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El trabajo desde sus inicios se ha considerado como una actividad dependiente. Comenz con
la esclavitud. En la Edad Media surgen las corporaciones, basadas en los colegios de Roma,
compuestas por el aprendiz (quien ingresa a la corporacin), el compaero (el que sabe el
oficio) y el maestro (selecciona los que entran a la corporacin). A finales del siglo XVIII y
principios del XIX, surgen las revoluciones, que van en contra de las corporaciones. Como
consecuencia de esto, el edicto Targot en Francia y la ley Chapelier en Inglaterra acaban con
las corporaciones. En el siglo XIX con la teora liberal del laissez faire, los trabajadores
laboran en condiciones desiguales e inhumanas. Es por ello que el principio fundamental del
derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces del
derecho laboral, que busca equilibrar la desigualdad existente entre trabajador y empleador.
Derecho Laboral individual en Colombia:
Si retrocedemos en el tiempo, podemos notar cmo la esclavitud marco en su mayora la
actividad laboral o trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:
Amo: servicio. Esclavo: comida, techo.
Luego aparecera otra figura capitalista el terrateniente, seor feudal y los sbditos como lo
son los vasallos quienes toleraban el exceso de trabajo por recibir a cambio tranquilidad y
proteccin, mientras que las artesanas Principio del formulario
Durante la Colonia gran parte de las provincias de la Republica sancionaron leyes de polica
en las que se daban reglas esto como antecedente es interesante verlo, ya que, introdujo
algunos preceptos referentes a la prestacin personal del servicio, jornadas, salario y algunas
sanciones, luego de esto nuestra legislacin laboral moderna tiene sus primeros inicios el 26
de Junio de 1.917 con la Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos no se puede dejar de
lado que esta ley estuvo precedida por la ley de Minas en 1.904, 1.909 y 1.915 que contenan
instrucciones especiales sobre el trabajo en las minas, la ley de 1.915 instituy el sistema de
reparacin de accidentes de trabajo, convirtindose esta en la base de la Ley de Trabajo de
1.928.Con estas leyes se logro institucionalizar algunos preceptos fundamentales en el
Derecho Laboral, tales como: una jornada diaria de ocho horas y media, la declaracin del
deber del empleador de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de salubridad
en el sitio donde desarrollara su labor, mas adelante, el 23 de Junio de 1.928 se efecto la
promulgacin de la Ley del Trabajo que trajo consigo una jornada laboral de nueve horas y
principios sobre seguridad industrial, la reglamentacin del salario que deba pagarse en
dinero diariamente o semanal. Esto nos da claridad De esta forma se logra evidenciar que a lo
largo de toda la historia de la humanidad se han dado pequeos o en ocasiones grandes
pasos para la creacin de toda nuestra legislacin laboral, sin dejar de lado que este ha sido
un seceso vivido a nivel mundial, en donde nuestro pas ha estado influenciado por todas las
tendencias que se viven en todo el mundo, lo cual se logra evidenciar gracias a la
Constitucin de 1.991, con la cual se reconoci la internacionalizacin del Derecho del
Trabajo, por medio de los artculos 59. 93 y 94, que otorgaron a los tratados internacionales el
status constitucional y de esta manera el bloque de constitucionalidad en materia de Derecho
Laboral esta fundamentado en todos los tratados suscritos con la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados por Colombia
son parte del ordenamiento jurdico o prevalecen en l. Dentro de los que prevalecen, es decir
los que hacen parte del denominado Bloque de Constitucionalidad por tratarse de derechos
humanos y adems fundamentales1, estn los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre Libertad de
Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical, Derecho de Negociacin Colectiva y Huelga,
Eliminacin de Trabajo Forzado, Protecciones laborales para nios y jvenes y Eliminacin de
Discriminacin Laboral. Tambin los Convenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de
ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales incorporadas al Tratado que
se refieran a los derechos considerados fundamentales internacionalmente.
A lo largo de este escrito se puede ver que el Derecho Laboral es un derecho relativamente
nuevo y que nuestro pas ha estado muy influenciado por las regulaciones que se han venido
dando a lo largo de la historia a nivel internacional, a tal punto que en la actualidad nuestro
derecho esta regulado tambin por normas internacionales como las que dicta la OIT, claro
todo esto en busca de una verdadera
Equidad para todos los ciudadanos, aunque no se puede dejar de lado que aun hay mucho
camino por recorrer no se puede olvidar que a lo largo de nuestra historia hemos dado
grandes pasos pero es fallido si no exigimos su cumplimiento.
Entre los siglos XVIII y XIX en Francia, se modifica de una u otra forma el nombre de esclavo
y amo pasando ha ser sustituido por seor feudal y vasallo este ultimo laboraba para el seor
feudal para obtener proteccin por parte del mismo mientras que en la ciudad surgan las
corporaciones donde lo artesanal empezaba a tomar un rumbo de fabricacin en serie a partir
de ese momento inicia una clase social nueva que se llamara burguesa y cambiaran
nuevamente los nombres de seor feudal y vasallo a trabajador que de una u otra forma
favorecan al capitalismo en progreso; el trabajo se realizaba en condiciones desiguales e
inhumanas; por consiguiente este uno de los motivos por los cuales se promulgo el derecho
laboral en Europa dando la aparicin de las primeras leyes del Derecho Laboral. Esta
legislacin apareci, ante la presin de las fuerzas obreras.
Con la promulgacin de nuestra Carta Poltica de 1.991, las relaciones laborales de carcter
individual han tenido que ser replanteadas con el objeto de adecuarse a las nuevas exigencias
impuestas por los principios que iluminan toda la actuacin judicial, debido a la expresa
consagracin que dentro del texto constitucional han tenido estos. Lo anterior les exige a los
funcionarios judiciales un entendimiento panormico del Derecho Laboral desde una
perspectiva interdisciplinaria que abarque parmetros legales, constitucionales y
jurisprudenciales. As mismo, la jurisprudencia de la Corte Constitucional ha sido enftica al
introducir dentro de la actuacin judicial los Convenios Internacionales debidamente
ratificados por Colombia, lo que hace an ms diversas las fuentes normativas que deben
considerar los Jueces y Magistrados en su quehacer judicial. Este eje problemtico presenta
el desarrollo constitucional que ha tenido el Derecho Laboral individual a travs de la
jurisprudencia, brindndole a los Jueces y Magistrados los elementos necesarios para
construir una visin sistmica del campo laboral, lo cual propender por desarrollar
competencias de argumentacin en ellos y la posibilidad de analizar los eventuales cambios
jurisprudenciales que se puedan dar.