Prest Siam SST Ger Man Uis Buca Ing Cesar Vera 2016

ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE
MANTENIMIENTO
SISTEMAS INTEGRADOS APLICADOS

AL MANTENIMIENTO: SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
ING. CESAR EDMUNDO VERA GARCIA
ING.
CESAR EDMUNDO VERA GARCIA
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL
BUCARAMANGA
FEBRERO 19 Y 20 DE 2016
MANTENIMIENTO
SOLO EXISTEN DOS DIAS

EN EL AO EN LOS QUE NO
SE PUEDEN HACER NADA:
UNO SE LLAMA AYER Y EL
OTRO MAANA. POR LO
TANTO HOY ES EL DIA IDEAL
PARA AMAR, CRECER, HACER
Y PRINCIPALMENTE
APRENDER COSAS NUEVAS.
DALAI LAMA.
MANTENIMIENTO
SEGURIDAD
Y
SALUD EN EL TRABAJO
MANTENIMIENTO
CONSERVAR
CUIDAR DE LA
PERMANENCIA
DE ALGO, TANTO
EN EL TIEMPO
COMO EN EL
ESPACIO
PROYECTAR
HACER QUE UNA COSA

SE ORIENTE HACIA MS
ALL DE DONDE EST EN
UN MOMENTO Y LUGAR
EN PARTICULAR
REPARAR
HACER FUNCIONAR
ALGO
REGULAR
AJUSTAR,
REGLAR O PONER
EN ORDEN UNA
COSA
TRANSFORMAR
DARLE ALGO UNA

FORMA DISTINTA DE
LA QUE TIENE
INTEGRAR
COMPONER UN
TODO A PARTIR DE
CONJUGAR LOS
ELEMENTOS QUE LO
CONFORMAN
REPRODUCIR
VOLVER A HACER
UNA Y OTRA VEZ
ALGO YA HECHO.
MANTENIMIENTO
LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO SON:
A. PROTECCIN Y PROMOCIN DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES.
B. PROTECCIN DEL MEDIO AMBIENTE.
C.
CONTRIBUCIN
A
SEGURO Y SOSTENIBLE.
UN
DESARROLLO
MANTENIMIENTO
LA NECESIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
PARA
PROTEGER
LA
SALUD
DE
LOS
TRABAJADORES NO DEBE SUBESTIMARSE. INCLUSO
CUANDO SE PUEDE DIAGNOSTICAR Y TRATAR UNA
ENFERMEDAD LABORAL, NO PODR EVITARSE QUE STA
SE REPITA EN EL FUTURO SI NO CESA LA EXPOSICIN AL
AGENTE DAINO. MIENTRAS NO SE MODIFIQUE UN MEDIO
AMBIENTE
DE
TRABAJO
CONTAMINADO,
SEGUIR
TENIENDO EL POTENCIAL DE DAAR LA SALUD.
SLO SI SE CONTROLAN LOS PELIGROS PARA LA SALUD
PODR ROMPERSE EL CRCULO VICIOSO QUE SE ILUSTRA
EN LA SIGUIENTE FIGURA:
MANTENIMIENTO
MEDIO AMBIENTE
CONTAMINADO
PERSONA
ENFERMA
TRATAMIENTO
Y CURACIN
SIN
C O M P O N E NT E
PREVENTIVO
ENFERMEDAD
DIAGNSTICO
MANTENIMIENTO
IDENTIFICACIN Y
EVALUACION
DEL PROBLEMA
MEDIDAS DE
CONTROL
PREVENTIVAS
MEDIO AMBIENTE
NO CONTAMINADO
PERSON
A SANA
TRATAMIENTO
Y CURACIN
MEDIO AMBIENTE
CONTAMINADO
CON
COM PONENT E
PREVENTIVO
ENFERMEDAD
DIAGNSTICO
MANTENIMIENTO
ES IMPORTANTE QUE LOS RESPONSABLES DE LA TOMA DE

DECISIONES,
LOS
DIRECTIVOS
Y
LOS
PROPIOS
TRABAJADORES, AS COMO TODOS LOS PROFESIONALES DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LOS
ESPECIALISTAS
EN
GERENCIA
DE
MANTENIMIENTO,
COMPRENDAN LA FUNCIN BSICA Y LA RESPONSABILIDAD
PARA PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y EL
MEDIO AMBIENTE.
TAMPOCO DEBE OLVIDARSE LA ESTRECHA RELACIN QUE

EXISTE ENTRE LA SALUD EN EL TRABAJO Y LA SALUD
AMBIENTAL,
PUESTO
QUE
LA
PREVENCIN
DE
LA
CONTAMINACIN DE FUENTES INDUSTRIALES MEDIANTE
PROCESOS ADECUADOS DE TRATAMIENTO Y EVACUACIN DE
RESIDUOS Y DESECHOS PELIGROSOS DEBE INICIARSE EN EL
LUGAR DE TRABAJO.
MANTENIMIENTO
OGIA LEGISLATIVA DEL SISTEMA G

DE RIESGOS LABORALES (S.G.R.L) Y
URIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
DECRETO 2663
Y 3743 DE 1950
PRESIDENCIA DE LA
REPBLICA
LEY 9 DE 1979
CONGRESO DE LA
REPBLICA
RESOLUCIN
2400 DE 1979
RESOLUCIN
2013 DE 1986
MINISTERIO DE
SALUD Y DEL
TRABAJO
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO DE
SALUD
DESCRIPCION
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
CDIGO SANITARIO NACIONAL - LEY
GENERAL
DE
S.O.
DICTA
MEDIDAS
SANITARIAS PARA LA PROTECCIN DEL
MEDIO AMBIENTE LABORAL Y DE LA
PRESENCIA
DE
AGENTES
FSICOS,
QUMICOS,
BIOLGICOS,
SANEAMIENTO
BSICO,
SUSTANCIAS
PELIGROSAS,
MQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS,
E.P.P Y LA ORGANIZACIN DE LA S.O EN LAS
EMPRESAS.
ESTATUTO DE
INDUSTRIAL.
HIGIENE
SEGURIDAD
CREA LOS COMITS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y ESTABLECE
SUS FUNCIONES Y PERODO DE VIGENCIA.
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
RESOLUCIN
1016 DE 1989
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MINISTERIO DE
SALUD
LEY 19 DE 1990
LEY 100 DE 1993
RESOLUCION
8321 DE 1983
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
MINISTERIO DE
SALUD
DESCRIPCION
REGLAMENTA
LA
ORGANIZACIN,
FUNCIONAMIENTO Y
FORMA
DE
LOS
PROGRAMAS
DE
S.O
QUE
DEBEN
DESARROLLARSE
EN
LAS
EMPRESAS.
ESTABLECE LAS PAUTAS RELACIONADAS
CON
EL
DESARROLLO
DE
LOS
SUBPROGRAMAS AS:
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.
COMIT
PARITARIO
DE
SALUD
OCUPACIONAL.
TCNICO ELECTRICISTA. REGLAMENTADA
POR LOS DECRETOS 991/1991 Y 277/1993.
CREA EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL.
DICTAN NORMAS SOBRE PROTECCIN Y
CONSERVACIN DE LA AUDICIN DE LA
SALUD Y EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS,
POR CAUSA DE LA PRODUCCIN Y EMISIN
DE RUIDOS.
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
DESCRIPCION
MINISTERIO DE
GOBIERNO
DETERMINA
LA
ORGANIZACIN
Y
ADMINISTRACIN DEL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS PROFESIONALES (S.G.R.P).
ESTABLECE
PRESTACIONES
ASISTENCIALES, SALUD Y ECONMICAS
POR
A.T.E.P.
DEFINE
A.T
Y
E.P.
MODIFICACIN DE LOS COMITS A COPASO
CON VIGENCIA DE DOS AOS.
LEY 776 DE
2002
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
MODIFICACIN DEL DEC. 1295 DE 1994, EN

RELACIN
A
LAS
PRESTACIONES
ECONMICAS
EN
RIESGOS
PROFESIONALES.
DECRETO 1607
DE 2002
MINISTERIO DE
TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
MODIFICA LA TABLA DE ACTIVIDADES

ECONMICAS PARA EL S.G.R.P.
DECRETO 1609
DE 2002
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
REGLAMENTA EL MANEJO Y TRANSPORTE

TERRESTRE AUTOMOTOR DE MERCANCAS
PELIGROSAS POR CARRETERA.
DECRETO - LEY
1295 DE 1994
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
DESCRIPCION
DECRETO 2090
DE 2003
DEFINE LAS ACTIVIDADES DE ALTO

RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR
Y SE MODIFICAN Y SEALAN LAS
MINISTERIO DE LA
CONDICIONES, REQUISITOS Y BENEFICIOS
PROTECCIN SOCIAL
DEL RGIMEN DE PENSIONES DE LOS
TRABAJADORES QUE LABORAN EN DICHAS
ACTIVIDADES.
RESOLUCION
00156 DE 2005
ADOPTA LOS FORMATOS DE INFORME DE

MINISTERIO DE LA
ACCIDENTE
DE
TRABAJO
Y
DE
PROTECCIN SOCIAL
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
DECRETO 195
DE 2005
RESOLUCION
0627 DE 2006
PRESIDENCIA DE LA
REPUBLICA
ADOPTA LOS LMITES DE EXPOSICIN DE

