Si consideramos que las personas son el principal recurso a atraer, retener y

optimizar como generadores de valor econmico para la empresa, el Director

de RRHH como especialista en la gestin de las personas es una figura
relevante dentro de la organizacin. Pero que funciones realiza este
profesional y que perfil ha de tener para desempear con xito su
puesto? Las funcionesvariarn en cuanto a orientacin y a su tanto por ciento
de importancia de unas organizaciones a otras. Por el contrario, el perfil, se
realicen las funciones que se realicen y sea cual sea la empresa en que
desarrolle su funcin el Director de RRHH, siempre debe estar dotado de unas
caractersticas especficas.
1. FUNCIONESPodemos destacar 3 funciones principales:
1.1. Atraer:

1.

- Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organizacin

para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo (Gestin de
Plantillas).

2.

- Gestionar los procesos relacionados con la incorporacin,

mantenimiento y desvinculacin de las personas de la organizacin
(Administracin de Personal).

3.

- Identificar los perfiles (conocimientos, habilidades, rasgos de

personalidad, actitudes y valores) que debern tener estas personas as
como determinar cuales deben ser los sistemas de retribucin ms
competitivos (Descripcin de Puestos de Trabajo y Polticas
Retributivas).

4.

- Atraer a las personas con los perfiles mas adecuados para cubrir
las vacantes existentes (Seleccin).
1.2. Retener:

1.

- Facilitar la incorporacin e integracin de las personas dentro de

la organizacin (Acogida).

2.

- Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas para favorecer su

compromiso con la organizacin a travs del salario emocional
(Motivacin).

3.

- Crear canales de relacin verticales, horizontales y transversales

entre todos los miembros de la organizacin (Comunicacin).
1.3. Optimizar y Desarrollar

1.

- Establecer las caractersticas del desempeo y evaluar el que y

el como (Evaluacin del Desempeo).

2.

- Desarrollar sus competencias para que cada vez sean mejores

profesionales (Formacin).