Le Monde-Campus Novembre 2015

Supplment au Monde n22032, dat du 17 novembre 2015.
Ne peut tre vendu sparment
formation | recrutement | carrire
Faire carrire
dans le vert :
un pari
gagnant ?
DES MTIERS
PORTEURS ET
DE VRAIES FAUSSES
PROMESSES
Le grand
entretien
AVEC LE PHILOSOPHE
BERNARD STIEGLER
Religion
CHERCHE EMPLOI
EN ACCORD AVEC MA FOI
Recrutement :
le grand dcalage
TROUVER DES CANDIDATS FORMATS, NOTER LES BONS

EMPLOYEURS, SE FAIRE RECRUTER TOUT PRIX ?
METTEZ VOTRE TALENT

AU CUR DE...
Photo : Xavier Curtat
Comme DELPHINE,
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STIMULATING INNOVATION
A lheure
du court terme
V
ILLUSTRATION
DE COUVERTURE :
LODIE BOUEDEC
Prsident du directoire,
directeur de la publication
LOUIS DREYFUS
Directeur du Monde , directeur
dlgu de la publication,
membre du directoire
JRME FENOGLIO
Directeur de la rdaction
LUC BRONNER
Secrtaire gnrale de la rdaction
CHRISTINE LAGET
Coordination rdactionnelle
ANNE RODIER
PIERRE JULLIEN
Cration et ralisation graphique
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Edition
AMLIE DUHAMEL
Correction
SERVICE CORRECTION
DU MONDE
Illustrations
LEO LECCIA
EMMANUEL KERNER
LODIE BOUEDEC
CHOI JUHYUN
Publicit
BRIGITTE ANTOINE
Fabrication
ALEX MONNET
JEANMARC MOREAU
Imprimeur
SEGO, TAVERNY
ingttrois mille chmeurs de moins en septembre ! Enfin

une bonne nouvelle pour lemploi, mais pas pour tout le
monde. Deux indicateurs rsonnent lunisson cet
automne : lAssociation pour lemploi des cadres et le baro
mtre EdhecCadremploi doctobre 2015 (sur les intentions de recrute
ment), qui constatent la frilosit croissante des entreprises recruter les
jeunes diplms. La consultation, par exemple, des offres demploi din
gnieur environnement immdiatement disponibles sur Jobthis.fr le
confirme : seule 1 sur 6 sadresse aux dbutants.
Le recrutement se dcide en temps rel pour coller au plus prs des be
soins , commente lEdhec. Offres instantanes, recrutements en temps
rel, profils formats pour tre immdiatement productifs. La loi du
court terme chasse les dbutants. Doiventils chercher se faire recruter
tout prix ? Continuer cumuler les stages une fois le diplme obtenu,
voire travailler gratuitement dans lespoir de dcro
cher le SaintGraal : le CDI Qu moins de 30 ans et
LA COURBE DU
bac + 5, on ne voit plus comme le SaintGraal.
CHMAGE NE FLCHIT
Les jeunes regardent le travail autrement : crer un
PAS, MAIS CELLE
DU TRAVAIL
projet, le booster et devenir autonome. La courbe du
SE
PORTE BIEN
chmage ne flchit pas, mais celle du travail se porte
bien. Alors, oui, ils travaillent gratuitement, mais ils
veulent y gagner quelque chose , souligne Yoann KassiVivier, cofonda
teur de Pro Bono Lab, spcialis dans lintermdiation entre entreprises
et associations pour promouvoir le bnvolat.
Pour se rapproprier leur vie, les jeunes cherchent mettre la flexibilit
leur service. Lentre dans lentreprise se fait 86 % par un contrat pr
caire, dit le ministre du travail. Soit ! Les jeunes diplms dbutants ne
sarrtent plus la nature du contrat pour accepter une embauche, ctait
le combat de leurs ans. Eux regardent le contenu de la mission, la fonc
tion, leurs marges dautonomie et de perspectives court terme.
48 % dentre eux souhaitent trouver un poste au plus vite, indique ltude
Les Jeunes Diplms et laccs lemploi publie en octobre par le cabinet
de recrutement Page Personnel. Les moins de 30 ans veulent impacter
lentreprise tout de suite , ajoute Julien Barrois, directeur excutif senior
de Page Personnel. Ils ont fait du court terme leur credo : la majorit den
tre eux prvoit dailleurs de ne pas rester plus de trois ans un mme
poste. Si les perspectives ne sont pas visibles en interne, ils les trouveront
ailleurs, dans dautres entreprises, dautres secteurs, voire dautres pays.
Le green business attire beaucoup. La lutte contre le rchauffement cli
matique, dont parlera tout Paris loccasion de la COP21 fin novembre, a
ouvert un march qui induit lmergence et le dveloppement de nou
veaux mtiers, pas tous porteurs. Mais des spcialisations comme la r
glementation environnementale ou lefficacit nergtique, sont de
vrais succs en termes demploi. En pensant court terme, les candidats
remettent lemploi sa place : au service du travail.
anne rodier
Mardi 17 novembre 2015 Le Monde Campus / 3
sommaire
En bref
8
Recrutement : le grand dcalage par Anne Rodier
12
Jusquo travailler gratuitement par Valrie Segond

Stagiaires temps partag, misocial, mibusiness par Franois Schott
16
Les entretiens pralables deviennent de plus en plus virtuels par Anglique Mangon
18
Les sites de notation dentreprises : du neuf dans le march de lemploi par Galle Picut
20
Parier sur les rseaux rgionaux pour sortir du lot par Catherine Quignon
22
Erasmus, un atout pour toute sa vie professionnelle par Serge Marquis
25
Le succs du Programme vacancestravail cache de mauvaises surprises

par Catherine Quignon
26
Les jeunes diplms sexpatrient avec un aller simple par Catherine Quignon
Religion Recherche emploi en accord avec ma foi

par Franois Desnoyers et Catherine Quignon
31
32
Orientation professionnelle Des pros passionns racontent leur mtier par Galle Picut
Universit La valorisation des atouts passe par laccompagnement par Nathalie Quruel
34
Egalit hommesfemmes La parit perdue ds la sortie de lcole par Lonor Lumineau
EMMANUEL KERNER
28
Faire carrire dans le vert, un pari gagnant? par Franois Desnoyers
36
39
Ils surfent sur les greentechs pour lancer leur startup par Lonor Lumineau
40
Transition nergtique : une large palette de mtiers par Franois Schott
42
Des jardins dentreprise pour fertiliser les conditions de travail par Elodie Chermann
44
Se constituer un plan de carrire atil encore un sens ?

par Valrie Segond et Margherita Nasi
46
Caroline, Gautier et Thomas nont pas attendu la COP21 pour sengager

par Anglique Mangon et Lonor Lumineau
52
Entrepreneuriat Les Ppites ont la cote par Serge Marquis

Discriminations La difficile ascension des enfants dimmigrs par Margherita Nasi
Conditions de travail Jeune talent exige cocooning au bureau par Camille Thomine
54
Pratique La gestion du budget faon gnration Leboncoin par Galle Picut
56
Le grand entretien
50
51
Bernard Stiegler : La socit automatique est insolvable,

on commence en prendre conscience propos recueillis par Margherita Nasi
59
LEO LECCIA
Supplment au Monde n 22032, dat du 17 novembre 2015
Invitation la lecture par Pierre Jullien

CHOI JUHUN
Edito
ELODIE BOUEDEC
en bref
554,40
a rmunration des sta

giaires est passe de 3,30
3,60 euros de lheure de
puis le 1er septembre, soit au
minimum 554,40 euros par
mois (obligatoire si le stage
dpasse les deux mois).
Tu tweetes ? Je te dirai qui tu es

Les tweetos sont, en moyenne, plus diplms et
plus jeunes que lensemble des internautes pr

sents sur les rseaux sociaux, selon une tude ra
lise par Twitter, lAmerican Press Institute et la so
cit DB5 publie en septembre ; 57 % dentre eux
sont au moins diplms de lenseignement sup
rieur, contre 40 % des utilisateurs des rseaux so
ciaux en gnral. Les tweetos sont plus intresss
par la science (47 % contre 21 %), la technologie (58 %
contre 26 %), les arts et la culture (43 % contre 16 %).
Vu de ltranger
150 millions de grvistes
contre le code du travail en Inde
Prs de 150 millions dIndiens
ont fait grve contre le projet
de rforme du code du travail.
Le premier ministre, Narendra
Modi, souhaite assouplir les condi
tions dembauche et de licencie
ment pour stimuler lemploi et
relancer la croissance (5,6 % du PIB
en 2014). Ses projets visent entre
autres limiter le droit de grve
et largir la scurit sociale
lconomie informelle. Ce secteur
reprsente des millions de petites
entreprises au statut juridique flou.
Zro heure , zro garantie
pour les Britanniques
Le nombre de Britanniques employs
en contrat dit zro heure , cest
dire sans garantie dhoraire ou de
salaire minimal, a augment de
prs de 20 % en un an, indiquait
lOffice britannique des statistiques
dbut septembre, passant 744 000
(2,4 % de la population active)
contre 624 000 un an plus tt.
Tous au Japon !
Le taux de chmage au Japon est
redescendu en juillet 3,3 %
de la population active, avec des
conditions qui se sont encore am
liores pour ceux qui cherchent
un travail, et un rapport de 121 offres
demploi pour 100 demandes. Du
jamaisvu en plus de vingttrois ans.
Les Amricains nont
pas tous Internet
84 % dAmricains utilisent Internet
en 2015, contre 52 % en 2000, indi
que ltude ralise par le Pew
Research Center publie fin juin.
Lusage varie selon la population :
96 % des 1829 ans lutilisent contre
58 % des plus de 65 ans. 95 % des di
plms universitaires se connectent
contre 66% des peu qualifis. Enfin
74 % de ceux qui gagnent moins
de 30 000 dollars par an lutilisent,
contre 97 % de ceux qui touchent
plus de 75 000 dollars par an.
6 / Le Monde Campus Mardi 17 novembre 2015
Tous vlo !
e Parlement franais a adopt le 22 juillet le projet

de loi sur la transition nergtique. Il cre une in
demnit kilomtrique vlo qui sera prise en charge par
lemployeur, un mcanisme pour inciter les salaris
se rendre au travail vlo. Une exprience a t mene
auprs dentreprises volontaires sur la base dune indem
nit de 25 cents. Le montant dfinitif devra faire lobjet
dun dcret, la ministre de lenvironnement ayant estim
que son montant pourrait tourner de 12 15 cents.
Le Medef la fac
Le
Medef a sign, fin aot, un pacte dengage

ments pour le suprieur avec les confrences des
prsidents duniversit (CPU), des grandes coles
(CGE) et des directeurs des coles franaises ding
nieurs (Cdefi) pour permettre aux jeunes diplms
dentrer plus facilement dans le monde de lentre
prise. Il sengage, entre autres, faire connatre le
portail MyDocPro.org, qui permet aux docteurs de
prsenter leur profil, et aux entreprises de publier
les profils de comptences quelles recherchent.
Ruptures conventionnelles
NOMBRE DE DEMANDES HOMOLOGUES DANS LE MOIS
35 413
35 000
30 000
20 000
10 000
0
Aot 2008
Juillet 2015
SOURCE : DARES
Comptences
vendre
diplme et catgorie so
cioprofessionnelle don
ns, la valorisation salariale
des comptences est trs li
mite : un mme cart de
comptences sera trois fois
mieux rmunr sil corres
pond une diffrence de di
plmes que sil correspond
un cart de comptences
entre deux personnes de
mme niveau de diplme,
indique une tude de la Di
rection de lanimation de la
recherche, des tudes et des
statistiques.
Parit :
a manque
toujours
de femmes
Les grandes entreprises restent
loin de leur objectif de parit,
selon une tude du cabinet Russell
Reynolds Associates publie
le 4 septembre. En 2015,
les conseils dadministration
des entreprises du CAC 40
comptent en moyenne 35 %
de femmes, contre 30 % en 2014,
et ceux des entreprises du SBF 120
(indice regroupant les 120 plus
grands groupes cots en France),
hors CAC 40, en comptent 32 %
(contre 29 % en 2014). Lobjectif
fix par la loi est de 40 %
au 1er janvier 2017.
35 413
ruptures conventionnelles
ont t signes en juillet 2015.
Un chiffre record qui bat
celui de juillet 2014 o
lon dcomptait 32 936
signatures de ce dispositif
mis en place en aot 2008
par le gouvernement
de Franois Fillon.
AGENDA
Numrique
DataJob 2015, le plus grand salon

de rencontre pour les mtiers de
la data, le 26 novembre, lEspace
Cardin, Paris (datajob.fr/).
Entreprises
Forum Perspectives, Lyon,

le 1 er dcembre. Rencontres
entre tudiants et entreprises
(forumperspectives.fr/).
Salon des entrepreneurs, Paris,

les 3 et 4 fvrier 2016, au Palais
des congrs (salondesentrepre
neurs.com/paris).
Emploi
Salon APEC, le 8 dcembre,

lEspace Grand Arche, Paris.
Alternance
Salon de lapprentissage et
de lalternance, du 15 au 17 janvier
2016, au Parc des expositions
de la porte de Versailles, Paris.
Absentisme : 60 milliards deuros
n tiers des salaris se sont

absents en France en 2014,
selon une enqute du
groupe Malakoff Mdric portant
sur 3 millions de salaris et 44 500
entreprises; 32,6 % des salaris ont
t absents en 2014 au moins une
fois dans lanne (contre 32,4 %
en 2013). La dure moyenne dun
arrtmaladie est de 18,1 jours (17,4
en 2013), un chiffre en augmenta
tion dans toutes les entreprises,
quelle que soit leur taille. Plus lar
gement, le nombre de jours dab

sence par salari absent slve 35
(33,4 en 2013). Limpact financier
des arrts de travail reprsentait
en 2014 lquivalent de 42 emplois
temps plein pour une entreprise
de 1 000 salaris.
Une autre tude, moins reprsen
tative, de linstitut Alma Consul
ting Group, value le cot total (di
rect et indirect) des absences, pour
lensemble des entreprises du sec
teur priv, 60 milliards deuros.
Toujours plus riches
La rmunration totale moyenne des dirigeants du CAC 40 a progress de 6 %

en 2014, selon une tude du cabinet Proxinvest publie le 23 septembre. Cette
hausse de 6 % succde aux baisses de 2,5 % et de 6,2 % enregistres en 2013 et
2012. Le PDG de Renault, Carlos Ghosn, domine ce classement, avec une rmun
ration totale de 15,2 millions deuros, en hausse de 56 % en un an. Son prdces
seur, Louis Schweitzer, margeait 7 millions de francs (un peu plus dun million
deuros) en 2000 et en 2005, il quitte lentreprise plus de 2 millions deuros.
Expatriation
Salon Partir tudier ltranger,

les 30 et 31 janvier 2016, au Parc
des expositions, Paris.
Eric Antoine
au secours
de lentreprise
Aguerri au monde de lentreprise

pour avoir travaill dans lvne
mentiel pour de nombreuses mar
ques (Caprice des Dieux, Lotus,
EDF, Air France, Pfizer, Disney,
etc.), lhumoriste et magicien Eric
Antoine est sensible aux problma
tiques de gestion du stress ou de
prise de parole en public que ren
contrent les cadres dirigeants. Il
a dcid de mettre son exprience
et ses connaissances leur service.
Comment persuader, atteindre son
objectif, runir autour de soi ? , il
rpond toutes ces questions par
loptimisme et la confiance dont
les entreprises ont bien besoin en
ce moment dans une confrence
spectacle dinteraction et de magie,
Optimystique. La joie peut devenir
un outil de persuasion , explique
til ceux qui ont prendre
des dcisions . Loptimisme est
une forme de courage, ajoutetil,
qui donne confiance aux autres
et mne au succs. Il appelle
son secours Mark Twain qui disait :
Ils ne savaient pas que ctait
impossible, alors ils lont fait.
ELODIE BOUEDEC
dossier
Recrutement :
le grand
dcalage
Les DRH recherchent des
profils expriments,
standards et flexibles,
alors que les jeunes
diplms misent, eux,
sur lintrt du travail,
les perspectives
et lenvironnement
ploi (baisse du salaire dembauche, aug

mentation des contrats prcaires) se sont
dgrades pour les nouveaux arrivants sur
le march du travail. Les intentions de re
crutement de jeunes sortant de lcole ont
baiss, note JeanMarie Marx, directeur g
nral de lAssociation pour lemploi des ca
dres (APEC). Une entreprise sur trois seule
ment souhaite recruter un jeune diplm.
Elles cherchent en priorit des jeunes ayant
un trois ans dexprience, quand ce nest
pas dix ans , expliquetil.
ai fait sept stages en quatre

ans, parfois pays, parfois
non, tmoigne Graldine
Gothscheck, 24 ans. Certains
se sont bien passs, mais la
plupart furent des checs. Elle se souvient
avoir essuy un certain nombre dinsultes
durant ces stages, avant de trouver que lac
cs au march du travail avait t relative
ment facile. On apprend surtout se d
brouiller et se forger une carapace. a ma
permis de prendre de lassurance , ditelle.
Nombreux sont ceux qui acceptent de tra
vailler gratuitement dans des conditions
pnibles pour accder au march du tra
vail. La raret de lemploi a modifi les con
ditions de recrutement mais aussi les exi
gences, ct employeur comme ct candi
dat. Deux mondes en dcalage.
En 2015, les jeunes diplms nont pas
profit de lamlioration constate sur le
march des cadres. Les conditions dem
Des candidats copiercoller

Les entreprises frileuses pour recruter en
contrat dure indtermin (CDI) le sont
aussi sur le profil des candidats. Elles re
cherchent des candidats copiercoller,
qui ont eu des expriences sur des postes
similaires ceux quils cherchent pour
voir, dveloppe Wilhelm Laligant, prsi
dent de Syntec Conseil en recrutement.
Le niveau dexigence a augment, pas tant
sur le diplme que sur le comportement.
Les profils doivent tre de plus en plus
flexibles et exportables , prcisetil. Les
recruteurs accordent, par exemple, plus
dimportance la ponctualit que les
candidats, indique ltude Regards croi
ss sur le recrutement publie en sep
tembre par MonsterIFOP.
Le temps de slection des candidats sest
donc allong, passant de 4,3 semaines
en 2012 6,5 semaines en 2014, alors
mme que le recrutement sinscrit dsor
recrutement : le grand dcalage
mais dans le court terme. Quand on a le

bon candidat, on ne propose plus de short
list de candidatures aux employeurs, expli
que Julien Barrois, directeur excutif de
Page Personnel, un cabinet de recrute
ment spcialis dans les cadres de pre
mier niveau, dans des secteurs aussi di
vers que la banque, lhtellerie, linforma
tique ou le commerce. On lenvoie
directement lentreprise. Car les jeunes
qui nont pas de rponse sous trois semai
nes vont chercher ailleurs.
Les moins de 30 ans sont dans une nou
velle temporalit : Ils ont un regard sur
lentreprise trs courttermiste. Ils cherchent
un poste pour deux ou trois ans maximum
et veulent vite passer autre chose. Le
temps moyen pass sur un poste est de dix
huit mois. Une fois en poste, 45 % envisa
gent de partir ltranger dans les cinq pro
chaines annes , note M. Barrois.
La majorit des 2635 ans estiment que la
priode idale pour rester dans le mme
job est comprise entre trois et cinq ans. Ce
qui les rend plus exigeants. Ils veulent im
pacter lentreprise tout de suite, au mme ti
tre que les plus expriments, et pouvoir
voluer rapidement.
Lintrt de la mission jug prioritaire

Conscients des difficults lies lemploi,
les jeunes diplms se sont adapts pour
mettre la flexibilit leur service. 55 %
des jeunes diplms interrogs dans notre
dernire tude [ Les jeunes diplms et
laccs lemploi ] nattachent pas dim
portance la nature du contrat, constate
M. Barrois. Car ils ont intgr la flexibilit.
Par exemple, 70 % des jeunes embauchs en
CDI affirment quils auraient accept un
contrat en CDD ou intrim pour le poste
quils recherchaient idalement. 47 % des
jeunes diplms en poste ont t embau
chs en contrat temporaire (CDD ou int
rim) , indique ltude publie dbut octo
bre par Page Personnel. Ils nhsitent vi
demment pas accepter des contrats
temporaires pour tre embauchs, parfois
parce quils nont pas le choix, mais sur
tout parce que leur priorit est ailleurs :
cest lintrt de la mission, sans lequel ils

nhsitent pas quitter lentreprise.
Lors des processus de recrutement, les
candidats sont particulirement sensibles
la transparence des informations sur
lentreprise et sur le poste, indique ltude
MonsterIFOP. Tandis que les recruteurs
cherchent sassurer que les moins de
30 ans adhrent la dynamique de lentre
prise. Il faut les faire rver, pour les faire
adhrer la vision globale de lentreprise et
surtout leur rle dans la mission confie ,
explique M. Barrois. Do limportance
croissante donne par les entreprises aux
cts du travail (qualit du lieu, con
LES MOINS DE 30 ANS

ONT UN REGARD TRS
COURTTERMISTE
SUR LENTREPRISE. ILS
CHERCHENT UN POSTE
POUR DEUX OU TROIS ANS
ET VEULENT VITE PASSER
AUTRE CHOSE
JULIEN BARROIS
directeur excutif de Page Personnel

nexion distance, quilibre vie privevie
professionnelle) et la marque employeur.
Les platesformes numriques servent de
support cette approche plus exigeante
des deux bords. La numrisation du pro
cessus de recrutement a commenc par la
prolifration des job boards, puis par la
mise en place dentretiens de plus en plus
virtuels. Aujourdhui, il nest pas rare que
Skype remplace lentretien tlphonique.
Infos partages
Larrive en France, en octobre 2014, de
lentreprise amricaine Glassdoor illustre
la dernire tendance : recueillir lavis des
salaris sur les entreprises. Nous de
mandons aux salaris de donner des infor
mations sur les entretiens dembauche, les
salaires, leur exprience, lquilibre viepri
vevie professionnelle dans leur entre
prise, les opportunits de carrire, plus un
avis gnral sur leur entreprise. Avis et
commentaires sont accessibles tous ,
explique Diarmuid Russell, viceprsi
dent de Glassdoor et directeur gnral
des services internationaux.
Glassdoor permet aux entreprises de

communiquer sur la qualit de lemploi et
lenvironnement de travail, et aux candi
dats didentifier leurs perspectives rel
les , prcisetil. Utilise par 70 % des
Amricains dans leur recherche dem
ploi, Glassdoor est une base de donnes
en accs libre sur 340 000 entreprises
dans le monde.
Les jeunes diplms tudient dsormais
loffre demploi mondiale. Ils nhsitent
pas partir loin ou pas du tout. En
France, les jeunes font peu de concessions
sur le changement de rgion , affirme
Pierre Lamblin, directeur dtudes et de re
cherche de lAPEC. Mais 55 % des jeunes in
terrogs par Page Personnel dbut octobre
se disent prts sinstaller ltranger
dans les annes venir. Nellye Chiocca
rello, 27 ans, et Jol Chrysostome, 26 ans,
ont fait ce choix : destination, le Canada.
Le CV multijob mal interprt

Aprs son master en mathmatiques ap
pliques, Nellye nest pas inquite sur ses
opportunits professionnelles en France,
mais elle a dcid de partir pour avoir
plus de perspectives et pour aller l o la
mobilit est rcompense. En France, avec
un CV multijob, on est tout de suite jug
instable . Quant son compagnon, Jol,
aprs quatre ans de salariat dans le marke
ting, il a obtenu un permis vacancestra
vail (PVT) pour le Canada o il espre trou
ver plus desprit de comptition, pour al
ler de lavant .
Du PVT au permis de travail, ils sont de
plus en plus nombreux traverser lAtlan
tique pour retrouver des perspectives pro
fessionnelles, fuir la discrimination ou
simplement travailler.
Le dcalage entre candidats et recruteurs
va grandissant sur un march de lemploi
de plus en plus global. On nest pas sur
deux mondes irrconciliables, mais en d
calage , estime Frdric Dabi, directeur
gnral adjoint de lIFOP, qui a ralis pour
Monster ltude Regards croiss sur le
recrutement .
anne rodier
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Votre carrire, vous la choisissez, vous la vivez,
vous la faites voluer. Comme Mathieu, en mission
dans un groupe dhtellerie, saisissez lopportunit
de vous dvelopper, de vous construire un rseau
durable et de gagner en impact dans un environnement
o lexcellence et lesprit dquipe vont de pair.
Le talent, lengagement et les opportunits de carrire
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d o s s i e r | recrutement : le grand dcalage
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Une mission bnvole peut permettre dacqurir une premire exprience utile pour
dcrocher un premier emploi. Mais vient un jour le besoin impratif dtre rmunr.
24 ans, Julie, psychologue cli

nicienne frachement dipl
me de lUniversit catholi
que de lOuest, Angers, a
dj fait six stages : quatre
dune dure dun mois pendant ses annes
de licence, puis un de trois mois en master
1, enfin, un dernier stage de fin dtudes, en
master 2, dune dure de quatre mois dans
un institut mdicoducatif (IME) au sein
dun centre hospitalier, pour soccuper
denfants handicaps mentaux.
Pourtant, Julie na jamais touch 1 euro.
Mme lorsque, recevant les patients en
consultation, organisant des ateliers de
groupe, conseillant les aidessoignantes
sur les cas difficiles ou faisant passer des
tests psychomoteurs aux patients, puis les
analysant, elle assurait au moins en partie
le fonctionnement du service. Mme lors
quil fallut morceler le stage en cinq p
riodes de quinze jours un mois cha
cune pour obtenir des conventions of
frant lapparence de la lgalit. Mais,
confietelle, je ne regrette rien. On nap
prend pas ce mtier sur les bancs de luni
versit, mais en se construisant une exp
rience avec des publics varis. Or aucune
des institutions pour lesquelles jai travaill
ne maurait permis de faire ces stages sils
navaient pas t gratuits.
Le travail gratuit comme moyen dacqu
rir une premire exprience, en somme.
Seulement, vient un jour le besoin impra
tif dtre rmunr. Maintenant que jai
une formation complte, je veux gagner ma
vie avec, explique Julie. Je ne suis plus prte
travailler gratuitement. Elle ne regarde
plus les offres de stage : elle cherche un em
ploi, un vrai, avec un contrat et une rmu
nration la cl. Mme si elle se dit prte
commencer sa carrire en accumulant les
temps partiels dans diffrents tablisse
ments et pour diffrents publics, quitte,
aprs quelques annes dexprience,

ouvrir son cabinet. Mais passer de la gra
tuit, ftelle accepte comme le prix dune
formation complte, au travail rmunr
est loin dtre vident. En particulier chez
ceux qui se destinent, par vocation ou n
cessit, adopter un statut dindpendant.
Je sais quon mappellera

