Segredos dos

Psicotcnicos
para quem no quer ser surpreendido

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por Psico Hood

neste volume:

Testes de Personalidade
EFN - Escala fatorial de ajustamento
emocional/neuroticismo
EsAvI - Escala de avaliao da impulsividade
livre reproduo e distribuio

PREFCIO
Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e
testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em
cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes
psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso.
No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos
ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado
do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta,
eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns
poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente
contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta
no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc.
Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de
dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc.
Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico;
apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo,
relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua
sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer
emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o
mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar
uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas
servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e
mentalmente complicadas no servem para vaga alguma.
Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e
como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so
variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os
demais.
Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter
maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade.
bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de
psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova.
Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se
trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova
com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao.
Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir
qualquer coisa em troca.

EFN

EsAvI

ESCALA DE AVALIAO DA IMPULSIVIDADE - ESAVI (FORMA B)

O EsAvI um testes utilizado para avaliar a impulsividade, definida como a

propenso a reaes rpidas e no planejadas a partir de estmulos externos ou
internos, sem que sejam levadas em considerao as consequncias negativas que
podem decorrer das aes para a prpria pessoa ou para outras.
Esse teste formado por quatro fatores, a saber: Falta de concentrao e
persistncia; Controle cognitivo; Planejamento futuro; Audcia e temeridade.
Falta de concentrao e persistncia: refere-se incapacidade que o indivduo
apresenta de manter o foco em uma determinada tarefa ou atividade por um tempo
prolongado sem se dispersar, assim como dar continuidade a algo que tenha iniciado.
Indivduos com alta pontuao apresentam dificuldades para lidar com as

demandas da vida cotidiana no que se refere a cumprir tarefas, mostramse distrados e dispersos.
Indivduos na faixa extremo superior podem comprometer os resultados de
tarefas que lhe so confiadas, colocando em risco a concluso de seus
afazeres.
Resultados baixos indicam que o indivduo capaz de se concentrar e
manter o foco em suas atividades, bem como concluir as tarefas, por se
mostrar constante e tenaz ao realizar suas tarefas.
Indivduos na faixa extremo inferior apresentam dificuldades para concluir
alguma tarefa iniciada, uma vez que o grau de ateno e persistncia to
elevado no desempenho de uma determinada atividade que a finalizao
da mesma pode ficar comprometida.
Controle cognitivo: diz respeito ao quanto o indivduo procura refletir sobre
suas aes, buscando avali-las antes de agir ou responder aos estmulos externos
ou internos.
Resultados baixos indicam que o indivduo age, no cotidiano, de maneira

precipitada, sem pesar em estratgias prvias diante das questes que lhe
so apresentadas.
Indivduos na faixa extremo inferior no se preocupam em planejar e
tomar os devidos cuidados quando se trata de deliberar ou resolver
problemas.
Resultados altos revelam pessoas cuidadosas e cautelosas quando se
trata de tomar uma deciso, tende a ser ponderado e reflete antes de
exprimir suas opinies.
Indivduos na faixa extremo superior apresentam dificuldades em tomar uma
deciso devido ao excesso de cautela e planejamento.
Planejamento futuro: refere-se capacidade de planejar aes cujos efeitos
no se restringem ao momento presente, mas sim a pensamentos sobre o futuro
tambm.
Resultados altos indicam que o indivduo projeta suas aes refletindo as

consequncias que tero no apenas no momento presente.

Indivduos na faixa extrema inferior refletem demais sobre o seu futuro mais

do que pensam no presente, ou seja, suas aes so pautadas no que

poder acontecer.
Resultados baixos sugerem que os indivduos no se preocupam que os

efeitos dos seus atos possam ter, como to pouco se importam em

planejar suas vidas.
Resultados na faixa extremo inferior indicam indivduos que desconsideram
as implicaes de suas aes presentes, podendo interferir no modo como
conduzem e planejam suas vidas.
Audcia e temeridade: refere-se incapacidade do indivduo em avaliar
situaes que possam envolver algum risco, buscam por novas sensaes, muitas
vezes relacionadas imprudncia ou aventura arriscada.
Resultados altos revelam indivduos ousados que, ao se depararem com

situaes que envolvam riscos, agem descuidadamente, desconsiderando

as consequncias ou deixando de avali-las. So indivduos que gostam
de
correr
riscos
e
agem
atendendo
aos
prprios
impulsos
independentemente das outras pessoas.
Indivduos na faixa extremo superior podem colocar em risco a prpria vida
ou a de terceiros por no ponderarem suas atitudes e no conterem o
mpeto de agir perigosamente.
Resultados baixos revelam indivduos precavidos e cautelosos, atentandose aos riscos para si e terceiros em suas aes.
Indivduos na faixa extremo inferior podem ser vistos como extremamente
precavidos, o que, dependendo da situao, podero fazer com que aes
rpidas e necessrias no sejam levadas a cabo.

Abaixo esto os percentis exigidos em dois concursos da Polcia Federal para

o teste EsAvI.
Os percentis no devem ser confundidos com as respostas a serem
assinaladas no teste. Para maiores informaes sobre o conceito de percentil, consulte a
apostila de introduo.
Escrivo da Polcia Federal 2013 Percentis exigidos:

Agente da Polcia Federal 2015 Percentis exigidos:

Teste EsAvI: