TEMA N°3, PLAZO —-PRESCRIPTORIO =O DE CADUCIDAD PARA INTERPONER LA DEMANDA DE REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO, COMO PRETENSION PRINCIPAL UNICA EN EL PROCESO ABREVIADO DE LA NLPT Formulacién del Problema: gCual ¢s el plazo prescriptorio o de caducidad para interponer la demanda de reposicign? Primera Ponencia: No existe plaza prescripte naturales de producido el despido. sdlo plazo de caducidad de treinta (30) dias Segunda Ponencia: Existe un plaza de prescripcidn, que es de diez aftos, correspondiente a la 1, del Codigo accidén personal, prevista por el articulo 2011" numer Fundamentos: De la primera ponencia: Es un plazo de caducidad. a) La caducidad es Ja figura mediante la cual, ante Ja existencia de una situacion donde el sujeto tiene potestad de cjereer un. acto que tendrd efectos: juridicos y no lo hace dentro de un lapso pr entablar la accién correspondiente. Esto os, se compone de dos aspectos: La no actividad y el plazo. ntorio, pierde vl derecho a b) El articulo 36° del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, establuce lo siguiet judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta dias naturales de producido el hecho” je: “EL plazo para accionar Entonces sila demanda es de reposicién al centro de trabajo, conlleva implicito una pretension de impugnacién o nulidad de despido, ante un despido incausade cuye derecho y accién esta regido por el plazo de 03770378 caducidad que prove vl citado articulo 36°, por tanto cl plazo para accionar judiciaimente cn Jos casos de reposicién por despido incausado y fraudulento, en vl proceso abreviady Iabyral de Ia Nueva Ley Procesal de ‘Trabajo, caduea a los treinta dias naturalos de producido el despido. De la segunda ponencia: Es un plazo de preseripcién. a) La preseripeidn extintiva es una institucién mediante la cual sv sanciona la despreocupacién del interesado de exigir su derecho durante un lapso de tiempo determinado, transcurrido el plazo se extingue el derecho de accion del cual goza el sujeto para exigir su derecho. b) Las sentencias del Tribunal Constitucional recaidas en los expedientes N° T141-2002 y 206-2005-PA, establecicron las tipologias del despido con derecho a reposicin en el trabajo, a vleccién del trabajador y no fijaron plazo para interponer dicha accién, en razén a que, el Codigo Procesal Constitucional, en su articulo 44°, sefiala que el plazo para interponer la demanda dv amparo prescribe a los sesenta dias habiles de producida la afectacion, vale dveir, el despido del trabajo. Entonces los trabajadores afectades tenian un plazo prescripterio para hacer valer su derecho de reposicién laboral. El Pleno Jurisdiccional Laboral Supremo acuerda que los jueces de trabajo estin facultados para conocer de la pretension de reposicion en caso de despido incausado o despido fraudulento, en vl proceso abreviado laboral, siempre que la reposicién sea planteada como pretensin principal Gnica, ©) No se puede aplicar supletoriamente el plazo de caducidad que alude vl acotado articulo 36° ya que la ley que restringe derechos no se aplica por analogia, conforme al articulo TV del Titulo Preliminar del Codigo Civil, de igual modo, sus articules 2000° y 204%, establecen que los plazos de prescripcién y caducidad los fija Ja ley, no la jurisprudencia d) En consecueneia, siendo un plazo prescriptorio, no existiendo ley expresa sobre el tema, debemos de recurrir al Cédigo Civil (Articulo IX del Titulo Preliminar). Siendo asi, ubicamos el articule 2001%, numeral T del Codigo Civil, que refiere la prescripcin de las acciones personales, tema en el cual evidentemente se encuentra incorporado el derecho personalisimo de reposicién. Por le tanto en estricto, el plazo es de diez afos, Conviene recordar que con la entrada en vigencia de la Constitucién Politica del Estado de 1993, en el ambito laboral no existia ley expresa que regule el plazo de prescripcién, por Jo que se utilizo el plazo sefialado por el Codigo Civil por ser una accion personal.N DOCUMENTOS DE TRABAJO. BEJARANO HERNANDEZ, Andrés. [a caducidad en el Derecho Laboral. Fditorial Aranzadi. 1995. Pag, 50-55. BEJARANO HERNANDEZ, Andrés. [.a caducidad en el Derecho Taboral. Fditorial Aranzadi, 1995. Pag, 64-7: BEJARANO HERNANDEZ, Andrés. [.a caducidad en el Derecho Laborel. Fditorial Aranzadi, 1995, Pag, 116-123. 395, BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. F! despido en el Derecho Laboral Peruano. 2da Fdicién, Ara Fditores. Lima. Pag. 379- 387. aul PUNTRIANO ROSAS, César. Nueva [ey Procesal del Trabajo, Ley N° 20497, Editorial Perti, Lima, 2012 Pag, 561- 589. 409 GOMEZ VALDEZ, Francisco, Derecho del Trabajo. Nueva Tey Procesal del Trabajo. Tey 20497, Editorial San Marcos F.LR.L, Lima, 2010, Pag, 198-199, 427 MURILLO FLORES, Fernando. [.a Pretensién en reposicios en la Nueva Tey Procesal del Trabajo (Ley N' 29497). En: Revista de Analisis Especializado de Jurispridencia. N° 31. Tima, 2011. Pag. 143-155. 431 ACUERDO DE LOS PLENOS JURISDICCIONALES DISTRITALES LABORALES (2009) . DE TAS CORTES SUPERIORES DE JUSTICIA DE. ARFQUIPA, ICA, LA LIBERTAD Y TUMBES. 441 ACUERDO DE LOS PLENOS JURISDICCIONALES DISTRITALES LABORALES (2010). DF. 1.A CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE PUNO. 445, 10. I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL (2012). DE LA CORTE SUPREMA DF JUSTICIA DE LA REPUBLICA. 449 03790381 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral La caducidad en el derecho Iaboral BEJARANO HERNANDEZ, Andrés. En : Editorial Aranzadi. 1995. 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La caducicad en el Derecho Laboral. Editorial Aranzadi, 1995. Pag. 64- 2.0389 §g “O1s0U0 Ipenpe wap opomenpant & exer) sof anb reunigy re orang esaudyo 8 Shy ns Wo “6 sourspa sof ap 0 wxRou e| ap ours 4 Op anb sayey; anb of aod ontop 1 oon srs vot ap O peago7 opog p x popwaps 7] sxeusnatT ovKEvERE0390 Bopumpre mp 20 onsswopuny Casio Sse ep orm BE ap GIUSMEEpURY [9 Wor apooNe nb PBL TV usp wpnepasdsynt a {eapnop e] ua peppmpe> vf ap pepyeuyy < onoumpung -%» . faye) RE aps pg em THD “BH Es ge? raSajoid need jppesoaypnl emysasss un OSI _eornpial 1369 a8 ordered9392 ie Josue vy ta pRP!ONPND VL uEpURY ab erPUDTTOS sM| sUsON=EN wwun wunsos ap “owUOD 'S240p 19 ward opus ey snb “P>tI0= -aua9u so] opnapean nb peroiad sgt ue 9p se essa] tovauoat} exec 29axgeso a8 amb © 1 elon Ja6 © ats amb “pep ey owewioiad ord im & peo spl ion “a yaausepnagspm 38: 9p easinbjen 20d ope|ainn spusiut 2 69 ~Isasp OPM lope Tp spn OHM an go BEA MC 0H ay FAME G0 nse ag 8809 18 & 904080 id 101m: 9p ovayunye 1 9p soso 39 'opeapip sou NEBL 2 EEAD8 os aod 024 BMT 6D a pm vy Seer cNKteg0393 nopdisssasd ap s9y suapuneon 9} o2gid pet soy 10d azeyd of: uo ‘sousg © “s010p) pepunfos rqin.mo> aigumprus: eppnpro ey ap o1uawepuny owes emf pepundos fonpeD of ap OMoUMpIM] Jo a1qos MsFTeIOqH, EULROOP % Op SoH saZessnf "89 ‘o4ss29p saad so2ujd 30) 3s anb ssuopeuage sey sosajoud [2p 9159 7 pepemtios wep epionpea 2p ap ecucopny € opps) § en -— MRE NK 12 BOpNgRD Wy eaRNRNITEY OnvevEaN Y0395 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral Los supuestos de caducidad en el derecho laboral BEJARANO HERNANDEZ, Andrés. La caducidad en el Derecho Laboral. Editorial Aranzadi. 1995. Pag. 116- 1233.0397 SNe Szasaad mop ogee ONE EE FEY ww a ofeurn ria ‘opsap yp “ef9 28 1 Bp Ge 04 °P wrENHIOD [9p UOHUBSD 9p szsHeD aDop H} log oP ernie) jp towmgosse m 0 oprisp 9 snindee med suoron: Tee soropeliqeas sop "usioU sense 9 Bepuunt uowonpe na soxgipene bio oped 7 sexpunl opanrenl 0 spay » spuslu pupengne m senE “fC BO 9p sored soyjanbe “ope; um 4% sonendas soyprp oxanypenaaa trrzpod “epesa idee Hoge] oypasog Jo w pepionpes op soisndns soy ‘onngnd 98 op sartoges sod “wi sounya 29 “oduso ng career we pupempan 07 aan ONYNVERE Y 6 EP EES. 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Pag. 379-387.0403 eee i &ogSs0- one 3 ap 12 POL Paodepuas pe uowenqdemt exes fuxo>uy Bse pap ‘OnE owaseL «Olean |e oxdanard aise ap oredure qe sopentoeye sopidsap soj anb e1apistos euITUDS eT] sq, 01021190 OPTED [e BuAIpUOd -sairo uopeznsuropur ef Jopeleqen [@ 2e8ed ap uorrpuos vy uo> ones ap uorsando wis spadsop & zopraidura je exnoe) anb “fe10qe] peprannadwo> pepraronpoag op 427 e1ap pe opAre pop aredure qe Souopeteqen ogg ap seuiap oprdsop ja waUo2 “y"g TUR, [>P e>uE} “appr. esazdura 2} 9p nuts So] 20d wiseneLraqu Oxedwe ap woRIe BLP UOTDE LAE Ue 700% TBE equa je OD -azop» jap UoweNDUpTs e] © UOBEPH Uo eaIdojoad Pura 7 by Yepuaas ef sod msondsip s9 or@a2u09 o8e> ‘UpmEUIUEISTP OU LL A eorpius peszaqry @ » ofeqes ye oypoi9g re woDepar Ue Opersay “pv ey 95 joversnigistoo PpSLapnacstn| ey ‘Sosa € O}TENNOD [EAU ‘oprdsop [p sod sopeyorso] use parap so ap uopaatoad ap euazeut wy, optdsap jap aoa oatiow: 12 40g“ soyejuaurepuny soypaiap ap eaisay opidsap jap soxsandus soy sopelegea jap sojeuornan ‘su09 soupoiep so} ap oxAzsBe ja auadns uoroNaab ap euszO} © [EAE CA EP EE EE our oXn9 (anbe e ,sofewuauwpuny soyparap 9p oatsey opidsap,, op »sondxa ¥| opueatesas 'epeDoatt wpsnl vere Bf ap UOTEIRSOLUAP 22 SP; 0 pepenei® op eoussne ‘euetouMsut e] aye OpedNsMiuE eynsor anb anbe sa 01 ojos Sop easiayar sPost [9 UO OpuaASTAMT sa sod opeziqear jemjdaouoa oyjoates -2P Ja UD ayLOLOYOD ‘opel ago ‘A "aywaRUMALigd vaLed ‘OTfD JO, “ie ASesUOD OAgRLNIOU onunluoo oy2tp 296 soypazap 80; ap ug}ersumna ey uwpzoduas 9 sauo}zenize 4 sejnpuo> sejjanbe sadeara seu “52 uepand onb omogre [2 ua opluaitien “jeuaIsAinsuAD epeutid op ordwud [3 uozes uo ‘opedsep jap [eBoy epeayour vy eurusiazap onb ef 50 [EuOBAy|SUODUT Oe JOP euustUE wzoTRIMIEL eT, sb ‘owWSLUE opidsop oyoyp ua sajuasard sapeuonynsucd soy>aiap NY BHSANE Ap IS “,, anb ejeuas wis9 opuens ef ayuawyentdosuo aasod anb & ‘oxed jueseS ap souotsze Sef ajurrpau euE esaoord,, owio> opumes ja A ‘opidsap yap wore: -edas ouroo woppeznmuepir e gadrd anb & ugromjnsuo. 