En tmoigne Elodie, diplme darchitec
ture intrieure, spcialise en scnographie
et dcors de thtre. A 27 ans, aprs cinq ans
dtudes, elle a ralis des dcors pour de
nombreux courtsmtrages sans jamais
tre paye. En gnral, observetelle, il
sagissait de projets dtudiants de lcole de
cinma LouisLumire ou de jeunes ralisa
teurs qui dmarraient eux aussi. Des mis
sions de huit jours temps plein pour les
quels jtais dfraye pour mes dplacements
et ma nourriture, mais pas plus : javais un
statut de bnvole. Ces six missions mont
permis de me faire un book avec de vraies r
frences, de diffuser des photos sur mon blog
et de me faire connatre dun rseau. Car cest
un milieu qui fonctionne intgralement sur
le boucheoreille.
CHEZ TOUS LES CRATIFS

QUI FONCTIONNENT
LA COMMANDE, LA
TRANSFORMATION DU TRAVAIL
EN REVENUS RELVE PARFOIS
DU CASSETTE
Puis Julie sest installe en autoentrepre
neur. Mais le premier travail de dcoration
rmunr quelle a dcroch pour le ram
nagement dun cabaret dans Paris, avec
cette fois une quipe de professionnels do
te dun gros budget, lui a rapport
400 euros par mois, car ctait un stage !
Ma chef tait trs contente de mon travail

et ma dit quelle allait me recommander
pour dautres projets. Elodie atelle reu
dautres propositions ? Pas encore, mais je
sais que quand il y en aura, on mappellera.
Le travail rmunr par des recomman
dations virtuelles, des photos pour une
prtendue visibilit ou par des lignes de CV
constituant des coups de pouce pour en
trer dans le rseau des pros, bref par une
hypothtique et future contrepartie, jus
quo estce jouable, et quand fautil dire
non ? Sauf pour les mandataires sociaux
ou les membres de la famille au sens troit
du terme, travailler gratuitement pour une
organisation but lucratif peut tre assi
mil du travail dissimul, passible de
sanctions pnales pour lemployeur : en
droit, une mise en situation profession
nelle lessai ne doit pas dpasser quel
ques heures.
Les vocations cratives

Or, combien ont accept de travailler gra
tuitement dans des secteurs passion, ceux
qui attirent les vocations cratives par mil
liers, dans lespoir de dcrocher un poste,
ou mme une commande en freelance qui
nest jamais venue ? Dans certaines profes
sions, on a le plus grand mal en sortir.
Ainsi en estil des graphistes et des ma
quettistes, sans cesse contraints de rpon
dre des appels doffres pour dcrocher des
commandes en fournissant un travail de
conception quasi fini. Mais aussi des pho
tographes, des illustrateurs, des musiciens,
des pigistes, des web designers, etc.
En clair, chez tous les cratifs qui tra
vaillent la commande, la transformation
du travail en revenus relve parfois dun
vritable cassette. Le syndrome du tra
vail gratuit nest jamais trs loign. Le
problme est que le client qui passe com
mande pour un travail gratuit ne sera pas
ELODIE BOUEDEC
Aux EtatsUnis, la justice requalifie des stages

Les studios de cinma de Hol
lywood, gros consommateurs
de travail non rmunr pour
ceux et celles qui rvent de
faire carrire, ne pourront d
sormais plus recourir cette
pratique.
Aux EtatsUnis, un arrt de la
cour dappel du 2 juillet 2015
lencontre de la socit de
production amricaine Fox
Searchlight Pictures vient de
fixer la frontire entre stage et
travail, en dautres termes en
tre stage pouvant tre non
rmunr et travail mritant
salaire.
Ce jugement a donn lieu
des rparations de plusieurs
millions de dollars entre les

acteurs de lindustrie du ci
nma et leurs anciens em
ploys. Peut tre considre
comme un stage toute colla
boration se faisant au bn
fice de la formation du colla
borateur. Si lentreprise tire
plus profit du travail que le
collaborateur, alors celuici est
un employ : ainsi en a dcid
la justice.
Le stage doit rester une exp
rience dapprentissage au b
nfice de ltudiant et non la
simple exprience dun travail
occup par un tudiant. Des
critres dfinis par la National
Association of Colleges and
Employers (NACE) fixent les r

gles du jeu entre entreprises et
tudiants : lexprience doit
sinscrire dans le prolonge
ment de la formation initiale et
en constituer une mise en
uvre. Les comptences et
qualifications ainsi acquises
doivent tre transfrables dans
un autre tablissement. Lexp
rience a un dbut et une fin.
Les objectifs de formation de
ltudiant sont clairs. Il est
strictement encadr par un
professionnel qui lui doit des
retours rguliers. Les ressour
ces, outils et lieux de travail
sont fournis par lemployeur.
V. Se.
ncessairement enclin payer pour le

mme service. On sait quil y a un effet
cliquet , invisible et redoutable, de la gra
tuit : comment sen prmunir ?
Une fois le diplme en poche et la forma
tion acheve, il ne faut en aucun cas accep
ter une mission sans valeur ajoute qui
puisse tre assume par un simple ama
teur dbrouillard ou un stagiaire en pre
mire anne dtude. Travailler
gratuitement ne doit pas tre
lquivalent dun stage non
rmunr, explique Caro
Hardy, spcialise dans le
coaching dindpendants
et qui nest pas farouche
ment oppose au travail
gratuit, pour autant quil constitue une
premire exprience permettant de met
tre le pied dans la porte. Mais nattendez
pas que lon vous attribue une tche, cest
vous de proposer ce sur quoi vous allez tra
vailler. Et ce quelque chose devra rsoudre
un problme pour votre client.
En dautres termes, ce que vous avez of
frir constitue bien un travail de profession
nel ayant dvelopp une expertise utile et
ncessaire au client, une vraie valeur ajou
te et non des heures de mainduvre
gratuite, sinon, celuici nen percevra ja
mais la valeur. Aussi estil ncessaire, pour
que les choses soient claires, dimposer ds
le dpart au client une date limite au tra
vail gratuit pour montrer que ce mode
dintervention nest pas votre modle op
ratoire, mais quil nest quun moyen
damorcer une relation et de construire un
lien de confiance. Levez demble toute
ambigut : sil nest pas prt payer, vous
ne continuerez pas.
Enfin, il ne faut rien faire gratuitement
qui ne vous apporte vousmme quelque
chose de dterminant en exprience, en
qualification recherche, en visibilit ou
en relation dans un univers o lon ne vous
connat pas et o vous ne connaissez per
sonne. Mais cest vous de choisir de le
faire, par intrt, vocation ou amiti. Ce qui
est trs diffrent de rpondre une an
nonce proposant un travail gratuit contre
une prtendue visibilit . A cellel, pas
de doute : il faut savoir dire non.
valrie segond
Stagiaires temps partag,

misocial, mibusiness
Une association propose aux candidats stagiaires de cumuler une exprience en entreprise
avec une mission associative. Une double vie professionnelle dans un monde dcloisonn.
ouveau venu dans lunivers

de la recherche de stage sur
Internet, Stagiaires sans fron
tires nest pas un job board
comme les autres. Cette asso
ciation cre en fvrier 2014 par un tudiant
de Sciences Po dveloppe un concept de
stage temps partag, cumulant une exp
rience en entreprise avec une mission asso
ciative. Beaucoup de jeunes sengagent
dans une association mais cela sarrte sou
vent lapproche de lentre sur le march du
travail. Nous voulons montrer quil est possi
ble de faire les deux au cours dun stage, en
consacrant 80 % de son temps lentreprise
et 20 % une association , explique Flix
de Monts, le fondateur.
Un jour par semaine

Depuis le mois de septembre, une dizaine
de stagiaires ont ainsi entam une double
vie professionnelle entre de grands groupes
Danone, SaintGobain, SCOR et des asso
ciations la CroixRouge, Emmas, Andes
(piceries solidaires), Siel Bleu (Sport, initia
tives et loisirs) o ils sont dtachs un jour
par semaine. Pour Coralie Alande, stagiaire
RH chez Danone et Emmas Connect, jus
quici lexprience est trs positive. Jai dcou
vert le domaine de lconomie sociale et soli
daire que je ne connaissais pas, et les mis
sions sont vraiment complmentaires .
Charge par Emmas Connect de mettre
en place une stratgie de recrutement et un
baromtre de satisfaction des salaris, elle
dit sinspirer des pratiques en place chez
Danone, o elle travaille davantage sur la
gestion des carrires au sein du groupe. Si
elle sest trs vite adapte cette double
mission, cela na pas t vident au dpart
pour certains de ses collgues chez Danone.
Ils ne comprenaient pas trop mon emploi
MME SI CE NEST QUUN

JOUR PAR SEMAINE, JE NE
SUIS PAS BNVOLE, CEST
UN VRAI TRAVAIL
CORALIE ALANDE
stagiaire chez Danone

et Emmas Connect
du temps, ne sachant pas lavance quel jour

je ntais pas l. Mais mon manageur a fait
en sorte de bien expliquer les choses pour
que je ne sois pas sollicite lorsque je suis
chez Emmas Connect. Mme si ce nest
quun jour par semaine, je ne suis pas bn
vole, cest un vrai travail , affirme ltu
diante, actuellement en anne de csure de
lcole de commerce Audencia Nantes.
Le stage est cependant rmunr par len
treprise, comme un stage classique de six
mois . Lintrt pour lassociation nest pas
seulement financier. Les jeunes sont atti
rs par lconomie sociale et solidaire mais ils
ne franchissent pas forcment le pas. Nous
sommes heureux daccueillir des tudiants
comme Coralie auxquels nous nhsitons
pas confier des missions stratgiques, avec
une certaine autonomie. Sur ces missions en
mode projet, la formule de Stagiaires sans

frontires nous semble particulirement in
tressante , indique Mihaela Chirca, res
ponsable RH au sein dEmmas Connect.
Cest aussi loccasion pour lassociation
de dvelopper de nouveaux partenariats
avec le secteur priv. Cest lun des objec
tifs du stage, sorte de troisime mission que
nous assignons nos stagiaires. Ils doivent
mobiliser leurs collgues autour de probl
matiques rencontres par lassociation et
tenter de trouver avec eux des solutions ,
prcise Flix de Monts.
Cela peut se traduire par des actions
ponctuelles collectes, dons, etc. mais
aussi, avec laide de Stagiaires sans fronti
res, par des actions prennes, comme du
mcnat de comptences. Les entreprises
recherchent elles aussi des personnes enga
ges, capables de faire bouger les lignes ,
assure Flix de Monts, qui espre dcloi
sonner monde de lentreprise et monde
des associations.
Inspir dUnisCit
Si Stagiaires sans frontires recherche de
nouvelles entreprises partenaires afin de
pouvoir proposer plus de stages sur son
site, le job board nentend pas jouer le rle
dun cabinet de recrutement pour stagiai
res. Nous souhaitons nous inspirer dUnis
Cit, lorigine du modle du service civique
avant son dploiement lchelle nationale,
et faire la preuve du concept de stage par
tag pour que chacun puisse crer son stage
entre entreprise et association , explique le
jeune entrepreneur.
Cet objectif ne relvetil pas de lutopie,
alors que le gouvernement plafonne 15 %
la part des stagiaires dans leffectif des en
treprises franaises ?
franois schott
Llectricit produite par EDF en France en 2013 a mis 9 fois moins

de carbone que la moyenne europenne du secteur, grce un parc
de production compos 84 % de nuclaire et dnergies renouvelables.
Nous mettons en avant les femmes et les hommes qui innovent
et font ensemble dEDF le champion de llectricit bas carbone*.
Rejoignez nos quipes sur edf.fr/edf-recrute
Centrale nuclaire de Penly.

Lnergie est notre avenir, conomisons-la !
* Source : tude PWC Facteur carbone europen Comparaison des missions de CO2 des principaux
lectriciens europens en 2013 : moyenne Europe : 328 kg de CO2 /MWh EDF SA : 35 kg de CO2 /MWh.
EDF 552 081 317 RCS PARIS, 75008 Paris Crdit photo : Alexandre Guirkinger.
DCOUVREZ LE NOUVEAU VISAGE

DE LLECTRICIT BAS CARBONE.
Les entretiens pralables

deviennent de plus en plus virtuels
ELODIE BOUEDEC
Les prslections lembauche qui se droulent sur Skype ou grce des platesformes en
ligne se multiplient. Parfois mme sans le recruteur face au postulant.
our moi, les entretiens sur

Skype sont les seuls qui ont
abouti. A 25 ans, Marine Tho
mas est catgorique. La jeune
femme, en stage lambassade
de France en Colombie, est bien plus
laise derrire son cran, des milliers de
kilomtres de son employeur, que face
lui dans son bureau. Avec Skype, jai eu
autant de chances, voire plus, car lors dun
entretien classique, je stresse et je suis
mauvaise , ajoutetelle. Moi, jai d
test, rtorque Laura Soudre, 26 ans.
Jaime croiser le regard de celui avec qui

jchange, alors que l, tu ne peux pas re
garder le recruteur dans les yeux, donc
cest difficile de crer un lien.
Selon une enqute mene en 2013 par le
site doffres demploi RgionsJob, 16 % des
recruteurs font systmatiquement passer
un entretien en visioconfrence ou au tl
phone. Mais depuis une dizaine dannes,
les entreprises utilisent de plus en plus les
entretiens via Skype, souvent la place de
lchange tlphonique. Dans notre sec
teur o les candidats sont trs sollicits, cela
permet de vrifier quil y a adquation entre

ce que lon va proposer et le projet profes
sionnel du candidat, avant que celuici se d
place , explique Isabelle Nri, directrice du
recrutement France chez GFI Informatique.
Lentretien distance permet donc de
voir le candidat et dinteragir avec lui tout
en gagnant du temps. Mais dans cette en
treprise, le processus de recrutement qui
comprend deux trois entretiens se ter
mine chaque fois par une rencontre phy
sique. Ce qui nest pas toujours le cas.
Recruteuse lagence Sourcevolution ins
talle Montral (Canada), Aurore Dijoux

recourt Skype plutt qu lentretien en
face face pour 5 % 10 % des recrutements
quelle effectue. Cela concerne notamment
des candidats qui rsident en Europe o
nous chassons des profils rares dans linfor
matique ou la finance , prcisetelle.
La rencontre en vido diffre

Si lentretien sur Skype remplace parfois la
rencontre physique, lentretien vido dif
fr, lui, sinscrit dans un processus qui
comprend plusieurs changes entre le can
didat et le recruteur. Inspir du succs de
lentreprise amricaine HireVue cre
en 2004, cet outil de prslection a travers
lAtlantique et se dveloppe doucement en
France depuis cinq ans environ.
Sandrine Burban, 26 ans, y a t confron
te en juillet. Aprs avoir dpos une candi
dature pour un poste de chef de projet fid
lisation et eshop chez Heineken (contacte,
lentreprise na pas rpondu nos sollicita
tions), elle reoit un mail de la plateforme
EasyRECrue linvitant raliser un entre
tien diffr. Seule face sa webcam, elle doit
rpondre six questions orales et trois cri
tes portant sur ses expriences, sa disponi
bilit et sa mobilit. Javais trente secondes
pour prparer chaque question, et une
deux minutes pour y rpondre, mais je par
lais moins que le temps accord, car javais
peur de commencer une phrase et de ne pas
pouvoir la finir , explique la candidate. Une
exprience quelle juge frustrante , et au
terme de laquelle elle na pas t retenue.
Jaurais aim me dfendre plus sur le fait
que jtais junior et avoir des prcisions sur
certaines questions. Une fois la vido enre
gistre, elle est conserve sur un serveur s
curis, et le recruteur peut la regarder
quand il le souhaite.
Une valuation plus rapide
Avec ces entretiens de prslection, les en
treprises valuent rapidement la prsen
tation du candidat, sa manire de parler et
sa capacit argumenter dans un temps
imparti. Cela permet au recruteur de d
couvrir des candidats quil naurait pas for
cment reus sur la seule base du CV ,
prcise Mickal Cabrol, fondateur dEasy
RECrue en 2013. Sa socit propose aux en
treprises des solutions de recrutement en
direct ou en diffr, et les conseille dans le
choix des questions.
Un outil qui a sduit Emmanuelle Dam,
coordinatrice dveloppement RH chez Va
leo. Ici, lentretien diffr est ralis au mo
ment o le candidat dpose son CV. Il
sagit dune tape de prslection utilise
dans 90 % des cas sur le site de La Verrire
dans les Yvelines. Cela nous permet davoir
plus dlments que lors dun entretien tl

phonique. Lentreprise a fait ses comp
tes : le temps de la prslection est divis
par deux. Mais selon Laurent Brouat, direc
teur de Link Humans, socit de formation
de recruteurs, cette mthode de prslec
tion nest pas adapte tous les profils.
Pour des commerciaux ou dans le marke
ting, a a du sens, mais pas pour des fonc
tions techniques o il y a moins besoin de
communication.
DISTANCE, JAI EU AUTANT

DE CHANCES, VOIRE PLUS,
CAR, DANS UN TTETTE
CLASSIQUE, JE STRESSE
MARINE THOMAS
candidate
En juin, RgionsJob a lanc pour la

deuxime fois une opration selfies vi
do , destine des commerciaux business
to business (B2B). Les 300 participants de
vaient rpondre cinq questions dans un
temps limit face leur webcam. Une fois
lenregistrement termin, les candidats
choisissaient, parmi la dizaine dentreprises

participant lopration, celles auprs des
quelles ils souhaitaient postuler. Lentre
prise Bio3G a pris part lopration et reu
21 vidos. Si aucune na abouti un recrute
ment, Valrie Fossey, responsable recrute
ment, estime que cela a permis de dcou
vrir des candidats qui nauraient pas forc
ment postul chez nous . Autre avantage :
Mme si les questions sont parfois trop g
nrales, on se concentre sur ce que le candi
dat est capable de nous livrer un instant T,
sur ses comptences, plutt que sur son CV.
A la recherche dun emploi, Sofiane Khaiti a
particip cette opration et regrette de ne
pas avoir pu visionner sa vido. Jaurais
aim dvelopper certains points et pouvoir
corriger des choses , prcise le candidat.
Quil soit liminatoire ou non, lentre
tien vido en direct ou en diffr peut
tre tratre pour un candidat qui nest pas
laise face son cran. Cela dshumanise
le processus , estime Franois Geuze,
matre de confrence luniversit de
Lille, spcialiste du management des res
sources humaines. Il est intressant
pour une entreprise dintroduire de nou
velles mthodes de recrutement, car cela
permet de mettre en avant des candidats
diffrents , analyse Emmanuelle Mar
chal, directrice de recherche au CNRS/
Sciences Po, mais bien sr, avec la vido,
il ny a pas du tout ce que lon peut avoir
lors dune vraie interaction .
anglique mangon
Attention au dcor et la lumire !

Quil se droule en direct ou
en diffr, un entretien vido
exige de la prparation.
Comme pour une rencontre
physique avec le recruteur, il
est ncessaire de se rensei
gner sur lentreprise, ses pro
jets en cours et sur le poste
pourvoir. Le candidat doit
prparer des lments
concrets qui illustreront son
propos , prcise Tania Gibot,
consultante mobilit
lAssociation pour lemploi
des cadres (APEC).
Avant de commencer lentre
tien, il est conseill de sins
taller dans un endroit calme
et sobre. Attention au dcor
et la lumire , alerte Fa
brice Mazoir, chef de projet
ditorial chez RgionsJob.
Evitez de laisser dans le
champ de la camra des ob
jets trop personnaliss et pla

cezvous devant un fond neu
tre plutt que devant une
affiche , prcise Tania Gibot.
Fabrice Mazoir conseille
galement de tester la
connexion Internet, sa
webcam et de vrifier ses
codes daccs Skype avant
de se lancer. Il faut liminer
tout ce qui peut stresser ,
expliquetil.
Ct tenue, sil est tentant
de porter un chemisier en
gardant son bas de pyjama,
Tania Gibot le dconseille.
Il est prfrable de shabiller
comme pour un entretien en
face face. Je recommande
des tenues claires qui sont
plus flatteuses lcran.
Autre aspect : le comporte
ment face la camra. Le
candidat doit tre souriant,
lcoute de son interlocuteur et

le laisser parler, conseille
Fabrice Mazoir, car il y a
parfois un petit dlai entre le
moment o une personne
sexprime et la rception du
message par le destinataire.
On perd en spontanit,
renchrit Tania Gibot, car il
faut attendre que la personne
termine sa phrase avant de lui
rpondre. Il faut donc renfor
cer le lien visuel avec le recru
teur en le regardant de faon
plus appuye que lorsque lon
est face lui pour maintenir le
contact. Linteraction tant
plus difficile, il est conseill
de redoubler dattention et de
ne pas lire ses fiches. Dernier
conseil : sentraner en se fil
mant afin davoir une ide de
limage que lon renvoie.
An. Ma.
Les sites de notation dentreprises:

du neuf dans le march de lemploi
Des platesformes spcialises appellent salaris et candidats attribuer notes et avis
sur les socits. Des commentaires utiles, lire avec discernement.
prs les films, les htels ou les

restaurants, les entreprises
sont notes leur tour sur des
sites spcialiss. Le pionnier,
Meilleuresentreprises.com, a
t lanc en 2009. Toujours actif, il a t
imit en octobre 2014 par le gant amri
cain Glassdoor (cr par les fondateurs de
TripAdvisor) et en juin par Viadeo.
Sur ces sites, les salaris et les stagiaires,
peuvent valuer et noter leur entreprise
sur diffrents critres : rmunration, en
vironnement de travail, intrt des mis
sions, perspectives de carrire, confiance
en leurs dirigeants, avantages sociaux, etc.
De leur ct, les candidats peuvent indi
quer comment sest droul le processus
de recrutement, les questions poses, les
suites donnes lentretien. Glassdoor est
plutt bien positionn pour les informa
tions concernant les salaires et les grandes
entreprises, Viadeo et Meilleuresentrepri
ses.com favorisent davantage les commen
taires et possdent plus davis sur les PME.
A titre dexemple, Meilleuresentrepri
ses.com recense 300 000 avis, concernant
4 300 entreprises, et reoit 300 000 visi
teurs uniques par mois.
Des prcautions simposent

Pour les jeunes diplms, ces sites offrent
la possibilit de dcouvrir lentreprise de
lintrieur et de connatre le ressenti de sa
laris ou dexsalaris. Ils constituent ainsi
une source dinformations plus transpa
rente que les sites carrire corporate
(internes), o tout semble toujours parfait.
Pour les candidats, les comptes rendus
dentretiens peuvent se rvler prcieux
pour se prparer ce type dpreuve.
Cependant, des prcautions simposent :
ces avis sont subjectifs et, en gnral, la
note dune entreprise repose sur les rpon

ses de quelques salaris deux ou trois
pour une PME, quelques dizaines pour les
grandes entreprises. Des employeurs ont
rcemment communiqu sur le fait que
leur socit a t dsigne comme idale se
lon les stagiaires au classement Happy Trai
nees. Attention bien regarder le nombre
de rponses sur lesquelles ils se basent.
CERTAINS LMENTS TELS

QUE LES FOURCHETTES
DE RMUNRATION PEUVENT
TRE UTILISS COMME
BASE DE DISCUSSION LORS
DES ENTRETIENS PRALABLES
LAURENT LABB
fondateur de meilleuresentreprises.com
Difficile galement de savoir si les avis de