LAS
PERSONAS
A
CAMPOS
ELECTROMAGNTICOS,
SE
ADECUAN
PROCEDIMIENTOS PARA LA INSTALACIN
DE ESTACIONES RADIOELCTRICAS.
MINISTERIO DE
AMBIENTE, VIVIENDA ESTABLECE LA NORMA NACIONAL DE
Y DESARROLLO
EMISIN DE RUIDO Y RUIDO AMBIENTAL.
TERRITORIAL
MANTENIMIENTO
NORMA
LEY 1010 DE
2006
EMISOR
DESCRIPCION
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
ESTABLECE
LAS
MEDIDAS
PARA
PREVENIR, CORREGIR Y SANCIONAR EL
ACOSO LABORAL. TODA EMPRESA DEBE
CONFORMAR UN COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL. VER LA RESOLUCIN 652 DE
2012 (MODIFICADA POR LA RES. 1356 DE
2012).
RESOLUCIN
1401 DE 2007
MINISTERIO DE LA
REGLAMENTA LA INVESTIGACIN DE
PROTECCIN SOCIAL INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO.
RESOLUCIN
2346 DE 2007
REGULA LA PRCTICA DE EVALUACIONES

MINISTERIO DE LA
MDICAS OCUPACIONALES Y EL MANEJO Y
PROTECCIN SOCIAL CONTENIDO DE LAS HISTORIAS CLNICAS
OCUPACIONALES.
LEY 1122 DE
2007
RESOLUCION
2844 DE 2007
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
MODIFICACIONES AL SISTEMA GENERAL

DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
ADOPTA
LAS
GUAS
DE
ATENCIN
MINISTERIO DE LA
INTEGRAL
DE
SALUD
OCUPACIONAL
PROTECCIN SOCIAL
BASADAS EN LA EVIDENCIA.
MANTENIMIENTO
NORMA
RESOLUCION
2646 DE 2008
CIRCULAR
INFORMATIVA
DE 2008
RESOLUCION
181294 DE 2008
RESOLUCION
180606 DE 2008
RESOLUCION
2646 DE 2008
RESOLUCION
1918 DE 2009
EMISOR
DESCRIPCION
REGULA LA IDENTIFICACIN, EVALUACIN,

MINISTERIO DE LA
PREVENCIN Y MONITOREO PERMANENTE
PROTECCIN SOCIAL DE LA EXPOSICIN A FACTORES DE
RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO.
MINISTERIO DE LA
COMPETENCIA, VIGILANCIA Y CONTROL EN
PROTECCIN SOCIAL LOS CASOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL.
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
EXPIDE EL REGLAMENTO TECNICO DE

INSTALACIONES ELECTRICAS (RETIE)
ESPECIFICA LOS REQUISITOS TECNICOS
MINISTERIO DE
QUE
DEBEN
TENER
LAS
FUENTES
MINAS Y ENERGA
LUMINICAS DEL ALTA EFICACIA USADAS EN
SEDES DE ENTIDADES PUBLICAS.
MINISTERIO DE LA
EXPDE
LOS
FACTORES
DE
RIESGO
PROTECCIN SOCIAL PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO.
MODIFICA LA RES. 2346 DE 2007, SOBRE:
LOS COSTOS DE LAS VALORACIONES
MDICAS OCUPACIONALES Y LAS PRUEBAS
MINISTERIO DE LA
COMPLEMENTARIAS SON A CARGO DE LA
PROTECCIN SOCIAL
EMPRESA Y AUTORIZA AHORA A LAS I.P.S Y
A LOS MDICOS CON LICENCIA VIGENTE EN
S.O PARA QUE ASUMAN LA CUSTODIA DE LA
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
LEY 1429 DE
2010
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
RESOLUCION
180540 DE 2010
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
RESOLUCION
181568 DE 2010
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
LEY 1523 DE
2012
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
LEY 1562 DE
2012
CONGRESO DE LA
REPUBLICA
RESOLUCIN
652 DE 2012
MINISTERIO DE
TRABAJO
DESCRIPCION
EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIN Y

GENERACIN DE EMPLEO. SE SUPRIME LA
OBLIGACIN
DEL
EMPLEADOR
DE
INSCRIBIR EL COPASO (O VIGA S.O) ANTE
EL MINISTERIO DE LA PROTECCIN
SOCIAL.
2798 DE
2013.
EXPIDE VER
EL DECRETO
REGLAMENTO
TECNICO
DE
ILUMINACIN Y ALUMBRADO PUBLICO
(RETILAP).
ACLARACIONES Y MODIFICACIONES AL
REGLAMENTO TECNICO DE ILUMINACIN Y
ALUMBRADO PUBLICO (RETILAP).
ADOPTA LA POLTICA NACIONAL DE
GESTIN DEL RIESGO DE DESASTRES Y SE
ESTABLECE EL SISTEMA NACIONAL DE
GESTIN DEL RIESGO DE DESASTRES.
DEROGA
ELEL
DECRETO
1989. OTRAS
MODIFICA
S.G.R.L 919
Y SEDE
DICTAN
DISPOSICIONES EN MATERIA DE S.O.
ESTABLECE
LA
CONFORMACIN
Y
FUNCIONAMIENTO
DEL
COMIT
DE
CONVIVENCIA LABORAL EN ENTIDADES
PBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS.
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
RESOLUCIN
00001356 DE
2012
MINISTERIO DE
TRABAJO
RESOLUCIN
1409 DE 2012
MINISTERIO DE
TRABAJO
RESOLUCION
00139 DE 2012
RESOLUCIN
4502 DE 2012
RESOLUCIN
90708 DE 2013
DIRECCIN DE
IMPUESTO Y
ADUANAS
NACIONALES
(D.I.A.N)
MINISTERIO DE
SALUD Y
PROTECCIN SOCIAL
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
DESCRIPCION
MODIFICA PARCIALMENTE LA RES. 652 DE

2012. SE AMPLIO EL PLAZO ESTABLECIDO
PARA
LA
CONFORMACIN
Y
FUNCIONAMIENTO
DEL
COMIT
DE
CONVIVENCIA LABORAL EN ENTIDADES
PBLICAS Y EMPRESAS PRIVADAS.
ESTABLECE
EL
REGLAMENTO
DE
SEGURIDAD PARA PROTECCIN CONTRA
CADAS EN TRABAJO DE ALTURAS
DEROGA LAS RES. 3673 DE 2008, 0736 DE
2009 Y 2291 DE 2010, AS COMO LA
CIRCULAR 070 DE 2009.
D.I.A.N ADOPTA LA CLASIFICACIN DE
ACTIVIDADES
ECONOMICAS
CIIU
REVISIN 4 ADAPTADA PARA COLOMBIA.
SE REGLAMENTA EL PROCEDIMIENTO,
REQUISITOS PARA EL OTORGAMIENTO Y
RENOVACIN DE LAS LICENCIAS DE S.O.
EXPIDE EL REGLAMENTO TCNICO DE
INSTALACIONES ELCTRICAS- R.E.T.I.E.
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
RESOLUCION
90907 DE 2013
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
RESOLUCIN
90980 DE 2013
MINISTERIO DE
MINAS Y ENERGA
RESOLUCIN
1223 DE 2014
MINISTERIO DE
TRANSPORTE
DECRETO 1477
DE 2014
MINISTERIO DE
TRABAJO
RESOLUCIN
03368 DE 2014
MINISTERIO DE
TRABAJO
DESCRIPCION
CORRIGE
ALGUNOS
YERROS
EN
EL
REGLAMENTO
TECNICO
DE
INSTALACIONES
ELECTRICAS
(RETIE)
ESTABLECIDO MEDIANTE RES. 90708 DE
2013.
MODIFICA Y ADICIONA EL REGLAMENTO
TCNICO DE ILUMINACIN Y ALUMBRADO
PBLICO- R.E.T.I.L.A.P.
ESTABLECEN LOS REQUISITOS DEL CURSO
BSICO OBLIGATORIO DE CAPACITACIN
PARA LOS CONDUCTORES DE VEHCULOS
DE
CARGA
QUE
TRANSPORTAN
MERCANCAS PELIGROSAS.
EXPIDE LA TABLA DE ENFERMEDADES
LABORALES. DEROGA EL DEC. 2566 DE
2009.
MODIFICA LA RES. 1409 DE 2012, LA CUAL
SE ESTABLECE EL REGLAMENTO DE
SEGURIDAD PARA PROTECCIN CONTRA
CADAS EN TRABAJO DE ALTURAS
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
DECRETO 1507
DE 2014
MINISTERIO DE
TRABAJO
RESOLUCIN
0256 DE 2014
DIRECCIN
NACIONAL DE
BOMBEROS
RESOLUCION
3368 DE 2014
MINISTERIO DE
TRABAJO
DECRETO 1072
DE 2015
MINISTERIO DE
TRABAJO
DECRETO 1507
DE 2015
MINISTERIO DE
TRABAJO
DESCRIPCION
EXPIDE EL MANUAL UNICO PARA LA

CALIFICACIN DE LA PERDIDA DE LA
CAPACIDAD LABORAL Y OCUPACIONAL.
REGLAMENTA
LA
CONFORMACIN,
CAPACITACIN Y ENTRENAMIENTO PARA
LAS BRIGADAS CONTRAINCENDIOS DE
LOS
SECTORES
ENERGTICO,
INDUSTRIAL,
PETROLERO,
MINERO,
PORTUARIO, COMERCIAL Y SIMILAR EN
MODIFICA
RES.
1409
COLOMBIA.PARCIALMENTE
DEROGA LA RES.LA
044
DE 2014
DE
2012
RELACIONADA
CON
LOS
PERFILES
DE
ENTRENADOR
Y
COORDINADOR
EN
TRABAJOS
EN
ALTURA.
EXPIDE
EL
DECRETO
UNICO
REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO.
RECOPILA Y ORGANIZA LA LEGISLACIN
NACIONAL VIGENTE RELACIONADA CON
EL
SECTOREL
TRABAJO.
MODIFICA
DEC. 1072 DE 2015 EN LO
REFERENTE AL PLAZO DE INSCRIPCIN A
INTERMEDIADORES DE SEGUROS EN EL
S.G.R.L.
MANTENIMIENTO
NORMA
EMISOR
DESCRIPCION
DECRETO 1528
DE 2015
MINISTERIO DE
TRABAJO
CORRECCIN YERROS DEL DEC. 1072 DE