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Nueva Ley Provesal del Trabajo. Ley N° 29497. Editorial Pert. 2012. Pag. 561-O411 les, “oo mano app Uocesuna ey epUMeac URN enb megs anesai-damipepairasn me sipund sapeeotune Ceres pain ‘owns ‘ef bred os SouainGseueindun & .-2yeypaIoE esogep JOPPA 9 upiQuer anb CUS ‘a eDEOU 0 889 OU ‘ebay Bas opidsop UN an ered “axsnio4) ‘uojei65| 2 uo ewnaid as:enuoove aqap esnes e7 ous jo wed vis ened ep EOLEISE Pr egesuedsipy opus (unyou oe} aigp OpIESap je sywpe ou Loge oUeIMeUERIO eSERNY ‘nl 859 20 fOnjoe000 oueRuncunaw yo euafe weno ue cpepuny une Lopelegeg (@ onesarua 2 0d cysendun ausujeoieyen 9520 090 sembyeno ous ‘souexukgRp SOM “tu 200 oupsaudtus ep jseeUn uoss98a gaps ou épumuciuoD anb eon UBIDeU CUNEO ‘Riu eseuew op onpuenie opidsep (2, 'So\ieg rosey0ud [9 BUIYE 9) OUD “OpeaCWD FPP vos Jed arege| unm 2] 3p AERA UoHoURrE By owaS api9scuCN $8 opldsaP ‘ojuaquieuapig OnsEnN Ua SBisiAcug IAIN 9p sowz04 { optdsa jap sayenideouog seaulayy :uglzanpo!yy op eIOUeW Y") = SYSOH ONWIMLNNY 10899 ‘soe ssOPVEVHYL 130 ‘WS300Hd AZT VASNN V1 3G UILYYd ¥ ‘TWNGIAIGNI OCIdS3q NN 3INY TWS400Hd VTALNL VT UCN DO Sonne onAG THF op OLN0412 9c cones #154 pan saunanysucs aan pap Bam sO un an of e opsspunwep muni epn ep 2] 2 sunse igi kidd ped 0a “zh}oreo qpesness opdsep ur 9p cision was arb sopegey a S25U0H9 OL eg >opelecen ep souew vs ug) ]ccuezan® ‘uoIsogare| ep sane 09 fee 2p oygauap fe PUL 2 UUCL payee onb ep opwues ja ue Ny 8D Boated UpIarAsSU0g e: “1B 80 operGajog [e e2yRe: sab UoHea.caU 9) UB eUEISNS 08 [Bp ch (ouenque ‘nidsaq) pwede o eznguas % p epeauap Bunt Benes sesaidke Us Bayes ‘2 ent ‘oiuo8e 0 eqlan ‘pase fanbe owo9 apesnegy opitse9 we gvapIsUOR 28 jen ue 'SoUen asta [2 ee}ouadseuco eovaTUES Bus Op!DAgRISO AKO) BlAH=H D1. -epiisen ‘9p Bien BsNed op uojoendu!EISKG OU CHLENS GED So THETA UN ALY _Sojsandns soplenbis sous spe00x opidsep un seuonson ered ciedwe 2p ossaad js any crsandsp ey OU je suepedeid opera (8 U3 veg seg, atuep0 U9 ex£002 ep atau 3p 2 ouenin 3 we}O omGIE Ye epSIRR "YS CHOWN Yavta S43 120 10 upifieg owowy 42999 Jcd opines oveduae op osenoid "DL yd-500e-G020 aN auusipedya (8 U8 epyepar e2ua]U9S B| Ue eqUEauIA aluepedeld UN opue\pdxs elousonudsun! eugoD 6 BleWESEp 91 Ja anb qu_ua6 oysey aisy ',JEMMAS JeIOEsE9 6D OLRCWE UN B resed exed SeDE260 S09 20 opeep ououundesie sens UB eg-edus arb euRLDO ROP aA yay ode ep o2=t0.0 op OME Buns oxoeUl 2002p RD oP. 19Coeo,aunape va} euosnisuoy esonig OBB ep PaLEEn vo Bova eo eam ‘ofegi fe euoronnisuod ousaLep nS uoISA Ue opeLEdeN Se 1 4 ud Sede. ns Jeusigo BARC cide 9p [euojonmsuo9 osago1d un eo 8 opejzoje xpelede: | ees Ssunbesmuy 3699 tun co nse scedey ence nt Obs dsm ster amb (stimins oma ok PoVChoRnS Forman mp OcISe Step nd AIoEMUMATaD eimsecee Re, SSuANHL 6 optcop ep ead ener eun posrase 04 a" SoUET ose.) y's eg BP Swope wand sand scuer ogesn3 1d eps clay oo Toy OLIN bones Bisnedeg ow worzer ‘002 a ozaw spat is (Lvyooe seu at oupebes Buoy aio eomeei 4 nag 29 BoUDye) BLI40D (Biv 34) neg ip eounja, ap SOREN ap wove, a Gny op Prune, ap saoetae 3 ovaun oapLIS 24 op es ortury 9 oe20H (us Ba ZOO BP OY pj ep BaueNAs ap (este sv 27} opeleqes ep pepwedesag — (6 182992 WNAT) VOIS-HIA ep opeuod.iog ‘ued esosoueisod sp (ewancu 08 so) 9p outusn 0 uses “W880 ep pojed op ewous rye ve somo 92 optsep fe ozbEQU fe “PWOD!CUORIGD Une ee ones ap uazELod unneLAoSp Ey (p “sousraduao sep “SPHaME Sue Jopeduo|o Baca oseo01duN Us ednsed aan Bun anUesaIy — (o ‘pepo S57 us Cponic ey 0 ence © swopelecen so] ap oueUsSeutl vowstquED eg (@ “SPRORUS SopepaIoe uo UoKAMONed a oROGUS Une UOKRRLeS] — (e 2 ePeP. oes 9 Om so ‘sy-cpsap ap PEEL Op Osea nob saNBN 2 ae 3? 262 oa 2 Lo Sopeseunue sopig. von saute so] ap oun uo oseq os Opsep ne anh Sheena Jopeogea een epg: 2 us ‘axa ep uorsodor | 2puewen oa fb] pop si 19 Cv opin je wauoo ecu eBPH Rp2uaRUeW mB unedaats tun 012 98 re oFORLE BuedSp ot UK9 Kop Op fd woe aU Snis BPGEsuO® Be UopeAUUApU A ‘el 1OE7 BWERDE VA) "aL 7e-306 a our 980 Jed opegoude je.0de7 peptaMeduog A PEPiMango1g ep fey B2z a oaneysibe7 S98 fe OpevEnIO Coven aL aD aE UNO wo BuOdsR Oj ade ki SeuDoeIpermet {000 3 oupeea un oa sos 89 ajacuno Ove od sucks eat Kupiecunuy cur Sante en us uae opsep sod upocauuepy Bu ap bed epuuoy pod ‘Dewlege sf waren us opdsepun owe ‘arb arb seauy 3% Ue SOLD Sou or 8104) euoomnsueg unanj Jod epraes eaveprudsl suse ee aueheig {TPUOIDDN, BURIDOg SOWon| Soya K BTopNG Mp oN13 04 ‘porsodsic-2UeHON ns ve oiceicese of & wooeDHde UD ‘on Lr) fegeML oR FBSeOG% Fa Baan 26962 a 69181 QUeTvEd 3 DIO ONE Ye UB ooNgN $6 GLO BP O88U 20 6. 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Derecho del Trabajo. Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ley 29497. Editorial San Marcos E.LR.L. Lima, 2010. Pag. 195-199.198 Feancisco Gomes Valve? ‘cuenta gue el contrato de trabajo descansa eu la buena le ¥ respeto mutuo, ang que el empleador com principal de Ja relacisin laboral ustenta Tal prerrogal condicién de que respete fa normatividad legal existente: no lo tne con la soy ningén otro lazo mis que el respeto de la tegalidael. La norma atengia la sin del empleador gue ibeumpic In nonmatividad laboral soo por “razones de mayor caso forniito debidameate comprobadas par el empleador” (art. 30° a. in fine, sel D.S. NP 003-97-TR). ten cuanto a fa omision de la normatividad, como se ha viste en et punto ate surge, mayoritaranente, por el caricier interpretative de nuestia legisla laboral, licna de incertidumbres ¢ imprecisiones, iene que ver, en ocasiones, famromineia on dulee” de los dereehies laborales, sobre tudo ahora que, mereed ge Iiberslismo no vevisado y mantenide en pie tal eval, it desproteccién labora yg (rabajador se ha hecho mas que evidente, oa Come fagra, en ambos caus, como es obvio snponer, el teabujaior tiene abiena igh polestud de sesiituir ef devecho vulnorado, ecé 0 no judivializado el usunto, IL (22) EN PROCESO ABREVIADO LABORAL DE LA REPOSICIOR: CUANDO ESTA SE PLANTEA COMO PRETENSION PRINCIPAL: NICA ; 1. LANELIDAD DE DESPIDO 1477 Hlablar de eposicdin det despid es, indudablemente, sumengirse atatr eb tema de ta niliclad de despido cuyas regis de fromitacion y reclamo son estremadamentt severas, al trotarse ale procesos que se dirigen a proteger a Wabajadores protegidas* (promotores v dicigentes sindicates, munjeres emibaraadas, trabajaddores discriminados): pero tanbign para sincionar una actitue procaz del einpteader por haber despedided ncauyadamente a tn vependiente (despide «ad nurwn) o haberlo Formalizado inventardo;, I lol despieo (espido abusive o fraveulento) : La nulidad del despicla esti contemplude como figure juridica, como ya fee nencinnady. por el art, 29° del 1.5. 003-97-PR que enunera les eausales configurativas dle la nutidaad Cafsiacién an singicato o La participacisn ea actividades sindicales: st candidate a representante de los trabajadores 0 actuar 0 haber actwade en esa calidad: presentar una gueja o ghuticipar en on proceso contr el empleador save [as autoridades Competemtes, Saivo que conligure Ia falta grave contemplada en ef ine. f, del art 25% Ja discriminacion por radia de sexo, raza, celighon. opinisn o idioma; eb embarazo el despiddo se preiuce dontre de low 90 dias anteriores o posteriores ab parto, A ests causales hay que ayrexgar las adosadits por la senlet cia vineuante kel Esp. N° 0206-2005- PA/TC. tfusura, del 28/71/2005. en fos seguiddos por doa César Antonie Baylén Flores furdamento 38. ve comtempla In nulidad de despidors ineausides y Frandulentos ames indicates, 04290430 Nueva Ley Procesal oat Tranako (Ley N° 29497) 199 je Con Ia reposicidn al trabajo, el emplendar que para despedir actué como el juez apremo dé si empresa, ahora ase poder debers conirasiarlo can otro de mayer jerarquia teneciente al juez lamado @ transigir la sepacacién y cn esa correlacién de fuerza Fig demanda es amparada ocurtiré que, no obstante hallagse ota la relacién Isboral decisi6n palronat. por decisién judicial verd restituide ef derecho, de modo gue et Jopendiente sera ceincorporado sl trabejo retomando todos fos derechos adquiridos pabidos al momento de producirse el cese, Es, desde luego, esta decisién jurisdiceional, Ta de mayor crasceruericia por las implicancias que tiene reponer en su centro laboral a in trabajador despedicl, Ls nulidad del despido por esa trascendencia que tiene la decision adoptada por ‘ef june. requiere que las formalidades a seguir tanto para la demostracién del despido por parte del empleador. como el plaze para entablar la demanda sean puntuales. EL incumplimicnte de estes prsos peccesales puede ser lotal para el trabajador, ya que esta sccién soto permite que Ia laxitd de la dervanda sea el relerente central a tener en, ‘cuenta; por eso, hay qale tinpulsarla dentro de fos 30 dias de acageido el acto. En cierta medida, e] legisiador teniendo en cuenta que el derecho individual de ‘banderas la nutidad de despido, ha querido que el temaadopte ribetes de importancia en su tratamiento: de abi, la voluntad habida para dotarel espacio procesal aqui comentado, Se sabe de mulidades de clespide que duran més de una década con el proceso anterior, desidia procesal que st condecia con el sefhorio que debe tener un proceso de esta paturalea en cualqeier parte det mundo, 2 LAXITUD DE LA RECLAMACION: EXTREMO UNICO A