28 salaris posts sur Glassdoor sont repr
sentatifs de ceux des 200 000 salaris qui
travaillent GDF Suez ou sil sagit de per
sonnes aigries ou, au contraire, particuli
rement enthousiastes. Ensuite, il peut
exister de grandes diffrences dambiance
et de conditions de travail entre le sige et
les filiales, voire entre diffrents services.
Enfin, il est difficile de comparer des entre
prises alors quelles ont toutes en gnral
une note qui tourne entre 3,2 et 3,6 (sur 5).
A cet gard, les commentaires sont en g
nral plus intressants que les notes.
En revanche, les avis font de plus en plus

lobjet de vrifications, et diffrentes valida
tions humaines visent rduire au maxi
mum les faux, une critique souvent faite aux
premiers sites de notation. Selon les plates
formes interroges, les commentaires limi
ns ne dpasseraient pas les 5 %10 %. A
lheure actuelle, il est difficile de savoir si ces
sites sont trs consults. Cadres et jeunes di
plms ne nous en parlent pas spontan
ment , indique Laurence Charneau, consul
tante lassociation pour lemploi des cadres
(APEC). De son ct, Laurent Labb, fonda
teur de Meilleuresentreprises.com, constate
que les entreprises reprennent certains avis
sur leur page Facebook, leur site carrire ou
sur les intranets des coles.
En attendant que ces sites atteignent un
volume plus important davis, ils consti
tuent dores et dj un outil de plus pour
les jeunes diplms en qute dinforma
tions sur une entreprise et cherchant
sentir lambiance et les conditions de
travail. Certains lments tels que les four
chettes de rmunration peuvent tre utili
ss en entretien comme base de discussion,
estime Laurent Labb. Cest un compl
ment dinformation trs utile dans un par
cours de recherche demploi.
Cela ne fait pas encore partie des rflexes
des jeunes diplms, mais cela va venir, as
sure Alexandre Roucher, directeur produit
chez Viadeo. Ils vont semparer de loutil car
ils cherchent spanouir dans leur travail et
sont donc sensibles aux items valus.
Ces sites ne constituent pas la source din
formation que je prconise en premier lieu,
car la notation subjective reste alatoire,
mais cela devient un outil supplmentaire,
croiser avec le factuel et la lecture de la presse
conomique , conclut Laurence Charneau.
galle picut
AUDIT, CONSEIL,
EXPERTISE COMPTABLE
Rendez-vous sur
et kpmgrecrute.fr
Parier sur les rseaux rgionaux

pour sortir du lot
Face LinkedIn ou Viadeo, les clubs lancienne nont pas dit leur dernier mot. Les initiatives se
multiplient pour mettre en relation professionnels et entrepreneurs dun mme territoire.
ELODIE BOUEDEC
euls 8 % des employeurs inter

rogs dans un sondage Via
deoHarris Interactive publi
fin 2013 se servent des rseaux
sociaux professionnels pour
recruter alors que 58 % continuent de pas
ser par le boucheoreille pour dnicher
leurs futures recrues. De quoi inciter la
jeune gnration dlaisser LinkedIn ou
Viadeo pour se tourner vers les rseaux
physiques traditionnels qui font la part
belle la prise de contact lancienne.
Dautant que fleurissent les rseaux r
gionaux, au plus prs du tissu conomique
et du march de lemploi local. En Breta
gne, dans le Nord, en rgion PACA Faisant
le pari de la proximit, les initiatives publi

ques et prives se multiplient pour mettre
en relation des professionnels et des clubs
dentrepreneurs ancrs dans le territoire.
Rien quen comptant les rseaux locaux
dentrepreneurs, il y en a entre 10 000 et
15 000 en France , affirme Alain Bosetti,
cofondateur de la plateforme Place des r
seaux. Certains rseaux professionnels
sont uniquement implants dans la r
gion, dautres sont des antennes locales de
rseaux nationaux. Ainsi, Entreprendre
possde plus de 80 antennes dissmines
en France. Les chambres de commerce et
chambres des mtiers sont aussi linitia
tive dun grand nombre de rseaux visant
favoriser le dveloppement conomique

et linsertion professionnelle en rgion.
On voit aussi beaucoup de rseaux secto
riels se crer en lien avec les spcialisations
conomiques des rgions, par exemple
autour du secteur aronautique en pays
dOc, ou bien de la Cosmetic Valley dans le
Loiret , ajoute M. Bosetti.
Solidarit active
Favoriser le retour lemploi, soutenir la
cration dentreprise Ces rseaux rgio
naux naissent autour dobjectifs divers.
Mais tous ont un point commun : Ils per
mettent de rompre lisolement et dchan
ger avec ses pairs, rappelle le cofondateur
de Place des rseaux. En ctoyant des pro

fessionnels aguerris, proches du tissu co
nomique local, les jeunes diplms peuvent
gagner en exprience et trouver leurs pre
miers clients ou employeurs.
Rompre lisolement des travailleurs ind
pendants bretons : telle est la vocation de
Courants porteurs, une association que sa
prsidente, Catherine Cardi, dfinit comme
un rseau professionnel impliqu dans le
territoire conomique . Cre il y a une di
zaine dannes par des freelances venus de
tous horizons implants en Bretagne, las
sociation compte entre 150 et 180 mem
bres. Elle organise des runions lchelle
de la rgion et des dpartements pour per
mettre ses membres de partager leurs ex
priences et plus si affinits. Il y a une
forte solidarit, fait valoir Mme Cardi. Il y a
environ deux ans, un de nos membres, qui
travaillait dans le domaine du Web, a perdu
plusieurs missions. Dautres adhrents lont
aid reprendre pied en lui donnant deux ou
trois contacts. Le rseau vise galement
favoriser une meilleure connaissance du
tissu conomique de la rgion. Quand
vous discutez avec des gens de Brest, ils nont
pas les mmes problmatiques qu Rennes,
par exemple , soulignetelle.
70 % de nos membres trouvent du travail
travers le march cach, fait valoir de
son ct JeanPierre Camel, porteparole
du Rseau Emploi Cadres 69, qui fdre
une dizaine dassociations en RhneAl
pes. Nous accompagnons chaque anne
250 290 membres dans leur recherche
demploi. Ctoyer un directeur commer
cial ou un DRH permet aux jeunes de dve
lopper leur connaissance de lentreprise ,
observe le porteparole.
Des cotisations parfois leves

Lentraide peut aussi dpasser les fronti
res de la rgion. Ne en 1962 en rgion pari
sienne, lAssociation des cadres bretons
soutient les exils qui viennent sinstal
ler en IledeFrance. Mme solidarit du
ct de LOustal des Aveyronnais de Paris,
qui met la disposition des jeunes arri
vants dans la capitale des studios situs
dans le 12e arrondissement.
Mais tous les rseaux professionnels ne
sont pas ouverts aux jeunes diplms.
Certains sont accessibles uniquement par
cooptation. Pour dautres, la slection par
largent lentre peut tre dissuasive :
Pour les rseaux les plus importants, la
cotisation annuelle peut atteindre plu
sieurs milliers deuros, indique Alain Bo
setti. Mais des tarifs plus accessibles sont
souvent prvus pour les demandeurs dem
ASSOCIATIONS TRADITIONNELLES
OU RSEAUX SOCIAUX ?
IL FAUT ALLIER LES DEUX.
CEST IMPORTANT DE CRER
DES OCCASIONS DE RENCONTRES
ENTRE LES GENS
ALAIN BOSETTI
cofondateur de la plateforme Place des Rseaux
ploi et les jeunes crateurs dentreprise. Il

existe aussi des rseaux locaux rservs
aux jeunes, tel CVs Sup, le club des jeunes
diplms actifs de Toulouse.
Reste que beaucoup de rseaux rgio
naux sont des associations lan
cienne , implantes de longue date sur le
territoire, mais peu prsentes sur le Net.
Faute de visibilit, elles ont parfois du mal
attirer du sang neuf. Chez nous, la
moyenne dge se situe entre 40 et 50 ans ,
reconnat Catherine Cardi. Pour attirer la
jeune gnration, lassociation commence
doucement se mettre aux rseaux so
ciaux. On est en train de crer des groupes
Facebook et LinkedIn , poursuit la prsi
dente de Courants porteurs.
Au demeurant, lappartenance rgionale
devient aussi un moyen de sortir du lot sur
le Web. De plus en plus de groupes rgio
naux mergent sur les rseaux sociaux

professionnels. Viadeo ne compte pas
moins de 132 hubs rgionaux.
Allier la dimension locale la puissance
des rseaux sociaux, telle est la voie choisie
par Ecobiz, le rseau initi par la chambre
de commerce et dindustrie (CCI) de Greno
ble il y a une dizaine dannes. On animait
dj des clubs au niveau des chambres, mais
cela se rsumait quelques rencontres dans
lanne, indique Anne Barrand, responsable
du rseau Ecobiz la CCI Grenoble. Les
outils de plateforme collaborative nous ont
permis de dmultiplier notre action.
La plateforme Web mise en place par la
CCI regroupe une vingtaine de commu
nauts virtuelles : jeunes entreprises, ac
teurs du tourisme, des ressources humai
nes Le rseau Ecobiz revendique 6 400
membres. Cela a permis de rapprocher
les acteurs dun territoire , fait valoir
Mme Barrand. Cette initiative visait notam
ment sduire la jeune gnration. Les
jeunes diplms sont trs laise avec les
rseaux sociaux et ne se contentent plus
des rseaux de rencontre traditionnels,
ajoute la responsable. Mais il faut allier les
deux : cest encore important de crer des
occasions de rencontre entre les gens.
Loin de les opposer, Alain Bosetti croit
lui aussi la complmentarit du terrain
et du virtuel. Les rseaux sociaux permet
tent dchanger avec ceux qui sont loin, de
faire rayonner son savoirfaire et son pro
jet, tandis que les rseaux physiques per
mettent dinstaurer une relation de con
fiance en donnant loccasion dchanges
approfondis, estimetil. On ne peut pas
tout dire en 140 caractres !
catherine quignon
Trouver les bons contacts en province

Pour un jeune diplm en
panne de contacts profes
sionnels, il nest pas toujours
facile de savoir quelle porte
frapper pour dvelopper un
dbut de rseau. Les tu
diants peuvent commencer
par sadresser lassociation
des anciens de leur tablisse
ment pour voir sils nont pas
quelques contacts au niveau
de la rgion , conseille Alain
Bosetti, cofondateur de la
plateforme Place des rseaux.
Autres pistes explorer : les
forums, incubateurs et ples
de recherche, ou encore les
espaces de coworking, qui

sont souvent en contact avec
des rseaux dinitiative
locale. Je recommande
aussi daller voir du ct
des chambres de commerce
ou de mtiers : les CCI grent
selon leur taille entre 10
et 15 rseaux dentreprise ,
ajoute M. Bosetti.
Les clubs sportifs et les asso
ciations de loisirs rgionales
peuvent aussi dboucher sur
des prises de contact profes
sionnels. Ne pas hsiter se
tourner vers les antennes lo
cales de rseaux prestigieux
du type Lions Club ou Rotary,

recommandetil. Ces clubs
ont notamment mis en place
des bourses pour les crateurs
dentreprises.
Pour savoir si lassociation
en vue est rellement dyna
mique, le mieux est de se
faire inviter une runion
pour voir le nombre de parti
cipants, les intervenants, les
sujets , conclut Alain Bo
setti. Qui ajoute : Surtout,
dans un rseau, il faut savoir
donner avant de recevoir. Un
club, cest dabord une dyna
mique collective !
C. Qu.
Erasmus, un atout
pour toute sa vie professionnelle
Les bnficiaires de ce programme europen sinsrent plus facilement sur le march
du travail. Mais de nombreux travaux soulignent son caractre litiste.
eux fois moins de risques de

devenir chmeur de longue
dure, un taux de chmage
plus faible de 23 % (cinq ans
aprs lobtention de leur di
plme), des salaires plus levs partir de
bac + 3, un stagiaire sur trois qui trouve un
poste dans son entreprise daccueil Les
tudiants Erasmus ont bien de la chance
par rapport ceux qui ne partent pas en
sjour dtude ou de stage ltranger. 94 %
dentre eux ont dailleurs lintention de
mentionner leur Erasmus dans leur CV,
83 % veulent en parler lors de leurs entre
tiens dembauche et 81 % considrent que
leurs qualits personnelles se sont amlio
res durant cette priode.
Ct employeurs, 64 % estiment que
lexprience internationale reprsente
une comptence importante dans leur
recrutement et 92 % disent rechercher
des qualits transversales, prcisment
celles acquises par les tudiants passs
par Erasmus : curiosit, confiance en soi,
tolrance
Une majorit de femmes

A leur retour de sjour, les Erasmus ont
fait augmenter ces aptitudes de 42 % par
rapport aux autres tudiants. Le cycle ver
tueux sinstalle jusque dans lintimit : 33 %
des anciens Erasmus sont en couple avec
une personnalit de nationalit diffrente,
contre 13 % des tudiants non mobiles.
Pour finir, les Erasmus sont plutt de
sexe fminin (61 % en 20122013). Globale
ment corrobores par dautres tudes, ces
conclusions proviennent en particulier du
dernier rapport de grande ampleur (1) ra
lis par des organismes indpendants

pour la Commission europenne. Le dis
positif Erasmus acclre lintgration pro
fessionnelle.
Pourtant, ces statistiques doivent tre re
lativises. Sagissant dune moyenne sur
34 pays (plus que les VingtHuit de lUnion
europenne), ltude en question ne rend
pas compte des disparits par pays. Sur
tout, elle ne fait nullement la dmonstra
tion que lemployabilit des Erasmus pro
vient de leur sjour ltranger. Tout au
plus dmontretelle quil existe des em
plois intraeuropens, opportunment
64 % DES EMPLOYEURS
ESTIMENT QUE LEXPRIENCE
INTERNATIONALE
REPRSENTE
UN AVANTAGE IMPORTANT
POUR LEURS EMBAUCHES
pris par les tudiants Erasmus du fait de
leur mobilit ! Et aussi, que le programme
est loccasion dapprofondir chez eux des
qualits prexistantes.
Ainsi, en labsence de certaines variables
(ge, profession du parent de rfrence, di
plme le plus lev des parents, revenu
mensuel des parents, obtention dune
bourse sur critres sociaux, ge au bacca
laurat, parcours dtablissements, capital
mobilit) et de modle statistique adapt
pour mesurer leur degr dinfluence, il
reste impossible de conclure que la forma
tion Erasmus a conduit une insertion
professionnelle suprieure.
En revanche, de nombreux travaux souli

gnent le caractre litiste de son dispositif.
Le niveau des bourses reste discrimina
toire (200 300 euros mensuels pour
ltude ; 350 450 euros pour le stage,
en 20152016). Y compris si dautres res
sources de lEtat ou des collectivits vien
nent sajouter. Cela nous ramne une ra
lit dErasmus moins Auberge espa
gnole quon pourrait croire.
LTUDE, MENE DANS 34 PAYS,

NE FAIT NULLEMENT
LA DMONSTRATION
QUE LEMPLOYABILIT
DE CES JEUNES DIPLMS
PROVIENT DE LEUR SJOUR
LTRANGER
Le conseil rgional dIledeFrance, par
exemple, propose 250 450 euros men
suels (dans la limite des crdits allous !)
et le ministre de lenseignement sup
rieur noctroie pas plus de 400 euros en
moyenne pour lanne. Il est certes pos
sible de cumuler ces sommes avec lordi
naire de la bourse universitaire obtenue

sur critres sociaux, au minimum de
100 euros et plafonne 554 euros men
suels lorsque le foyer fiscal des parents
natteint pas les 20 000 euros annuels.
La famille devra donc compenser le solde
en proportion du cot de la vie du pays
accueillant.
Les universits supplantes

Autre problme : Luniversit propose
une offre de mobilit largement moindre
que les coles, relve Magali Ballatore,
matre de confrences et chercheuse en
sociologie. Cela vaut en France mais aussi
en Italie et en Angleterre. Les tudes en la
matire, rsumetelle, sont arrives la
conclusion que les plus grands bnficiai
res des parcours Erasmus sont les tu
diants de filires slectives (coles de com
merce, dingnieurs, de langues). Les
grandes coles supplantent les universi
ts, leurs tudiants sont surreprsents
parmi les Erasmus.
De toute manire, toute dmonstration
est affaiblie par le peu de reprsentati
vit des tudiants en question. Ils ne
sont que 37 757 tudiants franais
en 20132014 avoir bnfici de la mobi
lit Erasmus, soit moins de 2 % des effec

tifs universitaires. Peuttre cela change
ratil si lobjectif qua fix la Commis
sion europenne de 20 % dErasmus
pour 2020 est atteint.
Dores et dj, Erasmus sest largi
en 2014 lenseignement scolaire et la
formation professionnelle, pour devenir
Erasmus+. Dot dun budget de 14, 7 mil
liards deuros (40 % daugmentation)
pour la priode 20142020, alors que
19 milliards avaient t demands, il ris
que tout de mme dtre encore la peine
pour dmontrer sa pertinence premire
dans lemployabilit des jeunes diplms
du suprieur.
serge marquis
(1) Rapport ralis partir de cinq

enqutes en ligne, qui ont permis
dobtenir prs de 80 000 rponses,
dont celles de 74 000 tudiants,
5 000 membres du personnel
denseignement, prs de
1 000 tablissements denseignement
suprieur et plus de 650 employeurs
(55 % de PME) en 2013.
Les tudes quantitatives ont t
ralises dans 34 pays et les qualitatives
sur 8 pays.
Comment bien vendre les comptences acquises ltranger

Selon lUnesco, 62 400 tudiants
franais taient inscrits dans un
tablissement tranger en 2012,
soit prs de 20 000 de plus
quen 2008. Selon le rapport
de la commission denqute par
lementaire remis en octobre 2014
sur Lexil des forces vives de
France , le taux dexpatriation
des jeunes diplms, relative
ment stable, avoisine tout de
mme les 15 % en 2014. Si la
mobilit reste un atout, il est
dsormais ncessaire de la
valoriser pour sortir du lot.
Casser limage de vacances
dguises
Les tudiants partent pour faire
la fte et les jeunes diplms
pour couler des jours heureux.
Cette ide reue est souvent
associe aux destinations
ensoleilles, dpaysantes ou
agrables vivre comme

Barcelone. Sur les forums
spcialiss, les expatris de
retour en France changent leurs
expriences et leurs mthodes
pour se dfaire de ce quon ap
pelle le CV cocotier .
Certains jeunes diplms
indiquent dans leur CV ou dans
leur lettre de motivation les
points forts de leur tablisse
ment daccueil : prsence dans le
classement de Shangha,
accrditations internationales
(AACSB, Equis, EPAS), etc. De la
mme manire, les actifs
nhsitent parfois pas dtailler
les activits de lentreprise locale
et surtout les missions ralises.
Une prcaution ncessaire : les
employeurs franais dcrochent
rarement leur tlphone pour
changer avec leurs homologues
trangers.
Adapter le discours
lentreprise
Gare ne pas tomber dans le rcit
de voyage professionnel. Les re
cruteurs attendent des candidats
quils relient leur exprience au
poste propos. Un profil interna
tional susceptible de vouloir re
partir peut cependant effrayer
une entreprise pas ou peu tour
ne vers ltranger. Dans ce cas,
mieux vaut mettre en avant des
comptences transversales re
cherches, comme le got pour
la prise de risque. Louverture
desprit et la fibre entrepreneu
riale sont des atouts pour nim
porte quel patron cherchant in
nover ou concevoir un nouveau
service , assure M. Lecoq.
Dgager un projet cohrent
Pour les employeurs franais, la
destination et la dure dimmer
sion importent moins que les

motifs dexpatriation : dvelop
per un rseau professionnel,
devenir bilingue voire trilingue,
comparer les entreprises,
les marchs ou les cultures
du travail. Enumrer ne suffit
pas, il faut prouver.
On peut faire Erasmus+, par
exemple, sans en tirer tous les b
nfices, constate Antoine Lecoq,
DG du cabinet de recrutement
Page Personnel. Certains tu
diants rentrent en France avec
un niveau danglais trs moyen.
Pour attester de nouveaux ac
quis, il est notamment possible
de faire un bilan de comptences
ou de passer un test de langue
comme le TOEFL (Test of English
as a Foreign Language), ou TOEIC
(Test of English for International
Communication).
Martin Rhodes
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Le succs du Programme vacances

travail cache de mauvaises surprises
Ouvert aux 1830 ans, ce systme de visas temporaires permet de partir travailler
environ un an dans un pays tranger. Mais les destinations phares sont satures
et, parfois, le rve tourne au cauchemar.
athan Pronne se souviendra

longtemps de cette anne
passe lautre bout du
monde. Aprs un CDD
comme graphiste, le jeune
homme de 22 ans dcide en 2014 de profi
ter du Programme vacancestravail (PVT)
appel Permis vacancestravail au Canada
et Working Holiday Visa ailleurs pour
senvoler vers le bush australien. Il est per
suad de trouver aisment un job sur place
pour financer son anne sabbatique. Mais
il dchante vite. Jai bien mis un mois pour
dcrocher un premier boulot, se souvientil.
Je ne trouvais rien, car je navais pas dexp
rience et que mon anglais ntait pas terri
ble. Ses conomies fondent.
Heureusement, Nathan finit par dcro
cher un emploi de cueilleur dans une
ferme. Ctait trs dur, sept heures daffile
pench sur les courgettes racontetil. Ce
ntait pas trop mal rmunr, sauf que je de
vais aussi payer le logement. Et comme il ny
avait pas tous les jours du travail, cela me re
venait parfois plus cher que cela me rappor
tait ! Parti avec 8 000 dollars en poche, le
jeune homme en a dpens 11 000 au cours
de son anne en Australie.
De plus en plus de candidats

Les jeunes Franais sont de plus en plus
nombreux tenter laventure du PVT. Et
pour cause : Cest le seul programme
ouvert tous les 1830 ans sans conditions,
mme aux nondiplms, souligne Julie
Meunier, cofondatrice du site PVTistes.net.
Hors Europe, un visa de travail classique n
cessite de trouver un emploi en amont.
Permettant dalterner petits boulots et ex
ploration du pays, ce programme est long
temps apparu comme la solution idale

pour partir moindres frais. Une dizaine de
pays ont sign des accords de PVT avec la
France. En 2014, 25 000 PVTistes franais
se sont rendus en Australie, terre de prdi
lection des participants ce programme,
soit deux fois plus quil y a cinq ou six ans.
Mais les choses sont moins simples quil y
a quelques annes. Les destinations les plus
populaires Canada, Australie et Nouvelle
Zlande sont satures : en 2013, plus de
50 000 jeunes avaient tent dobtenir leur
PVT pour le Canada, pour environ 6 400
places disponibles. Cette anne, toutes les
places sont parties en quelques minutes sur
Internet , constate Mme Meunier.
LES FRANAIS SONT

SOUVENT EN CONCURRENCE
AVEC DAUTRES NATIONALITS
QUI MATRISENT MIEUX
LANGLAIS
JULIE MEUNIER
cofondatrice du site PVTistes.net

Pas si vident de dcrocher un job une
fois sur place. Les participants sont sou
vent persuads de trouver trs rapidement,
poursuit la jeune femme. Mais les Franais,
notamment dans les grandes villes, entrent
en concurrence avec dautres nationalits,
qui souvent matrisent mieux langlais.
Rputs rleurs, les Franais nont pas tou
jours bonne presse : en Australie, la suite
de nombreuses affaires de vol impliquant
des Hexagonaux, le vol ltalage est
mme appel French shopping
Les employeurs profitent aussi de cet af
flux de mainduvre. Certains cueilleurs

de fruits ne gagnent pas plus de 3 ou 4 dol
lars de lheure , prcise Julie Meunier. Du
coup, des PVTistes sont obligs de rentrer
au bout de quelques semaines. Jai vu
beaucoup de gens partis avec peu dargent
en poche se retrouver sans rien , com
mente Nathan Pronne.
Pourquoi pas lAsie ?

Le PVT reste un programme ouvrant des
opportunits incroyables , assure toute
fois Julie Meunier. Aprs deux PVT entre
pris au Canada et en Australie, ellemme a
trouv un emploi dans une socit de dou
blage grce son niveau danglais.
Sur un CV, cette exprience prouve lem
ployeur que lon peut se dbrouiller seul, con
sidre Nathan Pronne. A condition de sa
voir la prsenter ! A son retour, le jeune
homme a d passer une partie dun entre
tien dembauche en anglais, ce que jaurais
t incapable de faire avant , estimetil.
Face la concurrence, la solution est peut
tre de sortir des sentiers battus : des pays
comme le Japon ou la Core du Sud peinent
remplir leurs quotas de PVTistes. LAm
rique du Sud, o le cot de la vie est moins
lev, peut aussi se rvler une bonne option,
estime Julie. Quant lAsie, malgr la bar
rire de la langue, jai une amie qui a fini par
trouver du boulot comme prof danglais au
Japon. Malgr les difficults, la fin elle ne
voulait plus rentrer !
catherine quignon
Pour en savoir plus :

http://www.diplomatie.gouv.fr /fr/services
auxcitoyens/preparersonexpatriation/
emploi/article/programmevacances
travail117914
De jeunes diplms sexpatrient

avec un aller simple
Nombre de jeunes Franais partis vivre et travailler ailleurs
dcident dy rester, faute de dbouchs dans lHexagone, mais aussi
parce quils ont trouv une qualit de vie meilleure. Tmoignages.
eviens, Lon ! Le clbre slo

gan de la publicit Panzani a
servi baptiser le mouvement
lanc en mai 2015 par une poi
gne de startup franaises de
venues grandes Blablacar, Criteo,
Showroompriv, etc. pour tenter de con
vaincre les jeunes talents expatris de re
venir dans lHexagone.
Les entreprises sinquitent de la fuite
des cerveaux franais : pas moins de 65 %
des expatris interrogs envisagent leur
avenir professionnel ltranger, selon le
baromtre Deloitte 2015 sur lhumeur des
jeunes diplms publi en janvier. Sans
surprise, ltat du march de lemploi et
des perspectives de carrires insuffisan
tes sont dsigns comme les principaux
freins au retour.
Aprs Singapour, Zurich ou Londres ?

