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Ingeniera en QHSE - Asesoras y Consultoras SG-SST

CUANTO DEBEMOS COBRAR POR UN SG-SST

Hoy quiero abordar un tema que es recurrente en los grupos, chats, foros y dems
medios de consulta de en el rea de Seguridad y Salud en el Trabajo, y es Cunto se debe
cobrar por un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?
Antes de iniciar debo aclarar algo, para disear y elaborar el SG-SST se debe tener una
formacin como profesionales o especialistas en Salud Ocupacional o en Seguridad y Salud
en el Trabajo y contar con licencia vigente, para lo cual tratar de justificarlo a
continuacin
RESOLUCIN 4502 DE 2012.
Artculo 4 Reconocimiento y Renovacin de Licencias
Se le reconocer y renovar la licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los
profesionales universitarios con postgrado en salud ocupacional, a los profesionales
universitarios en un rea de salud ocupacional, a los tecnlogos en salud ocupacional y
tcnicos en salud ocupacional, todos ellos con ttulos obtenidos en una institucin de
Educacin Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educacin Nacional.
Las licencias de profesionales, profesionales con postgrado, tecnlogos y tcnicos
profesionales se otorgarn de acuerdo al nivel de formacin y en ellas se definir el campo
de accin de la forma como se seala en el anexo tcnico No. 3 que hace parte integral de
la presente resolucin
Que significa esto, a los profesionales que ya tienen su licencia en salud ocupacional y no
han cumplido el tiempo de renovarlas, se les reconocer el campo de accin segn lo
estipulado en el anexo tcnico No. 3 de la resolucin 4502 de 2012; an no entiendo por
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qu existe personal en Seguridad y Salud en el Trabajo que se ampara en la resolucin

2318 de 1996 para decir que ellos pueden disear el Sg-SST.
Artculo 6 Vigencia y cobertura de la licencia
Los titulares de las licencias, debern cumplir en el ejercicio de sus actividades con las
normas legales, tcnicas y ticas para la prestacin de servicios y salud en el trabajo, que
para tal fin expida el Ministerio de Salud y Proteccin Social.
Nuevamente, aqu la resolucin 4502 de 2012 aclara que las actividades de Seguridad y
Salud en el Trabajo deben estar reglamentadas por la normatividad legal (ojo y que sea
vigente), es as que todos nos debemos regir por esta resolucin (4502 de 2012) no por
anteriores a esta.
Artculo 9 Vigilancia y Control.
Las Secretaras Seccionales y Distritales de Salud, vigilarn y controlarn el cumplimiento
de las disposiciones contenidas en la presente resolucin e impondrn las sanciones que
acarreen su incumplimiento de conformidad con las normas legales que rigen esta materia,
sin detrimento de las dems sanciones que pueden derivarse de la trasgresin a las
normas legales vigentes.
En pocas palabras, si ustedes como tcnicos o tecnlogos disean un SG-SST y lo firman,
cualquier persona est en su derecho de reportarlo a la Secretara Seccional o Distrital de
Salud, la cual le impondr la sancin por incumplimiento a la Resolucin 4502 de 2012
(puede ir desde prdida de su licencia, sancin econmica o privacin de la libertad segn
la investigacin realizada) en cuanto al alcance de sus licencias, adems podr sancionar a
las otras partes involucradas (ejemplo empresas que los contrataron) segn la
normatividad legal vigente (Decreto 472 de 2015).
Artculo 11 Excepciones.
Las disposiciones contenidas en la presente resolucin no aplican a las personas que sean
contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idneo y
responsable de dicho Programa, o ejerzan docencia en los programas de formacin
acadmica en cualquier modalidad ofertados por instituciones de educacin superior
debidamente aprobadas por el Ministerio de Educacin Nacional.
Lean bien el artculo, hablan de liderar no de disear y elaborar, esto significa que para
liderar, para pertenecer a un comit o para ser docente en SG-SST no se requiere
licencia.

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Artculo 12 Transitoriedad.
Las licencias de salud ocupacional otorgadas con anterioridad a la entrada en vigencia de
la presente resolucin, tendrn validez hasta la fecha de vencimiento de la misma.
No es que tengan el campo de accin otorgadas en la Resolucin 2318 de 1996, sino que
no deben cambiar su Licencia en Salud Ocupacional a una que diga Licencia en Seguridad y
Salud en el Trabajo hasta que estas no cumplan con la fecha de vencimiento y renovacin
(10 aos).
Artculo 13
La presente resolucin rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga la Resolucin
2318 de 1996 y dems disposiciones que le sean contrarias
Creo que es claro este artculo, en este se DEROGA a la resolucin 2318 de 1996,
significa que todos nos debemos regir por la Resolucin 4502 de 2012.
Los invito a leer el anexo tcnico No. 3 de la Resolucin 4502 de 2012 para conocer los
alcances de su licencia.
Ahora s entremos en el tema que propuse al principio: Cunto se debe cobrar por un
SG-SST?
Vamos a tomar ciertos valores para realizar el ejercicio, tomando como ejemplo a los
profesionales.
Segn el Ministerio de Educacin en el 2013 los profesionales tenan un salario promedio
de $1.759.9731, pero como es informacin del 2013, vamos a realizarle los incrementos
del 2014 (4.5%) y 2015 (4.6%) respectivamente.
Tabla 1 Incremento Salario Promedio para Profesionales segn incremento Salario Mnimo
por ao

