UFCD 12, Fundamentos gerais de segurança no trabalho

OBRIGAÇÕES GERAIS DO EMPREGADOR

¾ Adaptação do local de trabalho ao trabalhador

¾ Prevenir
e e poss
possíveis
e s ac
acidentes
de tes de ttrabalho
aba o
¾ Aplicação de EPC’s e EPI’s
¾ Formação

• Trabalho Realizado por : Pedro Pinto

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A designação do CAE vai definir o ramo

de actividade.
actividade

As responsabilidades do empregador são definidos pelos princípios da

prevenção de acordo com Regime jurídico da promoção da segurança e
saúde no trabalho, Decreto Lei n.º 102/2009 de 10 de Setembro, o Artº
15 do mesmo Decreto Lei estabelece quais são essas obrigações.

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1- O empregador deve assegurar ao trabalhador condições de segurança

e de saúde em todos os aspectos do seu trabalho.
trabalho
2 — O empregador deve zelar, de forma continuada e permanente, pelo
exercício da actividade em condições de segurança e de saúde para o
trabalhador, tendo em conta os seguintes princípios gerais de
prevenção:

Sinalização de segurança, lei nº113/99 de 3 de Agosto, estabelece as

prescrições mínimas para a sinalização de segurança e saúde no
trabalho.
Portarian.º1456A/95, de 11 de Dezembro, estabelece as normas
técnicas para a colocação e utilização da sinalização de segurança.

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Sinalização de segurança, lei nº113/99 de 3 de Agosto, estabelece as

prescrições mínimas para a sinalização de segurança e saúde no
trabalho.
Portarian.º1456A/95, de 11 de Dezembro, estabelece as normas
té i
técnicas para a colocação
l ã e utilização
tili ã da d sinalização
i li ã de d segurança.

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Nas actividades susceptíveis de apresentar riscos de exposição ao ruído,

o empregador deve avaliar e,
e se necessário,
necessário medir os níveis de ruído a
que os trabalhadores se encontram expostos, de acordo com o Decreto
Lei nº 182/2006, de 6 Setembro.

Decreto Lein º46/2006

O Decreto-Lein. Junho
46/2006, de 25 Junho,
estabelece as prescrições mínimas de
segurança e saúde dos trabalhadores em
caso de
d exposição
i ã aos riscos
i d id
devidos a
vibrações.

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A Lei n.º113/99, de 3 de Agosto, estabelece as prescrições mínimas de

segurança e saúde dos trabalhadores na utilização de equipamentos de
protecção individual. (EPI)

A portaria n
nº 988/93,
988/93 de 6 de Outubro,
Outubro fornece uma lista indicativa de
equipamento de protecção individual e de actividades e sectores de
actividade para os quais ele pode ser necessário e estabelece um
esquema indicativo de avaliação de riscos com vista à escolha daquele
equipamento.

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Cidadania Organizacional
Independentemente da actividade laboral
todas as empresas a devem fomentar a no
seio das suas estruturas.

• Promove

¾ + Productividade
¾ - Absentismo
¾ - Rotatividade
¾ + Satisfação

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Cidadania
Cid d i organizacional
i i l é um conceito
i que se estende d a toda
d a
empresa, desde o patrão, director, chefe e restante staff, este
relacionamento contribui para uma relação positiva entre colegas,
contribuindo para a humanização dos locais de trabalho, fomentando a
boa actividade laboral na empresa.

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• Metodologia
g dos 5 s

Esta metodologia oriunda do Japão serve para organizar qualquer tipo

de ambiente, principalmente o do trabalho. É composta de cinco
princípios ou sensos, cujas palavras transliteradas para o nosso idioma,
i i i
iniciam-se com a letra
l "S“
"S“.

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• Metodologia dos 5 s UFCD 12,
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• Seiri (整理): Senso de utilização

• Seiton (整頓): Senso de ordenação
• Seisō (清掃): Senso de limpeza
• Seiketsu (清潔): Senso de Saúde
• Shitsuke(躾): Senso de autodisciplina

1. Maior produtividade pela redução da perda de tempo procurando por

objectos Só ficam no ambiente os objectos necessários e ao alcance da
objectos.
mão.
2. Redução de despesas e melhor aproveitamento de materiais. O
acúmulo
ú l excessivoi de
d materiais
t i i ttende
d à degeneração.
d ã
3. Melhoria da qualidade de produtos e serviços
4. Menos acidentes do trabalho.
5. Maior satisfação das pessoas com o trabalho

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