Les jeunes diplms expatris entendent
voir leur exprience reconnue sa juste
valeur, ce que les employeurs franais ne
peuvent pas toujours leur offrir. Le con
texte conomique est difficile et il y a peut
tre une survalorisation de cette exp
rience par la personne ellemme , d
fend Wilhelm Laligant, directeur gnral
de Randstad Search & Selection. La moi
ti des expatris revenus en France, inter
rogs dans le cadre de lObservatoire de
lexpatriation, dclarent avoir eu des dif
ficults faire valoir leur exprience in
ternationale et dcrocher un poste la
hauteur de leur ambition.
Jeune trentenaire expatri depuis trois
ans et demi Singapour, Axel en est con
vaincu : rest en France, il naurait pas eu
les mmes occasions. Aprs deux masters
en management des systmes dinforma

tion, le jeune homme a dbarqu dans la
citEtat asiatique dans le cadre dun vo
lontariat international en entreprise (VIE)
pour un groupe bancaire, rmunr
3 500 euros par mois.
A la fin de son VIE, son employeur lui
propose un CDI. Quelques mois plus tard,
le jeune homme dcroche une nouvelle
promotion. Si jtais rest en France, je ne
pense pas que jaurais eu la possibilit dun
tel bond en termes de poste et de rmunra
tion, estimetil. Ici, le march est encore
jeune et les choses voluent trs vite. Axel
nexclut pas de revenir en Europe, mais
pas en France : Jenvisage Zurich ou Lon
dres pour leur environnement internatio
nal , indiquetil.
Consultante en dveloppement durable
base en Argentine, Ethel BonnetLaverge
a aussi pu raliser son rve parce que tout
tait crer dans son pays dadoption.
LES ENTREPRISES
SINQUITENT DE LA FUITE
DES CERVEAUX FRANAIS.
65 % DES JEUNES EN POSTE
LTRANGER ENVISAGENT DY
POURSUIVRE LEUR CARRIRE
Pour la jeune femme, ce pays offre da
vantage dopportunits ceux qui ont
lme dun entrepreneur . Partie de rien
aprs avoir dbarqu en 2008 en Amri
que latine, Ethel contribue dvelopper
sur place lantenne dun rseau internatio
nal de consultants en dveloppement du
rable, ce qui lui permet de se lancer elle

mme. Aujourdhui, elle travaille pour un
grand cabinet daudit. A mon ge et avec
mon niveau dexprience, le poste que jai
ici est mon avis difficile obtenir en
France , estimetelle. Au demeurant,
Ethel exclut tout retour dans lHexagone.
Jaime lArgentine avec ses contrastes et
ses difficults, et surtout, jai rencontr mon
mari ici , faitelle valoir.
Ceux qui sont rentrs le regrettent

Les dconvenues de ses amis revenus en
France nincitent pas non plus Titouan
van Belle, jeune Franais de 25 ans expa
tri Berlin, rentrer au pays. Aprs ses
tudes dinformatique, le jeune homme a
fait le choix de sinstaller dans la capitale
allemande pour profiter de sa qualit de
vie : Cest une ville avec beaucoup de
parcs, o lon peut sasseoir dans le m
tro et les prix de limmobilier sont raison
nables par rapport aux salaires, dcritil.
Pour toutes ces raisons, mes amis rentrs
Paris le regrettent.
Linformaticien est actuellement salari
dans une grande entreprise hightech,
aprs plusieurs expriences professionnel
les dans des startup et en tant que free
lance. Je nai jamais connu de priode de
chmage de plus dun mois, faitil valoir.
Dans mon domaine, la technologie, Berlin
est la ville o a se passe. Surtout, il na ja
mais eu montrer son CV. Jai toujours
t recrut sur la base des projets que jai
mens , expliquetil. Et Titouan de poin
ter la mentalit des recruteurs franais :
Contrairement la France, ici les comp
tences comptent plus que le diplme.
catherine quignon
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Le plaisir
de conduire
religion
O les croyants se sententils le plus
utiles pour diffuser leurs valeurs ?
Pour beaucoup dentre eux, cest dans
les entreprises.
LEO LECCIA
Recherche emploi
en accord avec ma foi
urant ses tudes

HEC et au fil de ses
stages, elle avait aim
lanalyse de donnes,
le financement de
projets. Mais, dans les entreprises
o elle faisait alors ses premiers
pas, quelque chose sonnait par
fois faux. Il y avait par moments
un manque dhumanit qui tait
presque dsesprant, se souvient
Claire Boya. Ctait tout un ensem
ble de petites choses qui me dplai
sait La faon dont le travail tait
organis, le moment o les ordres
taient donns
A lcole, ds le mois de janvier
de la dernire anne, les tu
diants se sont lancs dans la re
cherche de leur futur poste, avec
un regard forcment attentif sur
les perspectives salariales. Pro
gressivement, la jeune femme a
pris du recul par rapport cette
course effrne et pris cons
cience que, sil pouvait tre posi
tif pour certains, dans leur vie ac
tive, de prendre lautoroute,
dautres spanouiraient davan
tage en empruntant une natio
nale ou une dpartementale .
Des choix conforts

Les chemins de traverse la mne
ront, ses tudes acheves, vers
une anne de volontariat dans la
marine. Puis, en 2009, la jeune
diplme rejoint les Apprentis
dAuteuil comme contrleuse de
gestion. Croyante, Claire Boya as
sure ne pas avoir centr ses re
cherches sur le monde des insti
tutions catholiques dont fait
partie cette fondation de protec
tion de lenfance. Mais, en abor
dant sa recherche demploi, elle a
eu en elle la volont de mettre
son quotidien en entreprise en
accord avec sa foi et ses valeurs.
Elle na donc pas laiss passer
lopportunit de rejoindre les
Apprentis.
Aujourdhui responsable de
centre financier au sein de la
fondation, elle se flicite : a
colle ! Ce mtier rpond vraiment
certaines de mes aspirations.
Ma vie est plus facilement unifie
en travaillant ici. Et, tous les ma
tins, je sais pourquoi je me lve.
La vise sociale de linstitution,
mais aussi la capacit de ses
membres se mobiliser autour

dune personne, dun projet
lont conforte dans ses choix.
Comme elle, des jeunes dipl
ms croyants tentent chaque an
ne, la sortie de leurs tudes, de
mettre en accord leur foi avec
leur recherche demploi. Lexer
cice, parfois prilleux, consiste
davantage pour eux trouver
une structure partageant des va
leurs dans lesquelles ils se recon
naissent que dintgrer une en
tit imprgne de religiosit.
La notion de bien commun

Ils souhaitent trouver un travail
en accord avec leurs convictions et
la vision quils portent de lentre
prise, vision nourrie par la doc
trine sociale de lEglise, par leur
foi , relve Jacques de Scorraille,
directeur du cabinet de conseil
Ecclsia RH, centr sur la commu
naut chrtienne. Le but tant,
CE MTIER RPOND
VRAIMENT
CERTAINES DE
MES ASPIRATIONS.
TOUS LES MATINS,
JE SAIS POURQUOI
JE ME LVE
CLAIRE BOYA
contrleuse de gestion
aux Apprentis dAuteuil
ses yeux, daccder cette unit
de vie voque par Claire Boya.
Cela a aussi t le but poursuivi
par Thibault Sauvageon travers
son engagement dans le Mouve
ment rural de jeunesse chr
tienne (MRJC). Une association
au sein de laquelle il fait un stage
en 2012, lors de son master dve
loppement et expertise de lco
nomie sociale lInstitut dtu
des politiques de Grenoble. Un
dclic : Je savais dj que je vou
lais travailler dans le secteur asso
ciatif, mais cette exprience ma
permis de redcouvrir ma foi. Les
notions de bien commun et de fra
ternit ont pris un nouveau relief
mes yeux.
Il devient alors permanent,
charg de la coordination de pro
jets. Jai travaill la mise en
place de formations lconomie
dans le mouvement , explique

til. Avec la volont de mettre en
avant certaines valeurs comme
limportance du collectif ou le
respect dautrui puises dans sa
foi chrtienne. Cette foi, je ne la
pratique pas forcment lglise le
dimanche, mais plutt au jour le
jour, grce la grille de lecture de
la socit quelle moffre.
Il a trouv, ditil, du sens dans
[son] travail , loign de prati
ques professionnelles quil enten
dait rejeter, telle la valorisation du
profit individuel. Aprs trois an
nes passes dans le mouvement
rural, Thibault Sauvageon a re
joint depuis octobre 2015 la Con
frence des vques de France, o
il est en charge du dveloppe
ment du service civique au sein
des associations de lEglise.
Le pragmatisme simpose
Les jeunes diplms souhaitant
porter des valeurs issues de leur
foi dans le monde professionnel
ont souvent men des rflexions
communes sur ce sujet dans le
cadre dassociations dtudiants
confessionnelles. Claire Boya a
t prsidente de lassociation
Chrtiens en grande cole, Thi
bault Sauvageon est pass par le
rseau Ecclesia Campus. Le sens
quon entend donner notre par
cours professionnel est effective
ment un sujet qui nous interpelle
et qui fait lobjet de nombreuses
discussions , confirme une
membre dEcclesia Campus.
Mais si les organisations tu
diantes apparaissent relative
ment bien structures, tant chez
les catholiques, les protestants,
les juifs que les musulmans,
force est de constater qu
lheure des choix, cest souvent
une certaine forme de pragma
tisme qui simpose.
O les croyants peuventils
tre le plus utiles pour diffuser
leurs valeurs ? La question fait
partie des rflexions menes par
les jeunes diplms quant
lorientation que doit prendre
leur carrire. Et pour beaucoup,
cest dans les entreprises classi
ques quils doivent prendre leur
place. Heureusement que tous
les chrtiens ne rejoignent pas le
monde associatif, juge Claire
Boya, des Apprentis dAuteuil. Il

faut quils soient prsents dans
les socits, sinon rien ne bou
gera. Cest dailleurs une tche dif
ficile, je suis admirative de ceux
qui empruntent ce chemin.
Cest l que nous pouvons tre
le plus utiles pour faire voluer les
mentalits , abonde un jeune sa
lari protestant. Et, pour ce faire,
le rle de lencadrement est dci
sif : En montant en responsabi
lit, il devient plus facilement pos
sible dimprgner lentreprise,
travers sa faon de se comporter,
dans lattention quon porte tou
jours tre juste, en donnant relle
ment du sens au travail , juge
Claire Boya.
Peu nombreux sont dailleurs
les jeunes diplms qui dcident
de sengager rsolument dans la
sphre confessionnelle. Cest
assez rare, note Jacques de Scor
raille. Il est difficile de les capter
pour des postes sur des fonctions
supports ( finances, RH). Ils vont
prfrer aller dans des grands
groupes o les rmunrations
sont sensiblement suprieures. Et
puis, pour un premier emploi, lin
fluence familiale compte encore
beaucoup et lon se rend compte
quelle freine les jeunes, arguant
quun travail dans la sphre con
fessionnelle nest pas assez scu
ris et paye mal.
Le risque denfermement
La peur davoir un CV trop
orient sur un plan confes
sionnel peut aussi jouer. Cer
tains tudiants sinterrogent sur
les risques quil y a enchaner un
stage et un premier emploi dans
des structures tiquetes catholi
ques. Ils ont peur de se trouver en
ferms dans le secteur.
Seuls les plus engags dans la foi
vont donc dcider de rejoindre
une entit marque religieuse
ment, une fois leurs tudes ache
ves. Face aux difficults parfois
rencontres, certains dentre eux
vont mme dcider de crer leur
propre entreprise. Cette structure
leur permettra de mettre en ac
cord leur religion et leur pratique
professionnelle.
Cest le cas dAmine NaitDaoud.
Aprs un master en finance isla
mique obtenu luniversit de
religion
Strasbourg, ce jeune musulman a

rejoint lAngleterre et la salle de
march dun grand groupe ban
caire franais o il avait effectu
un stage. Il propose alors des solu
tions dinvestissement pour des
grands comptes. Cest dans la ca
pitale anglaise ou dans les pays du
Golfe quil faut se rendre si lon veut
travailler dans la finance islamique,
l o tous les organismes bancaires
ont install leur dpartement d
di , expliquetil.
Retour en France aprs un an

dactivit. Il cofonde alors une en
treprise, 570 Asset Management,
qui propose des produits finan
ciers conformes aux principes thi
ques de la finance islamique . La
seule solution ses yeux pour tra
vailler dans la finance islamique
dans lHexagone. Suivra rapide
ment la cration dune plate
forme de financement participa
tif : Easi Up.
Sil dplore aujourdhui la fri
losit des acteurs conomiques

le suivre , malgr le potentiel
norme reprsent par le mar
ch musulman, Amine Nait
Daoud se dit heureux au quoti
dien dans ce qu[il] fai[t] . Je
naurais pas pu avoir un travail
contrevenant aux grands principes
issus de ma foi qui fait que je suis
oppos lintrt. Donc, si je
navais pas fond mon entreprise,
jaurais peuttre pu tre plombier,
mais certainement pas banquier !
Et de porter son regard vers le

quartier des affaires de La D
fense : Il y a l beaucoup de mu
sulmans qui travaillent dans les
banques et qui sentent que leur tra
vail est en dsaccord avec leurs pro
pres principes thiques ou religieux.
Certains dentre eux claquent
dailleurs la porte au bout de quel
ques annes et partent exercer un
autre mtier. Quitte diviser leur
salaire par deux.
franois desnoyers
La hijrah offre des opportunits aux plus qualifis

Mohammed Jamad a fait le
choix des pays du Golfe il y a
dj six ans. Aprs un BTS en
lectrotechnique et une licence
commerciale, le jeune homme
de 25 ans se voit proposer
en 2009 un poste de commercial
au MoyenOrient. Avec sa
femme et sa petite fille, Moham
med dcide alors de faire le
grand saut.
Le jeune homme enchane un
autre contrat avant de trouver
son poste actuel, conseiller en
ventes aux Emirats arabes unis
pour le compte dune entreprise
ptrolire amricaine. Je suis
parti pour des raisons conomi
ques, mais aussi parce que jtais
assur de trouver au Moyen
Orient un environnement plus ac
commodant quen France en ma
tire de religion, expliquetil. Ici,
si je mabsente lors dun dner
daffaires pour faire ma prire,
cela ne choque personne. En
France, on vous colle une ti
quette, mme si je comprends
aussi quil y ait des amalgames.
Mohammed Jamad est loin
dtre le seul jeune diplm fran
ais stre install dans un pays
musulman pour des raisons reli
gieuses. Le phnomne a
dailleurs un nom dans lislam :
la hijrah, lmigration en terre
musulmane. En labsence de
chiffres officiels sur ce sujet, dif
ficile destimer lampleur du
phnomne. Mais la tendance
est relle, au vu du nombre de
forums et dassociations qui y
sont consacrs sur le Net.
Des femmes qui portent
le voile
Dans le cadre de mon activit, je
rencontre assez souvent des jeu
nes diplms qui ne veulent pas
faire le compromis de la religion
lorsquils se lancent sur le march
du travail, notamment les fem
mes qui portent le voile , indi
que Abdelillah Talbioui, coach et
fondateur du site Changedecar
riere.com. Dans un sondage
lanc en fvrier 2015 par le site
islamique Katibin, qui a recueilli
plus de 3 000 rponses, 47 % des
rpondants dclarent envisager
la hijrah.
On voit de plus en plus de jeu
nes musulmans franais qui vien
nent ici trouver du travail , con
firme Mohammed Jamad. Les
partisans dun islam ortho
doxe cherchent dans les pays
du Golfe et du Maghreb un envi
ronnement plus favorable
leurs pratiques religieuses. Par
rapport aux pays anglosaxons,
qui sont trs ouverts sur le fait re
ligieux, les pays musulmans of

frent encore plus de facilits dac
cs : il y a plus de mosques, le
weekend tombe les vendredis et
samedis , dtaille Abdelillah
Talbioui.
Audel de la recherche dun ca
dre de vie islamique, les motiva
tions des candidats au dpart
sont souvent plurielles : trouver
de meilleures opportunits
demploi, fuir la discrimina
tion Ici, la double culture est
considre comme un atout, fait
valoir Mohammed Jamad. Les
postes proposs sont aussi plus
intressants du point de vue des
responsabilits et du salaire : on
peut gagner trois quatre fois
plus quen France.
Leldorado pas toujours
au rendezvous
Quelle que soit la pratique reli
gieuse des jeunes exils musul
mans, un point commun les
unit : le dsir de se fondre dans
la masse et de fuir le climat
tendu en France. Le Golfe est la
destination privilgie des plus
diplms, ceux qui narrivent pas
forcment vendre leurs
qualifications en France du fait
de la discrimination ou de
linterprtation de la lacit la
franaise, dtaille Abdelillah
Talbioui. Le Maghreb attire

tous types de profils et gnrale
ment les musulmans franais qui
y ont des racines familiales, ce
qui facilite leur embauche ou
lentrepreneuriat.
Mais leldorado islamique nest
pas toujours au rendezvous.
Jai beaucoup de connaissances
venues avec lespoir de trouver du
travail et qui sont reparties au
bout de trois ou quatre mois en
ayant dpens toutes leurs co
nomies , avertit Mohammed Ja
mad. Au MoyenOrient, la vie est
chre et la concurrence rude
avec des travailleurs venus des
pays asiatiques. Dans les pays
du Golfe, langlais est indispensa
ble et les profils peu qualifis ont
peu de chances de trouver du tra
vail, prvient Abdelillah Tal
bioui. Par ailleurs, quand on se
retrouve sans emploi, on na pas
dautre choix que de retourner
dans son pays dorigine.
Ici, il ny a pas de Scurit so
ciale ou de retraite , enchrit
Mohammed Jamad. Bien quil
nait pas lintention de rentrer
en France, le jeune homme
garde une pointe de nostalgie :
Comme je viens de Grenoble,
mes montagnes me manquent.
Propos recueillis
par Catherine Quignon
orientation professionnelle
Bloomr, un site dchange et de
partage, publie les tmoignages
de personnes sur leur travail dans
le but dinspirer lycens et tudiants.
Des pros passionns

racontent leur mtier
lus des deux tiers des

tudiants
auraient
aim tre plus accom
pagns au moment de
leur orientation et
30 % auraient, avec le recul, fait
des choix diffrents, selon une
tude ralise par Opinionway
pour LinkedIn en avril 2015.
Pour rpondre cette attente et
aider les jeunes construire leur
orientation, six personnes ges
de 24 44 ans ont lanc Bloomr,
un site dchange et de partage. Le
principe : faire tmoigner des pro
fessionnels passionns par leur
mtier pour donner envie et ins
pirer lycens et tudiants. Laurent
Morel, informaticien dans le sec
teur bancaire, en est lun des co
fondateurs : Un soir, en sortant
du travail, je me suis dit que javais
envie de faire partager ma passion
pour mon mtier. Cest ainsi quest
n Bloomr !
Stphanie Pfeiffer, la benjamine
de lquipe, frachement diplme
dune cole de commerce, a rejoint
le projet. Lan dernier, je me suis
rendu compte que je ntais pas
vraiment motive par mes tudes
et que beaucoup dans ma promo
tion se trouvaient dans le mme
cas. La plupart des jeunes sont con
fronts la ncessit de faire un
choix dorientation un ge o
beaucoup de mtiers sont pour eux
abstraits, voire inconnus. La con
joncture actuelle accrot la pression
car, avec le manque demplois, on
se dit que lenjeu est dterminant.
Souvent, ils choisissent des tudes
pour faire plaisir leurs parents
avant de raliser quelles ne sont
pas faites pour eux. Cela engendre

perte de temps, dmotivation et
maltre , expliquetelle.
Plus de 300 tmoignages

A travers les tmoignages des
professionnels et de diffrents
outils que nous sommes en train
de mettre en place, nous voulons
leur redonner confiance, stimuler
leur crativit, gnrer des pro
jets , indique Laurent Morel.
On trouve sur le site le tmoi
gnage de plus de 300 profession
nels aux mtiers divers (fleuriste,
designer, cordonnier, comdien,
juriste, etc.). Chacun explique ce
quil aime dans son mtier, en
quoi il consiste, comment il y est
parvenu et ce quil voulait faire
au dpart. Objectif : rassurer les
jeunes, leur montrer quune car
rire peut tre multiple. Nous
sommes impressionns de voir
que les jeunes aspirent tous un
CDI et croient quils auront le
mme mtier toute leur vie.
Bloomr vise aussi dpasser les
schmas du pass et dcons
truire des prjugs , indique St
phanie Pfeiffer. Notre intuition
LES JEUNES SONT

CONFRONTS LA
NCESSIT DE CHOISIR
ALORS QUE BIEN
DES MTIERS LEUR
SONT INCONNUS
OU ABSTRAITS
STPHANIE PFEIFFER
benjamine de lquipe
est que la voix de personnes en

thousiastes porte mieux que les
avertissements et les conseils ,
poursuit Laurent.
Pour aller plus loin, Bloomr a
lanc un programme gratuit
daide lorientation de douze se
maines par mail. 1 500 personnes
se sont inscrites. Il y a trois types
de profils : des lycens, des tu
diants incertains et des personnes
entre 35 et 45 ans en pleine rflexion
sur leur avenir professionnel , d
taille Stphanie. Aprs un bac pro
esthtique, Lucie, 18 ans, se rend
compte que cette voie ne lattire
plus. Jai besoin dtre accompa
gne pour dfinir un projet profes
sionnel, reconnat la jeune fille.
Cela na pas t le cas au lyce.
Les inscrits vont recevoir des
exercices pour les aider identi
fier leurs atouts et rechercher un
environnement dans lequel ils
pourront spanouir et exploiter
leur potentiel. Nous utilisons en
tre autres le Value in Action Survey
(VIASurvey), un outil bas sur la
psychologie positive, pour les aider
dterminer les forces, prcisent
les initiateurs du site. Lobjectif est
de crer des allersretours entre eux
et le monde extrieur, de les inciter

se renseigner sur les mtiers bass
sur leurs propres valeurs.
Un groupe priv Facebook a t
mis en place pour favoriser les
changes entre inscrits. Jai plu
sieurs ides diffrentes : travailler
en bibliothque ou avec les enfants.
Jai besoin de valider mon projet, de
voir les formations possibles. Jes
pre recevoir des conseils, changer
avec des professionnels pour trou
ver des solutions , dclare Lucie.
Les crateurs de Bloomr sont
aussi en train dimaginer des ren
contres locales runissant un pro
fessionnel passionn et des gens
intresses par ce mtier. Nous
rflchissons comment inciter les
professionnels qui ont tmoign
simpliquer selon leur envie et leur
disponibilit , explique Laurent.
On ne cherche pas se substi
tuer lOnisep, mais accompa
gner les jeunes (et les moins jeunes)
dans leurs rflexions. Rflchir
son avenir devrait tre un plaisir et
non une source dangoisse , con
cluent en chur les cofondateurs
de Bloomr.
galle picut
universit
Le portefeuille dexprience
et de comptences est un outil
en ligne qui permet aux tudiants
de formaliser leurs acquis, mais ils
nen prennent pas toujours le temps.
La valorisation des atouts passe

par laccompagnement
es facs auraientelles
trouv le ssame pour
faciliter ce grand saut
leurs diplms ? Dsor
mais, une quarantaine
dtablissements proposent
leurs tudiants le portefeuille
dexpriences et de compten
ces (PEC). Il sagit dun eportfo
lio quils remplissent leur guise
et qui sert mettre en lumire
les connaissances, savoirfaire et
savoirtre acquis pendant leur
formation et leurs expriences
professionnelles et bnvoles.
Autant datouts supposs pour
une meilleure insertion des d
butants sur le march du travail.
Mais, de la thorie la pratique,
il existe un foss. Au dbut de
lanne, le PEC concernait
100 000 tudiants. Prs de 700
accompagnateurs, essentielle
ment des enseignantscher
cheurs et des professionnels de
lorientation ou de linsertion, se
sont engags dans la dmarche.
Dans une tude publie en f
vrier, le Centre dtudes et de re
cherches sur les qualifications
(Creq) dresse un bilan mitig de
lexprimentation conduite dans
les universits pionnires, entre
2009 et 2012 (Cereq.fr). Etudiants
peu convaincus par les finalits
de loutil, lacunes des accompa
gnateurs sur le volet profession
nel (mconnaissance des mtiers,
etc.), faible volume dheures
consacres au PEC dans les TD
Ses performances restent encore
dmontrer pour assurer sa lgiti
mit face aux dtracteurs de la lo

gique comptences , concluent
les auteurs.
Une dmarche modeste

Nelly Capelle, responsable du PEC
luniversit PaulSabatier de Tou
louse, tient remettre les choses
en perspective : Dans un tablis
LORS DE
LA RECHERCHE
DU PREMIER STAGE,
LE DISPOSITIF PREND
TOUT SON SENS
ANNEMARIE LEFBURE
Bureau daide linsertion

professionnelle luniversit
de Rouen
sement de 35 000 personnes, il est
impossible daccompagner chacun
individuellement dans la construc
tion de son projet professionnel. Le
PEC est une tentative modeste
douvrir au plus grand nombre une
dmarche de valorisation des ac
quis, indispensable pour russir son
entre sur le march de lemploi.
Viceprsident charg des affai
res acadmiques la Fdration
des associations gnrales tu
diantes (FAGE), Tarek Mahraoui re
connat quil reste du travail de p
dagogie faire auprs de ses cama
rades. Car, selon ltude du Creq,
certains qualifient la dmarche
dintrusion dans la vie person
nelle. Il faut les persuader que
tout ne se rduit pas ce que lon
apprend en cours. Les activits au

del du domaine scolaire permet
tent de dvelopper des compten
ces auxquelles il est important de
donner davantage de visibilit.
Les tudiants bnficiaires dun
PEC sont toutefois davantage sen
sibiliss aux thmatiques dinser
tion et dorientation, relve
ltude. Ils jugent positivement le
travail sur le CV et les lettres de
candidature. Pour que les tu
diants sengagent dans la rflexion
sur leur parcours, il faut quils y
voient un intrt proche, relate
AnneMarie Lefbure, charge de
projet au Bureau daide linser
tion professionnelle (BAIP) de
luniversit de Rouen. Lors de la
recherche du premier stage, le PEC
prend alors son sens. Obnubils
par leurs examens, les tudiants
peinent prendre du temps en
amont pour un questionnement
fouill et un peu lourd sur leurs
comptences.
La valorisation de ses propres
atouts nallant pas de soi, le pro
jet prvoyait ds le dpart un ac
compagnement pour mener ce
travail dintrospection avec, en
premire ligne, les enseignants.
Dans ltude, ces derniers font
part de leurs aptitudes limites
dans ce domaine.
Mobiliser les enseignants