DEMAN- DAR FS LA NULIDAD DEL DESPIDO 148? Para tener ct ésito on fa tramitacién de este proces or fa via hajo andtisis ef legislador ha scitalado un requisite basico que el demandante debera seguir: fa pretensin tiie a revlamar ha de ser la mulidad del despido, estoes, que las pretensiones accesorias, acumutativas. ago de heneficios sociales reintegros, suinas devergadas, cle, no tienen cabida para cl reelamo y empleo cle esta via procestl. Asi pues. se deberd demander un solo punto: fa nulidad del éespivo, acompamiando fas pruebas vinculadas con el asunto coniovertido, innovacidn proces! que puode permitir que astntos reclamacos de esta salurateza se ventilan y resuelvenen tiempo eal. De otro lado, quedaablerta la posibilidad deque sof trabajador afectado ne desca que el tréenite de su demanda se ventife en esta ia. al querer que los temas aceesorios del despilo y utrus, sean iguelinente vistos, endrd {ue adoptar ia via dle reclamacién ordinaria o plenavia, 3. DEMANDA SIN NECESIDAD DE PONDERAR LA CUANTIA 149) Et tema de la euantia esté exe uid tammbign para emplear esta via peocesal, ya «que la nolidad de un despido se puede producir en tiempo laboral relativamente breve: {an Iuego ue haber superado el periouo de prueba, circunstancia que determinaria no0431 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral La pretension en reposicion en la NLPT MURILLO FLORES, Fernando, En: Revista de Andlisis Especializado de Jurisprudencia, N° 31. Lima, 2011 Pég. 143-155.0433 oan ieones Goshen TL OOZES SSITYNY FONT sete 9g rors resrepasinping sony spas aemdng ae yp PE mg, sehger na spantp ponent cadens puodion sun sf pp pong Pesan Hey 900 ab pte oa orp og th mv spond near postpone apcop pp oop Spa :p eoimoosh eon prasad 9.0 MIEN 1/08 opr ue padi aod ‘omnerenenmeencnnenre TE ou “xT opspre prog ssexd a pede (4667 oN 42D Ofvava | TEC TWsa0%g AFT VAHON VI NS NODISOdaH IA NOISNLLIYE VT Jepadsg amnopuy et rypazerap end prey op 8893) zed panodes upnoeneog | 9p a ensniroqpy od spe SYMALNIAG VIONTaNWaSTUAL = fees psvoarg do sina vo uppecedae ap WIDHASTANYOANT # eae cl@ss ke! 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COMPUTO DEL PLAZO DE PRESCRIPCION TRATANDOSE DE DERECHOS RECONOCIDOS EN ACTO POSTERIOR AL CESE DEL TRABAJADOR. Gorte Superior de Justicia de Arequipa En el supuesto que un trabajador pretenda el pago de beneficios derivados de acto posterior a su case, pero relacionados con un derecho pre existente. Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral, realizado el 24 de abril de 2009. 2, INICIO DEL COMPUTO DEL PLAZO PRESCRIPTORIO EN MATERIA LABORAL. Corte Superior de Justicia de Ica El inicio del plazo de prescripcién debe computarse desde que el trabajador cesa su relacién labora Es importante precisar que conforme a la sentencia de fecha 27 de febrero del 2008, emitida por el Tribunal Constitucional se fijan los criterios sobre el cémputo de la presoripcién de cobro de derechos laborales en los casos de nulidad de despido; estableciéndose que sl plazo se computard a partir del dia siguiente en que es notificada, la ultima y definitiva resolucién del proceso de nulidad de despido y no desde la fecha de cese del trabajador, cuyo plazo seria de 4 afios 3. DESPIDO FRAUDULENTO QUE REQUIERE PRUEBA: COMPETENCIA, PRUEBA Y EFECTOS. Corte Superior de Justicia de La Libertad Los jueces especializados de trabajo son competentes para conacer y tramiter una demanda que contenga una pretension de despido fraudulento que requiere prueba, en virtud a lo previsto fundamento ntimero ocho de la sentencia recaida en el expediente N° 0208-2005-PA/TC, del 28 de noviembre de 2005 (Caso Baylon Flores) La carga de la prueba del despi la iene el demandante, EN CUANTO A LOS EFECTOS: La tutela derivada de la estimacién de una demanda de despido freudulento que requiere prueba en la via del Proceso Ordinarlo Laboral, cuando asi fo peticione el demandante, es la restitutiva. Los Jueces Especializados de Trabajo se encuentran juridicamente habilitados para otorgar tutela restitutoria al amparo del fundamento niimero ocho de la sentencia recaida en el expediente N° 0206-2005-PA/TC. lo frauduiento que necesita de estacidn probatoria, Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral, realizado el 5 de agosto de 2009. 0443,0444 4. SI SE PLANTEA ACCION DE REPOSICION POR DESPIDO FRAUDULENTO O. INCAUSADO, EN LA ViA ORDINARIA LABORAL, PUEDE EL JUEZ LABORAL ORDENAR DICHA REPOSICION, Corte Superior de Justicia de Tumbes Si es procedente tramitar en la via dal Proceso Ordinario Laboral una demanda en la cual se ha configurado un despido fraudulento que raquiere prueba y ordenarse en la sentencia que se emita, la incorporacién faboral del demandante, pues, asi lo autoriza la sentencia emitida por el Tribunal Constitucional emitida en el expediente N° 0206-2005-PA/TC. (Caso Baylén Flores) Pleno Jurisdiccional Distrital Labora, realizado el 10 de junio de 2009.0445 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral Como se ejecuta la sentencia que ordena la nulidad de despido y reposicién de un trabajador en su centro [a- boral Acuerdos de los Plenos Jurisdiccionales Distritales Laborales 2010.1 PLENOS JURISDICCIONALES DISTRITALES 2010 - MATERIA LABORAL COMO SE EJECUTA LA SENTENCIA QUE ORDENA LA NULIDAD DE DESPIDO Y LA REPOSICION DE UN TRABAJADOR EN SU CENTRO LABORAL?. Corte Superior de Justicia de Puno La sentencia que ordena la reposicién de un trabajador se ejecuta conforme a las normas contenidas en los arliculos 77" y 78° de la Ley N° 26636 concordantes con las normas det Texto Cnico Ordenado dei Cédigo Procesal Civil referidas a ejecucidn de resoluciones judiciales por mandate de la It disposicion derogatoria, sustitutoria y final de fa Ley NE 26636; lo cual se compatibiliza con el articulo 42° del Decreto Supzemo N° 003-97-TR, esto es que el mandato ejecutivo al demandado cumpla con reponer al demandante dentro de 24 horas bajo apereibimiento de multa, 04470449 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral Procedencia de la pretension de reposicién por despi- do incausado y despido fraudulento en la via ordina- ria laboral y la tramitacion del reclamo de remunera- ciones devengadas en dichos supuestos IP leno Jurisdiccional supremo en materia laboral,Conte Sliproma de o fasticia do la Reputhliva TPLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL, la ciudad de Tima, tos dias 4 y 14 de Mayo de 2012, los Jueces Supremos integrantes de tas Salas de Derecho Consttucional y Social Permanente y Transioria de In corte Suprema de Justicia de la Repéblica, fueron ‘ospclos para la realizacién del I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia } Las sesiones sc levaron a cabo en la Sala de Juramentos del Palacio de Justicia de esta ciudad con la presencia del seitor Presidente del Poder fudicial en ta sesi6n inaugural, seior doctor César San Martin Castro, y los sigKentes Magistrados Supremos: Fleira Vasquez Cottez, Ramiro Bduaslo JeCano, Roberto Luis Acevedo Mena, Javier Arévalo Vela, Ricardo TI sesior Coordinador del Pleno, sefior doctar Roberto Luis Acevedo Mena, Iuego de constatar la asistencia de los Magisttados convocados declare instalada Ia Sesion del I Pleno Jusisdiccional Supremo en materia liboral, asimismo, seitalS como mecanismo de tralsajo: 1) Presentacién de los temas sometidos al Pleno a cargo de cada uno de jos consultores, 2} Debate, 3) Votacion, 4) Exposicion del Acuerdo, y, 5) Redaccion de los Acuerdos Plenatios a cargo de los consultores y magistrado coorclinador Tucgo de los debates realizados en la forma indicada, se adoptaron los siguientes acuerdos N° Of: PROCEDENCIA DE LA PRETENSION DE REPOSICION DESPIDO INCAUSADO ¥ DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VIA VARIA LABORAL Y LA TRAMITACION DEL RECLAMO DE RACIONES DEVENGADAS EN DICHOS SUPUESTOS # SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSION DE REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO0452 Ud & Er Pleno acord: “Lis juoses de trabago esta facwleados para canoesr ste a pretoraiin de repmuitén em ens te despida ineansads @ arypado frauclulenta. cx af proceso abrareada ‘aborai, siempre pte le repedsits sea planteada vir pretension tintsa.” frauculents y se prctenda exclusivamente como pretensién principal unica ‘a reposicidn al centro de crabgja iy Porque se estd brindado un tratamiento de “ergente” a Ja pretension de feposicidn, con similar o mayor sapidez proces a la bsindada ent un proceso de amparo; ’n) El proceso abrevindo permite otorgar fe misma consecuencia jut‘dica ‘qut la otorgada ca el proceso constitucional de amparo laboral : la teposicion (oatela restioutotia)s El proceso abreviado leboral esti inspwado en los principios de inmediacién, concenteacién, veracidad, celecidad, economia procesal + principalmence cealidad, cuyo juez es un magistrado especializado en el derecho laboral; iv) Se yarantiza la dobie instancia y ef recurso de caszcién v) Esste una estacioe: peobaroria en la cual et juez laboral determina los hechos materia de comtroversia y sobre los que secaeri In prueba aportda por ambas puries, evitando diswaer la atencién tespecto de clos y material probstorio impertinente ¢ inconducente a la solucin del conilictos, vi) La posibilidad de la conciliacidn dentio de un proceso labotal y, vijLa exisiencia de medidas camelares, que pueden ordenarse inmediatamente a juicia del Juzgedor, cuando ve vetifique la concucrencia de los clementos de procedencia de Ins mismas, asi come se teuiga en consideraciéa lo previsto en ef 53 de la Lev mimera 2949" sobre Medida Especial de Reposicién Provisional deatro del Proceso, Camela: en el que se da atribuciones especiaies al Juez pata orderat la misma dentro © fuera del proceso, curmpliendi los ceqnisitos ordinaros, y regulindola en casas especiales idb. SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSION DE EPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO. UDULENTO EN LA VIA LABORAL REGULADA POR LA TEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (LEY N? 29497). Elarticulo 2 inciso 2 de fa Nueva Ley Procesal del Tiabsjo, a ldtenam prescribe / Ti sasgadas expactaiizades de abaic snocen de is sgadontes proesas: ..) 