Reglamento del trabajo,

higiene y seguridad en la
industria

INTEGRANTES :
ANDERSON JAIMES GELVEZ 1111782
YENIFER MOLINA PARADA 1111824
MARITZA ASUSENA MUOZ 1231448
JAVIER VERA NIO 1111858

Reglamento del trabajo

 APROBACIN Y PROCEDIMIENTO: CST, ART 116: FUE DEROGADO por

el pargrafo 3o. del artculo65 de la Ley 1429 de 2010. >

CLAUSULAS INEFICACES, CST ART 109 : No producen ningn efecto las

clusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en

relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales, pactos,
convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador.
CONTENIDO: ART 108 CST: El reglamento debe contener disposiciones

normativas de los siguientes

1.Indicacin del {empleador} y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento.

2.Condiciones de admisin, aprendizaje y perodo de prueba.

3.Trabajadores accidentales o transitorios.

4.Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y

termina cada turno si el trabajo se efecta por equipos; tiempo destinado para
las comidas y perodos de descanso durante la jornada.

5.Horas extras y trabajo nocturno; su autorizacin, reconocimiento y pago.

6.Das de descanso legalmente obligatorio; horas o das de descanso

convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo
relativo a desempeo de comisiones sindicales, asistencia al entierro de
compaeros de trabajo y grave calamidad domstica.

7.Salario mnimo legal o convencional.

8.Lugar, da, hora de pagos y perodo que los regula.

9.Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios

mdicos que el {empleador} suministre.

10.Prescripciones de orden y
seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e

instrucciones, para prestar los primeros auxilios en caso de accidente

 12. Orden jerrquico de los representantes del {empleador}, jefes de

seccin,
capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

 15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el {empleador} y los

trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobacin; escala de
sanciones disciplinarias y forma de aplicacin de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos
del personal y tramitacin de stos, expresando que el trabajador o los
trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicacin y vigencia del reglamento.

 DEFINICIN: ART 104 CST: Reglamento de trabajo es el conjunto de normas

que determinan las condiciones a que deben sujetarse el {empleador} y sus
trabajadores en la prestacin del servicio.
EFECTO JURDICO: ART107 CST: El reglamento hace parte del contrato
individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo
establecimiento, salvo estipulacin en contrario, que, sin embargo, slo puede
ser favorable al trabajador.

ELABORACIN CST ART 106: El {empleador} puede elaborar el

reglamento sin intervencin ajena, salvo lo dispuesto en pacto, convencin

colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores.
FORMA ART 117CST: articulo derogado

 MULTAS, CST ART 113 por ausencia en el trabajo sin justificacin

NORMAS EXCLUIDAS CST ART 110: El reglamento no debe contener las

reglas de orden meramente tcnico o administrativo que formule el

{empleador} para la ejecucin de los trabajos, ni normas distintas de las
mencionadas en el artculo 108.

 OBLIGATORIEDAD ART 105 C.S.T.:

1. Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo {empleador} que

ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en
empresas comerciales, o ms de diez (10) en empresas industriales, o
ms de veinte (20) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
2. En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el {empleador} ocupe ms de diez (10) trabajadores.
PLAZO DE PRESENTACIN. C.S.T. ART 123: articulo derogado
REVISIN C.S.T ART 124: articulo derogado.

EJEMPLO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por

el Fondo de Desarrollo de la Educacin Superior FODESEP, CON

DOMICILIO EN LA CIUDAD DE Bogot D.C, en la Calle 57 No. 8 B 05
interior 32 y a sus disposiciones quedan Sometidas tanto FODESEP como
todos sus trabajadores.

 CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISIN
ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe

hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompaar

los siguientes documentos:

ARTICULO 3. Contrato de aprendizaje es aquel

por el cual FODESEP se obliga a prestar sus

servicios a la empresa, a cambio de que sta le
proporcione los medios para adquirir formacin
profesional

ARTICULO 4. Pueden

celebrar contrato de
aprendizaje las personas
mayores de catorce (14) aos

ARTICULO 5. El contrato de aprendizaje debe

suscribirse por escrito y debe contener cuando

menos los siguientes puntos:
ARTICULO 6. En lo referente a la contratacin
de aprendices, as como la proporcin de stos,
FODESEP se ceir a lo prescrito por el Decreto
2838 de Diciembre 14 de 1960, esto es,

contratar un nmero de trabajadores aprendices que en ningn caso podr

ser superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas
actividades establecidas en dicho decreto y la Resolucin N 0438 de 1.969,
expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S

ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podr

en ningn caso ser inferior al 50% del mnimo convencional

o el que rija en la respectiva empresa, para los trabajadores
que desempeen el mismo oficio u otros equivalentes o
asimilables a aquel para el cual el aprendiz recibe formacin
profesional en el Servicio Nacional de Aprendizaje.

ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje no puede exceder

de tres (3) aos de enseanza y trabajo, alternados en
perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio y
slo podr pactarse por el trmino previsto para cada uno
de ellos en las relaciones de oficio que sern publicadas
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ARTICULO 9. El trmino del contrato de aprendizaje
empieza a correr a partir del da en que el aprendiz inicie la
formacin profesional metdica.

 PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10. FODESEP una vez admitido el aspirante podr estipular

con l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por
parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de ste, las
conveniencias de las condiciones de trabajo (artculo 76, C.S.T. ).

CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 14. Son meros trabajadores accidentales o

transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin

no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades
normales de FODESEP.

CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los

trabajadores, son las que a continuacin se expresan as:

ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre las

6:00 a.m. y las 6:00 P.M. y Trabajo nocturno es el comprendido

entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. (artculo 160, C.S.T.).
ARTICULO 19. Tasas y liquidacin de recargos.

Normas de seguridad e higiene en

la industria

 ESTATUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LA INDUSTRIA ARTCULOS

348 HASTA 352 DEL CST.

 ARTICULO 348. MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

<Artculo modificado por el artculo 10 de Decreto 13 de 1967. El nuevo

texto es el siguiente:> Todo {empleador} o empresa estn obligados a

suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores; a hacer practicar los exmenes
mdicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad
indispensables para la proteccin de la vida

 ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. <Artculo

modificado por el artculo 55 de la Ley 962 de 2005. El nuevo texto es el

siguiente:> Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms
trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de
higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a
la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento

 ARTICULO 350. CONTENIDO DEL REGLAMENTO. El reglamento especial

que se prescribe en el artculo anterior debe contener, por lo menos,

disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:
ARTICULO 351. PUBLICACION. Una vez aprobado el reglamento de

conformidad con el artculo 349, el {empleador} debe mantenerlo fijado en

dos (2) lugares visibles del local del trabajo.

 ARTICULO 352.
VIGILANCIA Y SANCIONES. Corresponde al Ministerio del Trabajo, por

conducto de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, velar por el

cumplimiento de las disposiciones de este captulo, atender las
reclamaciones de empleadores y obreros sobre transgresin de sus reglas,
prevenir a los remisos,

NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN

ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Tiene por objeto establecer las medidas necesarias de prevencin de los
accidentes y enfermedades de trabajo
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
Al desarrollar acciones de seguridad e higiene en el trabajo los principales
puntos a fortalecer en la instruccin de la empresa es la prevencin.

DESARROLLAR E IMPLEMENTAR NORMAS

Los profesionales encargados de desarrollar e
implementar normas de seguridad en una
institucin deben observar en detalle las
instalaciones y procesos vigentes, antes de
sugerir e instruir sobre normas de higiene y
seguridad.

RECOMENDACIONES

GENERALES

EN

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Al seleccionar la estantera, se debern tener en

cuenta dimensiones y capacidad de carga, se

debe considerar el servicio de mantenimiento, el
tiempo de suministro de partes que deban ser
sustituidas, la disponibilidad de asistencia
tcnica, tiempo de garanta, as como la
permanencia de la empresa en el mercado.

Se debe contar con sistemas para deteccin,

alarma y control de incendios, bajo las

especificaciones tcnicas y legales.

Los vigilantes que permanecen de noche en las

instalaciones deben ser instruidos y entrenados

en el manejo de los equipos contra incendios,
as como los procedimientos que deben seguir
en caso de emergencias.

 Capacitar a todo el personal en control de emergencias,

conformar brigada y plan de emergencias y realizar

simulacros peridicos
Establecer

un servicio de primeros auxilios, con

medicamentos y elementos acordes con criterio medico y
asignar una persona idnea para su aplicacin.

Acondicionar un local para cambio de

indumentaria provisto de casilleros para guardar

pertenencias y banca para el cambio de calzado.

 Asignar un servicio sanitario completo para el

personal de bodega , el cual debe disponer de

inodoro, orinal, lavamanos y ducha con agua fria
y caliente

Para la adquisicin de montacargas, se debe tener en

cuenta, las especificaciones de altura de torre, capacidad

de carga a la mayor altura.

La seguridad en el almacenamiento y manipulacin de cargas, depende en

buena medida de la adopcin de procedimientos que garanticen su estabilidad

y facilidad de operacin como medidas bsicas se presentan las siguientes:
Como plataforma de sustentacin, la estiba debe reunir condiciones de

resistencia, diseo y mantenimiento que la haga apta para la carga que debe
soportar.
No se utilizaran estibas con tablas rotas o podridas.

Para colocar sobre superficies de poca resistencia, como cajas de

cartn, rollos textiles etc, se emplearan estibas de doble faz.

En estibas corrientes no se cargaran con mas de 700 kilos.
La altura mxima de carga sobre estiba, ser de 1.5 m, a efecto de no

interceptar el campo visual del operario del montacargas.

En movilizacin de cargas poco estables se utilizaran elementos que las

agrupen de acuerdo con la forma, tamao y peso, tales como; flecado,

cintas, rollos de polietileno, jaulas, cestones, contenedores, cajas, etc.

La altura mxima de carga sobre estiba, ser de 1.5 m, a

efecto de no interceptar el campo visual del operario del

montacargas.
En movilizacin de cargas poco estables se utilizaran

elementos que las agrupen de acuerdo con la forma, tamao

y peso, tales como; flecado, cintas, rollos de polietileno,
jaulas, cestones, contenedores, cajas, etc.

 Se procurara que las cargas de mayor peso descansen sobre el piso y las

de menos en los entrepaos siguientes hasta que las mas livianas queden
en los ltimos entrepaos de las estanteras.
Los recipientes, tambores, bidones, tanques que contengan lquidos

txicos, cidos, custicos, combustibles, se colocaran en niveles bajos.

Sealizaciones areas estableciendo localizacin de extintores,

gabinetes contra incendios, estaciones manuales de alarma,

rutas de evacuacin, precaucin por paso de montacargas, uso
de elementos de proteccin personal, cada rack de carga estar
sealizado con la carga mxima con la que se puede cargar.

Establecer un sistema de iluminacin general

que garantice un nivel homogneo y

adecuado de acuerdo a las caractersticas de
almacenamiento

GRACIAS