ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Curso: Cultura de la información

BC110-02
Primavera 2008

Instructor: Mtro. Jesús Darío Hermosillo

Aguirre

Alumno: Miguel Ángel Mendoza Aragón

ID: 137155

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Contenido:
1. Introducción…………………………………3

2. Problemática…………………………………4

3. Antecedentes………………………………...4

4. Estado del Arte………………………………5

5. Descripción General…………………………6

6. Propuestas de solución………………………7

7. Conclusión…………………………………..8

8. Apéndices……………………………………9

9. Bibliografía………………………………….10

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Introducción:
En la actualidad muchas organizaciones y empresas están sumergidas en un
mundo cambiante y lleno de competencia, en el cual se requiere de la
información y constante actualización por parte de estos organismos, para
poder hacer frente a los retos que la globalización nos impone, es por eso
que todo organismo que este ausente del uso de la tecnología de la
información “TIC”, como herramienta necesaria y eficiente para poder
saber donde encontrar de manera adecuada y eficiente información útil y
verídica, se verá marginado y excluido del entorno globalizado en el cual
hoy en día la mayor parte de las organizaciones y empresas crecen y se
desarrollan, para conquistar y crear nuevos mercados.

Para esto he creado un blog dirigido a ejecutivos y empresarios

denominado “Organización Empresarial”
http://comunicacionorganizacion.hi5.com, en el cual con su constante
actualización se ofrece información necesaria, para ayudar a organizaciones
y empresas, mediante encuestas y recomendaciones de recursos
informativos, para que todo directivo y empresario reconozca que las TIC
son elementos complementarios importantes en organizaciones que sirven
para asesorar a directivos de empresas ante los constantes cambios que la
globalización nos obliga a enfrentar.

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Problemática:

En la actualidad muchas empresas se ven ante la necesidad de efectuar

significativos cambios ya sea en su estructura organizacional, en la
inversión de su tecnología como en el personal y clientes.
El cambio en las empresas y organizaciones es un proceso el cual es muy
importante y delicado, para el cual se necesita de lideres de alta calidad y
asesores para realizar este proceso altamente importante y significativo que
sirve para evitar el estancamiento de las empresas y organizaciones ante un
ambiente totalmente cambiante y entrelazado mediante la tecnología de la
información y su constante competencia.

Antecedentes:

La Globalización es un fenómeno que esta influyendo en todas las

organizaciones sin importar el giro, la finalidad y el tamaño de estas
mismas, es un fenómeno que entra como un huracán, es decir, sin pedir
permiso y conlleva a realizar cambios en las empresas u organizaciones en
sus diferentes departamentos y áreas.
Existen cambios de tecnología, cambios en la estructura organizacional y
cambios respecto a los trabajadores y clientes, pero debido a la
globalización, siempre se necesitan hacer cambios en las empresas, para
poder hacer frente a los retos del entorno globalizado y no quedarse
estancados.

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Estado del Arte:
Organización Empresarial Es una consultaría la cual ofrece mediante su
constante actualización, información necesaria para asesorar a empresas de
clase mundial a efectuar cambios exitosos, mediante la recomendación de
lideres reconocidos, revistas, encuestas realizadas a empresas, intercambio
de ideas, imágenes, videos y recursos de información.

En nuestro blog brindamos información recabada de Internet la cual es de

gran interés para las empresas y organizaciones y además ayudan a
mantenerse a la vanguardia respecto a los nuevos retos.

La revista CEDEA Asociación Científica de Economía y Dirección de

Empresa. Es una revista de origen español fundada en 1998 la cual
pretende informarnos acerca de Economía y Dirección Empresarial, con el
objetivo de intercambiar ideas e impulsar la investigación y desarrollo del
conocimiento y ámbito empresarial. Es una revista con diversos temas y
estudios basados en la realidad empresarial.

Otro elemento importante en nuestro blog es la revista Business Monitor

International. Es una revista de origen estadounidense de acceso abierto,
sus principales temas que maneja están enfocados a los negocios,
administración, mercadotecnia y economía, sus información esta divida por
regiones, podemos encontrar información de Latinoamérica, Norteamérica,
Asia, África y Europa., así como también por sectores, automovilismo,
química, recursos energéticos, telecomunicaciones entre otros, la
recomendamos ya que esta enfocada a los diferentes giros de empresas.

EXPANSION la revista líder de negocios y análisis en México, es una

revista que contiene información, datos y estadísticas muy importantes para
administradores de empresas, directivos y negociantes. Además en cada
artículo se publican recomendaciones de Jack Welch, Presidente y C.E.O.
de General Electric, para llevar una adecuada administración en las
empresas.