Jolle Aubert, viceprsidente ad
jointe charge de linsertion pro
fessionnelle luniversit Joseph
Fourier de Grenoble, tmoigne de
cette difficult : Les enseignants
tant les principaux interlocuteurs

des tudiants, nous devons conti
nuer les mobiliser et les former
pour quils se sentent comptents
intervenir sur ces sujets. Cest un des
enjeux de la prprofessionnalisa
tion des tudiants.
Les employeurs sontils con
vaincus ? Les effets rels du PEC
sur laccs lemploi et le drou
lement de carrire nont pas en
core t explors. Le rseau PEC,
qui regroupe les tablissements
concerns, recommande de
prendre des initiatives pour que
les entreprises reconnaissent
mieux cette dmarche, et par l,
la qualit des parcours universi
taires. En attendant, la traduc
tion des diplmes en compten
ces devrait donner un nouvel
lan au dispositif.
nathalie quruel
Libre vous dvoluer
avec un Groupe
qui porte vos ambitions
LE GROUPE LA POSTE RECRUTE PLUSIEURS MILLIERS DE COLLABORATEURS
En nous rejoignant, vous intgrez un grand groupe de services. Lambition du Groupe La Poste : devenir le leader europen des services
et des changes, tout en restant fidle ses valeurs. Le Groupe La Poste, cest aujourdhui plus de 250 socits, rassemblant 260 000
collaborateurs. La force du Groupe, cest vous !
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galit hommesfemmes
Taux demploi, salaire, statut, contrat
de travail Tous les indicateurs sont
moins favorables aux jeunes diplmes
qu leurs homologues masculins.
La parit perdue
ds la sortie de lcole
roul de carrire
diffrent , cest la
formule parfois em
ploye pour expli
quer les ingalits
professionnelles entre hommes
et femmes. Ne vous y fiez pas : el
les apparaissent ds le premier
emploi !
Aprs douze quinze mois sur
le march du travail, les femmes
sont 7,5 % se trouver encore en
recherche demploi, contre 5,9 %
pour les hommes, souligne ainsi
lenqute sur Linsertion des di
plms des grandes coles 2015
de la Confrence des grandes co
les (CGE). De plus, 66,8 % des
femmes dcrochent leur premier
emploi en CDI, contre pour 78,2 %
des hommes . Ct rmunration
(salaire brut moyen avec les pri
mes), chez les manageurs, les
femmes continuent de percevoir
5 000 euros de moins par an. Chez
les ingnieurs, lcart salarial est de
3 000 euros.
Une tendance constante et g
nrale. Depuis 1998 et notre
premire enqute de gnration,

les hommes prsentent de
meilleures conditions dinsertion
dans le travail que les femmes. Et
cela volue peu , remarque Pas
cale Rouaud, charge dtudes
au Centre dtudes et de recher
ches sur les qualifications (C
req). Ct salaires, plus on est
diplm, plus la diffrence en
tre hommes et femmes ses
tompe : Chez les nondiplms,
lcart est de 25 %, contre 18 %
chez les bac + 5 , souligneelle.
Pour Rachel Silvera, matresse
de confrences ParisX et
auteure dUn quart en moins. Des
femmes se battent pour en finir
avec les ingalits de salaires (La
Dcouverte, 2014), si elles ga
gnent moins, cest dabord parce
que, grandes coles ou non, elles
ne sorientent pas vers les mmes
on de maternit, conscients ou
non chez le recruteur, allongent le
temps pour trouver un emploi ,
ajoute lconomiste, qui ajoute
que les femmes ngocieraient
moins leur salaire . Mais cette
dernire explication lui semble
marginale .
Une Charte de lgalit

A la CGE, on souligne aussi lim
portance des effets de structure.
Les jeunes diplmes sont moins
ambitieuses que leurs homologues
masculins : elles ne postulent pas
aux mmes niveaux de responsa
bilit ni aux mmes types de poste.
Elles privilgient le fond au projet
managrial, des postes souvent
moins rmunrs , assure Pascale
Ribon, prsidente de la commis
sion Diversit de la CGE. Mais
cette dernire ne croit pas la dis
LES JEUNES FEMMES NE POSTULENT PAS

AUX MMES TYPES DE POSTES.
ELLES PRIVILGIENT LE FOND
AU PROJET MANAGRIAL
PASCALE RIBON
prsidente de la commission Diversit de la CGE
secteurs et types de poste. Cest ce

quon appelle les effets de struc
ture .
Les tudes le confirment : les
jeunes diplmes prfrent le so
cial, la communication, les res
sources humaines et le marke
ting, moins rmunrateurs que la
finance ou la banque par exem
ple. La discrimination et le soup
crimination : Sans les primes, les

salaires sont quasiment gaux,
lcart nest que de 2 000 euros. En
fait, les hommes sont plus perfor
mants pour ngocier des primes.
Discrimination ou pas, les gran
des coles se saisissent peu peu
du problme. En 2013, la CGE cosi
gnait ainsi une Charte galit fem
meshommes avec Genevive Fio
raso, alors ministre de lenseigne

ment suprieur et de la recherche,
et Najat VallaudBelkacem, minis
tre des droits des femmes. Un ba
romtre de lgalit a t lanc
en 2014 afin de rendre compte du
problme au sein des coles mem
bres. Une centaine dtablissements
ont sign la charte, nomm un rf
rent galit en interne et pris des
mesures de sensibilisation , note
Pascale Ribon.
Women Work
A Sciences Po, o lcart de rmun
ration brute annuelle moyenne est
de 28,8 % pour la promotion 2013,
des ateliers Ngocier son salaire
et Se prparer entrer dans le
monde professionnel quand on est
une femme ont ainsi t lancs
en 2014. Bien sr, lenjeu est aussi
de changer les rgles du jeu ct re
cruteur. Mais lintrt de travailler
avec ces tudiantes est quelles sont
les manageurs de demain , souli
gne Hlne Kloeckner, rfrente
galit hommesfemmes. Lcole
intgre aussi une rflexion sur le
genre dans son fonctionnement et
ses activits denseignement et de
recherche.
Mais depuis quelques annes,
des tudiantes prennent elles
mmes les choses en main. A
Sciences Po, lassociation Wo
men Work met en relation, par
exemple, des tudiantes avec des
marraines qui leur enseignent
les codes de leur milieu profes
sionnel . Et si la nouvelle gn
ration, plus consciente des in
galits, changeait la donne ?
lonor lumineau
Crdits photo : photothque RTE.
LA CONQUTE
DU FUTUR LECTRIQUE
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www.rte-france.com
dossier
Faire carrire
danslevert,un
pari gagnant ?
L conomie tourne
vers lenvironnement
attire les jeunes
diplms. Mais
attention, le soleil ne
brille pas pour tous.
EMMANUEL KERNER
onner la parole aux jeunes

diplms pour quils vo
quent leurs tudes passes
et les dbouchs quelles leur
ont offerts, cest parfois met
tre en relief certaines dsillusions. Cest
du moins ce qui transparat dune tude
sur les diplms des formations environ
nementales, mene par le Centre dtu
des et de recherches sur les qualifica
tions (Creq) et analyse par le service de
lobservation et des statistiques (SOeS)
du Commissariat gnral au dveloppe
ment durable.
Trois ans aprs la fin de leur scolarit
(soit en 2013 pour ces diplms de 2010),
lorganisme a enqut sur leur situation
professionnelle et en a profit pour leur
demander quel jugement ils portaient, a
posteriori, sur leur formation. Les rsultats
de ce sondage pour les jeunes ayant un ni
veau suprieur bac + 4 sont sans appel :
ils sont 41 % considrer que leur forma
tion offre des dbouchs professionnels
assez limits. 58 % dentre eux portent glo
balement un jugement critique lgard de
cette mme formation. Pire : le SOeS souli
gne que, si le niveau de satisfaction
lgard de la situation occupe en 2013 pro

gresse avec le niveau dtudes dans les for
mations non environnementales, il nen
est rien dans le secteur environnemental
o les bac + 4 et plus sont plus nombreux
que la moyenne exprimer leur mcon
tentement. Une exception notable , re
lve le service statistique : 33 % se dclarent
insatisfaits, contre 26 % dans les forma
tions non environnementales.
Ces chiffres traduisent bien videmment
une ralit conomique. Si leur insertion
apparat plutt bonne sur le march du tra
vail (prs de 80 % taient en emploi
en 2013), une forte proportion de ces jeu
nes diplms se trouvait dans une situa
tion prcaire : 31 % dentre eux occupaient
un emploi dure dtermine. Le ch
mage les touche davantage que les autres
sortants de lenseignement suprieur,
ajoute le SOeS. 13 % taient en recherche
demploi en 2013.
Dcalage entre offres et demandes

Mais, comme le soulignent certains de ces
diplms, le regard critique dont ils font
preuve lgard de leur formation traduit
galement une dception. Parfois pr
sent comme un eldorado aux dbouchs
srs et en expansion, le secteur de lenvi
ronnement possde, certes, des filires
porteuses (nergie par exemple). Mais
dautres ne parviennent pas, aujourdhui,
absorber le flux de jeunes diplms qui
rejoignent le march de lemploi (notam
ment en hygine, scurit, sant, environ
nement). Les tudiants ne sont pas suffi
samment alerts sur le fait que certains em
d o s s i e r | faire carrire dans le vert, un pari gagnant ?
plois verts ne parviennent pas dcoller,

confirme Benot Crneau, directeur de la
division Ingnieurs et techniciens au sein
du cabinet de recrutement Page Person
nel. Le green business attire beaucoup
dentre eux sengagent dans des filires en
vironnementales, mais les dbouchs ne
sont pas toujours au rendezvous, du fait
dun dsquilibre offredemande .
Il y a un dcalage, confirme Pierre Lam
blin, directeur du dpartement tudes et
recherche de lAssociation pour lemploi
des cadres (APEC). Cest un march qui
pourrait permettre lmergence et le dve
loppement de nouveaux mtiers et, terme,
offrir
davantage
demplois.
Mais
aujourdhui, la demande reste faible alors
que, dans le mme temps, on recense un
grand nombre de formations.
Des mtiers en dveloppement

dtects par lAPEC
Ces dernires se sont en effet dveloppes
depuis la seconde moiti des annes 2000,
dans [un] contexte o prvalait une forme
doptimisme quant au dveloppement de ces
emplois verts , note le Commissariat g
nral au dveloppement durable, qui pr
cise que le nombre de formations initiales
en environnement a augment de 18,5 % en
tre 2008 et 2012, tous niveaux confondus ,
et que le nombre de licences professionnel
les et de masters a [alors] connu les plus for
tes progressions . Les tudiants ont massi
vement suivi ce mouvement.
A la sortie des centres de formation, les
fortunes sont diverses. En 2014, le taux
demploi des jeunes diplms 2013 de ni
veau bac + 5 et plus, mesur par lAPEC
dans lenvironnement/cologie, tait par
ticulirement faible : 44 %, bien loin de la
plupart des autres disciplines telles que
llectroniquegnie lectrique (72 %), le
marketing (61 %) ou encore lamnage
ment et lurbanisme (55 %). Ce taux global
cache toutefois des ralits fort variables.
Certaines filires ont pu bnficier des
changements de la rglementation favora
bles lenvironnement. Il en est ainsi par
exemple du secteur de la prvention et de la
rduction des pollutions, des nuisances et
des risques, o lon retrouve majoritaire
ment des bac + 4 et plus.
Leur insertion dans le monde du travail

est bonne : 71 % des diplms 2010 ont eu,
sur les trois annes suivant leur formation,
un accs durable lemploi. Tout le secteur
des nergies renouvelables bnficie, pour
sa part, de lengagement progressif des po
litiques publiques en faveur de leur dve
loppement, assorti dobjectifs de rduction
des missions de gaz effet de serre (avec
parfois, toutefois, des retournements bru
taux comme a pu en connatre la filire
photovoltaque franaise, lorsque les sou
tiens publics ont t remis en question). La
fonction dingnieur dtudes en efficacit
nergtique fait ainsi partie des mtiers en
dveloppement dtects par lAPEC.
Dans dautres filires, au contraire, un
dsquilibre est constat entre offre et de
mande. Lorsque nous diffusons une an
IL NE FAUT PAS MLANGER

ENVIRONNEMENT ET MTIERS
VERTS. LE PREMIER EST UN
SECTEUR EN CROISSANCE
BENOT CRNEAU
directeur de la division Ingnieurs

et techniciens Page personnel
nonce pour le recrutement dun ingnieur

HSE [hygine, scurit, environnement],
nous avons dix quinze fois plus de retours
de candidats que pour un poste dingnieur
classique , remarque M. Crneau. A ses
yeux, il y a eu, partir de 2005, une prise
de conscience des entreprises concernant
les enjeux environnementaux. Cela a pu en
traner la cration de quelques emplois
dans les socits mais, une fois les places
prises, le flot sest tari .
En consquence, plusieurs filires se
sont retrouves en panne de dbouchs.
En outre, toutes les entreprises nont pas
eu les moyens de se doter dun responsable

environnement ou dveloppement durable.
Dautres ont pourvu ces postes en interne ,
renchrit M. Lamblin.
Pour M. Crneau, le malentendu qui peut
parfois transparatre au sujet des perspec
tives demplois des filires environnemen
tales tient avant tout dune confusion : Il
ne faut pas mlanger environnement et m
tiers verts. Le premier est un secteur en
croissance, dans lequel des entreprises ont
dcid de se spcialiser, par exemple autour
de la valorisation des dchets. Les pers
pectives conomiques y sont souvent bon
nes, limage des secteurs de lnergie, eau,
gestion des dchets, qui ont contribu
laugmentation des recrutements de jeu
nes diplms dans lindustrie en 2014,
comme le note une tude de lAPEC.
Des fonctions non spcifiquement

vertes
Ces filires peuvent attirer des profils
pointus, parmi lesquels des mtiers en
mergence (chef de projet industrie bio
raffinerie ou encore ingnieur mthani
sation), mais aussi et surtout des fonc
tions non spcifiquement vertes, et que
lon retrouve dans toutes les entreprises
(commerce, maintenance, marketing).
Cest sur ces postes que se fait le gros des
recrutements de ces entreprises environ
nementales.
En revanche, cest dans les socits clas
siques que lon retrouve la plupart des
mtiers dits verts . Et, en la matire, les
besoins sont faibles. Les personnes qui
vont tre attaches la gestion de lenvi
ronnement seront peu nombreuses, les
PME nen compteront pas plus de deux ou
trois , poursuit M. Crneau. Do lengor
gement qui peut parfois apparatre dans
certaines filires.
Un engorgement qui va inciter une pro
portion considrable de jeunes actifs se
repositionner sur le march de lemploi. Le
SOeS montre ainsi que, parmi les diplms
2010 de formations environnementales,
en 2013, moins dun sur deux occupe une
profession en lien avec lenvironnement
(41 %) . Et parmi eux, ils ne sont que 6 %
exercer une profession verte .
franois desnoyers
Ils surfent sur les greentechs

pour lancer leur startup
A la veille de la COP21, les jeunes diplms sont de plus en plus nombreux parier
sur les technologies propres pour crer leur entreprise.
uand nous parlions de notre

projet de bioraffinerie dinsec
tes, on nous prenait pour des
fous, se souvient Alexis An
got cofondateur dYnsect.
Cinq ans plus tard, sa startup
a lev 7,3 millions deuros en 2014, emploie
trente salaris et construit sa premire
usine dlevage dinsectes partir de rsi
dus industriels (son de bl, dchets de bis
cuiterie). La farine produite est destine
lalimentation animale. Mais ce diplm de
lEcole suprieure des sciences conomi
ques et sociales (Essec) imagine dj
dautres marchs: alimentation humaine,
cosmtique Comme lui, les jeunes entre
preneurs sont de plus en plus nombreux
parier sur les technologies vertes.
Des ingnieurs en majorit

Face cet engouement, Paris & Co incuba
teurs a cr un programme Cleantech
& Smart City, il y a quatre ans. La moiti
de nos startuppeurs 60 % ingnieurs a
moins de 30ans. 20 % dentre eux ont mont
leur projet en sortie dcole. Mais la grosse
majorit a acquis une exprience de deux
ou trois ans dans de grands groupes ou
dans le conseil avant de se lancer dans ce
secteur, qui demande souvent plus dexp
rience, dinvestissements et de recherche et
dveloppement R&D que dautres, dtaille
Yann BercqDelost, son responsable.
La France compte 718 jeunes pousses ver
tes (contre 5000 startup dans le numri
que), dont les trois quarts ont t cres
aprs 2008, selon le 4e Observatoire des
startup des cleantech publi en mars 2015;
21 % sont dans les nergies renouvelables,
20 % dans lefficacit nergtique, 16 % dans
les transports, 8 % dans les services et ing
nierie et 6 % dans le recyclage.
Les jeunes green entrepreneurs parient

sur des secteurs o lide est rapidement ra
lisable, sans gros financements ni grande
technicit. Par exemple, dans le collaboratif
et/ou les applications mobiles, comme cest
possible dans lcomobilit par exemple (Bla
blacar, Drivy). Les trentenaires peuvent dve
lopper des projets plus industriels, sur les
nergies renouvelables ou lefficacit nerg
tique, explique Paul Foucher, chef de pro
jet Cleantech Open France, un concours
consacr aux startup coinnovantes.
Quelles sont leurs motivations ? Pour
Quentin MartinLaval, 27ans, XPonts, co
LES GRANDS GROUPES

INDUSTRIELS EN SONT ENCORE
FAIRE DE LA VEILLE CAR ILS NE
SAVENT PAS COMMENT RENDRE
RENTABLE CE QUILS OBSERVENT
QUENTIN MARTINLAVAL
cofondateur dEchy
fondateur dEchy, une solution pour ame

ner la lumire du jour lintrieur des bti
ments par fibre optique, la conviction so
citale est importante. Durant nos tudes,
on nous a rpt quen tant qutudiants du
XXIe sicle, nous devions prendre en compte
les volutions environnementales. Je veux
monter une bote pour crer de la valeur
concrte. Pas comme en finance.
Le plus passionnant est la place pour lin
novation, explique de son ct, Lucile
Noury, 27ans, cofondatrice de GreenCREA
TIVE, jeune socit qui dveloppe des ma
chinesrobots innovantes pour le recyclage.
Ils lassurent : lcosystme franais est
trs favorable aux startup vertes. Le sec
teur a le vent en poupe auprs des pouvoirs
publics, assure Alexis Angot. La France

est bien lotie en aides linnovation, et il
existe de nombreuses subventions orientes
green, comme celles de lAgence de lenvi
ronnement et de la matrise de lnergie
(Ademe) ou de la Banque publique dinves
tissement (BPI), se rjouit Lucile Noury.
Des incubateurs internes

Sans compter les rseaux de business angels
(DDIDF), les fonds dinvestissement spciali
ss dans le dveloppement durable (Emertec
ou Demeter Partners), ceux qui ont des qui
pes ddies et les fonds dentreprise consa
crs aux technologies propres (Electranova
Capital dEDF, GDF Suez New Ventures, Eco
mobility Ventures de la SNCF, Total, Orange,
etc.), qui sont de plus en plus nombreuses
crer des incubateurs internes.
Mais pour Quentin MartinLaval, le sec
teur ne peut se dvelopper sans plus dim
plications des grands industriels: Ils en
sont encore faire de la veille car ils ne sa
vent pas comment rendre rentable ce quils
observent. En effet, si beaucoup de
startup des cleantech mergent, lenjeu
est de passer au stade suprieur. La diffi
cult dans les coinnovations est que le
profil dinvestissement est souvent deux fois
plus long et pas forcment plus rentable
quailleurs, observetil.
Do le rle dterminant des pouvoirs
publics. Lavance de la lgislation est ce
qui donnera limpulsion. a va dans le bon
sens, estime Thomas Lefvre, fondateur
de Natureplast, une entreprise de bioplas
tiques, cinq ans aprs sa sortie de lEcole de
management de Normandie. 65 % des jeu
nes pousses voient la COP21 comme une
opportunit, souligne lobservatoire des
startup franaises des cleantech.
lonor lumineau
Transition nergtique :
une large palette de mtiers
Mettre en place un plan daction au sein dune collectivit territoriale, concevoir
des btiments faible consommation dnergie, etc., telles sont les missions de ceux
qui ont choisi de sengager dans cette voie.
PHOTOS : DR
a palette des mtiers verts senri

chit chaque jour dans les entre
prises et les collectivits. Tour
dhorizon des possibles, au tra
vers des parcours de cinq jeunes.
Olivier Davidau, ingnieur en construc

tion durable, 28 ans
Olivier Davidau est arriv par des chemins
de traverse dans la transition nergtique.
Diplm en mathmatiques de lENS Ca
chan, il a dabord tent la finance de mar
ch lors dun stage chez Natixis. Ctait
en 2008, en pleine crise financire. Jai vite
compris que ctait tout sauf durable ! Le
jeune homme commence ensuite une
thse sur la finance carbone, trop thori
que , quil ne termine pas.
Il prend alors un nou
veau virage et sinscrit
au mastre spcialis
construction et habitat
durable de lEnsam
(Ecole nationale sup
rieure darts et mtiers).
Aprs un an dalter
nance chez Amoes, un bureau dtudes
spcialis dans les btiments nergie po
sitive, il rejoint cette socit cooprative et
participative (SCOP) cre deux ans plus
tt par quatre ingnieurs de lEcole cen
trale. Mon parcours na pas t un handi
cap mais jai d me former aux spcificits
des mtiers de la construction.
Il travaille aujourdhui sur les principaux
chantiers de la socit qui intervient dans
les phases de conception dimmeubles r
sidentiels et tertiaires. Jaime discuter
avec les architectes et les diffrents corps de
mtiers et voir le btiment termin. Sa

dernire ralisation, un ensemble de 17 lo
gements sociaux Montreuil, en Seine
SaintDenis, est un btiment passif qui uti
lise un minimum de chauffage. Malheu
reusement, ce genre de projet est trop rare
en France , regrettetil.
Guillaume Ray, charg
de mission Plan climat
nergie, 28 ans
Aprs une licence AES
(administration cono
mique et sociale) suivie
dun master profession
nel management des territoires urbains
Tours, Guillaume Ray a dcouvert le dve
loppement durable lors dun stage dans
une commune de 10 000 habitants. Sa
mission consistait mettre en place un
plan daction baptis Agenda 21, partir
dune rflexion collective entre lus, habi
tants et associations.
Beaucoup de villes font du dveloppe
ment durable sans le savoir. LAgenda 21 per
met de formaliser cette politique et de lui
fixer des objectifs. Aprs plusieurs mis
sions de ce type, il est recrut par la com
munaut de communes Tour(s) Plus en
tant que charg de mission Plan climat
nergie. Il assure la mise en uvre de ce
plan de rduction des missions de gaz
effet de serre par les services directement
concerns (eau, transports, dchets, urba
nisme). Il mne des actions de sensibilisa
tion dans les coles et les entreprises.
Le message a encore du mal passer. On
nous prend parfois pour des colos mili
tants. Il faut savoir proposer des solutions
concrtes, par exemple un plan de mobilit

pour les salaris dune entreprise. Cest un
mtier qui fait appel des comptences juri
diques et relationnelles , expliquetil. V
ritables chevilles ouvrires des politiques
locales de dveloppement durable, les
chargs de plan climat sont aujourdhui
surtout prsents dans les collectivits de
plus de 50 000 habitants, qui ont lobliga
tion dtablir ce programme.
Edouard Carteron, ingnieur coconcep
tion, ingnieur en mcanique, 29 ans
Edouard Carteron, a toujours voulu tra
vailler dans lindustrie mais avec le souci de
lenvironnement. Aprs son master lEcole
nationale dingnieurs de SaintEtienne
(Enise), il opte pour le mastre spcialis
coconception et management de lenvi
ronnement de lEcole nationale suprieure
darts et mtiers (Ensam).
Cette double forma
tion lui permet dint
grer le service cocon
ception de Steelcase,
une entreprise pion
nire sur ce sujet. Cela
consiste limiter lim
pact environnemental
dun produit en fonction des contraintes de
cot, de robustesse et de design , rsume le
jeune homme, qui travaille sur la plupart
des nouveaux meubles du groupe en
France. Mon rle est assez transversal. Il
faut dabord dfinir la cible et le budget avec
les quipes marketing. Ensuite, je discute du
choix des matriaux avec les quipes de
R&D et les designers. Enfin, je me rapproche
du service achats pour le choix des fournis
seurs. A chaque tape, il faut faire des com

promis , expliquetil.
Responsable de lanalyse du cycle de vie
des produits, il reconnat les limites de la
dmarche. Faire le bilan carbone dune
chaise est trs compliqu car beaucoup de
facteurs entrent en jeu. Convaincu de la
ncessit dagir au niveau individuel, il in
vestit une partie de son temps libre dans
une association de promotion et de rpa
ration du vlo, baptise Vlonomie.
Thomas Chauvet, data scientist, 23 ans
Frachement diplm de lInstitut national
des sciences appliques de Toulouse (INSA)
en gnie mathmatique et modles statisti
ques, Thomas Chauvet a accompli son stage
de fin dtudes comme data scientist chez
Deepki, une startup cre il y a un an par
deux ingnieurs en efficacit nergtique.
La socit dveloppe un logiciel danalyse
et de rduction des consommations nerg
tiques des grands parcs immobiliers (cen
tres commerciaux, chanes de magasins,
agences bancaires, etc.) partir des donnes
chiffres consommation dlectricit,
nombre de btiments, caractristiques tech
niques collectes
auprs de ses clients.
Nous essayons de rcu
prer un maximum de
donnes, de les trier et
den tirer un algorithme
prdictif
des
consommations par type de btiment. Cest
vraiment nouveau, nous partons dune
feuille blanche. Mais nous obtenons des r
sultats concrets. Cest trs stimulant , se r
jouitil.
Sensible la question environnementale
sans tre militant, il ne se voyait pas re
joindre les bataillons de data scientists des
finance ou du marketing. Le secteur de
lnergie, en particulier les rseaux intelli
gents ou la smart city, ma toujours attir. Je
pense quil y a encore beaucoup y faire.
Clotilde Charaix, juriste, 24 ans
Etudiante en master 2 droit de lenvironne
ment, de la qualit et de la scurit dans les
entreprises luniversit de VersaillesSaint
QuentinenYvelines, Clotilde Charaixvient
de terminer son anne dalternance chez
Alstom Grid. Lentreprise spcialise dans
les rseaux lectriques fait face dimpor

tants enjeux environnementaux. Les en
treprises ont longtemps fait appel des cabi
nets davocats spcialiss mais, face la mul
tiplication des normes, beaucoup choisissent
dinternaliser cette comptence. Le droit de
lenvironnement est de plus en plus pnalis
et touche un nombre croissant de domai
nes , explique Clotilde.
Son travail a consist
en une veille juridique
sur une trentaine de pays
o le groupe est prsent
afin de sassurer du res
pect des rgles en vi
gueur, mais aussi en
audits de sites pollus raliss avec le con
cours dingnieurs.
Ctait trs formateur sur le plan juridique
et sur le plan technique ! , senthousiasme
telle. Cette premire exprience lui a
donn envie den faire plusieurs avant,
peuttre, de passer le barreau. Le droit de
lenvironnement est un droit dexprience et
je pense quil y a beaucoup dopportunits
dans les entreprises , conclutelle.
franois schott
Des profils hybrides difficiles recruter