AO
SALARIO

2013

2014

2015

1.759.973

1.839.172

1.923.774

En conclusin, un profesional recibe en promedio 1.923.774 pesos mensuales en el 2015.

Ahora, el que diga que hace un SG-SST en cuestin de das, est mintiendo, para el diseo
y elaboracin de un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo para una
empresa mediana, se tardar en promedio 6 meses, con una dedicacin de Lunes a
Viernes de 8:00 a.m a 5:00 p.m con derecho a una hora de almuerzo.

http://www.dinero.com/pais/articulo/salarios-profesionales-colombia/187544

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A ese salario promedio que reciben los profesionales en Colombia, hay que sumarle el
valor correspondiente a EPS AFP ARL (para el ejercicio lo realizaremos con cotizacin
riesgo V), el cual es $272.900.
SALARIO INICIAL
EPS AFP - ARL
TOTAL

1.923.774
272.900
2.196674

Al salario inicial, se le debe sumar el valor de los impuestos aplicables como persona
natural o trabajador independiente (vamos a tomar el 9% como valor de impuestos ICA
RETEICA RETEFUENTE; deben tener presente que este valor oscila entre el 7% y el
9%), en total se debe aumentar $173.139
SALARIO INICIAL
EPS AFP - ARL
ICA RETEICA RETEFUENTE
TOTAL

1.923.774
272.900
173.140
2.369.814

Adicionalmente, deberamos considerar el 4% de Caja de Compensacin Familiar

SALARIO INICIAL
EPS AFP - ARL
ICA RETEICA RETEFUENTE
CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
TOTAL

1.923.774
272.900
173.140
76.951
2.446.765

Aunque muchos no estn de acuerdo con lo siguiente, les recomiendo incluir un subsidio
de transporte, que para el 2015 qued en $74.000 (Recuerden que por OPS dependemos
exclusivamente de nuestros contratos)
SALARIO INICIAL
EPS AFP - ARL
ICA RETEICA RETEFUENTE
CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TOTAL

1.923.774
272.900
173.140
76.951
74.000
2.520.765

Ahora, como es nuestro trabajo y por el tipo de contratacin que manejamos, no

tenemos derecho a prima, lo ms recomendable sera incluirla en este valor; para lo cual
una prima es un salario adicional al ao, pero como nuestra asesora se realizar en la
mitad del tiempo le deberamos incluir slo la media prima diferida en meses, lo que nos
dara un monto adicional de $160.314 mensuales

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SALARIO INICIAL
EPS AFP - ARL
ICA RETEICA RETEFUENTE
CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
PRIMA
TOTAL

1.923.774
272.900
173.140
76.951
74.000
160.314
2.681.079

Y por ltimo, pero no menos importante, recuerden agregar el IVA al total final, que
corresponde al 16%, es decir $429.000
SALARIO INICIAL
EPS AFP - ARL
ICA RETEICA RETEFUENTE
CAJA DE COMPENSACIN FAMILIAR
SUBSIDIO DE TRANSPORTE
PRIMA
IVA
TOTAL

1.923.774
272.900
173.140
76.951
74.000
160.314
429.000
3.110.079

Este es el valor mensual que tendra su SG-SST, ahora slo es cuestin de multiplicarlo
por los 6 meses que durar su asesora y nos dar el valor real que deberamos cobrar
por el diseo del SG-SST en una empresa mediana siendo profesionales.
TOTAL DEL SG-SST

18.660.474

An faltan otros gastos que debemos considerar, como papelera, fotocopias y viticos,
pero ustedes con la informacin que les comparto, ya estarn en la capacidad de costear
un SG-SST
Recuerden que si su empresa contrata con nosotros el diseo y elaboracin del SG-SST,
GESTAR SOLUCIONES Ingeniera en QHSE les asignar un profesional durante el
tiempo de la consultora, el cual podra en caso de requerirse, ser el responsable del SGSST mientras dure la consultora en su empresa, por el mismo valor.
Si su empresa necesita asesora, acompaamiento, o elaboracin de algn producto del
SG-SST, Sistemas de Gestin (ISO 9001 ISO 14001 OHSAS 18001), Gestin
Ambiental, Planes de Emergencias u otros documentos, no dude en contactarnos

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CARLOS EDUARDO SALAZAR

Representante Legal
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