2015 EN LO REFERENTE A RIESGOS
LABORALES.
MINISTERIO DE
TRABAJO
ADICIONA AL DEC. 1072 DE 2015 UN

CAPITULO
4
QUE
ESTABLECE
LA
CONMEMORACIN DEL DA DEL TRABAJO
DECENTE EN COLOMBIA (OCTUBRE 7).
MINISTERIO DE
TRABAJO
MODIFICA
EL
DEC.
1072
DE
2015
REFERENTE
AL
SISTEMA
DE
COMPENSACIN
MONETARIA
EN
EL
S.G.R.L.
MINISTERIO DE
TRABAJO
MODIFICAN EL DEC 1072 DE 2015 EN LO

REFERENTE
AL
CONTRATO
SINDICAL
YREGLAMENTA LOS ART. 482 Y 483 Y 484
DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
MINISTERIO DE
TRABAJO
MODIFICA EL DEC. 1072 DE 2015, DECRETO

NICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO, SOBRE LA TRANSICIN PARA LA
IMPLEMENTACIN DEL SG-SST.
DECRETO 2362
DE 2015
DECRETO 2509
DE 2015
DECRETO 036
DE 2016
DECRETO 0171
DE 2016
MANTENIMIENTO
MAS LEGALES DEROGADOS POR EL

DECRETO 1072 DE 2015
No
1
2
3
NORMAS
DECRETO 614 DE
1984
DECRETO1771 DE
1994
DECRETO1772 DE
1994
CONTENIDO
BASES
PARA
LA
ORGANIZACIN
ADMINISTRACIN DE LA S.O.
REEMBOLSO POR A.T.E.P.

AFILIACIN Y COTIZACIONES S.G.R.P.
DECRETO 1530 DE
1996
RECLASIFICACIN EMPRESAS, INVESTIGACIN

COPASST/EMPRESA MUERTE POR A.T/E.L; A.R.L,
S.O EN TRABAJADORES EN MISIN.
DECRETO 2463 DE
2001
INTEGRACIN,
FINANCIACIN
FUNCIONAMIENTO
DE
LAS
JUNTAS
CALIFICACIN DE INVALIDEZ.
Y
DE
MANTENIMIENTO
No
NORMAS
DECRETO 723 DE
2013
DECRETO 1352 DE
2013
CONTENIDO
REGLAMENTA LA AFILIACIN AL S.G.R.L DE LAS

PERSONAS
VINCULADAS
A
TRAVS
DE
UN
CONTRATO
FORMAL
DE
PRESTACIN
DE
SERVICIOS CON ENTIDADES O INSTITUCIONES
PBLICAS O PRIVADAS Y DE LOS TRABAJADORES
INDEPENDIENTES QUE LABOREN EN ACTIVIDADES
DE ALTO RIESGO.
REGLAMENTA LA ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO
DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIN DE INVALIDEZ.
DECRETO 1637 DE
2013
REGLAMENTA LA LABOR DE INTERMEDIACIN DE

SEGUROS
EN EL RAMO DE RIESGOS LABORALES,
RESERVNDOLA A LOS CORREDORES DE SEGUROS, A
LAS AGENCIAS
Y AGENTES DE SEGUROS QUE
ACREDITEN
IDONEIDAD
PROFESIONAL
E
INFRAESTRUCTURA HUMANA Y OPERATIVA.
DECRETO 1442 DE
2014
ESTABLECE
COMO
OBLIGATORIA
LA
IMPLEMENTACIN
DE
UN
ESQUEMA
DE
COMPENSACIN EN EL S.GR.L POR LOS ALTOS
COSTOS DE SINIESTRALIDAD,
MANTENIMIENTO
No
NORMAS
CONTENIDO
10
DECRETO 1443 DE
2014
DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIN

DEL SG-SST.
11
DECRETO 055 DE
2001
REGLAMENTA LA AFILIACIN DE ESTUDIANTES
12
DECRETO 060 DE
2015
13
DECRETO 472 DE
2015
AL S.G.R.L.
PRORROGA EL PLAZO ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO 5 DEL DECRETO 1637 DE 2013,
PRORROGADO POR EL ARTCULO 1 DEL
DECRETO 1441 DE 2014.
REGLAMENTAN
LOS
CRITERIOS
DE
GRADUACIN DE LAS MULTAS POR INFRACCIN
A LAS NORMAS DE S.S.T Y RIESGOS
LABORALES. SE SEALAN NORMAS PARA LA
APLICACIN DE LA ORDEN DE CLAUSURA DEL
LUGAR DE TRABAJO O CIERRE DEFINITIVO DE
LA EMPRESA Y PARALIZACIN O PROHIBICIN
INMEDIATA DE TRABAJOS O TAREAS.
MANTENIMIENTO
ICACIONES DECRETO 1072 DE 2015

1. DECRETO 1507 DE 2015: PLAZO INSCRIPCIN INTERMEDIADORES
DE SEGUROS EN EL S.G.R.L.
2. DECRETO 1528 DE 2015: CORRECCIN YERROS DEL DECRETO 1072
DE 2015.
3. DECRETO 2362 DE 2015: CONMEMORACIN DA DEL TRABAJO
DECENTE EN COLOMBIA (OCTUBRE 7).
4. DECRETO2509 DE 2015: SISTEMA DE COMPENSACIN MONETARIA
EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
5. DECRETO 036 DE 2.016: REFERENTE AL CONTRATO SINDICAL.
6. DECRETO 0171 DE 2016: TRANSICIN PARA LA IMPLEMENTACIN
DEL SG-SST.
NUEVAS DEFINICIONES
LEY 1562 DE 2.012
DECRETO 1072 DE 2.015
MANTENIMIENTO
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DISCIPLINA
QUE
TRATA
DE
LA
PREVENCIN DE LAS LESIONES Y
ENFERMEDADES CAUSADAS POR LAS
CONDICIONES DE TRABAJO Y DE LA
PROTECCIN Y PROMOCIN DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES.
(LEY 1562 DE 2012 - DECRETO 1072 DE 2015)
MANTENIMIENTO
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL T
MEJORAR LAS CONDICIONES Y EL MEDIO
AMBIENTE , AS COMO LA SALUD EN EL
TRABAJO,
QUE
CONLLEVA
LA
PROMOCIN Y EL MANTENIMIENTO DEL
BIENESTAR FSICO, MENTAL Y SOCIAL DE
LOS TRABAJADORES EN TODAS LAS
OCUPACIONES.
(LEY 1562 DE 2012)
MANTENIMIENTO
OBJETIVO
OBJETIVO ACTUACION
ACTUACION
CORRECCIN
CORRECCIN
CONTAMINANTE
CONTAMINANTE
TRABAJADOR
TRABAJADOR
IDENTIFICACION
IDENTIFICACION
INFORMACION
INFORMACION
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
MEDICION
MEDICION
CONTROL
CONTROL
PERIDICO
PERIDICO
METODO
METODOANALITICO
ANALITICO
VALORACION
VALORACION
CERTIFICADOS
CERTIFICADOSDE
DE
VALORACION
VALORACION
SITUACION
SITUACIONSEGURA
SEGURA
SITUACION
SITUACIONPELIGROSA
PELIGROSA
RIESGO
RIESGO
RIESGO
RIESGO
MANTENIMIENTO
ICULTADES EN LA ACTUACIN
LA
DETERMINACIN
DE
LOS
LIMITES
MXIMOS QUE SE PUEDEN ADMITIR PARA LA
PRESENCIA DE AGENTES CONTAMINANTES
EN LA ATMSFERA TENIENDO EN CUENTA
LAS DIFERENTES RESPUESTA DE CADA
TRABAJADOR, PRESENCIA SIMULTANEA DE
VARIOS CONTAMINANTES Y LA APARICIN
DE NUEVAS.
LA LIMITACIN DE RECURSOS ECONMICOS.
MANTENIMIENTO
MA GENERAL DE RIESGOS LABORA

ES EL CONJUNTO DE ENTIDADES PUBLICAS Y
PRIVADAS,
NORMAS
Y
PROCEDIMIENTOS
DESTINADOS A PREVENIR, PROTEGER Y
ATENDER A LOS TRABAJADORES DE LOS
EFECTOS
DE
LAS
ENFERMEDADES
Y
ACCIDENTES QUE PUEDAN OCURRIRLES CON
OCASIN O
COMO
CONSECUENCIA
DEL
TRABAJO QUE DESARROLLAN.
(LEY 1562 DE 2012)
MANTENIMIENTO
S QUE CONFORMAN EL SISTEMA GE