La loi sur la transition nergti
que adopte miaot fixe des
objectifs ambitieux en matire
de dveloppement des nergies
renouvelables. Ces dernires
devront reprsenter 32 % de la
consommation franaise dici
2030, le double daujourdhui. Les
oliennes, panneaux solaires et
autres centrales de biomasse de
vraient donc se multiplier au
cours des prochaines annes
avec, la cl, des dizaines de mil
liers de crations demplois, se
lon le Syndicat des nergies re
nouvelables. Problme : certaines
entreprises ont du mal trouver
les comptences adaptes.
Nous cherchons des expertises
environnementales pointues, par
exemple des gographes pour la
cartographie ou des spcialistes
de lanalyse de gisements de vents,
indique Julie Moreau, responsa
ble emploi et formation chez Eo
leRes, un groupe de 165 salaris
spcialis dans le dveloppement
et lexploitation de parcs oliens
en France. Nous recrutons aussi
beaucoup en dveloppement de
projets des niveaux levs de

qualification : ingnieurs, com
merciaux, juristes spcialiss en
droit de lenvironnement. Or il est
parfois difficile de faire venir ces
personnes en province o se si
tuent la plupart des projets.
Une bonne image de marque
Moins bien identifi par les tu
diants que des groupes comme
EDF ou Engie, le groupe reste ce
pendant confiant dans sa capa
cit attirer de nouveaux talents.
Les nergies renouvelables bn
ficient dune bonne image de mar
que chez les jeunes. La moiti de
nos recrutements se fait lissue
de stages de fin dtudes , souli
gne Mme Moreau.
Le secteur de lefficacit nergti
que, auquel la loi entend donner
une nouvelle impulsion, est lui
aussi la recherche de jeunes
diplms. Ingnieurs en co
conception, experts en systmes
dinformations nergtiques,
techniciens du btiment : la
spcialisation est en gnral
un atout pour trouver un poste.
Cependant les formations nvo

luent pas toujours assez vite au
regard des besoins des entrepri
ses. Nous recrutons des ing
nieurs de bon niveau que nous for
mons ensuite nos mtiers. Il faut
en moyenne trois ans pour quils
soient autonomes , indique Da
mien Lambert, lun des fonda
teurs dAmoes, un bureau dtu
des spcialis dans la conception
de btiments nergie positive.
Pour fidliser, une SCOP
Les salaris peuvent ensuite acc
der au statut dassoci de cette
socit cooprative et participa
tive (SCOP) cre en 2007 et qui
compte aujourdhui une ving
taine de collaborateurs. Cest un
lment important de fidlisation
et dimplication de nos recrues au
del de la dimension cologique
de notre dmarche, car elles sap
proprient le projet de lentre
prise , explique le dirigeant.
Largument environnemental ne
suffit pas toujours attirer cer
tains profils trs recherchs. Pour
Deepki, toute jeune socit dve
loppant un logiciel dconomie

dnergie dans les grands parcs
immobiliers, le recrutement dun
datascientist a pris du temps.
Les commerciaux recherchs
Nous avons reu beaucoup de
CV, mais assez peu correspon
daient au profil que nous recher
chions. Nous avons fini par trou
ver la perle rare et lavons
embauche en contrat dure in
dtermine directement aprs son
stage de fin dtudes , raconte
Vincent Bryant, lun des deux co
fondateurs.
Le fait dtre une startup peut
tre un atout comme il peut faire
peur aux jeunes diplms, dans
un secteur o les investissements
restent compts. Les entreprises
parlent beaucoup defficacit ner
gtique mais elles font finalement
assez peu, alors que cest un gise
ment dconomies trs impor
tant , reconnat Vincent Bryant.
La socit cherche aujourdhui
des commerciaux expriments
pour partir la conqute de ce
march.
F. Sc.
Des jardins dentreprise pour

fertiliser les conditions de travail
Venus des EtatsUnis, les corporate gardens essaiment en France. Un moyen dagir pour le
dveloppement durable, de cultiver le bientre au travail et de stimuler lefficacit des salaris.
Le coup de foudre
Diplm de lEcole atlantique de com
merce SaintNazaire, jai travaill une quin
zaine dannes dans la logistique dont un
peu plus de cinq ans Maisons du monde,
raconte en apart ce Nantais de 38 ans. Il y a
cinq ans, je suis tomb sur lannonce dun
grandpre qui partait vivre en maison de re
traite et qui cherchait quelquun pour entre
tenir son potager. Je navais jamais mis les
mains dans la terre, mais je me suis lanc. a
a t un vrai coup de foudre, au point que jai
fini par me reconvertir.
EMMANUEL KERNER
est un lopin de terre de

175 m2 lombre du ch
teau du Portereau, le
sige historique de
Maisons du monde,
Vertou (LoireAtlantique). Depuis le prin
temps, une trentaine de salaris volontai
res sy relaient chaque mercredi, lheure
du djeuner, pour planter, arroser, biner,
dsherber. Accroupie au milieu des il
lets dInde et de la phaclie, une jolie
plante violace utilise pour touffer les
mauvaises herbes, Agathe Chardonneau,
gestionnaire approvisionnement, se bat
en cette journe ensoleille avec un pied
de panais rcalcitrant. a y est, je lai ! ,
triomphetelle enfin.
Bottes en caoutchouc aux pieds, Jennifer
Pichard, charge de mission responsabilit
sociale et environnementale (RSE), ex
hume de terre trois beaux radis noirs.
Yann Lescouarch, le paysagiste lorigine
du projet, esquisse un sourire. Le radis
noir, excellent pour purger le foie ! , souli
gnetil dun ton espigle.
Son ambition ? Fertiliser les conditions

de travail des salaris en installant des po
tagers biologiques dans les entreprises. Le
concept, import des EtatsUnis, a tout de
suite sduit Fabienne Morgaut, directrice
RSE Maisons du monde. Quand jai pris
mes fonctions en 2010, lentreprise finanait
beaucoup de projets environnementaux
ltranger, se souvientelle. Les collabora
teurs en taient videmment fiers mais ils
plbiscitaient aussi des actions de proxi
mit. Le potager collaboratif permettait de
rpondre leurs attentes tout en sinscri
vant parfaitement dans nos engagements
en faveur du dveloppement durable.
Comme Maisons du monde, de plus en
plus de socits invitent la nature dans
leurs locaux. Augmentation du prix des
loyers oblige, beaucoup dentreprises en Ile
deFrance viennent sinstaller en zone p
riurbaine o elles disposent de plus grandes
rserves foncires, constate Herv Moal,
prsident de lObservatoire des jardins et
espaces verts dentreprises. Plutt que den
faire des zones de friches, elles cherchent
aujourdhui les valoriser au mieux pour
offrir un environnement de travail agrable
leur personnel.
Le prsentisme la franaise
Lenjeu est loin dtre anecdotique. Daprs
ltude The Economics of Biophilia , me
ne en 2012 par la socit de conseil amri
caine Terrapin Bright Green, un environne
ment de travail connect la nature per
mettrait non seulement de diminuer le
niveau de stress des salaris, mais aussi de
rduire leur taux dabsentisme jusqu
10 % et daugmenter leur productivit.
Pas de quoi tonner Claire Gagnaire, di
rectrice communication et business dve
loppement chez Go France, une socit de
services en efficacit nergtique base
dans le 9e arrondissement de Paris. En
France, on est trs marqu par la culture du
prsentisme, constatetelle. Il faut tou
jours montrer ses patrons quon a la tte
dans le guidon. Mais pour tre efficaces, les
salaris ont besoin davoir des petits mo
ments dans la journe pour se ressourcer.
Do lide de ramnager compltement
nos deux terrasses pour quils sy sentent
vraiment bien.
Pour favoriser ladhsion au projet, tous
les collaborateurs vont tre associs. Sui
vant leurs apptences et leurs savoirfaire,
certains vont se charger de construire les
bacs potagers et la cabane de jardin,
dautres poseront le gazon. Maeva Ould
Kaci, conseillre sdentaire, a, elle, particip
au choix des espces de plantes en ppini
res. Estce quon peut prendre des arbres

fruitiers ?, demandetelle en se baladant au
milieu des alles. Ce serait sympa pour man
ger au djeuner ! Des petits pommiers co
lonnaires, pourquoi pas ?, propose Jolle
Roubache, la cratrice de jardins charge de
chapeauter le projet. Cest important dasso
cier les collaborateurs ds le dbut, assuret
elle. A la fois pour mettre toutes les chances
de succs de leur ct et pour leur donner en
vie de sinvestir dans la dure.
Chez BNP Paribas Securities Services, une
APRS AVOIR PLBISCIT LIDE,

LES SALARIS ONT CONSTITU
UNE QUIPE PROJET, RDIG
UN APPEL DOFFRES ET CHERCH
DES PRESTATAIRES
YANN LESPIAT
secrtaire gnral du comit dentreprise

de BNP Paribas Securities Services
filiale du groupe installe depuis 2009
dans les anciens Grands Moulins de Pan
tin, les volontaires pour mettre la main au
potager ne manquent pas. Ce sont les sa
laris euxmmes qui en ont plbiscit la
cration lhiver dernier, prcise Yann Les
piat, le secrtaire gnral du comit den
treprise. Ils ont constitu une quipe projet,
rdig un appel doffres, cherch des presta
taires. Parmi eux, Cyriaque Kempf, tir
quatre pingles dans un lgant costume

gris. Le potager casse les silos, se flicite
til. Cest un lieu dchange o se ctoient
tous les ges, tous les mtiers, tous les ni
veaux hirarchiques.
Assis sur un banc au milieu des pinards
et des courges, Cyril, rattach aux Asset
Fund Services, sirote une tasse de caf avec
ses collgues. Jaime venir dcompresser
ici avant de me replonger dans un dossier,
confietil. Mais quand jai appris le cot de
lopration qui ne nous a pas t commu
niqu , jai un peu fait la grimace. a risque
de grignoter notre intressement.
GTM Btiment, une filiale de Vinci Cons
truction qui compte 800 salaris, elle, ne ca
che rien du projet. Elle a dpens prs de
90 000 euros pour vgtaliser 38 % de la
surface totale de son nouveau sige social
Nanterre, soit 3 126 m. Si nous voulons ar
river btir une ville plus durable et agra
ble, nous devons tous apporter notre pierre
ldifice , insiste Emmanuel Tual, directeur
technique des synergies et de la transversa
lit. En mai 2013, nous avons sign une con
vention dtude avec le Musum national
dhistoire naturelle pour amliorer nos prati
ques en matire de prservation de la biodi
versit. Alors quand nous avons emmnag
dans nos nouveaux locaux dbut septembre,
il nous a sembl logique de poursuivre cet
engagement. La fameuse responsabilit
sociale et environnementale.
elodie chermann
Ecolo mme au bureau

A la maison, vous triez vos d
chets, rcuprez leau de pluie
et utilisez des lampes basse
consommation. Mais ds que
vous franchissez la porte du bu
reau, les bons rflexes tombent
aux oubliettes. Lenjeu est
pourtant important. En France,
le secteur tertiaire occupe
aujourdhui plus de 175 millions
de mtres carrs de btiments
et reprsente 19 % de nos mis
sions de gaz effet de serre.
Consciente de sa responsabi
lit, lassociation Laser, un cen
tre de formation profession
nelle parisien qui emploie 16
quivalents temps plein, sest
engage il y a quatre ans dans
une dmarche de management
environnemental sanctionne
par le label Envol.
Objectif : faire merger une
conscience cologique chez les

salaris et les quelque 600 sta
giaires qui arpentent chaque
anne les couloirs de lassocia
tion. Quand on volue dans le
secteur de lconomie sociale et
solidaire, on ne peut pas se re
trancher derrire la responsabi
lit collective, assure le direc
teur Benot Bermond. On doit
placer lcologie au cur de nos
proccupations.
Etat des lieux
La premire tape du projet a
consist dresser un tat des
lieux des pratiques internes.
Nous avons tout pass au cri
ble, de lclairage utilis au vo
lume deau dpens dans les
toilettes. Puis est venu le
temps de laction. Les halog
nes installs dans les couloirs
et les parties communes ont

t remplacs par des nons,
bien moins gourmands en
nergie, un systme de recy
clage a t mis en place pour
les cartouches usages. Les go
belets en plastique ont t
abandonns au profit dun ser
vice de vaisselle en verre, tan
dis que le papier recycl a t
gnralis. Cela reprsente un
petit surcot lachat mais si on
prend la peine de sensibiliser les
collaborateurs aux bonnes pra
tiques comme adopter le mode
rectoverso et deux pages par
feuille, on arrive vite faire des
conomies.
Il y a du travail : en France
aujourdhui, un salari
consomme en moyenne 80 ki
los de papier par an, soit lqui
valent de 30 ramettes !
E. Cn
Se constituer un plan de carrire

atil encore un sens ?
Si la planification de la vie professionnelle lancienne peut se justifier
dans les grandes entreprises, dans les PME et les startup, mieux vaut tabler
sur ses capacits saisir les opportunits.
autil chafauder un plan de car

rire pour russir son ascension
professionnelle ? Cela atil en
core un sens alors que nombre de
mtiers sont vous disparatre
moyen ou long terme et que lorganisa
tion du travail et les hirarchies vont tre
fortement bouscules, rendant acrobatique
toute projection long terme ? Il est loin le
temps o les grands groupes, aprs avoir
demand leurs jeunes recrues o elles se
voyaient dans vingt ans, concoctaient des
formations ad hoc pour leur permettre de
raliser, poste aprs poste, le projet an
nonc larrive.
Si lon ajoute les ruptures technologiques
et sociales qui interviennent au fil de la vie
professionnelle, labsence de visibilit per
met de moins en moins danticiper. Pour
toutes ces raisons, les carrires sont moins
balises quavant, confirme Yolaine von Bar
czy, exDRH dans lindustrie pharmaceuti
que, en particulier parce que les organigram
mes ont t aplatis, rduisant les possibilits
de petites promotions, et que les possibilits
de mobilits sont plus difficiles grer dans
des couples biactifs.
Btir un projet
Mais cela ne doit pas empcher de rflchir
au futur. Si le plan de carrire lancienne
nexiste plus, la dmarche de se projeter dans
lavenir reste bonne , constate Mme von Bar
czy. Mais sans doute fautil le concevoir
autrement. Avoir un plan de carrire, ce
nest plus prvoir une succession de postes
dans des groupes de renom, explique Flo
rence Gazeau, excadre dirigeante du
LES SOCITS ONT DVELOPP

DES PERSPECTIVES DE MOBILIT
COURT TERME AFIN
DE RETENIR LES TALENTS
FLORENCE GAZEAU
coach pour dirigeants
groupe anglais ICI et, depuis quinze ans,

coach pour dirigeants. Cest btir un projet
de vie personnelle et professionnelle sur une
bonne connaissance de ses aspirations pro
fondes. A commencer par le choix de luni
vers dans lequel on souhaite travailler, les
premires expriences forgeant vie ses
comptences et sa culture.
Car la question de lopportunit du plan
de carrire ne se pose pas dans les mmes
termes, selon que lon cherche un poste
dans un grand groupe industriel ou dans
une startup. Selon Brigitte Chassagnon, ex
DRH dun grand groupe automobile fran
ais, devenue coach, les grandes entrepri
ses industrielles ont besoin de cadres con
naissant en profondeur les produits, souvent
complexes, lentreprise et lenvironnement ,
expliquetelle. Elles ont donc toujours be
soin de cadres durablement implants. Les
jeunes diplms peuvent prvoir dy faire
une carrire longue qui sera dautant plus
riche et varie que ces groupes offrent un
large spectre dactivits, donc de vritables
perspectives. Mais ce sera vraisemblable
ment au sein dun mme secteur. Un plan
de carrire a donc un sens pour ceux qui
choisissent dentrer dans ces secteurs com
plexes. Cela commence par un choix de
secteur dactivit et de taille dentreprise, sur

lesquels il faut faire un pari. Cela na pas donc
chang, selon Mme Chassagnon. En revan
che, le plan de carrire a mut, avec un hori
zon raccourci et un mode opratoire plus
conforme lpoque.
Grer son plan de dveloppement

Dans ces groupes, on a intrt dfinir
avec la DRH un plan de dveloppement vi
sant prciser les comptences sur les
quelles travailler lors des deux prochaines
tapes, ainsi que les postes et projets qui
permettront de le faire , complte Yo
laine von Barczy.
Plus que des plans de carrire, les soci
ts ont dvelopp des perspectives de mobi
lit court terme en identifiant les succes
seurs potentiels pour les postes afin de rete
nir les talents en leur proposant des
opportunits de dveloppement , note Flo
rence Gazeau. Mais alors que les moyens
attribus la gestion de carrire se sont r
duits partout, chacun est dsormais libre
de grer la sienne propre. Avant, les
grands groupes graient les carrires,
aujourdhui il faut le faire soimme tout en
mettant rgulirement jour son plan de
dveloppement avec son employeur , con
firme Yolaine von Barczy.
En revanche, dans les startup, le plan de
carrire se rvle nettement plus ala
toire. Les postes offerts de jeunes dipl
ms peuvent tre trs attractifs, mais les
propositions dvolution ultrieure sont
pour le moins incertaines, souligne Brigitte
Chassagnon. Il faut bien avoir lesprit que
cet univers est encore particulirement ins
ENTRETIEN
Patrick Cingolani
DR
Sociologue, auteur de Rvolutions

prcaires. Essai sur lavenir de
lmancipation (La Dcouverte, 2014)
table. Au mieux, on y fait carrire en fonc

tion des opportunits, au pire, les parcours
risquent dtre trs irrguliers, voire sems
de trous. Ce qui fait dire Isabelle Tcher
nia, consultante RH chez Clef Conseil :
Dans la technologie, o prvalent les peti
tes structures dure de vie courte, la no
tion de carrire est en train dclater. Les
jeunes daujourdhui seront amens faire
plusieurs mtiers dans plusieurs structures,
voire monter la leur.
Peuton prvoir de passer dune startup
un grand groupe ? Je pense que cest dif
ficile, estime Brigitte Chassagnon. Quand
on sest adapt un mode opratoire sou
DANS LA TECHNOLOGIE,
LES JEUNES SERONT AMENS
FAIRE PLUSIEURS MTIERS
DANS PLUSIEURS STRUCTURES
ISABELLE TCHERNIA
consultante RH chez Clef Conseil
ple, on a beaucoup de mal adopter la

culture des procdures qui prvaut dans les
grands groupes, et vice versa dailleurs. Du
plan de carrire bien labor au succs de
sa vie professionnelle, il y a un pas qui n
cessite quelques ingrdients, comme lex
plique Florence Gazeau : Ceux qui ont
russi ont cout leurs aspirations profon
des leur entre dans la vie active. Ils ont su
saisir les opportunits qui se prsentaient et
mener bien les transitions.
valrie segond
Notre rapport
au travail
est en train
de changer
Vous affirmez que le terme prcaire est

porteur dune multiplicit de sens. Cest
dire ?
Sans vouloir monter en pingle la figure du
prcaire, lie des formes dexploitation du
travail, on ne peut pas non plus rduire ce
terme la simple dimension de pauvret. Ce
mot a renvoy historiquement autre
chose : ds les annes 1980 le mot prcaire
est mis en avant par certains mouvements.
Dans LExil du prcaire (d. Mridiens
Klincksieck, 1986), jvoque des jeunes issus
de milieux populaires qui tentent dchapper
au travail et se servent de lintermittence
comme mode de vie alternatif. Le mot
prcaire est alors lexpression dune
aspiration lautonomie,
lautoralisation.
Quen estil aujourdhui de ces prcaires
revendiqus ?
Paradoxalement, on pouvait plus facilement
chapper la contrainte salariale dans les
annes 1980. Les jeunes avaient une grande
probabilit de retrouver un emploi.
Aujourdhui, les consquences du travail
prcaire sont beaucoup plus graves. Cest
pourquoi dans mon dernier livre,
Rvolutions prcaires. Essai sur lavenir
de lmancipation, je mintresse aux
travailleurs des industries culturelles. On
sent chez eux lambivalence entre laspira
tion lautonomie et la confrontation de
nouvelles formes dexploitation. Car
travers cette aspiration lindpendance,
la classe moyenne se prcarise.
Jai interrog des personnes qui, 50 ans,
taient encore dpendantes de leurs pa
rents. Si la rsistance la prcarit dans la
socit salariale sappuyait sur des formes
de protection sociale et de prise en charge
par les institutions, elle tend reposer
aujourdhui sur lhritage familial. Mais
cette transformation nen reste pas moins
fondamentale. Elle est dautant plus impor
tante quelle se dveloppe travers les
nouvelles technologies : on peut penser aux
dveloppeurs ou designers Web qui
travaillent irrgulirement sur une

plateforme, et produisent une valeur
intellectuelle et culturelle fondamentale,
capte par les entreprises.
Le travail flexible, les espaces de coworking
se dveloppent. Sagitil l dune des mani
festations de cette rvolution prcaire ?
La flexibilit existait dj dans les annes
1960 et elle se faisait lavantage des
ouvriers ! Changer dusine pour eux tait un
moyen daugmenter leur salaire. Aujourdhui,
ce sont les entreprises qui cherchent
imposer et contrler la flexibilit. Dans Le
Nouvel Esprit du capitalisme (Gallimard),
Luc Boltanski explique que le capitalisme a
rcupr les ides de 1968. Je pense plutt
que le capitalisme cherche contrler la
mobilit.
Qui dtient le pouvoir de la flexibilit ? Le
coworking est cet gard trs intressant :
quand il est le produit de lautoorganisation
des individus, cest un phnomne trs riche,
signe dune prise de conscience face
un certain isolement, dun passage
une nouvelle tape.
Mais si on pense WeWork, une grande
chane amricaine qui offre des espaces aux
travailleurs indpendants, cest moins le r
sultat de lactivit rflexive des individus que
le reflet de contraintes professionnelles, dans
le cadre marchand dune grosse entreprise.
Ce nest pas forcment une critique, mais il
faut faire attention. Cest comme avec Uber, il
y a une extrme dissymtrie entre cette plate
forme, dont la valorisation boursire atteint
les 50 milliards de dollars, et les petits
indpendants que sont les chauffeurs.
Ces rvolutions prcaires peuventelles
aboutir changer notre rapport au travail ?
Oui. Le modle bureaucratique et hirarchi
que est en train de changer. Un certain nom
bre de gens paient cela trs cher, coups de
travail prcaire et dintermittence. Les
politiques, les syndicalistes parlent parfois
des prcaires pour sen dbarrasser et sans
essayer de comprendre le sens de leur
dmarche. Or ces expriences sont
importantes, elles sont le reflet dune trans
formation laquelle la socit doit rpondre.
Le philosophe Bernard Stiegler affirme que
lemploi, cest fini, quil faut abandonner cette
chimre. Je reste trs prudent sur la question
du salariat, qui continue tre un systme de
protection fondamental. En revanche, il
existe des initiatives intressantes, comme la
cooprative dactivit et demploi Coopa
name, une sorte de mutuelle de travail asso
ci. Cest sur les nouvelles articulations entre
salariat et indpendance quil faut rflchir.
Propos recueillis par Margherita Nasi
Caroline, Gautier et Thomas nont

pas attendu la COP21 pour sengager
EMMANUEL KERNER
Paralllement leurs tudes, ils consacrent du temps la sauvegarde

de la plante. Un engagement auquel ils aimeraient donner un prolongement
dans leur vie professionnelle.
Le rle primordial des jeunes