2. En proceso f prise labsorat, de a reposts cuando esta se plantea cara pretension principal inica.” Siquiendo esta lines notmctiva, se entiende que la notma procesa! habilita a a jutisdiecida laboral via pro ubreide daboraly x0 proceso oedinario bora, ct conogimiento de una deroanda que contenga como preteasisn principal tinea, la reppsicion ea los supuestos de despiclo incausado 0 frandulento (vulneracida de los articulos 22 y 27 de la ComscicaciGn} demas de los argumentos y fundamentos desazrollados en el tema ta) del respecto ala procedencia de la demands de zeposicicn por despido fisadg-o fraudulento en sede ordimaria labora! en las Cortes Superiores en fas eyatés esté vigente ta Ley N° 26636, para aquellas Cortes Superiores en las fes se aplique Ia aueva Ley Procesal Labotal N? 29497, constiveve ndamento normative ¢. citads atgiculo 2 numeral 2, en vised de la nueva ¢strucrura del proceso Inboral que permite para los casos de reposicion Planceeda come presensin principal tinica, que sea el procesa abceviado la via en la cual se teamiten dichas demandas Bl juez laboral puede diccar una sentencia edlere y oportona en el proceso abreviado disefiado especialmente para tz demand de reposicidn, que ce sastence en ta afectacién de un derecho fundamental ‘dececho a! trabajo) que amerita una rapida proteccisn y restizucién. En cfeczo, las mctas cameteristicas de este proceso, » que pemiten que cievtamence ef mismo sea célere, son’ el jucz verifica que la demunda contiene los vequisitos respectivoe, emize resclucidn disponicnda su admisién, al mismo Uempo que emplaza al empleador a que conteste Ia demands otorgindole wn azo de 10 dias habiles. Durante dicho lapso (20 2 30 dias hbiles luego de alificada la demands), se cita 2 las partes a ana Audiencia Unica, que concentra ais { conciliacién y juagemiento, Luego de ellas el Juez debe ictar su f azo maximo de 1 hora y aotificar la sententia dentro de cinco di Como se puede aprecias, con la nueva estructura procesal disefiada por fa ley 29497, esssten suficientes fundamentos para concluir que el procese abreviads labora: se erige como la viz igualnente setisfactorie para la solucion de \, conflictos en tos que se disguta la cia ce despido incausado 0 aN N 4 a B 04530454 integral, buscando que la respuesta jurisdiccional sea acurde cua lo soumudo en ja Norm: Fundamental. lil) BA feccer termina, poreue oniener In reposicién en cao de us despido tusado 0 fraudulecto en sede jutisdiccional ordinaria, wo implica uma Guccién de las garantas procesales de las que gozan los justiciables en va. ‘Proceso constiwmivnul, como seria el amparo, sino que por el conteadio, al sex tun Proceso lato o mis largo, genera le posibitidad de que ambas pastes | Astrucearen un andamiaje probatorio y argumentative que posibilite ia mejor comprenstén del conficto en si, dicho de ore modo, de his especificas clecunstancias en que el despido, alegado como incausado 0 fraudulent, se ptddujy a efecto de que el drgano jurisdiccional resuelva Ja litis “en justicia”; Pipelsamente esta idea de “Yorunities preera!” es el que ba mouivado que, el puopio Inbunal Coastiueional, haya petmitide que el juez ordinatio laboral sono2ca estas pretensiones de impugnacién de despico, cuaado las mismas nccesiten de cstacion probatoria, precisameate porgue ello deriva desu ‘nagiraleza como jueces consutucionaies labotales, ‘malmente, abona al tazonamiento precedente eb Aecho de que el propio wenai Constitacional, con la seatencis mimero 1124-2001-AA/TC, en sa ‘undamento 12, intexpretando el seguro pisrafo del articulo 34 de la Ley de Producuvidad y Competitividad Laborel, indies que sestringi Ja consecuencia jusidica cn la estinciéa —sin invocacida de cavsa- de los contratos de trabajo mnicamente !a indemnizueiia peevista en ley, resukaba incxorablemente Inconstimucicaal, ello se eaticnde, ent el propia marco constitucional en el que esti estmucturada Ih proteccién del despide en nuesuo sistema juvidico, zalaelonado con lo previsto en los atticulos 22 y 27 de la Constitucién sabre el - derecho al wabajo y 4 la adecuadn proteccién feen:e al despido arbitration; en. efcero, si bien a0 'se ha declarado formalmente Ja inconstitucionalclad del u citado azticulo, en tanto en aguel proceso no se vertilaba una pectensida de esa J naoueelen, sin embargo, la intetpreracién efectuada sirve de hase on el presente caso, pars dar fitmeza 2 ‘2 idea de que en sede judicial, y no sélo en la constinicionai, es posible ordenar la seposicidin de un trabajador quien haya invocado le existencia de ua despido incausado o fraudulesto, segiin sea el yon env acordé: Pasay de trabaio cw tor procesos intorales ordinartos reguiados tor ta Lay Priced del Frabaie, Ley 26636, entén fasnctades pare conocer fos oraonos de 3 fino malice de despids srecusao 9 despite fraudlaiento, que sie ser jundade sengan some convcuensia La Peponieain del srabejador al enna de trabajn.”dartiaatas 23.5 1.1 de la Convenctin vensilos y ripices, y a dar ablicat supa Annerisana a esiabloer up stemma de recursos interans fiat cine ratorcos, St de facto no to haven, debide t is laguna. 0 insufleiemctas del derecho interna, insrrea em sivlaston de inv articulns 23. 2 de la CAD EL el contest seialado precedentemente, Jo Cone Suprema asumiendo la cormpetencia que le asigna ‘a ley, en los procesos laborales seguidos por J gf jp Phndores del régimen de la actividad privada, ba considerade ea casos fy Lf ‘Peoncsetos resueltos por la Sala de Lerecho Comutscionsl» Social Permenente, ‘ ug, en supuestas distintos a los del despido sulo regulado por ef arviculo 29 de! Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, aprobade pot Dfcreto Supremo N* 003.97-TR, ng ¢5 valido afirmar que Iz eficacia eStitutoris ~entiéndase la reposicién-de la impugnacidn de un despido, sen éste jrcausade o fraudulento, se restrinja tinicamente a la jurisdiccidu constitacional, sino que es posible ordencela en via ordinatia laboral usces supeemos que participan en ef Pleno consideran ne ‘en tal sentide por cuanto: sario tornar un egat la posibilidad de avceder al ézgano jurisdiccional laboral, sea por eleceidn Gel demandan:e 7/0 por remision expresa de ua proceso de amparo previo, implica no atecder el detecho a ta tutela jurisdiccional efectiva, concefida en estos tiempos, como derecho Fundamental cuyo respete icrestricto debe ser una de las firalidades primordiales de un Estado Constitucional y Social ée Derecho; i) Ba segundo lugar porque como se dejé establecide precedenserente, fos feces en general, son fos primeros guardianes de la Constitucién cuyas aormas fundamentales contienen el estaruco de proteccién faboral, estructurado coa el | deber de prowecaiba que Ie impone el propio ordenamiento ‘atidica; ello implea que aquellos resuelvan el conflicto puesto 2 su conocimiento de manera cis 1985, senald que dicho teiro na era grocedente, ronforme als disposiciones de fa Caovensiéa Amertean fore Derachas Humancs; a tal moti, el Congreso ae la Revie, cn fecha 2 de enero de 2000 acoxdo inte Resohssion Legislacva 8° 27401, cerogae 1a Reselucicn Legidaviva N? 27152. eucaiguao at Paer cutTeo realizar las asciones accrearits para dear sin efncto lop razltades que hibiera generado dicho ispasicivo, Gn consecuencia. el recenocimiezze de la competeacis crntencioss de fa Ci Deschos Humanes, efecnida por el eri ol 10 de cetubre de 1980, proce plena vigenciay compromete en tude ics al Esico peruane. debiendo entenderse a vigaacia inimormumupiga do dicks Decaescis dete su depcsito ance a Secretaria General de la Orgunizacin ile Jos atadss rvericanes (EA), el Neda ances \y de 1981 '\ swan stain ine deena cn in cnn ars se fone Cane Fears Bice ce WO Tae a \ Se nacre eae0456 por gemplo en aquellos casos en los cuales se justtfique uaa pretension procesal ~alegando vulneracidn wn derecho fundamental. como consecxencia juridica que no esta legislads en norma legal ordinacia infoque iotegral del derecho al acceso ¢ la justia comprende pues el géepto “tradicional” del derecho de toda persona de “aver naler sur dereor 0 river sis dicpatar bajo of anspivio del Estada”* a uavés del acceso a teibunales “udependientes © imparciales” y con ‘as garantias del debido proceso, oe ‘onformidad con los articules 8° y 25° de la mvencidn Americana é¢ Js he Derechos Humanos. Este insemmento intemacional, establece: a) una ‘ obligacién estatal d= crear un recurso sencilla ¥ cipido, primordialmente ce /— eAricter judicial, aunque ottos recursos son admisibles en la medida en gue seas sfccrivos, para la tntela de “derechos fandamentales” contenidos ea la fonvencign, en la Constitucién o en la ley; b) exige que ei recurso sea efecaira: ‘Yestipula la necesidad de que la victima de la violacién pueda interponerlo, €) exige al Esradn asegurat que el recurso seri considetado; e) seficla que el recurse debe poder dingizse adn conta actos cometidos por anteridades heagepor lo que el recurse también es susceptible de ser ditigide comtza €omesicios por sujetos