DE RIESGOS LABORALES
MANTENIMIENTO
RINCIPIOS BSICOS DEL S.G.R.L
MANTENIMIENTO
RESPONSABLES DE LA PREVENCI
RIESGOS LABORALES?
ES RESPONSABILIDAD DE LOS EMPLEADORES Y
CORRESPONDE AL GOBIERNO NACIONAL EXPEDIR
LAS NORMAS REGLAMENTARIAS TCNICAS
TENDIENTES A GARANTIZAR LA SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES.
LOS EMPLEADORES DEBEN ESTABLECER Y EJECUTAR
EN FORMA PERMANENTE EL S.G-S.S.T.
LAS A.R.L EJERCEN LA VIGILANCIA Y CONTROL EN LA
PREVENCIN DE LOS RIESGOS LABORALES DE LAS
EMPRESAS QUE TENGAN AFILIADAS.
(LEY 1562 DE 2012)
MANTENIMIENTO
A PARTIR DE CUANDO SE DA LA
COBERTURA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
LABORALES?
AL DIA SIGUIENTE DE
REALIZADA LA AFILIACIN
MANTENIMIENTO
MPO DE APLICACIN DEL S.G.R.L

TODAS LAS EMPRESAS DEL
TODAS
LAS EMPRESAS
DEL
TERRITORIO
NACIONAL
TERRITORIO NACIONAL
TRABAJADORES
TRABAJADORES
CONTRATISTAS,
CONTRATISTAS,
SUBCONTRATISTAS
SUBCONTRATISTAS
DE
LOS SECTORES
DEPBLICOS,
LOS SECTORES
PBLICOS,
OFICIALES
Y
OFICIALES Y
SEMIOFICIALES
SEMIOFICIALES
SGRL
SECTOR
SECTOR
PRIVADO
EN PRIVADO
GENERAL
EN GENERAL
MANTENIMIENTO
CCIN DE LA ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES(A.R.L)
POR PARTE DEL EMPLEADOR
UNA SOLA A . R. L
INSCRIBE
INSCRIBEAATODOS
TODOSLOS
LOSTRABAJADORES
TRABAJADORES
MANTENIMIENTO
AFILIACIN AL S.G.R.L
EN FORMA OBLIGATORIA
TRABAJADORES DEPENDIENTES NACIONALES O EXTRANJEROS,
VINCULADOS MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO O VERBAL Y
LOS SERVIDORES PBLICOS.
COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
JUBILADOS
O
PENSIONADOS
TRABAJADORES DEPENDIENTES.
REINCORPORADOS
COMO
ESTUDIANTES
DE
TODOS
LOS
NIVELES
ACADMICOS
DE
INSTITUCIONES EDUCATIVAS PBLICAS O PRIVADAS QUE DEBAN
EJECUTAR TRABAJOS QUE SIGNIFIQUEN FUENTE DE INGRESO PARA
LA INSTITUCIN O CUYO ENTRENAMIENTO ES REQUISITO PARA LA
CULMINACIN DE SUS ESTUDIOS.
MANTENIMIENTO
TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
QUE
LABOREN
ACTIVIDADES CATALOGADAS COMO DE ALTO RIESGO.
EN
MIEMBROS DE LAS AGREMIACIONES O ASOCIACIONES CUYOS

TRABAJOS SIGNIFIQUEN FUENTE DE INGRESO PARA LA
INSTITUCIN.
MIEMBROS ACTIVOS
PRIMERA RESPUESTA.
DEL
SUBSISTEMA
NACIONAL
DE
EN FORMA VOLUNTARIA:
TRABAJADORES INDEPENDIENTES QUE NO LABOREN EN
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO Y LOS INFORMALES, SIEMPRE
Y CUANDO COTICEN TAMBIN AL RGIMEN CONTRIBUTIVO EN
SALUD.
(LEY 1562 DE 2012)
MANTENIMIENTO
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

SON AQUELLAS ACTIVIDADES QUE
GENERAN POR SU PROPIA
NATURALEZA LA DISMINUCIN DE LA
EXPECTATIVA DE VIDA SALUDABLE
DEL TRABAJADOR, O LA NECESIDAD
DEL RETIRO DE LAS FUNCIONES
LABORALES QUE EJECUTA, CON
OCASIN DE SU TRABAJO.
MANTENIMIENTO
SE ASIMILAN COMO
ACTIVIDADES DE ALTO
RIESGO, AQUELLAS
ACTIVIDADES
CORRESPONDIENTES A LAS
CLASES IV Y V CLASIFICADAS
EN EL DECRETO 1607 DE 2002.
MANTENIMIENTO
ACCIDENTE DE TRABAJO
SUCESO REPENTINO QUE SOBREVIENE POR CAUSA O
CON OCASIN DEL TRABAJO Y QUE PRODUCE EN EL
TRABAJADOR
UNA
LESIN
ORGNICA,
UNA
PERTURBACIN FUNCIONAL O PSIQUITRICA, UNA
INVALIDEZ O LA MUERTE.
ES TAMBIN A.T AQUEL QUE SE PRODUCE DURANTE
LA EJECUCIN DE RDENES DEL EMPLEADOR O
CONTRATANTE DURANTE LA EJECUCIN DE UNA
LABOR BAJO SU AUTORIDAD, AN FUERA DEL LUGAR
Y HORAS DE TRABAJO.
MANTENIMIENTO
IGUALMENTE SE CONSIDERA A.T EL QUE SE

PRODUZCA DURANTE EL TRASLADO DE LOS
TRABAJADORES O CONTRATISTAS DESDE SU
RESIDENCIA A LOS LUGARES DE TRABAJO O
VICEVERSA, CUANDO EL TRANSPORTE LO
SUMINISTRE EL EMPLEADOR.
TAMBIN
SE
CONSIDERA
COMO
A.T
EL
OCURRIDO DURANTE EL EJERCICIO DE LA
FUNCIN SINDICAL AUNQUE EL TRABAJADOR SE
ENCUENTRE EN PERMISO SINDICAL SIEMPRE
QUE
EL
ACCIDENTE
SE
PRODUZCA
EN
CUMPLIMIENTO DE DICHA FUNCIN.
MANTENIMIENTO
DE IGUAL FORMA SE CONSIDERA A.T EL

QUE SE PRODUZCA POR LA EJECUCIN
DE
ACTIVIDADES
RECREATIVAS,
DEPORTIVAS O CULTURALES, CUANDO
SE
ACTE
POR
CUENTA
O
EN
REPRESENTACIN DEL EMPLEADOR O
DE LA EMPRESA USUARIA CUANDO SE
TRATE
DE
TRABAJADORES
DE
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
QUE SE ENCUENTREN EN MISIN.
(LEY 1562 DE 2012)
MANTENIMIENTO
HACER EN CASO DE PRESENTARSE

A.T EN UNA EMPRESA?
MANTENIMIENTO
EL EMPLEADOR DEBE INVESTIGAR TODOS LOS ACCIDENTES

E INCIDENTES DE LOS TRABAJADORES, INCLUYENDO LOS
VINCULADOS A TRAVS DE CONTRATO DE PRESTACIN DE
SERVICIO, DENTRO DE LOS QUINCE (15) DAS SIGUIENTES A
SU OCURRENCIA (CALENDARIO). SOLO EN CASO DE
ACCIDENTE GRAVE O MORTAL SE DEBER REMITIR LA
INVESTIGACIN A LA ARL, ESTA LO REMITIR JUNTO CON
LA INVESTIGACIN Y LA COPIA DEL INFORME DEL
EMPLEADOR REFERENTE AL A.T O DEL EVENTO MORTAL, A
LA DIRECCIN REGIONAL O SECCIONAL DE TRABAJO O LA
OFICINA
ESPECIAL
DE
TRABAJO
DEL
MINTRABAJ,
INDEPENDIENTE DEL REPORTE QUE DEBEN REALIZAR A
LAS A.L.R Y E.P.S.
MANTENIMIENTO
DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
PROCESO SISTEMTICO DE
DETERMINACIN Y ORDENACIN DE
CAUSAS, HECHOS O SITUACIONES
QUE GENERARON O FAVORECIERON
LA OCU-RRENCIA DEL A.T O
INCIDENTE, QUE SE REALIZA CON EL
OBJETO DE PREVENIR SU
REPETICIN, MEDIANTE EL CONTROL
DE LOS RIESGOS QUE LO
PRODUJERON.
RESOLUCION 1401 DE 2007
MARCO LEGAL VIGENTE

SOBRE INVESTIGACIN DE
INCIDENTES Y A.T
RESOLUCIN No
RESOLUCIN No
2013/1986
2013/1986
RESOLUCIN No
RESOLUCIN No
1016/1989
1016/1989
DECRETO No
DECRETO No
1295/1994
1295/1994
RESOLUCIN No
RESOLUCIN No
1401/2007
1401/2007
LEY No
LEY No
1562/2012
1562/2012
DECRETO
DECRETONo
No
1072/2015
1072/2015
MANTENIMIENTO
LA INVESTIGACION DE INCIDENTES Y AT
DEBE REALIZARSE A TRAVS DEL EQUIPO
INVESTIGADOR,
EL
CUAL
DEBE
ESTAR
CONFORMADO COMO MNIMO POR:
EL JEFE INMEDIATO O SUPERVISOR DEL TRABAJADOR
ACCIDENTADO
O
DEL
REA
DONDE
OCURRI
EL
INCIDENTE.
UN REPRESENTANTE DEL COPASST O EL VIGA DE S.S.T.
EL RESPONSABLE DEL DESARROLLO DEL SG-SST.
CUANDO EL ACCIDENTE SE CONSIDERE GRAVE O

PRODUZCA LA MUERTE, EN LA INVESTIGACIN
DEBER PARTICIPAR UN PROFESIONAL CON LICENCIA
EN S.S.T, PROPIO O CONTRATADO.
MANTENIMIENTO
ENFERMEDAD
LABORAL
ENFERMEDAD LABORAL LA
ES
CONTRADA COMO RESULTADO
DE LA EXPOSICIN A FACTORES
DE RIESGOS INHERENTES A LA
ACTIVIDAD LABORAL O DEL
MEDIO
EN
EL
QUE
EL
TRABAJADOR SE HA VISTO
OBLIGADO A TRABAJAR.
MANTENIMIENTO
EL GOBIERNO NACIONAL, DETERMINAR,