Selon lenqute Valeurs (1) mene en 2008
par un consortium duniversits euro
pennes, seuls 6 % des 1829 ans ayant fait
des tudes suprieures appartiennent
une organisation cologiste et 1 % y font
du bnvolat. Malgr ces chiffres peu le
vs, le rle des jeunes semble primordial.
La lutte contre le nuclaire est prouvante.
Il faut des jeunes pour la poursuivre et
mieux faire passer le message auprs des
personnes de leur gnration , analyse
Mlisande Seyzriat, charge des groupes
et actions Sortir du nuclaire.
A la fin du mois, Caroline et Gautier
participeront aux manifestations qui se
droulent en marge des ngociations de
la COP21. On ne peut plus attendre le
bonvouloir des gouvernements pour
agir , lance le militant. Gautier compte
davantage sur la socit civile pour faire
changer les choses car il ne voit pas
comment on peut arriver un accord con
traignant pour limiter le rchauffement
climatique 2 degrs . La jeune femme,
ENTRETIEN
Irne Pereira
Philosophe et sociologue, spcialiste

du militantisme.
LA LUTTE ANTINUCLAIRE
EST PROUVANTE. IL FAUT
DES JEUNES POUR FAIRE
PASSER LE MESSAGE
MLISANDE SEYZRIAT
Sortir du nuclaire
elle, est plus optimiste et espre que des

engagements forts vont tre pris. Nous
ne sommes pas dans les mmes configura
tions qu Copenhague, car les problmes
lis au climat se multiplient et il y a une
vraie prise de conscience , affirmetelle.
Thomas, lui, devra jongler entre sa pre
mire COP, la prparation de ses examens
de fin danne et ses responsabilits au
Refedd. Un dfi quil se sent prt relever.
Je vais devoir adapter mon emploi du
temps mais tout cela est cohrent et com
plte parfaitement mes tudes de droit de
lenvironnement.
Faire pression sur les dirigeants

Et aprs la COP21 ? Il faudra dbriefer au
sujet de notre action et poursuivre nos pro
jets, dtaille Thomas en pensant dj la
prochaine dition qui se droulera Mar
rakech en 2016. On ne va pas sarrter l !
Depuis plusieurs mois, Thomas est parti
culirement occup. A 21 ans, il coordonne
le ple climat du Refedd. A la veille de la
COP21, il ne manque pas de travail. Avec ses
collgues, il prpare les actions qui seront
menes pendant la confrence, Paris, du
30 novembre au 11 dcembre.
Trois thmes seront privilgis : lduca
tion au changement climatique, lquit
intergnrationnelle et la dmocratisation
des enjeux de la COP. Nous devons tablir
une stratgie, notamment en dfinissant les
ngociateurs auprs desquels il faut faire
pression pour atteindre nos objectifs , ex
plique cet tudiant en master 1 de droit de
lenvironnement ParisXI.
Parmi ces objectifs : le maintien, dans le
corps du texte, du principe dducation au
changement climatique et linscription de
celui dquit intergnrationnelle qui fi
gure pour linstant dans le prambule. Il
sagit de rpartir quitablement les ressour
ces entre les gnrations , prcise Thomas.
DR
uaranteneuf pour cent des

moins de 35 ans prouvent le
dsir de simpliquer face aux
changements climatiques,
rvlait en avril le sondage
Ipsos Vivre ensemble Le
changement climatique, entre subir et
agir , publi par le Conseil conomique,
social et environnemental (CESE). Caroline
Tassart, Gautier Jacquemain et Thomas
Andrieux ont saut le pas. Jai vu de mes
propres yeux les consquences du change
ment climatique lorsque jai travaill pour
des ONG en Hati. Cela a t une vritable
prise de conscience. Je ressens aujourdhui
le besoin dagir et davoir des projets qui
vont dans le sens dun dveloppement plus
durable , confie Caroline.
Lors dun stage, jai rencontr le vicepr
sident du Rseau franais des tudiants
pour le dveloppement durable (Refedd) qui
ma parl de leurs actions. Il ma convaincu
que je pouvais agir mon niveau. Au fil du
temps, je comprends de mieux en mieux les
enjeux et cela me donne encore plus envie
de mimpliquer , ajoute Thomas.
Tous trois partagent cette forte volont
dengagement, devenue indispensable
leur quilibre personnel. Le militantisme,
a simpose nous , estime Gautier. Il y a
un lan naturel qui nous pousse nous im
pliquer, tre une goutte deau dans locan
du changement. Je ne serais pas moimme
si je renonais , ajoutetil.
La lutte pour la
justice climatique
a pris le relais
de lalter
mondialisme
Pourquoi le climat mobilisetil de plus en

plus les tudiants et les jeunes actifs ?
La situation climatique mondiale et la
grande mdiatisation des rapports du
Groupe dexperts intergouvernemental sur
lvolution du climat (GIEC) ont permis une
prise de conscience sur ces questions. Par
ailleurs, les lves y sont de plus en plus
sensibiliss ds lcole. En 2009, le sommet
de Copenhague a marqu le dbut de la mo
bilisation autour de la justice climatique
mondiale. Celleci a pris le relais du mouve
ment altermondialiste qui sessoufflait. En
fin, il ny a aujourdhui pas dautres mobili
sations susceptibles de rassembler autant
les jeunes car il ny a pas de grands mouve
ments tudiants.
Qui sont ces jeunes qui sengagent pour la
protection de la plante ?
Il sagit de personnes issues des classes
moyennes ayant un fort capital culturel.
Pour les jeunes actifs, cette mobilisation est
souvent la suite de leur engagement tu
diant dbut alors quils navaient ni famille
charge ni contraintes salaries, quils
avaient du temps et rencontraient du
monde sur les campus.
Les jeunes qui sengagent ontils un rle
jouer ? Lequel ?
Ceux qui sengagent pensent quils ont un
rle jouer. Ils exercent un contrepouvoir
par rapport aux mobilisations institutionnel
les comme cette anne avec la COP21 et sont
plus mfiants visvis de la politique. Leur
engagement est tourn vers des mthodes
daction directe qui contournent les institu
tions. Aujourdhui, certains militants aspirent
des formes de vie alternative. Cest ce que
lon voit dans les ZAD [zones dfendre]
ou les communauts norurales. Les gens y
mettent en place un mode de vie plus con
forme aux idologies quils dfendent. Cest
une autre manire de sinvestir et de jouer un
rle pour faire changer les choses.
Propos recueillis par An. Ma.

La prservation des ressources, cest aussi
le sacerdoce de Caroline. A 29 ans, cette
jeune femme dynamique est responsable
du programme environnement et dvelop
pement lassociation Plante urgence. Elle
y est charge de lIndonsie et du Mali.
Aprs plusieurs expriences dans des ONG
et avec un master de coopration et dve
loppement en poche, elle a souhait don
ner une dimension professionnelle [sa] vo
lont de sauvegarder la plante.
Depuis bientt trois ans, son travail con
siste soutenir techniquement et financi
rement des porteurs de projets dans ces
pays. En Indonsie, par exemple, des litto
raux ont t victimes de la dforestation
pour permettre la production de crevettes et
de poissons, explique la jeune femme. Nous
intervenons pour sensibiliser les habitants
limportance des mangroves et leur montrer
ainsi que la prservation des paltuviers per
met daugmenter la production.
JAI SOUHAIT DONNER

UNE DIMENSION
PROFESSIONNELLE
MA VOLONT DE SAUVER
LA PLANTE
CAROLINE TASSART
Plante Urgence
Si Caroline met son activit profession

nelle au service de ses convictions, ce nest
pas le cas de Gautier. Ce jeune urbaniste de
26 ans consacre beaucoup de temps son
activit militante au sein du rseau Sortir
du nuclaire, mais il ne souhaite pas pour
autant en faire son mtier. Lquilibre que
jai trouv entre les deux me convient , ob
serve le jeune homme. Parfois mon acti
vit empite sur mon travail, mais je ne re
nonce pas non plus ma vie professionnelle

et personnelle pour militer.
N dans une famille politiquement enga
ge, Gautier a dbut son activisme avec le
Front de gauche. En 2012, il milite avec ce
parti pour les lections prsidentielle et l
gislatives mais cet engagement ne lui con
vient pas vraiment.
Sensible au rchauffement climatique
depuis de nombreuses annes, il opte fina
lement pour le rseau dont il fait partie de
puis un an et demi. Le nuclaire est une
des portes qui permettent de poser les bon
nes questions pour faire certains choix de
socit , estimetil.
anglique mangon
(1) JeanPaul Bozonnet, Lcologisme chez

les jeunes : une rsistible ascension ? , Une
jeunesse diffrente ? Les valeurs des jeunes
Franais depuis trente ans (sous la direction
dOlivier Galland et Bernard Roudet), Paris,
Armand Colin, 2012, p. 170178.
Le premier biohackerspace est devenu un laboratoire multidisciplinaire

Au 226 de la rue SaintDenis
Paris, leffervescence rgne.
Au fond dune cour pave, un
espace accueille la Fashion
Tech Week. Vingtcinq
startup y prsentent leurs
innovations pour la mode.
On dcouvre un gant con
nect ncessitant moins de
composants quun tl
phone, un textile base de
bouteilles en plastique recy
cles, ou encore de la soie
trs spciale : Une techni
que o les vers produisent de
la soie conforme selon
nos indications et crent des
formes. Sachant que, dans
lindustrie traditionnelle, le
vage, cocon, dvidage et fila
ture se font diffrents en
droits du globe, ce procd
cologique permet de reloca
liser la production en un seul
endroit , explique Cons
tance Madaule, ingnieur
agronome de 25 ans et co
fondatrice de Sricyne.
Bienvenue La Paillasse,
lieu o la science et les tech
nologies sont mises au ser
vice de lenvironnement et
dautres enjeux socitaux.
Car, audel de ses vne
ments, La Paillasse est avant

tout un laboratoire citoyen
consacr linnovation
communautaire, low cost
et accessible tous.
Lhistoire est ne en 2011
dans un squat hackerspace
de VitrysurSeine (Valde
Marne). Thomas Landrain,
biologiste de formation,
avait dcouvert le mouve
ment du Do It Yourself aux
EtatsUnis pour le prototy
page lectronique. Nous
nous sommes demand com
ment nous pourrions lappli
quer la science, en crant
un laboratoire, sans budget
et en faisant tout nousm
mes , se remmore un des
cofondateurs, Marc Four
nier, 33 ans, diplm dune
licence environnement et
matrise de lnergie.
Du crowdfunding
pour dmarrer
Ils rcuprent alors de
vieilles machines. Lide
tait de crer un espace
dchange de comptences
ouvert, o les scientifiques
partagent avec les citoyens
leurs connaissances afin que
cellesci soient mises au ser

vice de la socit et non plus
des grands groupes , expli
quetil. Le premier biohac
kerspace franais tait n.
En 2013, ils obtiennent une
subvention de la Mairie de
Paris et montent une cam
pagne de crowdfunding. Les
locaux 750 m2 sur deux ni
veaux sont inaugurs en
juin de lanne suivante.
Au dpart destine la bio
logie, La Paillasse a peu
peu chang de cible.
Aujourdhui, on se dfinit
comme un laboratoire
ouvert et plus comme un
biohackerspace car le lieu est
multidisciplinaire, mme si
la biologie et la science gar
dent une place particulire ,
justifie Marc Fournier.
De fait, La Paillasse a vu na
tre des projets de tous ty
pes : une encre biologique
dorigine bactrienne non
polluante ; un test gnti
que low cost pour connatre
lorigine animale de la
viande ou dtecter des
OGM ; des drones autono
mes ; un foulard connect
qui mesure le niveau de pol
lution Des inventions qui

nauraient probablement ja
mais vu le jour dans un la
boratoire classique.
Des pistes de rflexion
multiples
Aujourdhui, La Paillasse re
groupe la fois un cowor
king (espace de travail par
tag), deux laboratoires de
biologie et prototypage, et
une myriade de labs thma
tiques et innovants, dont le
FlyLab (drones), le TextiLab
(textiles) ou le CogLab
(sciences cognitives).
Notre point commun, cest
lintrt pour la science, lin
novation, lopen source et
lopen hardware , explique
Mat Breger, 25 ans. Cofon
datrice de la startup Meso,
elle a cr un cocon de flot
taison lintrieur duquel
la personne est porte par
une eau sature en sel de
magnsium et protge des
stimuli extrieurs, ce qui per
met lintrospection pro
fonde , explique la jeune
femme.
Ici, je peux croiser une per
sonne avec une interface cer
veauordinateur sur la tte

ou discuter avec des experts
entre deux portes. Cette
richesse en pistes de rflexion
fait la magie du lieu ,
observe Hakim Amrani
Montanelli, cofondateur du
FlyLab.
Lopportunit dinteractions
est ce qui a sduit Alice Gras,
organisatrice de la Fashion
Tech Week et cofondatrice
de Hall Couture, lespace de
coworking rserv aux pro
fessionnels de la mode La
Paillasse. Il y en a encore
peu, car chacun est concentr
sur son projet. Il faudrait des
gens qui voient le potentiel
des interactions et fassent le
lien. Mais a prend du temps ,
souligne la jeune femme
de 25 ans, qui aimerait tra
vailler avec des biologistes
pour crer des teintures bio.
Fort de son succs, le mo
dle a essaim : des
Paillasses ont ouvert
Lyon, Grenoble, Saint
Brieuc, aux Philippines,
en Irlande et bientt au
Canada. Et un second espace
est prvu Paris.
Lonor Lumineau
entrepreneuriat
Le succs du statut dtudiantentrepreneur,
cr il y a un an, tmoigne dune rvolution
culturelle silencieuse en cours
dans les universits et grandes coles.
Les Ppites ont la cote
n an aprs la cration
du statut dtudiant
entrepreneur, cest
lheure du bilan. A la
suite des travaux des
Assises de lentrepreneuriat 2013,
le prsident de la Rpublique,
Franois Hollande, a retenu une
srie de propositions, dont certai
nes applicables ds 2014 dans len
seignement suprieur. Ainsi 29
Ples tudiants pour linnovation,
le transfert et lentrepreneuriat de
vaient tre crs : soit 29 Ppi
tes rparties sur lensemble du
territoire. Des modules devaient
tre ouverts dans toutes les forma
tions, universits et grandes co
les, en LMD (licence, master, docto
rat), assortis dun systme dacqui
sition de points pour valider les
formations : lEuropean Credits
Transfer System (ECTS).
La cration dun prix

Cent mille tudiants sont dores et
dj concerns ! Un prix Ppite
Tremplin pour lentrepreneuriat
devait aussi rcompenser 150 lau
rats rgionaux et 53 nationaux
dsigns sur des projets de cra
tion dentreprise utiles la collecti
vit (innovation, dveloppement
durable, cration demplois). En
fin, premire mondiale : la cra
tion dun statut dtudiantentre
preneur, qui est dsormais envi
sag par dautres pays.
Ces mesures visent propager
lesprit dentreprise et faciliter
le passage lacte entrepreneurial
des jeunes, quils soient bacheliers,
tudiants ou jeunes diplms , in
dique la circulaire ministrielle.
Pour un tudiant en cours
dtude, ce statut donne droit des
quivalences et lui permet de

substituer son projet entrepreneu
rial lobligation de stage ou
autres quivalences ECTS. Pour un
diplm, cest la possibilit de b
nficier des mmes conditions
quun tudiant (protection sociale,
droit aux bourses, etc.). Il devra
sinscrire au diplme dtablis
sement tudiantentrepreneur
(D3E), un choix facultatif pour
ltudiant en cours dtude.
Dans les deux cas, rappelle Jean
Pierre Boissin, coordinateur natio
nal du plan Ppite , ltudiant
entrepreneur est accompagn par
deux tuteurs [un enseignant et un
praticien] et peut accder au con
trat dappui la cration dentre
prise, notamment via des couveu
ses. Il peut aussi accder des espa
ces de coworking et tre mis en
rseau avec les structures daccom
pagnement et de financement
En 20142015, 945 dossiers ont
t dposs de septembre mars,
et 645 ont t accepts. 80 % des
admis sont des garons, 23 % des
jeunes diplms, 77 % en cours
dtude. 20 % proviennent de fi
lires de gestion, 10 % ding
nieurs, les donnes sur le reste
sont en cours daffinement. La
moyenne dge est de 24 ans.
Une apptence nouvelle

Enfin, 65 % des projets sont entre
pris en quipe, ce qui est un gage
de prennit. Au 5 octobre 2015,
846 tudiants avaient dpos leur
dossier de candidature. Audel
des chiffres, le changement est con
sidrable. Lapptence des tudiants
pour lentrepreneuriat se dve
loppe. Ce nest pas un entrepreneu
riat contraint par des difficults
UN CHANGEMENT
MAJEUR AUQUEL
LENSEIGNEMENT
SUPRIEUR SEST
ADAPT
JEANPIERRE BOISSIN
coordinateur national
du plan Ppites
dinsertion professionnelle, mais un

changement majeur auquel lensei
gnement suprieur sest adapt. Le
dveloppement du numrique est
un acclrateur , fait observer
JeanPierre Boissin.
Ancien animateur dune Mai
son de lentrepreneuriat, Greno
ble (qui prfigurait les Ppites), le
coordinateur signale aussi que
lobjectif fix, lissue des Assises
de lentrepreneuriat 2013, tait de
doubler le nombre de crateurs
dentreprise diplms de moins
de 30 ans en trois ans (20142017)
sur la base des enqutes SINE
Insee. Cellesci chiffraient lpo
que leur nombre 10 000, do
lide de passer 20 000 en 2017
Il ne sagissait donc aucunement
de former 20 000 tudiantsen
trepreneurs
chaque
anne,
comme cela fut mal interprt !
Ce statut est accessible sur toute
la France, lexception de trois r
gions (Normandie, Antilles

Guyane et La Runion). Il a t ac
cept par les tablissements. Un
nouveau droit a t cr pour
ltudiant.
Toutefois, de nombreux l
ments sont amliorer , recon
nat M. Boissin comme : lchange
entre les 29 Ppites ; lintgration
des tablissements privs dans le
dispositif ; lorganisation de la
pluridisciplinarit des quipes
projets ; la comprhension de
lenjeu du sourcing par les diff
rentes structures daccompagne
ment et de financement au sein
des ppites ; rduire les incoh
rences administratives comme le
fait de devoir cotiser au rgime
social des indpendants (RSI) ds
la premire anne de cration
dune SARL, indpendamment de
la ralit conomique de son acti
vit et alors que ltudiant bnfi
cie dj de la Scurit sociale ; ou
se voir couper son RSA pour les
plus de 25 ans. Pour bien faire, de
nouveaux droits devraient aussi
tre largis ce statut, comme ce
lui lallocationlogement ou au
statut dautoentrepreneur
Les pouvoirs publics suivront
ils ? Comme financement damor
age 2014, les vingtneuf Ppites
ont reu un budget bien modeste
de 2,5 millions deuros. En revan
che, le programme Investissement
davenir (CGICDC) sur la culture
entrepreneuriale est de 20 mil
lions deuros pour 2015 et touche
huit Ppites. Pour 2016, il prvoit
de renforcer les formations et lac
compagnement des tudiantsen
trepreneurs. On peut sattendre
une monte en puissance.
serge marquis
discriminations
Manque de rseaux, de confiance,
de moyens Les jeunes diplms
dorigine trangre ont bien du mal
percer dans des mondes dont ils
nont pas les codes.
irer la sonnette
dalarme ! Cest lob
jectif du nouveau rap
port de lOrganisation
de coopration et de
dveloppement
conomiques
(OCDE) sur lintgration des en
fants dimmigrs en France, paru
en aot 2015. LOCDE pointe les dif
ficults dascension de ces jeunes,
mme lorsquils sont diplms du
suprieur.
Comment lutter contre le dter
minisme social ? Le Monde a pos
la question aux laurats du con
cours We Made It, organis par
lassociation Passeport Avenir,
qui permet des tudiants issus
de milieux populaires de partir
une semaine Shangha, en
Chine. Autocensure, manque de
rseaux et de moyens, les difficul
ts voques se ressemblent. Mais
en sappuyant sur les conseils des
tuteurs et sur leur propre dter
mination, ces jeunes ont russi
capitaliser sur leurs diffrences.
Le poids des diffrences

Issu dune famille marocaine mi
gre en France dans les annes
1980, Youssef Meskini grandit
dans un quartier populaire de la
banlieue de Nancy (Meurtheet
Moselle). HautduLivre, cest
une zone en hauteur. On est spars
des autres classes sociales. Scola
ris en ZEP, il dtourne la carte sco
laire en demandant une langue
trangre qui nest pas propose
dans sa zone et dcouvre quil
existe un milieu autre que le sien.
Mais cest surtout lorsquil int
gre lInstitut suprieur du com
merce de Paris (ISC Paris) que
Youssef est frapp par le poids des
diffrences sociales. Cest violent :
il y a ceux qui sont laise et ceux
qui ne le sont pas. Les frais de scola
rit prenaient une place norme
pour moi. Je ne pouvais pas faire
dchanges ni de stages parce que
La difficile ascension
des enfants dimmigrs
jenchanais les petits boulots, dix
quinze heures par semaine.
Dcourag, il envisage de chan
ger de filire, mais son premier
emploi, un CDD comme conseiller
commercial chez Orange, le remet
sur les rails. Ctait la premire
fois que je gagnais autant dargent,
jai vu que je pouvais men sortir.
Aujourdhui, 23 ans, Youssef Mes
kini sest accord une anne de c
sure avant son master 2, pour co
nomiser et apprendre langlais. A
Shangha, jai compris que cest in
ON NE FINIT JAMAIS DAPPRENDRE

COMMENT SEN SORTIR QUAND ON VIENT
DUN MILIEU COMME LE MIEN
YOUSSEF MESKINI
laurat du concours We Made It
dispensable. On ne finit jamais

dapprendre comment sen sortir
quand on vient dun milieu comme
le mien. Et a continuera en entre
prise. Mais cest possible : quand je
suis arriv Paris, jai dcouvert
quun jeune de mon quartier avait
fait Dauphine. Jamais je naurais
cru a possible.
Le manque de confiance en soi,
cest aussi ce qui a pnalis Fiona
Dongang, 24 ans. Ne au Came
roun, elle arrive en France 5 ans.
Bonne lve, elle ne postule que
dans des coles mdiocres. Je ne
croyais pas pouvoir tre accepte
ailleurs. Heureusement, un prof ma
pousse tenter une prpa, et jai
t prise. Elle intgre ensuite
lcole de management Neoma

Reims dont elle sort diplme en
dcembre 2014.
Son parcours na pourtant pas
t facile, notamment lorsquil a
fallu trouver un apprentissage.
Je nosais pas voquer mon uni
que exprience professionnelle : le
march de Sarcelles. Heureuse
ment, jtais suivie par une tutrice
qui ma expliqu que tenir un
stand, choisir les produits, cest un
vrai travail, et que je devais capita
liser sur ma diffrence.
Une stratgie gagnante : aprs
deux annes dapprentissage chez
IBM, Fiona Dongang sapprte
partir aux EtatsUnis pour un
stage en marketing digital. Elle est
aussi ambassadrice pour Passe

port Avenir et intervient auprs de
jeunes dans lesquels elle se recon
nat : Je me souviens dun tu
diant qui parlait tamoul et nosait
pas le mentionner sur son CV. Il faut
valoriser cette double culture !
Dans les coles, on revoit ton CV en
corrigeant les fautes dorthogra
phe, cest tout. Il ny a aucun suivi
personnalis.
Sans rseau, sans conseils, la re
cherche demploi se rvle impos
sible, Vanelson Valerus, Franais
dorigine hatienne, fait le mme
constat : Jai perdu un temps fou
sur Internet, je ne cherchais jamais
au bon moment, au bon endroit. Je
me suis fait recaler sous prtexte
que je navais pas le bon look.
Avec ou sans les codes