privados; §) compronzete al Estado » desarroLar eb urso judicial, y g) establece la obligacién de fas avtoridadce estacales ce cuimplit co Is decision dictada a partit del recurso En este hovizonte, las obligaciones estacales -en este punto- emanan de la vinculacitia de tos Estados a los aleances de los artculos 2, 25 y 14 de la Convenciéa Americana’. Esto, en tanto y en canto, el anticulo 2 de la Convencion Americana de Derechos Humanos requiere que el Estado adopte medidas, inclutdas fas legislacivas, paca gacantizar los derechos establocidos por ese Instruments que ata no lo esturiesen. Esto incluye el derechs a ve recutso cfectivo en caso de afectaciones individuales © uulectivas a derechos econcmicos, sociales y culturales. En consecuencta, se ha destacado cue los Estaclos Partes, entre ellos cl Estado Pernano!, “ye enarniran obligades, par soe * CAPPELLETTS, Mauro v GARTH. Seyant "El acceso a la jurtica, fa tendencia en e! movimiento mundi] para ‘Bacar efecivs ls derechos", Fondo de Cclture Econsimica, Meco, 1996, pig 9 Ql vespecro, es ustrtivo o] “Acceso a dk jestcis pars las mujeret wetties de violencia ex las Aradidcas uments elsboredo por a CouusoitInterameizana de Derechos humane, ade 2007. cit, Apatiaee TR, Ver Rep herve vidh.org women/aeoeea07/c4p heme) NSE: Estado Perucno con fc 21 de enero de 1981, present en la Sacevatia Goneral de ts OFA el instramenes éo| aconocimicnva de is compatencia da Ja Comsisa Imeremericana de Derechos Humanes y 3 la Corte Snteramerisana de Derechee Hamanco, de evordo con fae Ariclos 45 y 62 de ia Choveocins he ebetanra el Consejo de Minisus, con fecha 5 de lio de (998. acord pracedee a atina de la competencia contenriosa de la ‘Corte Interamerieana de Derechos Husnanos, y puso en coacidercton del Congresa un peayecte de Resaliziam Legistaiva ex tal sensido, Ast, rindsante Reson Legiacva N* 27152, de focha2 de julio de 1999, <1 Congreso ‘dela Reaiblica apts ot setiso del reconocimienta dea ccanercneia contencoes dela Cast intrancceiana 42 Derechos umanes. No obetante, y 2 pear del zequerimienro efeetesdo por al Excalo Peruano. fy Corte Tntersmeticana de Derechos ifumatios, ens sentencis de competescis muss 54 y $5, del 74 de septiembre ONcorrespond a tas jueiee del Pader Vasical a través de tos proces jucisiies ordinarios Conforms al articuls 138" de ka Constitution, dot jutces adminitran fustcia son arvegio a ba Conctitucsn » lai tegen peso que elios aration garantigun sna adeixada proteaén de los teri] tbbertades resntosids: por ha Canstituctin. Sostente to ooutrarin iégeiicaria firmar fly ef ampara eel tinion madin pra salvugnardar fos deesios sonitstucionates, a pesar fre @ braves de otros provesns judiiases también as povible obtener ef prise resaleada aw f Dich funcién establecida en Ia Constinucion corsstieave una de las acibuiciones / 4 Of U/del Poder Judicial , en toda su estructura jusisdice:onal + hacetla prevalecer , asi Jos principios, valores, derechos y libertades que ella contempla. ¥ alconscinisn 0 es s6lo un catiiogo de derechos, sino que, en tiger, “Haier derecos 10 son otra cose gue ta expresiin juridiva de agualos primcipios y walores diss y poltiess gue th consttesente La eansiderads gue deben formar las bass det sistema jurtdiv Bor le tanto, de (a conviveneta soviak El sistema de derechar reconocidas par la norms onstituconal es expresiin tamvién, de ete mod, de un daterninaco prayecta de orgunisasion 4 ba saeitdad, eagjas linea meaestray © proviso eevslar si se guiere aptshender el seatite prota de tos y cada wna de sus preisones.”” tro lado, el acceso a Ia justicia, puede definisse como el “derntio de tus roanas, sin cstinuién de seccn, ina, tdad, ientidad seca, ideciogta politic @ ercenaias ‘eliginias. a vbtener una respuesta salsfactorea a sas recuidades jurtives™, y que como senala el experto pecuano Javier La Rosa, “tla nadie [de acceso a a jusvieia) Jha mransitada sucess etapas que ban ido desde establean una assciién directa on gurantias Provecals bbscas (eueha judicial) (3 para pasar posterion dere mas comple refrida a toca slse se mova eficae sonflito de reevanaia juni tea isto vincaladka 0 um we permsiia sahuionar na ° Esta definicisn ampiia de! “acceso a la justcia” comprende entonces ng solo el acceso al sistema estatal de justcia, esto es, a la turela judicial efectiva que tos Estados estia en la oblipacién de ototgar a sus Ciudadanes y ciudaclanas siny que va mis allé; pues implica en vigor. que los ‘veces prefleran la aplicacidn del Principio faror proceisum, recogide en nuestze : ordenamiento jusidico procesal tanto por el articulo TT de! Codigo Procesal Constitucional, asi comy en el artieulo 2 numetal 3 de! Tilo Pyeliminar de la Jey N° 27384, que obliga que ante una chida exzonable respecro a le srocedencia de la detnanda, el juex deberd preferie darle tuimite 2 ‘a misma, como sucede RAYMOND, Wiltedo. “DERECHO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO. RELAGIONES DE ISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAS”. Garis forkdica S.A Lima Petd. | 2007: paginas 17 * PROGRAMA DE LAS NACIONES UNUDAS PARA FI, DESARROLLO, Monual de ctiicss Pubions para al scesso a Ie juste, Inszrace Taleahuano, Buenos Airs. 2005, 2 7, eitado an: LA ROSA, Invier, “Acceso a la Sustica: elementos para Gesarrollar una politica publica ex al pals”, Derecho viral Aas 1, NP 3, oetubre Aictembre 2006, py, 3 (wwe ierechonicrl com "TA ROSA, fier, Ob, Ch Fig. 3 tye | |0458 Lprocedementales, como suede cuande se impwts af snstyiator Navlos noterianvente inexcstentes, faisos 0 imaginarias 0, aviiinea, se ke atribyye wna falta no prevsta iegatrens sudneracdo ol principio de tpividad.t..) 0 se produce la extincin de ta retain faberué con ie roland (..) o nediante la fabrication ds prunhass fy cl caso Baylin Blores, el Tribucal Consticucional complements e inregss de forma armonica cl criterio ventido en las sentencics anteriores, y determin’ los suphestos en los cuales peocederia el proceso de amparo frente a un despido lesivp de derechos constitucionales, en especifico respecto a cad: uno de los suptiestes definidos por el misino Tsitsuasl Constitucional en la senzencia del caso Llanos Huasco, precisando el cancepto de despido fraudulent. Asé, ca el fondamento juridica 24 de la STC recaida ea el expediente 206-2005 AA : indicé: “ {..) las demandas de amparo que soliciten la reposicién de tos Gespidos producidos baja of rigimen de £s kegislactin Exborai paibiia y de tas matersas amonsionadas en ef pairrafa precedente deberdn ser daclaradis imeprocedentes, puesto gute ia ria yslmente catisfacsoria para sentilar este tipn de pretensdonss ei la comensiosa adminisirativa. ‘Sélo em defeto de tal poutbididad 0 atendiznds 2 fa rrgncia oa ts demostenston olpettea Piboasente par parte del demandante de que ta Ya conteniosn admaniinaiva no as ka Sait Rederiet ampara. Teualneente, i provtse de amparo seri ia 1a iddnea para tbs casos tativag a desbidas de sersaiores gsiblivos saya sansa seu sr aiviaetie sindical ¢ carga Bill, por discriminactin, om el case tie las neujeres por meateruidad, » por ia eandtctia de pedo fisiso 9 mental confirms a ios fendamentss 10 4 13 supra.” refitiendose ca el caso de los trabajadores sujetos al ségimen laboral privado (fundamento furidies 6} que “hole en dos casos om gue tales svéas ondinarias wo sean ii suttfactorias 0 afvaues pura ta castsola del derecho, 0 por bs necwidad de procesdn smgente, 4 en situssiunesexpecales que han de ser anatase, caso por aso, por tar juts, ser poe anidir 2 £2 via exctraordinaria del aryparo, carrespondisnile al demandante ta carga de la brisha para demastrar gue e! proce de anapare +s la via tinea y efvary para restablegr ef ‘jercitio desu derecho constitution! wilnerado, y no of proseva judicial ordinario ce gue s# ate.” La jurisdiceidn Inbural ~por su pane- acendiends, a su vez, a lo prevista ea Jos auticulos 38, 51, 138 y 145 umers] 2 de la Constitucidn, consider que en la emisin de sus decisiones judiciales, se debe: garantizar eu aplicacion prewaleate, realizand interpretaciones de la ley y compatibilivar juridico con aqaella, lo el osdenamiento ajp este esquema, el Juez es pues ~desde su ambito competencial-, el llamado a rer guardian de la Constitucin del Estado, en la cual se recogen los pencipios y valores laborsles que deben ser objeto de su fércea protection, por lo que no puede abandonar tal encarge constitecional zeconocide y expresado categéricamente por el Tribunal Constinicional, en el cuinto fuadamento juridico de la semencia recaida en el expediente aumero 0206-2005-PA/TC, cuando tefiris que protecciin de los demchos fiundamantates telas pretenstones, y en oi tipo de proteccién que se otorgue a trabajador afeerado. gs0 FETRATEL, ef Tvibunat Constitucional interpresd el articulo 34 de He Productividad y Compedtividad Laboral en. relacion a Io presetito par ficulos 22 y 27 de la Constitucién, F aplicando el control difise decermiad dicha nota no resultaba compatible com la Constinucién, precisando en el mndamento 12 c.a, que “El arias 34, segundo pirate, e¢ tncompatibie eam ef deren s2t bajo porque ssacia de sontenido ne derechy contituignal En eects, ih, somo gu8d8 / t), / dobo; wna de los uspectos def comteniao esendial det derecis al trabajo es ba prosnipuon de Y- despite saiso por causa justa, ef artious 34 , regunce parrafo. ul huabisitar et despido fy Gncdusato 0 arbitraria al emmpleador. teata sotabmente of sontenida de este derecho Puy voutitutonal.”” En consecucncia reconocer a la indemnizacion como unica oekibe fepixadora frente a un despido acbitrasio, aiege le posibllidad