CADA
TRES
(3)
AOS
LAS
ENFERMEDADES QUE SE CONSIDERAN
COMO LABORALES Y EN LOS CASOS EN
QUE UNA ENFERMEDAD NO FIGURA EN LA
TABLA DE E.L, PERO SE DEMUESTRE LA
RELACIN DE CAUSALIDAD CON LOS
FACTORES DE RIESGOS OCUPACIONALES
SER RECONOCIDA COMO E.L.
MANTENIMIENTO
DETERMINACIN DE LA
CAUSALIDAD.
PARA DETERMINAR LA RELACIN CAUSA - EFECTO, SE
DEBER IDENTIFICAR:
1. LA PRESENCIA DE UN FACTOR DE RIESGO EN EL SITIO DE
TRABAJO EN EL CUAL ESTUV0 EXPUESTO EL TRABAJADOR, DE
ACUERDO CON LAS CONDICIONES DE TIEMPO, MODO Y LUGAR,
TENIENDO
EN
CUENTA
CRITERIOS
DE
MEDICIN,
CONCENTRACIN O INTENSIDAD.
2. LA PRESENCIA DE UNA ENFERMEDAD DIAGNOSTICADA
MDICAMENTE RELACIONADA CAUSALMENTE CON ESE FACTOR
DE RIESGO.
MANTENIMIENTO
DIVISIN DE LA TABLA
DE E.L
MANTENIMIENTO
SECCIN I
MANTENIMIENTO
SECCIN II
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA
DETERMINAR EL DIAGNSTICO MDICO
PARTE A: E.L DIRECTAS:
1. ASBESTOSIS.
2. SILICOSIS.
3. NEUMOCONIOSIS DEL MINERO DE CARBN.
4. MESOTELIOMA MALIGNO POR EXPOSICIN
A ASBESTO.
MANTENIMIENTO
PARTE B: ENFERMEDADES CLASIFICADAS

POR GRUPOS O CATEGORIAS:
GRUPO
I:
ENFERMEDADES
PARASITARIAS.
INFECCIOSAS
GRUPO II: CNCER DE ORIGEN LABORAL.

GRUPO III:
ENFERMEDADES
SISTEMA HEMATOPOYTICO.
NO
MALIGNAS
GRUPO
IV:
TRASTORNOS
COMPORTAMIENTO.
MENTALES
DEL
DEL
GRUPO V: ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO.
MANTENIMIENTO
GRUPO VI: ENFERMEDADES DEL OJO Y SUS ANEXOS.

GRUPO VII: ENFERMEDADES DEL ODO Y PROBLEMAS
DE FONACIN.
GRUPO
VIII:
ENFERMEDADES
DEL
CARDIOVASCULAR Y CEREBRO-VASCULAR.
SISTEMA
GRUPO
IX:
RESPIRATORIO.
SISTEMA
ENFERMEDADES
DEL
GRUPO X: ENFERMEDADES DEL SISTEMA DIGESTIVO Y

HGADO.
MANTENIMIENTO
GRUPO XI: ENFERMEDADES

SUBCUTNEO.
DE
LA
PIEL
TEJIDO
GRUPO XII: ENFERMEDADES DEL SISTEMA MSCULOESQUELTICO Y TEJIDO CONJUNTIVO.

GRUPO
XIII:
ENFERMEDADES
GENITOURINARIO.
DEL
SISTEMA
GRUPO XIV: INTOXICACIONES.
GRUPO XV: ENFERMEDADES DEL SISTEMA ENDOCRINO.
MANTENIMIENTO
ACER EN CASO DE PRESENTARSE U

E.L EN UNA EMPRESA?
LA E.L DEBE SER DIAGNOSTICADA POR LA E.P.S O I.P.S.
EL MEDICO REALIZARA LOS EXMENES NECESARIOS Y

SOLICITARA SEGN EL CASO, INFORMACIN SOBRE EL SITIO
DE TRABAJO DEL EMPLEADO Y LOS PELIGROS A LOS QUE
PUEDE ESTAR EXPUESTO, PARA DETERMINAR LAS CAUSAS
QUE ESTN GENERANDO LA ENFERMEDAD.
DETERMINACIN DE LA CAPACIDAD LABORAL, EL ESTADO DE
INVALIDEZ Y SU
ORIGEN POR LA JUNTA REGIONAL DE
CALIFICACIN DE INVALIDEZ.
CONTROVERSIAS EN SEGUNDAS INSTANCIAS POR LA JUNTA
NACIONAL CALIFICACIN DE INVALIDEZ.
MANTENIMIENTO
TODO A.T O E.L QUE OCURRA EN UNA

EMPRESA, DEBER SER INFORMADO A LA
A.R.L,
LLENANDO
EL
RESPECTIVO
INFORME DE ACCIDENTE DE TRABAJO
(F.U.R.A.T)
O
ENFERMEDAD
LABORAL
(F.U.R.E.L) Y REMITIR LAS COPIAS A LA
E.P.S Y A.R.L ANTES DE DOS (2) DAS
HBILES SIGUIENTES DE OCURRIDO EL
ACCIDENTE.
MANTENIMIENTO
R NO REPORTE DE ACCIDENTE DE
Y ENFERMEDAD LABORAL
CUANDO EL MINTRABAJO
DETECTE
OMISIONES EN LOS REPORTES DE A.T Y E.L
QUE POR ENDE AFECTE EL CMPUTO DEL
NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES (ILI)
O LA EVALUACIN DEL SG-SST POR PARTE
DE LOS EMPLEADOS O CONTRATISTAS,
PODR IMPONER MULTAS DE HASTA MIL
(1.000)
S.M.M.L.V.
Y
EL
REPORTE
EXTEMPORNEO HASTA 500 S.M.M.L.V.
MANTENIMIENTO
CLASIFICACIN Y COTIZACION
SE ENTIENDE POR CLASIFICACIN DE LA EMPRESA
EL ACTO POR MEDIO DEL CUAL EL EMPLEADOR
CLASIFICA A LA EMPRESA DE ACUERDO CON LA
ACTIVIDAD PRINCIPAL, DENTRO DE LA CLASE DE
RIESGO QUE CORRESPONDA Y ACEPTADA POR A.R.L
EN EL TRMINO QUE DETERMINE EL REGLAMENTO
(ARTCULO 25, DECRETO 1295/94).
VER LA SIGUIENTE TABLA
MANTENIMIENTO
VALOR
MNIMO
C
L
A
S
E
VALOR
INICIAL
VALOR
MXIMO
VALOR
A PAGAR POR
TRABABADOR
(V. INICIAL x SMMLV)
I. MINIMO
0.348% 0.522% 0.696%
$3.599
II BAJO
0.435% 1.044% 1.653%
$7.198
III. MEDIO
0.783% 2.436% 4.089% $16.795
IV ALTO
1.740% 4.350% 6. 960% $29.991
V. MAXIMO
3.219% 6.960% 8.700% $47.986
MANTENIMIENTO
GRADO DE RIESGO
CLASE
DE
RIESGO
CLASE I
RIESGO MINIMO
CLASE II
RIESGO BAJO
CLASE III
RIESGO MEDIO
CLASE IV
RIESGO ALTO
LIMITE
MINIMO
VALOR
VALOR
VALOR
LIMITE
INFERIOR
MEDIO
SUPERIOR
MAXIMO
12
15
18
12
20
28
36
44
25
37
50
63
75
MANTENIMIENTO
VALOR A PAGAR
EL VALOR QUE DEBE PAGAR, ES EL
RESULTADO DE MULTIPLICAR LA TARIFA O
PORCENTAJE ASIGNADO POR LA A.R.L, DE
ACUERDO A SU ACTIVIDAD ECONMICA
POR EL VALOR DE LA NMINA DE SUS
TRABAJADORES.
MANTENIMIENTO
INDICADORES UTILIZADOS
COMO BASE PARA LA
RECLASIFICACIN DE LAS
EMPRESAS SEGN EL
GRADO DE RIESGO:
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
1. INDICE DE
FRECUENCIA (I.F)
ES LA RELACIN ENTRE EL # TOTAL DE CASOS DE A.T O E.L,
OCURRIDOS DURANTE UN PERIODO Y LAS HORAS HOMBRES
TRABAJADAS DURANTE EL MISMO PERIODO, REFERIDOS A
200.000 O 240.000 HORAS HOMBRES DE EXPOSICIN.
SE DEBE CALCULAR UN I.F PARA A.T Y OTRO PARA E.L.
LA CONSTANTE K QUE SE UTILIZA EN LOS NDICES, ES IGUAL A 200.000

DE ACUERDO CON PARMETROS INTERNACIONALES (NORMA OSHA) PARA
PROPSITOS DE COMPARACIN EN ESTE NIVEL.
N.T.C 3701
MANTENIMIENTO
2. INDICE DE SEVERIDAD
(I.S)
ES LA RELACIN ENTRE EL NMERO DE LOS DAS
PERDIDOS MAS LOS DAS CARGADOS POR A.T O E.L,
DURANTE UN PERIODO, Y LAS HORAS HOMBRES
TRABAJADAS DURANTE EL MISMO PERIODO, REFERIDAS A
240.000 HORAS HOMBRES DE EXPOSICIN.
SE DEBE CALCULAR UN I.S PARA A.T Y OTRO PARA E.L.
N.T.C 3701
MANTENIMIENTO
N.T.C 3701
MANTENIMIENTO
TABLA DE DIAS CARGADOS