Vanelson, tudiant Montpellier
Business School, dcide alors de
crer son entreprise, StudRent, un
service de location dlectromna
ger pour tudiants. Je nai peut
tre pas les codes, mais jen veux.
Cest ma bote, elle me ressemble, et
son succs ne repose que sur ma
motivation.
Trs impliqu dans son projet,
Vanelson passe moins de temps
sur ses tudes et perd la bourse qui
lui permet de financer ses frais de
scolarit. Mais il ne lche rien.
Pour la premire fois 24 ans, il
prend lavion pour aller Shangha
et compte rpter lexprience :
Jy reviendrai pour faire du busi
ness. De toute faon, jen ferai toute
ma vie. Cest plus quitable.
margherita nasi
conditions de travail
Les entreprises misent de plus en plus
sur lquipement et le confort de
leurs locaux pour sduire les nouveaux
talents, les stimuler et les fidliser.
Jeune talent exige

cocooning au bureau
CHOI JUHYUN
es murs couverts de
graffitis, des tagres
garnies de peluches,
des transats colors
Nous ne sommes pas
dans les locaux dune maison de la
jeunesse et de la culture (MJC),
mais au cur de PrestaShop, une
startup spcialise dans ldition

de solutions logicielles ecom
merce. En avril 2015, la jeune so
cit a quitt son immeuble de Le
vallois (HautsdeSeine) pour sins
taller prs de la gare SaintLazare,
ladresse symbolique dun ancien
bazar parisien.
Rebaptis Happiness Engineer, le

responsable de la satisfaction
clients, Xavier du Tertre, nous
guide travers les 1 100 m2 flam
bant neufs du site. De lascenseur
musical dcor de photos, il glisse
la caftria lumineuse o se pr
lasse Puff Daddy, le chat ronron
thrapeute de lentreprise, puis

la salle de sieste, et enfin au bun
galow o se disputent parties de
babyfoot et de Mario Kart. Dici
Nol, on y accdera par toboggan,
pour gagner du temps et incarner
notre esprit de libert , senthou
siasme le trentenaire qui, pendant
deux mois, sest consacr la rin

vention des locaux avec quatre
collgues et la bndiction de sa
hirarchie.
Car la mtamorphose a un dou
ble objectif : fidliser et stimu
ler les salaris mais aussi attirer
des nouveaux talents , explique la
responsable des ressources hu
maines, Fiona Cohen. Cette anne,
la startup a ouvert 50 postes qui
ne sont pas encore tous pourvus.
Le march de lemploi est trs
concurrentiel , en ce qui concerne
les dveloppeurs informatiques.
Pour la directrice gnrale de
PrestaShop, Corinne Lejbowicz,
les 300 000 euros investis dans
les travaux taient indispensa
bles. Selon elle, la nouvelle gn
ration est totalement exigeante et
plus seulement sur le job. Elle veut
voluer vite, grer son temps
comme elle lentend et ne plus tre
parque dans des bureaux gris.
De fait, Corinne Lejbowicz nest
pas seule raisonner ainsi. Depuis
son ramnagement Neuilly
(HautsdeSeine), le cabinet De
loitte affiche de meilleurs taux
dattraction et de rtention des pro
fils mais aussi de leviers de crois
sance , indique Bertrand Boisse
lier, membre du comit excutif fi
nances et oprations.
Selon lui, les espaces doivent
faciliter la transversalit, la mobi
lit et la permabilit gnration
nelle pour viser lefficacit . Cora
lis par Deloitte et lhebdoma
daire LUsine nouvelle, le
baromtre de la comptitivit
2015 a dailleurs rvl que les lea
ders dentreprise plbiscitaient la
motivation et le bientre de leurs
collaborateurs comme premier
levier de comptitivit.
Les salaris classent dsormais la
qualit de vie au bureau juste der
rire lintrt de leur poste ( 45 %
contre 50 %), indique une enqute
de lobservatoire Actineo sur les
priorits en matire demploi.
Daprs cette mme tude, les
pace de travail voit chaque anne
son rle se renforcer puis
quen 2014, 92 % des actifs lesti
maient primordial pour leur
bientre, 89 % pour leur effica
cit et 83 % pour leur motivation.
Trois ans plus tt, ces critres
remportaient chacun une dizaine
de points en moins. Dans ce con

texte, de nombreux employeurs
relookent leurs espaces : Deloitte
vient de soffrir une Green
house , serre immersive dont la
vue 360 degrs, le mobilier de
sign et modulable, les Postit,
bonbons et quipements numri
peuvent relever dautres critres :

marketing, mesure dconomie,
image de lentreprise.
Chez Airbnb, dont le bureau pari
sien reproduit une annonce dap
partement coussins pastel, fau
teuils vintage et coin chalet , on
se dfend toutefois de rflchir
en termes dimage . La priorit
consiste appliquer en interne la
devise de la marque Belong
anywhere afin que chacun se
sente au bureau comme la mai
son , explique Clia Zadi, respon
sable de la communication. Ici, on
GREENHOUSE, MOBILIER DESIGN

ET MODULABLE, POSTIT, BONBONS
ET QUIPEMENTS NUMRIQUES
SONT INCROYABLEMENT PROPICES
AU DVELOPPEMENT DIDES INNOVANTES
BERTRAND BOISSELIER
cabinet de conseil Deloitte

ques se rvlent incroyablement
propices au dveloppement
dides innovantes , selon
M. Boisselier. Le Crdit agricole
dote sa ppinire dun mur vg
tal, la Saxo Banque opte, quant
elle, pour des bureaux assisde
bout, et le gant Webedia soffre
une salle futuriste pour gamers.
Il faut toutefois se mfier des
modes, prvient Xavier Baron, so
ciologue, consultant en gestion
des ressources humaines. Certai
nes socits ont d abandonner
leurs espaces lounge parce que
les salaris nosaient pas sy instal
ler. Quant aux amnagements, ils
chine la dco plusieurs et, cha

que trimestre, les employs rem
plissent un questionnaire ano
nyme pour soumettre des criti
ques ou des pistes damlioration.
Des fresques murales

Une implication du personnel que
revendique aussi PrestaShop, o
les fresques murales avec lignes de
codes, figures de Yoda et de Bruce
Lee, martlent la culture pop, geek
et open source de lquipe. Nos es
paces nont pas t penss par une
agence mais en interne, insiste Co
rinne Lejbowicz. Sans quoi ils
nauraient ni la mme audace ni
cette identit forte, capable de ren

forcer la connivence entre quipes,
communauts et partenaires.
De fait, les candidats ne se lais
sent pas tous jeter de la poudre
aux yeux. Les locaux ne sont pas
mon principal critre de choix, note
Cyril Delattre, depuis trois semai
nes chez Airbnb. Mais ils en disent
long sur lentreprise : ici, on ressent
une certaine authenticit, un esprit
familial, tout en tant immerg
dans lunivers du logement.
Pour Margaux, 24 ans, cest sur
tout la proximit de son domicile
qui la convaincue de postuler
chez PrestaShop en dbut dan
ne. Lors de son voyage de fin
dtudes San Francisco, elle se
souvient avoir normment en
vi lenvironnement de travail
de Facebook et Google. Mais,
consciente que certains groupes
rigent leurs espaces en image de
marque , elle apprcie aujour
dhui de pouvoir sapproprier
vraiment les lieux , dans un uni
vers chelle humaine. En entre
tien, jai surtout remarqu la fiert
des quipes de travailler ici, ren
chrit sa collgue Lou Tomache
vsky. Lambiance suit, conclutelle.
Dailleurs, mon copain, qui est chez
Google, prfre venir jouer chez
nous, la pause djeuner !
camille thomine
Alexia Careno, la Mme Bientre dAirbnb

Responsable du bientre et
de la vie de bureau, un mtier
davenir ? Cest un peu la
maman du bureau , rsument
ses collgues. Embauche aux
ressources humaines dAirbnb
en 2013, Alexia Careno
est aujourdhui lune des
35 ground control manager
de la startup, poste
exclusivement ddi au bien
tre des quipes.
Ses missions ? Organiser une
fte dHalloween au bureau,
embaucher une masseuse,

approvisionner le coin cuisine
dencas quilibrs ou poser
le papier peint dune salle
de runion. Cela demande
beaucoup de polyvalence, de
disponibilit et dattention au
dtail , note cet lectron libre,
qui avoue se faire rgulire
ment dmarcher par de
grandes maisons comme
les Galeries Lafayette.
Rpandues au Danemark ou en
Allemagne, les fonctions simi
laires de chief happiness officer

ou feel good manager (respon
sable en chef du bonheur) font
aujourdhui leur lente appari
tion dans quelques agences et
groupes franais dont Kiabi.
Mais il faut prendre gare ce
que la dmarche soit sincre et
respecte lidentit de chaque
bureau ! Je veille conserver
lesprit home made et collabo
ratif, conforme lADN dAir
bnb , note Alexia Careno.
C. Th.
pratique
Comment les jeunes actifs
dpensentils leur salaire ? Sont
ils cigales ou fourmis ? Retours
dexprience sur les dernires
tendances de consommation.
La gestion de son budget

faon gnration Leboncoin
entre dans la vie ac

tive est une tape
importante et sou
vent attendue, car
synonyme de pre
miers salaires, dindpendance fi
nancire. Cependant, les jeunes
actifs ont des revenus plus faibles
que leurs parents au mme ge ,
constate Pascale Hbel, directrice
du dpartement consommation
du Centre de recherche pour
ltude et lobservation des condi
tions de vie (Crdoc) et coauteure
de lenqute Les jeunes
daujourdhui : quelle socit
pour demain ? (2012). Le poste
du logement reprsente une forte
contrainte qui les conduit rogner
sur leurs dpenses de base comme
lalimentation, lhabillement ou
encore la sant.
Appart partager
Depuis quelques annes, la colo
cation, auparavant rserve aux
tudiants, stend aux jeunes ac
tifs (33,6 % prolongent leur vie en
colocation selon le baromtre Ap
partager). Mme si la notion de
convivialit est cite comme lune
des motivations cette solution,
les motifs conomiques arrivent
en tte. Paralllement, de plus en
plus de jeunes actifs restent vivre
chez leurs parents. Si, pour cer
tains, cela sexplique par la vo
lont dconomiser ou par con
fort, pour dautres, le montant de
leur salaire ou leur statut prcaire
(intrim, CDD) ne leur laisse pas
dautre solution.
Lalimentation est un poste glo

balement en baisse chez les
moins de 29 ans (seulement 8 %
de leur budget total). On cons
tate que les jeunes achtent de
moins en moins de viande, notam
ment pour des raisons conomi
ques, et certains ne prennent pas
toujours trois repas par jour ,
note Pascale Hbel.
Les jeunes actifs reconnaissent
une certaine ambigut dans
tourne vers le lien social, mais

aussi la ralisation de soi, est pri
vilgie.
Ainsi, leur dsir de consomma
tion, notamment en termes de
communication et de loisirs, plus
important que pour les gnra
tions prcdentes, les amne d
velopper une consommation col
laborative et des comportements
stratges : Le covoiturage, Airbnb,
le dveloppement des secondes vies
LE COVOITURAGE, AIRBNB,
LE DVELOPPEMENT
DES SECONDES VIES DES OBJETS,
LA LOCATION ET LA COLOCATION,
GAGNENT DU TERRAIN
LAIDE DINTERNET
PASCALE HBEL
directrice du dpartement
consommation duCrdoc
leurs comportements. Ils privil
gient les magasins hard dis
count ou les promotions dans
les grandes surfaces, mais savent
se faire plaisir pour les dpenses
lextrieur. Mon budget res
taurant est souvent celui que je d
passe, car jaime tester de nouvel
les adresses , avoue AnneLise,
26 ans, ditrice. Je suis capable
de me lcher une soire dans un
bar sympa et, aprs, de compter
pour mon alimentation quoti
dienne , tmoigne Benot, 28
ans, jeune auditeur. La consom
mation plaisir, essentiellement
des objets, la location, la coloca

tion gagnent du terrain laide
dInternet , analyse Pascale Hbel.
Je nachte jamais de vtements
au prix fort, jattends toujours les
promotions, confirme AnneLise.
Je suis lafft des bons plans sur
Internet. Jarrive ainsi pratiquer
ou tester pas mal dactivits spor
tives ou dateliers gratuitement ou
petits prix. Lorsque je pars en
weekend, je cherche sur Internet
lhtel le moins cher et on part sou
vent plusieurs pour partager les
frais , explique de son ct Alice
Hlne, 23 ans, vendeuse en librai
rie. Avec son ami, elle se fixe deux

trois restaurants par mois et, en
suite, ils privilgient les apros
entre amis o chacun apporte
quelque chose. En gnral, on re
garde pas mal les prix des vte
ments ou de lalimentation, mais,
pour les vacances, les weekends,
on ne regarde pas trop la d
pense , tmoigne Marion, 27 ans,
marie, qui travaille dans les assu
rances. Le couple pratique rguli
rement les sites de vente prive et
Leboncoin pour revendre.
Le modle familial
Pour les jeunes gnrations,
lusage est plus important que la
proprit. Le fait que de moins en
moins de jeunes passent leur per
mis ou sachtent une voiture est
trs rvlateur. Et quand on en a
une, on nhsite plus la partager.
Marion a ainsi mis la sienne sur
un site dautopartage.
Une majorit des jeunes actifs
concde reproduire en grande par
tie le modle familial dans leur fa
on de consommer et de suivre
(ou pas) leurs dpenses. Selon une
tude du Crdoc de 2011, 29 % des
jeunes actifs ne font jamais un
budget, 43 % ont dj t dcou
vert au cours des trois dernires
annes et 78 % dclarent pargner,
avec un taux moyen dpargne
hauteur de 13 % de leur revenu
mensuel. Entre le tableau Excel
pour suivre les dpenses dans le
dtail et une certaine dsinvol
ture, tous les profils cohabitent.
galle picut
39
PRIX U
NIQUE
labonn
ement
Jusqu
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de remise
le grand entretien
La socit
automatique
est insolvable,
on commence
en prendre
conscience
Le philosophe Bernard Stiegler alerte

sur la destruction de lemploi porte par
les mutations technologiques et souligne
lurgence de refonder un modle donnant
une place au travail au service de lhomme.
Dans La Socit automatique

(Fayard), vous voquez une prochaine
disparition de lemploi. Comment en
eston arriv l ?
Depuis 1993, avec la naissance du Web,
nous vivons un norme processus de
transformation : les individus produisent
des donnes sur euxmmes en perma
nence, de manire dlibre ou inconsci
ente, et les algorithmes permettent dex
traire des informations de faon massive
en suivant des modles probabilistes. Ces
donnes rduisent les activits en interne,
dans tous les domaines. Il ny a pas que
Google : de plus en plus dentreprises met
tent en place des automates logiques sans
rmunrer la valeur ainsi cre, ce qui
aboutit une suppression demplois. Selon
une tude du cabinet Roland Berger, dici
2025, un tiers des emplois pourraient tre
occups par des machines, des robots ou
des logiciels dots dintelligence artificielle
et capables dapprendre par euxmmes.
On sest longtemps battu contre
larrive des machines. Questce qui
change aujourdhui ?
Lautomatisation existe depuis plusieurs
sicles dans le monde industriel. On peut
voquer le taylorisme, qui aboutit au travail
la chane. Mais il sagissait jusqu prsent
dautomatisations qui avaient besoin
dhommes pour fonctionner : les individus
taient pays pour servir les machines.
La nouvelle automatisation na plus be
soin de cela. Il existe aujourdhui des usi
nes sans ouvriers : Mercedes a mis en place
une usine qui nemploie que des cadres.
Foxconn, qui emploie 1,5 million dem
ploys dans ses usines, souhaite les rem
placer par 1 million de robots. Amazon d
veloppe des robots dans ses entrepts
Cest un phnomne qui touche absolu
ment tous les secteurs. Dans une conf

rence du 13 mars 2014, Bill Gates affirmait
que, dici vingt ans, les logiciels auront
remplac la plupart des emplois. Il propose
de lever les charges sociales sur les salaires
pour mettre en concurrence les humains
avec les robots. Mais ce nest pas une bonne
solution : on ne peut pas dissimuler linsol
vabilit de la socit automatique .
Internet estil fondamentalement
destructeur demplois ?
Je ne suis pas contre lautomatisation en
soi : Wikipedia marche avec des algorith
mes qui aident les gens collaborer, cest in
tressant. Le problme, cest quand les algo
rithmes bloquent la cration. Et cest bien ce
qui se passe : le but du Web a t invers. Ini
tialement cr pour alimenter de la contro
verse et du dbat, il finit par courtcircuiter
notre cerveau et notre singularit.
Chris Anderson, gourou de la Silicon Val
ley, affirme quavec les big data nous
navons plus besoin de thories. Daprs
lui, les informations que le big data extrait
par corrlation sont plus efficaces que les
BILL GATES PROPOSE

DE LEVER LES CHARGES
SOCIALES SUR LES
SALAIRES POUR METTRE
EN CONCURRENCE
LES HUMAINS AVEC
LES ROBOTS. CE NEST PAS
UNE BONNE SOLUTION
modles thoriques. Ainsi, Google traduit
le chinois en anglais, mme si chez Google
personne ne parle chinois. Mais ce sys
tme conduit un appauvrissement : plus
Bernard Stiegler,
philosophe.
lautomatisation dans la compilation de

texte se dveloppe, plus les gens dsap
prennent lorthographe, et le langage sap
pauvrit. Si on ne pratique pas, on oublie.
Un jeune diplm doitil alors aborder
son futur avec pessimisme ?
Lavenir des jeunes est trs sombre. Jen
connais mme qui sont trop diplms
pour avoir du travail : impossible de trou
ver un emploi qui correspond leurs com
ptences. La seule solution, cest de rin
venter un nouveau systme, viable. Ce
nest pas seulement une question lie au
changement climatique, cest vritable
ment un nouveau modle macrocono
mique capable de redistribuer la valeur qui
doit tre invent.
Je propose ainsi la mise en place dun re

venu contributif, inspir par le rgime des
intermittents du spectacle, qui favorise
lengagement des individus dans des pro
jets collaboratifs. Le Prix Nobel dcono
mie Amartya Sen a prouv que dans les an
nes 1990, paradoxalement, on vivait plus
longtemps et mieux dans un pays pauvre
comme le Bangladesh qu Harlem. Cest
tout simplement parce que les habitants
du Bangladesh ont prserv leurs relations
sociales et continu dvelopper leurs sa
voirs. Les jeunes diplms daujourdhui
doivent prendre des initiatives. Il faut re
penser le collectif et imaginer une autre
manire de travailler qui ne soit pas fon
de sur lemploi.
Concrtement, par o commencer ?
Personne ne peut inventer un nouveau
modle : il faut exprimenter. Je travaille
en ce moment dans une commune de
SeineSaintDenis la cration dun terri
ISABELLE WATERNAUX
LES JEUNES DIPLMS

DOIVENT REPENSER
LE COLLECTIF ET IMAGINER
UNE AUTRE MANIRE
DE TRAVAILLER
QUI NE SOIT PAS FONDE
SUR LEMPLOI
toire contributif. Nous mettons en place
un protocole territorial qui propose
tous les habitants de devenir des tu
diants : ils tudient la situation venir
de leur territoire.
Les territoires deviennent des smart ci
ties, et il faut que ces technologies se dve
loppent avec les habitants, sans leur impo
ser des modles proltarisants. Nous pr
conisons donc plusieurs dmarches, dont
la cration dune chaire universitaire qui
mettrait en uvre la recherche contribu
tive par des doctorants travaillant sur des
thses lies limpact des nouvelles tech
nologies sur la discipline du chercheur,
quelle quelle soit.
Le problme, cest que la France ne veut
pas voquer ce sujet, elle lvacue : dans le
rapport Quelle France dans dix ans ? re
mis au prsident de la Rpublique, Jean Pi
saniFerry [commissaire gnral de France
Stratgie, le think tank qui a ralis ce rap
port] ne dit pas un mot de ces perspectives
de destruction demplois. Cest trs grave.

Mais la prise de conscience volue vite
dans ce domaine, et de plus en plus dac
teurs se rendent compte de linsolvabilit
de lautomatisation.
Je travaille, en ce moment, avec un grand
oprateur au dveloppement dun nou
veau rseau local qui servira lengagement
des individus. Il permettra, par exemple,
aux habitants qui assistent un conseil
communautaire de commenter ce qui sy
dit et de confronter les diffrents points de
vue. Grce cela, ils pourront crer des
groupes par affinits et se rassembler en
suite pour tre force de propositions.
Aux jeunes maintenant de sengager
pour sortir du capitalisme industriel et en
trer dans une re nouvelle. Personne ne
sait quoi ressemblera le monde du travail
dans les annes venir, puisque cest eux
dinventer ce quils feront demain.
propos recueillis
par margherita nasi
Le Monde
Campus, la rubrique pour les lycens et tudiants du Monde.fr, vous accompagne

et vous conseille, du lyce jusquau 1er emploi. Rendez-vous sur lemonde.fr/campus.
invitation la lecture
Contresocit
face horizon
incertain
Thomas, Jennifer, Abou, Thas,
Kevin, ils ont tous une vie
deux balles . Ils font partie
dune gnration o libert
rime avec prcarit de lemploi
comme du reste, et o,
30 ans, si tu nas pas eu
au moins trois pots de dpart,
cest que tes collgues te dtes
taient vraiment . Une prca
rit qui runit des porteurs
de projets, qui, quitte
galrer , ont dcid
de faire le mtier quils
aiment : cinma solaire am
bulant, caf sauvage, expert
du logement collectif, ou plus
prcisment ouvreur de squat
Paris. Ce livre de deux jour
nalistes prend la suite du web
doc ralis en 2013 par Sophie
Brndstrm, coauteur
avec Mathilde Gaudchoux.
Lpoque Larzac
Ce sont des tranches de vie
truculentes dune gnration
dbrouille qui rappellent
les initiatives des babas cool
des annes 1970. Confronts
lapparition du chmage de
masse provoqu par le choc
ptrolier, ils se dtournaient
alors du march du travail
traditionnel et partaient sac
au dos lever des chvres
dans le Larzac : pour tre
autonome sans revenus, avec
le troc, lart de la rcupra
tion et du fairesoimme .
Les recettes nont pas chang :
On se rabat sur de lultralo
cal, sur le prsent, sur ce quon
peut choisir , explique la so
ciologue Ccile Van de Velde.
Ce qui revient construire
une mini contresocit face
un horizon incertain .
Des choix conscients
Mais dans Ma vie deux
balles. Gnration dbrouille,
les histoires des jeunes vont
plus loin que celles de leurs
pres du Larzac puisque,
in fine, ils ralisent leur pro
jet et, donc, gagnent leur place
dans la socit et leur libert.
Pour le sociologue Jean
Pralong, interview en fin
douvrage, ces jeunes ne
sont pas des victimes. Ils ont
choisi dtre indpendants. ()
Ils ont rflchi la place
quils veulent prendre
dans la socit. () Cest
une posture politique. A. Rr
Ma vie deux balles. Gnra
tion dbrouille, de Sophie
Brndstrm et Mathilde
Gaudchoux. Ed. Les liens
qui librent, 254 p., 16,50 .
Comment survivre
malgr le numrique
l nest plus possible de penser les

effets de la science et de la tech
nologie comme intrinsque
ment positifs , constate Thierry Ve
nin dans la prface dUn monde
meilleur, car cest le travail, selon le
sociologue, qui a d se plier aux r
gles technologiques produisant
des effets ngatifs. Le chercheur,
partant dune enqute de terrain,
dmontre la forte influence des
techniques de linformation et de la communication (TIC)
dans les risques psychosociaux. Il liste une vingtaine de
piges et deffets secondaires, concluant que le droit la
dconnexion reste inventer.
Il pointe les consquences de labsence de prise de cons
cience de la prise de pouvoir du numrique, qui ren
force les effets pervers de la tyrannie du moment , et le
stress qui laccompagne. Il sinterroge sur le pouvoir la
libert que conservera dans lavenir un individu hyper
connect, prisonnier dun systme technicofinancier
numris , dans lequel la culture et la pense unique
quil vhicule semblent avoir, pour le moment, raison des
reprsentations dmocratiques enserres dans des Etats
nations dont les acteurs dInternet se jouent .
P. J.
Un monde meilleur ? Survivre dans la socit numri
que, de Thierry Venin (d. Descle de Brouwer, 356 p.,
19,50 ).
Ma coloc
nonagnaire
Lillustrateur Stphane Audouin,
dit Mathurin, est lauteur
de Jhabite au troisime ge
(Lemieux diteur),
une jolie chronique dessine
de la cohabitation entre
un jeune graphiste et
Germaine, 96 ans, vers
qui la dirig une association.
Il dcrit avec sensibilit et
humour la relation amicale
qui sinstaure entre eux jour
aprs jour : Le soir, je baisse
le son de ma musique au mini
mum pour quelle ne lentende
pas. De son ct, elle monte
le son de sa tl au maximum
pour lentendre.
Quand il trouve un logement,
il a du mal se rhabituer
lindpendance. Sans men
rendre compte, ma vie stait
articule autour de Germaine
et de mon travail.
J habite au troisime ge,
de Mathurin (Lemieux
diteur, 80 p., 18 ).
Sois gentil !
e management par le stress ayant montr ses limi

tes , la gentillesse, paradoxalement synonyme
aujourdhui de faiblesse, a toute sa place comme
nouvelle pratique et intelligence des relations dans len
treprise , selon le philosophe Emmanuel Jaffelin, pro
fesseur au lyce Lakanal (HautsdeSeine). Pour lauteur
dont on se demande sil a jamais travaill en entreprise
ou sil joue les provocateurs, le manageur, par la gen
tillesse, installe la bonne humeur tout en prservant la
libert de chaque salari .
Eloge de la gentillesse en entreprise, par Emmanuel
Jaffelin (First Editions, 216 p., 14,95 ).
Des secteurs
qui embauchent
Les Mtiers de llectronique

et de la robotique, d. Onisep,
Parcours , 144 p., 12 .

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