dle ja eficacia restituroria que obtendzia un trabsiador mediante la reposicién en su fuesto de trabajo, consecuencia evidente de Ja proreccién que obterdria eo sede consuzucionel un trabajador victima de un despido ‘esivo de derechos constitucionales. Pn el la Por su parte, en el caso Llanos Hussco, el Tribunal Cosstitueional reiteré el rerio Ue la sentencta del caso FETRATEL respecto a la proteccién adocuada frente a un despido arbitrario, asi como los alcances del articulo 27 de la ‘Constinicién, pero estabtecicndo ademés una tipologia + una defiaicisn de cacla tung de Jos ues supuestos de despido que merecen tutela constitueional a través del efecto restiruzorio o reposicién en] empleo: el despido culo, el despido incausado, ¥ el despido fraudulenzo, concluyende que ia protece:an adecuada contra el despido arditrario, reconocida en el articula 2” de fe Constitucisa, permiria tanto una eficacia restiturosia come una sesazcitoria, segtin lo sedalads en el fundamento juridico 12, modificando en vittud de este centterio, ¢l esquems de protecciéa aplicado desde la entrada cn vigencia del Dectets \ Legislanvo avmero 728, el cual quedé determinado de la siguiente manera a) 7 Despide nulo, protegido mediante reposicidn, b} Despido menusado, protegidis mediante teposicién, ¢) Despido fauduleno, protegido mediante repnsteion, y @) Despido injustificado, protegido mediante indemaizacisn por decision de ex trabajador afecza, Ast, en el findamento jutidico de Js 15.b de la teferica semtercia el IC cefala gue s# produce el despido incausado cuando "Se drpide ul mrubajador, yu iva de era serbia! 0 mediante comnentcausin teria, ve exPresarte casa alguna deroda dit PNG oa dabor que la justiique.", asienisma, deGiniendo al despido fraudulento, el Tribuna. sedalé en el fundamento 15. de la misma senteacia que éste se produce cuando ‘Se dei af tabgiadar som mimo perorin y ausptsads bor el engaiia, por ende, de manera contrara x la verdad y la recttud de (ay velactones feborsies: an cvando se cumple com la imtputaién de una causal y les eduanes fa \ Le A \0460 CAPITULO IL: TEMAS Y ACUERDOS siéa Plenarie de fecha 4 de Mayo de 2022, y su continuscion Wevada a cabo el de Mayo, esta itis dispuesta por Oficio N? 2793-2012-P-PJ de fecla 8 de Mayo el presente afio, se arsibazon a las siguientes acuerdos: a) Jd ly ' of TEMA N® 01; PROCEDENCIA DE LA PRETENSION DE REPOSICION {, POR|DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA VIA ~ ORDINARIA LABORAL a SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSION DE REPOSICION POR DESPIDO INCAUSADO Y DESPIDO FRAUDULENTO EN LA ViA LABORAL REGULADA POR LA LEY PROCESAL DEL TRABAJO (LEY N° 26636) La proteccién del derecho al empco ha sidu uno de los principales temas de anilisis y debate en los foros laborales en los Gltimos afos. En este sentido, es conocida ty docitina que el Tribunal Constitusional ha desarrollado sobre a foreceGm de los derechos laborales constitucionales y los alcances de la jurispriclencia respecto al derecho al emapleo consagrado én el articulo 22 de fa Constinscidn Las sentencias emitidas por dicho Orxgano Constimcional Autonome, de acuetdo a sus atnbuciones, en las demandas ce ampaco interpuessas port el Sindicato Unico de Ttabajaclores de TeletSaica del Peri. ¢ FETRATFI. (EXP. 1124-2001-\A/TC) en conta de Telefnica de! Pert de fecha 1! de [alto del 2002 — , Eusebin Llanos Hussco (EXP. 976-2001-Aa/TC)en conuza de la | misma empresa de fecha 19 de Marzo del 2003 y Cesat Antonio Baylia Flotes (EXP.206-2095.PA/TC) en contra de B.P.S. EMAPA Huacho S.A. de feel i de Diciembre del 2005 . han establecido, en los dos primeros casos: desiring + Pripridenctal, merced 9.10 previsza en el articulo VI del Titulo Preliminar del Cédigo Procesal Constitucional, y en ef ulimo: pruiente vinulant, de cbservancia obligarotia, de conformidsd con el aiticulo VII del Titulo Peelinsinar del Codigo Processl Consstitucional La doctrina jurisprudencial y el precedente vinculante deben ser tamados en cuenta para Ia resoluciin de los procesos de impugnactén ¥ de nulidad de despide que se presenten tanto en sede constitucional, como ordinaria labora, en especifico en lo relative a la competencia, procedencia de Ia demanda y de0461 CAPITULOT: PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL 1. JUSTIFICACION Pofftizacion ce un Pleno Jusisdiecional Supremo en raatena Jaturu! se justfica en la jfigsrante necesidac de wnifiear y/o consokidar los divessox ciiettos con ios que se ha ‘do resolviendo a nivel de juzgados y salas laborales en temas stiles; ello tormando cuenta ~ademis- [o3 cambios existentes en la legislacisn lahotal en los dienos Aah oc beeificamente en lo que respecca a las normas adjetivas que rizen yer laboral En este sentido, en aras de lograr la predictilsilidad de las cesolucinnes judiciiles y de | eek Hrisprudenciates, los Magistados Supremos integrantes de las Sala de fecho Constitucional y Social Peranente y Transitoria, ante la convocatoria igetuada por el Sefior Doctor César San Martin Castro, Presidente del Price hadiea, Py latte Resolucicin N° 088-2012-P-P] de fecha U2 de marzo de 2012, ve dispuso la fealizagién det t Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Labora) 2012, cuya BE ean Rut cheargada al seAor Doctor Roberto Luis Acevedo Mena, ntegeante a Sala de Detecho Constitacional ¥ Social Permanente de esta Cotte Supserma actualinente su Presidente {a tealtzacion del Pleno Laboral a aivel supremo tiene encre sus objetivos ; mejoras la calicad del servicio de ienparticién de justicia ca el ambito dei derecho det trabajo y Opumminar la atencién effete y eficiente ea los pracesos ‘adiciales, iiediante decisiones rcceribles en todas sus etapas , concordanlo pasa ello hy jurtprudencis ¥ thando de see necesaxin principios jurisprudenciates ba diominueise de ls catga procesal de ‘os jnzgados y salas especialzactas del pais sera vena consecuencia de la consecuciia de tales nbjetivos pe -bromnuexs adeinés Ja capasitacion constante de los magistrados de ky Repdblica, WeGaote la dlftssdn de los Acuerdos Plenarios a nivel nacionil y de ly comanedad idica y de Ia colectividad con ‘a publicacidn de los :nismos Fiaufinence con los plenos jusisdiccionales ea geresal y con exte Pleno Suprema joral en particular el Poder udicial propende mejorar ct nivel de confanoe se la vedashofa en el sisteron de admainstracton de justcia, Vesterrano Cudns innecevatiae Sa Gas sus:antivos 0 procesales, genetando predicublidud y segumdad jrldiea \JO\ tL MARCO LEGAL “Kos Eacdarnentos legales que respaléan “a eealizacién del Pleno Jurisdiccional ve encuentran en: \ (°_ ‘ \ \ S463, Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral Acuerdo N° 01-99 Caducidad Plone Jurisdiccional Nacional Laboral 1999 (Trujillo).PLENO JURISDICCIONAL NACIONAL LABORAL 1999 TRUJILLO Acuetdli NOES Caducidad CONSIDERANDO: Primero Que la caducidad en materia labora] tiene regulacién propia en cuanto al piazo y ejercicio de la accidn. Segundo.- Que el articulo 36° del Texto Unico Ordenado TUO del Deercto Legislative 728 -Ley de Productividad y Competitividad Laboral- aprobado por Decreto Supremo 03-97- TR establece que el plazo para accionar judicis Imente en los casos de nulidad de despido, despido aubisrario y hostilidad, caduea a fos 1reinta (30) dias naturales de producido el hecho sin que tal “unstaneia perjudique el derecho del trabajador de demandar, dentro det periodo de preseripeidn, el pago de otras sumas Hiquidas que le adeude el empleador; Tercero.- Que ol tiltimo pértato del referide articulo 36* establece como causal de suspensién del plazo de caducidad: la imposibilidad material de accionar ante un tribunal peruano en los siguientes ii) cases: (i) por encontrarse el trabajader fuera del territorio nacional e impedide de ingresar a él; y por la fata de Fureionamiento det Poder Sudicist Cuarto.- Que el articulo 58° def Decreto Supremo 001-96. TR, Reglamento vigente del TUO de! Decreto Legislative 728, desarrola ta causal de suspensidn del plazo de caducidad vinculada ala falta de funcionamiento del Poder Judicial, determinando que ésta se produce: (i) en los dias en que se susponce ei Despacho Jeidicial conformne al articulo 247" de la Ley Organica del Poder Judicial; y, (il) en aquelas otras situaciones que por eas0 fortuito 0 fuerza mayor impidan su funcionamiento: Quinto Que el articulo 247 de La Ley Organica del Poder Juelicial sedsla que no hay Despacho unlicial Jos dias sibados, domingos y Yeriados no laborsbles y los de duelo nacional y judicial asimismo por el inicio del Afio Judicial y por el Din del Juez; Sexto. - Que el articulo 36% del TUO de ta Ley de Productividad y Competitividad Laboral admite puntualmente diversas variables de suspension del plazo de caducidad. por lo que su norma teglamentaria desarroila fa norma legal; Sétimo.- Que es objetive de los Plenos Jurisdiccionales concordar las extevios diserepantes existentes para promover Ja seguridad jurfdiea qque se express en resoluctones judiciales predecibles, por lo que, en tanta se diete la norma legal en materia de caducidad Iaboral que la precise; EL PLENO ACUERDA: 04650466 Cuadernos ce bnvestigaciin y Jurisprudencta Para efectos de la suspensién del cmputo del plazo de caducidad a que se refiere el articulo 36° del “Texto Gnico Ordenado (UO) del Decreto Legislative 728 -Ley de Productivi Laboral- aprobade por el Decteto Supremo N° 03-97-FR, se aplican integramente las disposiciones id y Competitividad contenidas en el articulo 58" det Decreto Supremo N° 01-96- TR, en la medida que desarrolla el concepto ie falta de funcionamiento del Poder Judicial previsto en el articulo 36° ¢el TO. Acherdo. N° 02-99 Abandono CONSIDERANDO: Primero,--Que si bien el Deerelo Supreme 03-80- TR establecié en su articulo 53 el abandono on el proceso laboral. la vigente Ley Provesal del Trabajo N® 26636. no recoge dicho institut en atencién a Ja natursleze de los derechos que se discuten en el proceso laboral, con ia tinica excepeién del archivamiento del proceso previsto en su arficulo 63"; Segundo.