A.1 POR PRDIDA TRAUMATICA
QUIRURGICA DE MIEMBROS:
DEDOS PULGAR Y MANO
AMPUTACIN QUE
COMPRENDE TODO O PARTE
DEL HUESO
FALANGE DISTAL
PRIMER
DEDO
(DIAS)
FALANGE MEDIA
FALANGE PRXIMA
METACARPO
300
600
900
MANO HASTA LA MUECA
3.000
DEDOS (DIAS)
2 DEDO
3 DEDO
100
200
400
600
75
150
300
500
4 DEDO 5 DEDO
60
120
240
450
50
100
200
400
N.T.C 3701
MANTENIMIENTO
DEDOS PIE Y TOBILLO

DEDO 1
HAUX
(GRANDE)
(DAS)
CUALQUIERA DE LOS OTROS

DEDOS DEL PI.
METACARPO
150
300
600
35
75
150
350
PI HASTA EL TOBILLO
2.400
AMPUTACIN QUE COMPRENDE

TODO O PARTE DEL HUESO
FALANGE DISTAL
FALANGE MEDIA
FALANGE PRXIMA
BRAZO
ARRIBA DEL CODO Y HASTA EL HOMBRO
4.500 DAS
ARRIBA DE LA MUECA Y EN, O DEBAJO DEL CODO
3.600 DAS
N.T.C 3701
MANTENIMIENTO
PIERNA
4.500 DAS
CUALQUIER PUNTO ARRIBA DE LA RODILLA

CUALQUIER
RODILLA
PUNTO
ENTRE
EL
TOBILLO
LA
3.600 DAS
A.2 PRDIDA DE FUNCIN:

UN OJO (PERDIDA DE VISTA, HAYA O NO VISIN EN
EL OTRO).
1.800 DAS
AMBOS OJOS EN UN ACCIDENTE (PERDIDA DE LA

VISTA)
6.000 DAS
UN OIDO (PERDIDA TOTAL DEL SENTIDO) HAYA O

NO PERCEPCIN EN EL OTRO
600 DIAS
AMBOS OIDOS, EN UN ACCIDENTE (PERDIDA TOTAL

DEL SENTIDO AUDITIVO)
3.000 DIAS
HERNIA NO REDUCIDA
50 DIAS
N.T.C 3701
NORMA ANSI Z16.1-1967

GRADO DE INCAPACIDAD O MIEMBRO PERDIDO
NO. DE DAS QUE DEBE

IMPUTARSE O CARGARSE
MUERTE, INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL O GRAN INCAPACIDAD.
6000 DAS
BRAZO, ALTURA CODO, O MS ARRIBA.
4500 DAS
BRAZO, MS ABAJO DEL CODO.
3600 DAS
MANO
3000 DAS
DEDO PULGAR
600 DAS
DEDO PULGAR, FALANGE DISTAL.
300 DAS
CUALQUIER OTRO DEDO.
300 DAS
CUALQUIER OTRO DEDO, UNA FALANGE.
75 DAS
CUALQUIER OTRO DEDO, DOS FALANGES.
150 DAS
DOS DEDOS DE UNA MISMA MANO, EXPERTO PULGAR.
750 DAS
TRES DEDOS DE UNA MISMA MANO, EXCEPTO PULGAR.
1200 DAS
CUATRO DEDOS DE LA MISMA MANO, EXCEPTO PULGAR.
1800 DAS
PULGAR UN DEDO.
1200 DAS
PULGAR Y DOS DEDOS.
1500 DAS
NORMA ANSI Z16.1-1967
MANTENIMIENTO
3. INDICE DE LESIONES
INCAPACITANTES (I.L.I)
ES UN VALOR ADIMENSIONAL QUE CORRESPONDE
AL PRODUCTO DE LOS NDICE DE FRECUENCIA
(I.F) Y EL NDICE DE SEVERIDAD (I.S), DIVIDIDO
POR 1.000.
SE DEBE CALCULAR UN I.L.I PARA A.T Y OTRO
PARA E.L.
N.T.C 3701
MANTENIMIENTO
PARAMETROS BASICOS
PARA EL CALCULO DE LOS
INDICES
HORAS-HOMBRES-TRABAJADAS O LABORADAS:
TOTAL DE HORAS TRABAJADAS O LABORADAS POR
TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN EL
PERIODO ESTUDIADO.
H.H.T : # Trab X 48 H/Sem X 50 Semanas (Ao).
TOTAL DE DIAS PERDIDOS: DIAS CARGADOS POR

INCAPACIDAD TEMPORAL (I.T) + DIAS CARGADOS POR
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL (I.P.P) + DIAS
CARGADOS POR INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
(I.P.T) + DIAS CARGADOS POR MUERTE:
MANTENIMIENTO
DIAS CARGADOS POR I.T: SON LOS DIAS DE

INCAPACIDAD QUE EL MEDICO LE EXPIDE AL
TRABAJADOR POR EL A.T.
DIAS CARGADOS POR I.P.P: SE CALCULAN
MULTIPLICANDO EL PORCENTAJE DE PERDIDA
DE CAPACIDAD LABORAL POR 60 DIAS.
DIAS CARGADOS POR I.P.T: SE ASIGNAN 6.000
DIAS.
DIAS CARGADOS POR MUERTE: SE ASIGNAN
6.000 DIAS.
MANTENIMIENTO
PROBLEMA
LA EMPRESA VERA HNOS S.A, EST DEDICADA A LA
FABRICACIN DE CARTN Y PAPEL. EL GERENTE DE LA
COMPAA DESEA QUE USTED LO ASESORE EN LA AFILIACIN DE
LOS 30 EMPLEADOS A LA ADMINISTRADORA DE RIESGOS
LABORALES SURAVERA, BASNDOSE EN EL DECRETO 1607 DE
2.002 SOBRE LA CLASIFICACIN DE EMPRESAS POR ACTIVIDAD
ECONMICA Y CLASE DE RIESGO. ESTA EMPRESA TIENE 6
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS LOS CUALES EFECTAN SU
LABOR DENTRO DE LAS INSTALACIONES UBICADAS EN FORMA
SEPARADA DE LA PLANTA DE PRODUCCIN.
A. DETERMINAR EL COSTO DE ASEGURAMIENTO, SI EL

SUELDO DE LOS TRABAJADORES OPERATIVOS
MENSUAL ES DE $718.350 Y EL DE LOS
ADMINISTRATIVOS DE $940.000.
MANTENIMIENTO
DATOS:
LA EMPRESA SE DEDICA A LA FABRICACIN DE

CARTN Y PAPEL.
CLASEIV: CODIGO CIIU 2101.

CLASE I: CODIGO CIIU 7499.
No DE
TRABAJADORES
AREA DE TRABAJO
SALARIO
24
OPERATIVOS
$ 718.350 C/U
ADMINISTRATIVOS
$ 940.000 C/U
MANTENIMIENTO
A. COSTO DE
ASEGURAMIENTO
ARL SURAVERA
(0.522%)
= 24 (718.350) (4.350%) + 6 (940.000)
= 749957 + 29441
= $ 779.398
COSTO TOTAL DE ASEGURAMIENTO = $

COSTO TOTAL DE ASEGURAMIENTO = $
779.398
779.398
MANTENIMIENTO
B. INDICE DE LESIONES
INCAPACITANTES (ILI)
B. CALCULAR EL NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES (ILI)
Y DETERMINAR CMO SE ENCUENTRA ESTA EMPRESA EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SI SE SABE QUE EL
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES NACIONAL (ILIN) PARA
ESTE SECTOR ECONMICO ES DE 94.
DATOS
NMERO DE TRABAJADORES----------------------------------------------------- 30.

ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) ------------------------------------------------- 18.
DAS PERDIDOS POR A.T----------------------------------------------------------- 160.
PERDIDA DEL OIDO IZQUIERDO----------------------------------------600 DAS.
PERDIDA FALANGE DEDO INDICE ------------------------------------ 100 DAS.
MANTENIMIENTO
1. INDICE DE FRECUENCIA
RTA: POR CADA 200.000 HORAS HOMBRE SE ESTN

GENERANDO 50 ACCIDENTES EN LA EMPRESA.
MANTENIMIENTO
2. INDICE DE SEVERIDAD
RTA: POR CADA 200.000 HORAS DE EXPOSICIN EN LA

EMPRESA SE PUEDEN PERDER 2.389 DAS.
MANTENIMIENTO
3. INDICE DE LESIONES
INCAPACITANTES
I.L.I.N = 94
119
CONCLUSIN:
119 > 94
LA EMPRESA ESTA SUPERANDO LOS LIMITES PERMITIDOS DE

LESIONES INCAPACITANTES NACIONALES OSEA ESTA EMPRESA
REQUIERE UN CAMBIO SUSTANCIAL EN S.S.T.
MANTENIMIENTO
MONTO DE LAS COTIZACIONES

EL MONTO DE LAS COTIZACIONES PARA EL CASO DE LOS
TRABAJADORES
VINCULADOS
MEDIANTE
CONTRATOS
DE
TRABAJO O COMO SERVIDORES PBLICOS NO PODRN SER
INFERIOR AL 0.348% NI SUPERIOR A 8.7% DEL INGRESO BASE DE
COTIZACIN (IBC) DE LOS TRABAJADORES Y SU PAGO ESTAR A
CARGO DEL RESPECTIVO EMPLEADOR.
EL MISMO PORCENTAJE DEL MONTO DE LAS COTIZACIONES SE

