7 actitudes que pueden hacer que fracase en el trabajo

Muchos profesionales no se dan cuenta que puede haber algo errado en la manera de
cmo se comportan.
Segn dice Eliane Figueiro, presidente del Proyecto RH: "la falta de autonocimiento y
autocrtica es uno de los principales problemas que veo en el mundo corporativo".
Vea algunos ejemplos de comportamientos que pueden comprometer su xito.
1. Tercerizar su culpa. Cuando los resultados no son los esperados, la gente suele
culpar a los dems o a factores externos.
2. Slo tomar decisiones basadas en certezas. El llamado ac es arriesgarse, porque
hay situaciones en las que nadie tiene la respuesta, pero el ejecutivo debe confiar en su
propio juicio para tomar decisiones estratgicas.
3. No tomar en cuenta posibles fracasos. Al planificar siempre se debe tener en
consideracin la posibilidad de fracasos, y por lo mismo es recomendable tener un plan B
y hasta un plan C. Es importante tener la capacidad de anticiparse a posibles hechos.
4. Sobreestimar (o subestimar) la propia competencia: No puede ser excelente en
todo. Acepte sus limitaciones y, por lo tanto, aproxmese a personas que lo complementen
en trminos de habilidades y competencias.
5. Aceptar un cargo de administracin sin tener el perfil para esto. A veces la falta de
consciencia hace que las personas acepten trabajos para los cuales no estn preparados.
Lo que finalmente termina por comprometer el resultado. Por eso es conveniente evaluar
los principales activos de carrera relacionados con las habilidades tcnicas o de gestin.
6. Conformismo y procastinacin. El miedo a arriesgarse termina en conformismo yel
miedo a equivocarse, en procastinacin, segn Fuigueiro. Esperar pasivamente los

desafos o aplazar la ejecucin de tareas complejas, slo demuestran ausencia de

proactividad.
7. Falta de capacidad para adaptarse. Ac es crucial la resiliencia, porque al ser el
mercado laboral dinlico, las personas destacan cuando pueden acompaar los cambios.