servicios
Tipos de Dependencia:
Sujetos:
Trabajador:
o Persona necesariamente natural
o Capacidad Civil pero se reconoce tambin se reconoce
tambin capacidad a adolescentes mayores de 15 aos.
o Normas especiales para:
Mujeres trabajadoras
Adolescentes
Personas con discapacidad
Empleador:
o Persona Natural o Jurdica
o Capacidad Civil
o Representante legal
o Voluntario o convencional
Voluntario:
Apoderado: poder, acto unilateral
Mandatario: Mandato, contrato
o Contratista
o Prestador de actividades complementarias
o Colocadora de empleo
Tipo de Contrato
Lugar y fecha
Comparecencias
Antecedentes (finalidad) es til cunado renuevo un contrato, o
si el trabajador es extranjero y tiene la autorizacin laboral para
trabajar.
Art. 16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado dentro del
giro del negocio.- En los contratos por obra o servicios determinados
dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad
para la cual fue contratado el trabajador, terminar la relacin de
trabajo, siendo procedente el pago de la bonificacin por desahucio
conforme lo establecido en el artculo 185 del mismo. Para la
ejecucin de nuevas obras o servicios, el empleador tendr la
obligacin de contratar nuevamente a los trabajadores que hayan
prestado sus servicios en la ejecucin de obras o servicios anteriores
bajo este tipo de contrato, hasta por el nmero de puestos de trabajo
que requiera la nueva obra o servicio, siendo facultad del empleador
escoger a los trabajadores que l considere. Respecto a los
trabajadores que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio,
esto no implica que se termine la obligacin de llamarlos para
siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad del nmero de
plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el trabajador no es
llamado para prestar sus servicios, a pesar de que operativamente se
lo necesite y existan puestos de trabajo disponibles en la nueva obra,
se configurar el despido intempestivo y tendr derecho a percibir las
indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado efectuado por el
empleador, la obligacin de contratarlo para la ejecucin de nuevas
obras quedar sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarn las reglas del visto bueno que le
correspondan.
Prestacin de servicios
Otras:
o Diligencia
o Obediencia
o Lealtad y fidelidad
Empleador:
Pago de remuneracin y dems beneficios pecuniarios
Otras:
Proteccin
o Asistencia
o Especiales