APLICAR PARA LAS PERSONAS VINCULADAS A TRAVS DE UN
CONTRATO FORMAL DE PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONALES,
SIN
EMBARGO,
SU
AFILIACIN
ESTAR
A
CARGO
DEL
CONTRATANTE Y EL PAGO A CARGO DEL CONTRATISTA.
LEY 1562 DE 2012
MANTENIMIENTO
Y DISTRIBUCIN DE LA COTIZACI
O.348 - 8.700 % I. B . C
5% PROYECTOS
5%
PROYECTOS
ESPECIALES
ESPECIALES
1OO %
1% FONDO RIESGOS
1% LABORALES
FONDO RIESGOS
94% COBERTURA: CONTIGENCIAS

94% COBERTURA:
CONTIGENCIAS
ADMINISTRACION
ADMINISTRACION
RESERVAS
RESERVAS
LABORALES
MANTENIMIENTO
PROYECTOS ESPECIALES
DECRETO 1295 DE 1.994
5 % DE LAS COTIZACIONES ATEL:

PROGRAMAS
INTERVENCIN
DIFUSIN TCNICA:
PARA 2.016
INVESTIGACIN
ASISTENCIA TCNICA
CAPACITACIN
595.000.000.000
MANTENIMIENTO
DERECHOS A LAS PRESTACIONES

TODO AFILIADO AL S.G.R.L
QUE SUFRA UN A.T. O E.L
TIENE DERECHO A QUE LE
PRESTEN LOS SERVICIOS
ASISTENCIALES Y LE
RECONOZCA LAS
PRESTACIONES
ECONMICAS.
MANTENIMIENTO
S QUE TIENEN DERECHO LOS TRAB

AFILIADOS AL S.G.R.L
A. PREVENCIN Y
PROMOCIN
B. PRESTACIONES
ASISTENCIALES
C. PRESTACIONES
ECONMICAS
MANTENIMIENTO
VICIOS DE PREVENCIN Y PROMO

1. ASESORA BSICA PARA EL DISEO DEL SG-SST.
2.
CAPACITACIN BSICA PARA EL
BRIGADA DE EMERGENCIA Y PRIMEROS
3.
CAPACITACIN A
VIGAS DE LA S.S.T
LABORAL.
LOS MIEMBROS
Y DEL COMIT
MONTAJE DE LA
AUXILIOS.
DEL COPASST O
DE CONVIVENCIA
4.
FOMENTO DE ESTILOS DE TRABAJO Y DE VIDA
SALUDABLES
DE
ACUERDO
CON
LOS
PERFILES
EPIDEMIOLGICOS DE LAS EMPRESAS.
MANTENIMIENTO
REPORTE DE INFORMACIN DE ACTIVIDADES Y

RESULTADOS DE PROMOCIN Y PREVENCIN
LA A.R.L DEBE PRESENTAR AL MINSALUD Y PROTECCION SOCIAL

UN REPORTE DE ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLEN EN SUS
EMPRESAS AFILIADAS DURANTE UN AO Y DE LOS RESULTADOS
LOGRADOS EN TRMINOS DEL CONTROL DE LOS RIESGOS MS
PREVALENTES
EN
PROMOCIN
Y
DE
LAS
REDUCCIONES
LOGRADAS EN LAS TASAS DE A.T Y E.L COMO RESULTADO DE SUS
MEDIDAS DE PREVENCIN.
EL INCUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE PROMOCIN DE

LA SALUD Y PREVENCIN DE A.T Y E.L, ACARREAR MULTA DE
HASTA 500 S.M.M.L.V. LAS MULTAS SERN GRADUALES DE
ACUERDO A LA GRAVEDAD DE LA INFRACCIN .
LEY 1562 DE 2012
MANTENIMIENTO
PRESTACIONES ASISTENCIALES
LOS SERVICIOS DE
SALUD OCASIONADOS
POR ACCIDENTE DE
TRABAJO Y
ENFERMEDAD LABORAL
ENTIDAD
PROMOTORA
DE SALUD
(E.P.S)
SE PRESTAN
A TRAVES
DE:
MANTENIMIENTO
TODO TRABAJADOR QUE SUFRA UN A.T O E.L

TENDR DERECHO SEGN SEA EL CASO A:
ASISTENCIA MEDICA, QUIRRGICA, TERAPUTICA Y
FARMACUTICA.
SERVICIOS DE HOSPITALIZACIN.
SERVICIO DE ODONTOLOGA.
SUMINISTROS DE MEDICAMENTOS.
SERVICIOS
AUXILIARES
DE
DIAGNOSTICO
Y
TRATAMIENTO.
PRTESIS Y ORTESIS: REPARACIN Y REPOSICIN EN
CASO DE DETERIORO O DESADAPTACIN, CUANDO A
CRITERIO DE REHABILITADO SE RECOMIENDE.
REHABILITACIN FSICA Y PROFESIONAL.
GASTOS DE TRASLADO NECESARIOS PARA LA
PRESTACIN DE ESTE SERVICIO.
MANTENIMIENTO
C. PRESTACIONES ECONMICAS
1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
TEMPORAL.
2. INDEMNIZACIN POR INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL.
3. PENSIN DE INVALIDEZ.
4. PENSIN DE SOBREVIVIENTES.
5. AUXILIO FUNERARIO.
MANTENIMIENTO
GRESO BASE DE LIQUIDACIN PARA

LAS PRESTACIONES ECONMICAS
A. PARA ACCIDENTE DE TRABAJO
EL PROMEDIO DEL INGRESO BASE DE COTIZACIN (I.B.C) DE LOS SEIS (6)
MESES ANTERIORES A LA OCURRENCIA AL A.T, O FRACCIN DE MESES, SI
EL TIEMPO LABORADO EN ESA EMPRESA FUESE INFERIOR A LA BASE DE
COTIZACIN DECLARADA E INSCRITA EN LA A.R.L A LA QUE SE ENCUENTRE
AFILIADO.
B. PARA ENFERMEDAD LABORAL

EL PROMEDIO DEL LTIMO AO, O FRACCIN DE AO, DEL INGRESO BASE
DE COTIZACIN (I.B.C) ANTERIOR A LA FECHA EN QUE SE CALIFIC EN
PRIMERA OPORTUNIDAD EL ORIGEN DE LA E.L.
(LEY 1562 DE 2012)
MANTENIMIENTO
1. SUBSIDIO POR INCAPACIDAD

TEMPORAL
SE ENTIENDE POR INCAPACIDAD

TEMPORAL,
AQUELLA
QUE
SEGN EL CUADRO AGUDO DE
LA ENFERMEDAD O LESIN QUE
PRESENTE EL AFILIADO AL
S.G.R.L, LE IMPIDA DESEMPEAR SU CAPACIDAD LABORAL
POR UN TIEMPO DETERMINADO.
MANTENIMIENTO
MONTO DE LAS PRESTACIONES

ECONMICAS POR INCAPACIDAD
TEMPORAL
100% DEL SALARIO BASE DE COTIZACIN A PARTIR
DEL DA SIGUIENTE DE OCURRIDO EL EVENTO
HASTA SU REHABILITACIN, READAPTACIN O
CURACIN, O DE LA DECLARACIN DE SU
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL, INVALIDEZ
O SU MUERTE.
EL PERIODO MXIMO SER HASTA POR 180 DAS,
QUE PODR SER PRORROGADOS POR UN PERIODO
IGUAL Y EVENTUALMENTE POR UN PERIODO DE 360
DAS, ES DECIR MXIMO 720 DAS EN TOTAL,
SIEMPRE Y CUANDO DICHA PRORROGA SE
DETERMINE NECESARIA.
CIR. INFOR. AGOSTO 8 DE 2008
MANTENIMIENTO
AL
TERMINAR
EL
PERODO
DE
INCAPACIDAD
TEMPORAL, LOS EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS,
SI EL TRABAJADOR RECUPERA SU CAPACIDAD DE
TRABAJO,
A
UBICARLO
EN
EL
CARGO
QUE
DESEMPEABA, O A REUBICARLO EN CUALQUIER
OTRO PARA EL CUAL EST CAPACITADO, DE LA
MISMA CATEGORA.
EL
PAGO
DE
SUBSIDIO
POR
INCAPACIDAD
TEMPORAL, LA PRESTACIN SER RECONOCIDA CON
BASE EN EL LTIMO INGRESO BASE DE COTIZACIN
(I.B.C) PAGADO A LA A.R.L ANTERIOR AL INICIO DE
LA INCAPACIDAD MDICA.
LEY 776 DE 2002, ART. 4
MANTENIMIENTO
EL PAGO DE LA INCAPACIDAD
TEMPORAL SER ASUMIDO POR:
EN CASO DE QUE LA CALIFICACIN DE ORIGEN EN
EN CASO DE QUE LA CALIFICACIN DE ORIGEN EN
LA PRIMERA OPORTUNIDAD SEA:
LA PRIMERA OPORTUNIDAD SEA:
COMUN
E.P.S
LEY 1562 DE 2012
LABORA
LABORA
L
L
A.R.L
MANTENIMIENTO
2. INDEMNIZACIN POR
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
ES LA DISMINUCIN DEFINITIVA,
IGUAL O SUPERIOR AL CINCO POR
CIENTO
(5%)
E
INFERIOR
AL
CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE LA
CAPACIDAD
LABORAL
U
OCUPACIONAL DE UNA PERSONA,
COMO CONSECUENCIA DE UN A.T O
DE UNA ENFERMEDAD DE CUALQUIER
ORIGEN.
MANTENIMIENTO

