CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se

obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a
cambio de una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las
normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la
duracin mnima y mxima de cada contrato.
FORMA Y DURACIN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin
legal, y en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial,
fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la
realizacin de una obra o servicio determinado.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido
y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carcter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o
por una duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos
PERODO DE PRUEBA
El Perodo de prueba es el tiempo concertado por el trabajador y el empresario durante
el cual, cualquiera de ellos puede rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera
de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.

Tiene como finalidad, en el caso del empresario, comprobar si el trabajador est o no

capacitado para desarrollar el trabajo para el que ha sido contratado, y en el caso del
trabajador, permite conocer las condiciones en las que se va a desarrollar su trabajo.
El establecimiento de un perodo de prueba es optativo y de acordarlo debern fijarlo
por escrito en el contrato.

Su duracin mxima se establecer en los convenios colectivos y en su defecto la

duracin no podr exceder de:
Seis meses para los tcnicos titulados.
Dos meses para el resto de los trabajadores.
Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
Respecto a la duracin, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido
o por una duracin determinada, en los supuestos legalmente previstos
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro
semanas, deber informarle sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo y
las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita y en
el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral.
No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato
formalizado por escrito que obre en poder del trabajador.
Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del servicio del
hogar familiar y los penados en instituciones penitenciarias

La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal,

reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la
informacin correspondiente.
Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:
La identidad de las partes del contrato de trabajo.
La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin
laboral temporal, la duracin previsible de la misma
El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro
de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador
preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de
trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias
La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador
o la caracterizacin o la descripcin resumida del mismo, en trminos que permitan
conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo.
La cuanta del salario base inicial y de los complementos salariales, as como la
periodicidad de su pago.
La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo
La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de
determinacin de dichas vacaciones
Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el
trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato
en el momento de la entrega de la informacin, las modalidades de determinacin de
dichos plazos de preaviso

El convenio colectivo aplicable a la relacin laboral, precisando los datos concretos que
permitan su identificacin
QUIN PUEDE SER CONTRATADO?
En principio pueden serlo todas aquellas personas, mayores de 16 aos, que no se
hayan visto privadas de su capacidad de obrar por medio de una sentencia judicial.
En el caso de los menores de 16 aos y previa autorizacin de los padres o tutores y
del organismo competente, se les permite participar en espectculos pblicos siempre
y cuando su intervencin no suponga un peligro para su integridad fsica y psicolgica.
Por su parte, los menores de 18 aos no podrn trabajar en horario nocturno (cuando
al menos tres horas de la jornada de trabajo se desarrollen entre las diez de la noche y
las seis de la maana), realizar horas extraordinarias ni tampoco prestar servicios en
puestos de trabajo declarados insalubres, penosos o nocivos que puedan afectar de
forma directa o indirecta a su desarrollo.
En los casos de menores no emancipados que no se encuentran bajo la patria potestad
de sus padres (por ejemplo, porque han fallecido o han abandonado al menor),
incapaces, personas sometidas a patria potestad prorrogada (incapaces mayores de
edad), y menores en situacin de desamparo se constituye judicialmente un tutor
La persona que es nombrada tutor tiene la obligacin de educar al menor o incapaz y
procurarle una formacin integral, adems de administrar sus bienes y representarle en
todos sus actos

QUIN PUEDE CONTRATAR?

Tienen capacidad para contratar:
Las personas mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Personas mayor de 16 y menores de 18 o Si viven de forma independiente con el
consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores o Si tienen autorizacin de los
padres o de quien los tenga a su cargo
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Los derechos y deberes ms importantes del trabajador son los que se detallan a
continuacin
Derechos del trabajador:
A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo..
A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin y
adaptacin... etc.).
A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo
A la integridad fsica y a la intimidad
A percibir puntualmente la remuneracin pactada
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo
DEBERES DEL TRABAJADOR:
Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la
buena fe y diligencia

Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten

Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin
directiva
No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad
Contribuir a mejorar la productividad
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo
Comunicacin a los Servicios Pblicos de Empleo
Los empresarios estn obligados a comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo, en el
plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin, el contenido de los
contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no
formalizarse por escrito. Dicha comunicacin se realizar mediante la presentacin de
copia del contrato de trabajo o de sus prrrogas.
Tambin debe remitirse a los Servicios Pblicos de Empleo la copia bsica de los
contratos de trabajo, previamente entregados a la representacin legal de los
trabajadores, si la hubiese.
Los trabajadores podrn solicitar de los Servicios Pblicos de Empleo informacin del
contenido de los contratos en los que sean parte.