Contamos también con videos sobre liderazgo de una conferencia llevada

acabo en estados unidos por el Presidente y CEO de General Electric Jack
Welch, cabe destacar que General Electric es la empresa numero uno a
nivel mundial que genera lideres de alta calidad.

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Descripción General

Organización Empresarial, es una consultaría dispuesta a asesorar a

ejecutivos, directivos y empresarios a realizar una gestión adecuada en las
organizaciones.
Consiste en realizar publicaciones constantes de información que sea de
gran utilidad para poder llevar acabo cambios significativos en las
empresas, para que estas mismas crezcan y se desarrollen ante la
competencia generada por la globalización.
Nuestro objetivo es proponer un proceso el cual ayude a realizar a las
organizaciones y empresas cambios exitosos.

Organización Empresarial tiene sus orígenes en la Universidad de las

Américas Puebla en enero del 2008, cuando debido a los fenómenos
causados en las empresas por los constantes retos que la globalización
impone, se identifico que es necesario realizar un proceso basado en la
filosofía de John Kotter el cual ayude a las empresas a seguir su trayectoria
haciendo frente a la constante e inmensa competencia que la globalización
genera sin que estas mismas se estanquen.

Misión:

Nuestra misión es ser una empresa de clase mundial, la cual sea reconocida
por grandes consorcios como la mas confiable y mejor consultaría a nivel
mundial.

Visión:

Asesorar a todas las empresas sin importar su giro y tamaño, para mantener
una gestión prospera en las organizaciones.

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Propuesta de solución:

Organización Empresarial, ofrece un proceso el cual esta basado en la

filosofía de John Kotter y ayuda a las empresas a realizar cambios
organizacionales exitosos en condiciones adversas como lo es la
globalización.

Proceso de ocho pasos para lograr cambios exitosos en las empresas:

1) Cree un sentido de urgencia.

Ayude a otros a ver la necesidad de cambiar y la importancia de
actuar inmediatamente.

2) Organice el equipo guía

Asegúrese de que el grupo que guía el cambio goce de mucho
criterio – que tenga destrezas de liderazgo, credibilidad, autoridad,
capacidad para la comunicación, capacidad de análisis y sentido de
urgencia.

Decida que hacer

3) Desarrolle el cambio de visión y estrategia

Aclare en que forma será distinto el futuro del pasado y cómo se
puede hacer de ese futuro una realidad.

4) Comuníquese para obtener comprensión y aceptación

Asegúrese de que el mayor número posible de personas entiendan y
acepten la visión y la estrategia.

5) Faculte a otros para actuar.

Suprima la mayoría de los obstáculos de modo que los que quieren
hacer realidad la visión puedan lograr ese objetivo.

6) Produzca éxitos a corto plazo

Presente lo más pronto posible algunos éxitos visibles e indiscutibles.

7) No ceje en su empeño
Prosiga con más ahínco y rapidez después de los primeros éxitos.

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 Sea infatigable en la iniciación de un cambio tras otro hasta que la
visión sea una realidad.

8) Cree una cultura nueva

Sostenga las nuevas formas de comportamiento, y asegúrese de que

tengan buen éxito, hasta que adquieran fortaleza suficiente para
reemplazar las viejas tradiciones.

Conclusión

Muchas empresas y organizaciones necesitan hacer cambios en su

estructura organizacional o hacer inversiones en su tecnología y muchos
empresarios y directivos, tienen dificultades o no están concientes sobre la
importancia de efectuar cambios en las organizaciones, para hacer frente a
los retos que el entorno globalizado nos impone. Es por esto que
Organización Empresarial siendo una consultaría brinda asesoráis a todo
ejecutivo para enfrentar estos cambios que entran sin pedir permiso en las
empresas.

He aquí la importancia para la solución del problema que Organización

Empresarial ofrece, el “proceso de ocho pasos”, que asesora a ejecutivos
para que logren realizar cambios exitosos.

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Apéndices

En esta imagen se demuestra los factores externos causantes

del cambio organizacional.

El Equipo que se debe formar para lograr un cambio exitoso.

John Kotter

El Proceso para lograr cambios exitosos.

imagen del libro Líder del Cambio.

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Bibliografía:
Kotter, John. Nuestro tímpano se derrite, Bogotá, Edición María del Mar.
Grupo editorial Norma.

Kotter, John P. El líder del Cambio, México, Mc Graw Hill.

IMAGENES

Ciclo
http://www.wikilearning.com/imagescc/12060/climcu1.jpg

Cambio
http://www.monografias.com/trabajos13/cborgdef/Image804.gif

Equipo
http://www.select.es/img/grupo_de_pie.jpg

John Kotter
http://www.aeispeakers.com/images/headshots/Kotter-John.jpg

Lieder del cambio

http://www.aeispeakers.com/images/headshots/Kotter-John.jpg

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