- Que fa Terceta Disposividn Final de ta Ley Process! de Trabajo que establece que en lo no previsto en ella son de aplicacion supletoria fas normas del Cédigo Procesal Civil, debe concordarse con la Primera Disposicion Final del Cédigo Adjetive que determina que la disposiciones de este Codigo se aplican supletoriamente a los demas ordenamientos procesales, siempre que sean compatibles con su naturaieza; Tercero.- Que en ef Pleno Iuvisdi nal Laboral 1997 se aeordd que el Cédigo Provesal Civil xe aplicard supletoriamente a los procesos reguladas por la Ley Procesal de Trabajo cuando exista unt remisiga expresa o una deficiencia de ésta Hhima que tenga que ser cubierta por el Cédigo Adjetivo, siempre que se trate, de una materia regulada y existn compatiilidad con a naturleza det proceso labora Cuarto- Que aplicar Jas normas det Cédigo Provesal Civil que determiinan la decleracién de ahandono eontravensiria to dispucsto en ol articulo $° de ks Ley Orgénica del Poder Judicial que oblige al jucz a impulsar ef proceso de oficio salvo seserva procesal expresa que la Ley Provesal de Trabajo sao eontempla; Quinto.~ Que ademis, uno de les electos del abandons previsto por el Cédigo Procesal Civil en sus auticulos 351° y 354°, es que deciarado éste La preseripeidn sigue trenscurriendo como si ta interrupeidn no se hubiese producklo, impidiendo al demandunte iniciar otro proceso con Ia misma pretension duane un aio contado « partir de ke notificaeién del auto que declare el ubundeno, pontendo en evidente peligto,teatindose del trabajador, ef cobra de sus derechos y bensfivios sociales, toduciendo una limitaciiin al derecho de ejorcer he a467 Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral EXPEDIENTE 03971-2005 PA/TC SENTENCTA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DRI. PERL03971-2008-AA_ Page 1 of 3 0469 EXP. 93071-2008-PAFC AMAZONAS| BELISARIO ARMANDO VASQUEZ CAMPOS SENTENCIA DEL TRIBUNAL, CONSTITUCIONAL En Lima, a 13 de marzo de 2006, la Sala Primera del Tribunal Constitucional, integrada por Jos sedores magistrados Alva Orlandini, Bardelli Lartirigoyen y Landa Arroyo, pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Belisario Armando Vasquez Campos contra la sentencia de ta Sala Mixta Descentralizada de Uteubamba de la Corte Superior de Justicia de ‘Amazonas, de fojas 139, su fecha 7 de marzo 2005, que dectara infundada la temanda de autos. ANTECEDENTES Con fecha 4 de diciembre de 2003, el recurrente interpone demanda de amparo contra la Junta Administradora de Agua Potable La Versalla La Victoria, representada por su presidente, Manuel Feliciano Izquierdo Alvarado, solicitando que se lo reponga en su puesto de trabajo. Manitiesta haber venido laborando desde et 15 de mayo de 1995, en. calidad de obrero, y haber sido victima de hostilizacion por parte del demandado, tanto es asi que, en forma unilateral, propuso al pleno de la Asamblea General su despido, hecho que se materializ6 el | de dicicmbre de 2003, vulnerdindose con ello su derecho ta adecuada proteccién contra el despido arbitrariv. La emplazada contesta la demanda alegando que mediante el presente proceso no es posible Gilucidar a materia de fitis; ademas, sefiala que el accionante no fue despedido, y que, por el contrario, abandoné su puesto de trabajo, habiéndose contratado a otro en su reemplazo, El Juzgado Mixto de Uteubamba, con fecha 29 de enero de 2004, declara infundads 1a demanda considerando que en autos no existe prueba idénea que acredite la existencia de un despido arbitrario. La reeurrida, por los mismos fundamentos de la apelada, la confirma. FUNDAMENTOS 1. La demanda tiene por objeto que se deje sin efecto legal el despido del que, con fecha 1 de diciembre de 2003, ha sido objeto el recurrente, disponiéndose su reposicion en su puesto habitual de trabajo. 2. Bvaluando el presente caso de acuerdo con lo que estableve el Cédiyo Procesal Constitucional, se advierte que su aplicacién no tiene relacién alguna con Jos supuestos ce exeepcién eontemplados en su Segunda Disposieién Final y no termina afectando derechos del demandante. Por tanto, se aplicarin las normas provesales del citade cédigo, al ser su empleo de cardeter inmediato y ser ms convenientes para resolver los cuestionamientos existentes en el proceso en curso. 3. El trabajo, base del bienestar social y medio de realizacién de la persona, es un derecho humano reconocido por el articulo 22 de ta Constitucién Politica del Estado y. como tal, corresponde a este garantizar su plena vigencia. Adicionalmente, la propia Constitucion, en su articulo 27, formula un mandato concreto al legislador, a fin de que, a través de la ley, provea ab trabajador de una proteccién adecuada contra el despido arbitrari. Tal disposicién, sin embargo, no pucde entenderse en cl sentido de que con ella se est constitucionalizando el derecho del empleador de hup:/'www.te gob pefjurisprudcneia’2006/03971-2005-AA htm! 24/09/201203971-2005-AA, Page 2 of 3 0470 despedir arhitrariamente, 4, Este Tribunal ya se ha pronunciado reiteradumente en el sentido de que la extinetén unilateral de la relacién laboral, fundada Gnica y exclusivamente en la voluntad dei empleador, se encuentra afectada de nulidad ~y, por consiguiente el despido carecerd de efecto legal~ cuando se produce con violacién de los derechos fundamentales de fa persona, En tales circunstancias, resulta evidente que tras producirse una modalidad de despido arbitrario como la deserita, procede la reposicion como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos. Al respecto, como se ha sostenido anteriormente, y ahora se reitera, la proteccin adecuada a que se refiere el articulo 27 de la Constitucién no puede ser interpretada como una facultad de disposicién absolutamente disctecional por parte del legislador, que habilite como alternativa exclusiva y excluyente la representada por [a indemnizacion, toda vex que debemos tener en cuenta que el proposito de los procesos constitucionales es la restauracién de las cosas al estado anterior a la violacién 0 amenaza de violacién de un derecho constitucional, tal como lo establece el articulo I de la Ley 28237. 5. La lesidn a los derechos constitueionaies, por lo tanto, no se conereta con el sola hecho de no haberse cumplido con la ley, por lo que esta, stricto sensu, representa, sino por haberse utilizado la figura del despido incausado como un mecanisme de vulneracién o distorsién de tales atributos esenciales, 6. Al respecto, el Tribunal Constitucional ya tuyo oportunidad de pronunciarse respecto del despido incausado, tanto en fa STC 0976-2001-AA/TC (fundamento 15, pardgrafo b) como en la 1124 2001-AA/TC; asi, debe entenderse por tal modalidad aquella en Ta que el trabajador es despedido, sea de manera verbal o mediante comunicaciéi escrita, sin expresdrsele causa alguna derivada de Ia conducta o labor que realice, y que justitique la decision del empleador. 7. Encl presente caso, de fojas 84 a 87 de autos, obra el Acta de Visita de {nspecoién Especial, de fecha 18 de noviembre de 2003, en la que se cénstata que el recurrente empez6 a laborar para Ia emplazada a partir del 15 de mayo de 1995, con un horario de trabajo establecido; asimismo, se constaté que al trabajador se le encontré en el centro de trabajo y que ambas partes reconocen que se le pagaba con recibas simples. El demandante manifiesta que se le comunicé verbalmente su cese, no existiendo carta de despido o carta notarial que determine su cese formal. Cabe precisar que dicha acta, a tenor del segundo parrafo del articulo 17.1 del Decreto Legislative 910, Ley General de Inspection del Trabajo y Defensa del ‘Trabajador, tiene carécter de instremento plblico y, en consecuencia, ha adquiride valor probatorio. 8. Asimismo, es pertinente resaltar que, con los documentos que obran en autos, de fajas 4 2 79, se acredita de manera cierta e indubitable el vinculo laborat entre las partes, y de to expresamente admitido y seffalado por el emplacado se advierte que este despidié al trabajador sin cursar carta ni medio escrito alguno. 9. Conforme a los fundamentos expuestos, en el presente caso resulta de aplicacién ef principio laboral de primacia de la realidad, toda vez. que, a pesar de no existit contrato de trabajo entre las partes, se ha acreditado que el demandante realizaba prestaciones propias de un contrat de trabajo, de modo que solo padia ser despedido por falta grave o por causa relacionada con su conducta 0 capacidad, previo cumplimiento de los procedimientos y garantias establecidas por la ley. 10, En consceucneia, este Colegiado considera que la pretension resulta amparable, pues en el caso de autos la extincin de la relacién laboral se encuentra fundada -tiniea y exclusivamente— en la voluntad del empleador, lo que constituye, como ya se ha expresado en el Fundamento 4, supra, un acto atbitrario lesivo de los derechos fundamentals del demandante, razén por la que su despido carece de efecto legal y es repulsive al ordenamiento juridico, lutp:/;www.te. gob pefjurisprudencia/2006/03971-2005-AA.html 24/09/201203971-2005-AA, Page 3 of 3 0471 Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que Je confiere 1a Constitucién Politica del Pera HA RESUELTO 1, Declaar FUNDADA la demanda. 2, Ordena Sa reincorporacién del demandante en el cargo que desempefiaba al momento de la violacién de sus derechos fundamentales, o en otro de igual nivel o categoria. Publiquese y notifiquese. SS. ALVA ORLANDINI BARDELLI LARTIRIGOYEN LANDA ARROYO ttps//www.te.gob.pe_jurisprudencia/2006/03971-2005-A. htm! 24/09/20120473, Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral EXPEDIENTE 8086-2005-AA/TC SENTENCTA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DRI. PERL08086-2005-AA_ Page | of 3 0475 EXP. N? 8086-2005-Aa/TC HUANCAVELICA JULIO ROLANDO. MORALES PALOMINO, SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima, a fos 28 dias del mes de febrero de 2006, la Sala Segunda del Tribunal Constitucional, integrada por los magistrados, Gonzales Ojeda, Bardelli Lartirigoyen y Vergara Gotelli, pronuncia le siguiente sentencia ASUNTO. Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Julio Rolando Morales Palomino, contra la sentencia de la Sala Mixta de la Corte Superior de Justicia de Huancavelica, de fojas 251, su fecha 15 de julio de 2005, que deciara improcedente la accidn de amparo de autos, ANTECEDENTES. Con fecha 27 de setiembre de 2004 ef recurrente interpone demanda de amparo contra el Seguro Social de Salud - ESSALUD, con el objeto de que se declare inaplicable la Resolueién N° 005-OADM-RAH-2004, de fecha 30 de junio de 2004, mediante la que se da por concluida su relacién laboral; y que, por consiguiente, Se ordene a la emplazada que [o reponga en su puesto de tabajo y que se Te reconozca el tiempo de servicios. Manifiesta que celebré el Contrato Personal N° 001-GDHVCA-ESSALUD-2003, de fecha 12 de febrero de 2003, que cra a plazo indeterminado y que precisaba que pertenecia al nivel remunerativo E-6, con funciones administrativas de carieter permanente; que, con fecha 30 de junio de 2004, mediante Resolucién de Presidencia Ejccutiva N° 019-PE-ESSALUD-1999 se exeluye a los niveles remunerativos E-5 y E-G de la elasificacion de cargo de confianza, por lo que el cargo que ocupaba no tenia tal condicion, puesto que estaba comprendido en el nivel E-6. La emplazada propone las excepciones de falta de agotamicnto de la via administrativa y de oscuridad y ambigtiedad en el modo de proponer la demanda y contesta la demanda argumentando que [a resolucién mediante 1a cual se excluye a los niveles remunerativos E-5 y E-6, a la que hace alusién el demandante, se div (nicamente para efectos de asignar a la Gerencia Departamental la facultad de tomar acciones acerca del personal de dichos niveles. Sedala, ademis, que mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 201-PE-ESSALUD-2004, de fecha 3 de marzo de 2004, aprobé desactivar las gerencias departamentales, aprobandose su nueva estructura orginica; mediante Carta Circular N° 080-GCRH-ESSALUD-2004, de fecha 2! de junio de 2004, emitida por Ja Gerencia Central de Recursos Humanos de ESSALUD, se dispuso que se den por concluidas las designaciones y el vinculo laboral conferidos a los funcionarios sujetos al régimen laboral de ta actividad privada que ocupen cargos de confianza ea niveles E-S y E~6, entre los cuales se encuentra el demandante, por to que considera que no procedié de manera incorreeta. £1 Juzyado Civil de Huancavelica. con fecha 30 de noviembre de 2004, declaré infundadas las excepciones planteadas por el demandado, infundada la accién de amparo, improcedente el pedido acerca de dejar sin efecto legal la Resolucién N° 005-GA-RAHVCA-2004-ESSALUD, improcedente el reconocimiento del cémputo de servicios € infundada la aplicacioa del articulo 11" de Ia Ley N° 23506, por considerar que, si bien es cierto que el accionante presté servicios como Jefe de la Unidad de Asuntos Juridicos de la Gerencia Departamental de Huancavelica, desde cl 12 de febrero de 2003, también es cierto que se aprobs desactivar las gerencias departamentales, La recurtida, reformando la apelada, declard improcedente, [a demanda, por estimar que el actor no ha acreditado con documento indubitable la existencia de las irregularidades que seftala y http://www te. gob. pe/juurisprudencia/2006/08086-2005-A.A.htenl 24/09/201208086-2005-AA, Page 2 of 3 0476 que el proceso debi6 ventilarse en la via sumaria, para que se pudieran actuar medios probutorios FUNDAMENTOS . La pretensién tiene por objeto que se declare inaplicable la Resolucién N° 00S-OADM-RAH- 2004, mediante la cual se pone fin a la relacidn laboral del demandado; y que, por consiguiente, se ordene a la emplazada que lo reincorpore a su puesto de trabajo y que se le reconozea el tiempo de servicios. 2. En la STC N° 206-2005-PA este Tribunal ha precisado cuales son las materias Inborales que pueden ventilarse en el proceso de amparo y cuales no, figurando entre las primeras los supuestos de despido incausado. El demandante denuncia despido incausado, por lo que debe emitirse pronunciamiento sobre el fonclo de la cuestién controvertida 3. Bl reourrente fue despedido el 1 de julio de 2004, mediante Resoluciin N° 00S-OADM-RAH- 2004, bajo el argumento de que fue designado en un cargo de diceceién y confianza, y que desde un inicio fue contratudo como Jefe de la Unidad de Asuntos Juridicos de la Gerencia Departamental de Huaneavelica, en el nivel E-6. 4. El recurrente sostiene que la emplazada lo despidié de manera incausada puesto que el cargo en cel que se desempefiaba no era considerado de confianza, motivo por el eual se fe debi6 seguir el procedimicnto de despido previsto en el Decreto Legislative N° 728, 5. En efecto, Ia Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 019 PE-ESSALUD-99, del 1 de febrero de 1999, excluye de fos alcances de la Resolucidn de la Gerencia General N° 287-66-[PSS-96 a los cargos comprendidos en los niveles de Ejecutivas § y 6, razén por Ia cual dichos cargos no pueden considerarse como de direccién o confianza, lo cual se corrobora con la Carta Circular N° 21-GG-ESSALUD-2004, del 29 de marzo de 2004, que corre a fojas 9. 6. Este Tribunal ya se ha pronunciado reiterademente sobre fa extincién unilateral de la relacion Jshoral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del emplesdor, le misma que se encuentra afectada de nulidad — y por consiguiente el despido carecera de efecto legal- cuando se produce con violacién de los derechos fundamentals de la persona. En (ales circunstancias resulta evidente que, cuando se produce una modalidad de despido arbitrario como la descrita, procede la reposicién como finalidad eminentemente restitutoria de todo proceso constitucional de tutela de derechos, Para Hlegar a dicha conclusion ya se ha sostenide y ahora se reitera, que la proteccién adecuada a [a que se refiere el articulo 27° de la Constitucién, no puede ser interpretada como una facultad de disposicién absolutamente diserecional por parte del legislador, que habilite como altemnativa, exclusiva y excluyente, la rcpresentada por la indemnizacién. Si en los procesos ordinarios es posible concebir formulas de proteccién distintas a la estrictamente resarcitoria, con mayor razén puede ello predicarse en los procesos constitucionales, donde et propdsito no es otro que la restauracidn de las cosas al estado anterior a la violaciin 0 amenaza de violacién de un derecho constitucional, tal como lo establece el articulo 1° dela Ley N.° 23506. 7. En consecuencia, habiéndose despedido al recurrente sin expresién de causa, se vulneraron sus derechos al trabajo, al debido proceso y a la protecgién contra el despide arbitrario, por tanto debe ampararse la demanda, 8, Respecto ala pretensién accesoria que solicita el reconocimiento del cémpute de tiempo de servicios, este Cotegiado considera que conforme se viene reconaciendo para Jueces y Fiscales el tiempo de servicios slo para efectos pensionables, como se advierte de las STC N.°* 2980-2004- AA, 4679-2004-AA y 6105-2005-PA, asi como para servidores piiblicos del Ministerio de Salud, http:swww.te.gob.pefjurispradencia/2006/08086-2005-A.A html 24/09/201208086-2008-AA, Page 3 of 3 0477 Instituto Nacional Penitenciario y Auxiliares Jurisdiccionales del Poder Judicial, STC N.° 3439- 2004-AA, 3050-2004-AA, 3525-2004, 2795-2004-AA, 2410-2004-AA, 2404-2004-AA y 856- 2000-A.A debe reconocérsele por equidad el mismo derecho al recurrente haciendo lugar a su pretensién accesoria més aun si consideramos que la pretensién principal ha sido amparada dejindose establecido que su destitucién fue arbitraria, Consecuentemente procede hacer ugar a esta pretensi6n accesoria y ordenar a la emplazada reconozea al recurrente el computo del tiempo de servicios que permane7ca destituido sélo para efectos pensionables. 9. No habiéndose acreditado que el emplazado actud con dolo, no resulta aplicable el articulo 11° de la Ley N° 23306, seoagido hay por el articulo &° del Cédigo Procesal Constitucional Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la Constitucion Politica del Pert, HA RESUELTO 1. Declarar FUNDADA a demanda de amparo. 2. Ordenar que EsSalud reincorpore al demandante en el cargo que desempefiaba o en otro de igual nivel o categoria, debiendo reconocérsele como tiempo de servicios el tiempo que permanezca destituido sélo para efectos pensionables. 3. Declara IMPROCEDENTE la aplicacién del articulo [1° de la Ley N° 23506 recogido hoy por el articulo 8° del Cédigo Procesal Constitucional. Publiquese y notifiquese. SS. GONZALES OJEDA BARDELLI LARTIRIGOYEN VERGARA GOTELLI http:/www.te.gob-peijurisprudencia/2006/08086-2005-AA ham] 24/09/2012