ECONMICAS POR INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL
INDEMNIZACIN EN PROPORCIN AL DAO
SUFRIDO, EN UNA SUMA NO INFERIOR A 2
SALARIOS BASE DE LIQUIDACIN, NI INFERIOR
A 25 VECES SU SALARIO BASE DE LIQUIDACIN.
REUBICACIN DEL TRABAJADOR: LOS
EMPLEADORES ESTN OBLIGADOS A UBICAR AL
TRABAJADOR INCAPACITADO PARCIALMENTE
EN EL CARGO QUE DESEMPEABA O TRABAJO
COMPATIBLE
CON
SUS
CAPACIDADES
Y
APTITUDES.
LEY 776 DE 2002, ART. 5
MANTENIMIENTO
3.
PENSIN DE INVALIDEZ
INVALIDEZ ES LA PERDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL U OCUPACIONAL IGUAL O SUPERIOR
AL 50%:
PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL DEL 50%
AL 66% SE PAGA DEL 60% DEL I.B.L.
PERDIDA MAYOR DEL 66%:
I.B.L.
EL 75% DE
SI EL TRABAJADOR REQUIERE DE OTRA

PERSONAS PARA REALIZAR SUS FUNCIONES
VITALES RECIBIR 15% ADICIONAL.
LEY 776 DE 2002, ART. 10
MANTENIMIENTO
4.
PENSIN SOBREVIVIENTES
SI COMO CONSECUENCIA
DEL A.T O E.L SOBREVIENE
LA MUERTE DEL AFILIADO,
O MUERE UN PENSIONADO
POR RIESGOS LABORALES,
TENDRN DERECHO A LA
PENSIN DE
SOBREVIVIENTES
LEY 776 DE 2002, ART. 11
MANTENIMIENTO

ECONMICAS POR PENSIN DE
SOBREVIVIENTES
POR MUERTE DEL AFILIADO EL 75% DEL SALARIO
BASE DE LIQUIDACIN.
POR MUERTE DE PENSIONADO EL 100% DE LO QUE
ESTABA RECIBIENDO DE PENSIN.
CUANDO EL PENSIONADO SE LE PAGABA 15%
ADICIONAL ESTE SER DESCONTADO.
EL AJUSTE DE LA PENSIN SER REALIZADO EL 1 DE
ENERO DE CADA AO EN EL PORCENTAJE DE
VARIACIN DE NDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR.
MANTENIMIENTO
EL CNYUGE O COMPAERO(A) PERMANENTE SUPRSTITE, EN FORMA

VITALICIA, SI A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE TIENE
TREINTA O MS AOS DE EDAD.
BE
NE
FIC
IA
RI
OS
EL CNYUGE O COMPAERO(A) PERMANENTE SUPRSTITE, EN FORMA

TEMPORAL, SI A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE TIENE
MENOS DE TREINTA AOS DE EDAD Y NO PROCRE HIJOS CON STE.
RECIBE LA PENSIN HASTA POR VEINTE AOS.
DE UN PENSIONADO; SU COMPAERO(A) PERMANENTE, CON SOCIEDAD
ANTERIOR NO DISUELTA TIENE DERECHO A RECIBIR PARTE DE LA
PENSIN, EN LOS TRMINOS ANTERIORES. LA PENSIN SE DIVIDIR
ENTRE ELLOS(AS) EN PROPORCIN AL TIEMPO DE CONVIVENCIA CON EL
CAUSANTE.
HIJOS, AS: MENORES DE EDAD, MAYORES DE EDAD PERO MENORES
DE 25 AOS E INVLIDOS DEL CAUSANTE.
A FALTA DE LOS ANTERIORES, LOS PADRES DEL CAUSANTE.
MANTENIMIENTO
5.
AUXILIO FUNERARIO
LA PERSONA QUE COMPRUEBE

HABER SUFRAGADO LOS GASTOS
DE ENTIERRO DEL
AFILIADO O DE UN PENSIONADO
POR INVALIDEZ,
TENDR DERECHO A RECIBIR UN
AUXILIO FUNERARIO
ENTRE 5 A 10 SMLMV.
LEY 776 DE 2002, ART. 16
MANTENIMIENTO
N POR
PRESTACIONES ECONMI
A.R.L
SUSPENDER
EL
PAGO
PRESTACIONES
ECONMICAS
EN
SIGUIENTES CASO:
DE
LOS
CUANDO EL AFILIADO O PENSIONADO NO

SE SOMETA A EXMENES, CONTROLES O
PRESCRIPCIONES
QUE
LE
SEAN
ORDENADOS.
O QUE REHSE, SIN CAUSA JUSTIFICADA,
A SOMETERSE A LOS PROCEDIMIENTOS
NECESARIOS PARA SU REHABILITACIN
FSICA Y PROFESIONAL.
LAS PRESTACIONES SE REINICIARAN, SI EL
AFILIADO SE SOMETE A LOS CONTROLES O
EXMENES ORDENADOS.
LEY 776 DE 2002, ART. 17
MANTENIMIENTO
POR EL NO PAGO DE APORTES AL S

LA MORA EN EL PAGO DE APORTES AL S.G.R.L DURANTE LA
VIGENCIA DE LA RELACIN LABORAL Y DEL CONTRATO DE
PRESTACIN DE SERVICIOS, NO GENERA LA DESAFILIACIN
AUTOMTICA DE LOS AFILIADOS TRABAJADORES.
CUANDO EL EMPLEADOR Y/O CONTRATISTA SE ENCUENTRE EN MORA DE

EFECTUAR SUS APORTES AL S.G.R.L SER RESPONSABLE DE LOS GASTOS
EN QUE INCURRA LA A.R.L POR CAUSA DE LAS PRESTACIONES
ASISTENCIALES OTORGADAS, AS COMO DEL PAGO DE LOS APORTES EN
MORA CON SUS RESPECTIVOS INTERESES Y EL PAGO DE LAS
PRESTACIONES ECONMICAS A QUE DIERA LUGAR.
LEY 1562 DE 2012
MANTENIMIENTO
ECHOS Y DEBERES EN EL S.G.R.L

EMPLEADOR
DERECHOS
ORIENTACIN POR
PARTE DE LA A.R.L
SOBRE LA PREVENCIN
Y EVALUACIN DE LOS
PELIGROS.
ASESORA POR PARTE

DE LA A.R.L EN EL S.G-
DEBERES
PAGO TOTAL DE LA COTIZACIN.
TRASLADO DEL MONTO DE LAS COTIZACIONES
A LA A.R.L.
PROCURAR EL CUIDADO INTEGRAL DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES.
DESTINAR RECURSOS PARA LA EJECUCIN
DEL S.G-S.S.T.
NOTIFICAR A LA A.R.L LOS A.T DENTRO DE LOS
DAS DE SU OCURRENCIA.
FACILITAR LA CAPACITACIN EN S.S.T A LOS
TRABAJADORES.
FACILITAR LA ELECCIN DEL COPASST O VIGA
DE LA SST Y REGISTRARLO ANTE EL MINTRABAJO.
INFORMAR A LA A.R.L NOVEDADES DEL
MANTENIMIENTO
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

DERECHOS
CONFORMAR
EQUIPOS
DE
PREVENCIN
DE
RIESGOS
LABORALES.
CONTRATACIN DE PERSONAS
DEBIDAMENTE LICENCIADAS POR
LAS SECRETARIAS DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO A
TERCEROS.
ADQUIRIR,
FABRICAR
O
ARRENDAR
LOS
EQUIPOS
Y
MATERIALES PARA EL CONTROL DE
FACTORES DE PELIGROS EN LA
DEBERES
ACEPTAR A TODOS LOS AFILIADOS
QUE SOLICITEN VINCULACIN A LA
A.R.L.
ASESORA PARA LAS EMPRESAS EN
CUANTO AL DISEO DEL S.G-S.S.T.
CAPACITACIN PARA BRIGADISTAS
DE EMERGENCIA.
CAPACITACIN AL VIGA DE LA S.S.T
O EL COPASST.
FOMENTOS DE ESTILOS DE VIDA Y
TRABAJO SALUDABLES.
CAMPAAS
DE
EDUCACIN,
PREVENCIN
Y
EDUCACIN
EN
A.T.E.L.
ASESORA TCNICA.
MANTENIMIENTO
SANCIONES EN EL S.G.R.L
PARA EL EMPLEADOR:
CAUSALES
NO AFILIACIN.
NO PAGO DE DOS O MAS PERIODOS MENSUALES
CONSECUTIVOS.
NO
APLICACIN
DE
REGLAMENTOS
Y
DETERMINACIONES DE PREVENCIN E INSTRUCCIONES
DEL MINTRABAJO.
MULTA
HASTA 500 S.M.M.L.V.
NO CORRESPONDENCIA DE LA INSCRIPCIN CON

LA
BASE
DE
COTIZACIN
REAL
O
NO
INFORMACIN OPORTUNA.
HASTA 500 S.M.M.L.V +

PAGO DE LA DIFERENCIA POR
PRESTACIN ECONMICA.
NO INFORMACIN DEL TRASLADO DE UN

AFILIADO A OTRO SITIO DE TRABAJO O SU
OMISIN.
NO PRESENTACIN DEL INFORME DE A.T O E.L, Y
MANTENIMIENTO
PARA LA ADMINISTRADORA DE
RIESGOS LABORALES
CAUSALES
NO PAGO DE PRESTACIONES
ACUERDO AL DECRETO 1295/94.
MULTA
DE
PARA EL AFILIADO O TRABAJADOR:

CAUSALES
MULTA
INCUMPLIMIENTO
DE
LAS
INSTRUCCIONES Y REGLAMENTOS
DE PREVENCIN DE RIESGOS QUE
LE
HAYAN
COMUNICADO
POR
ESCRITO Y QUE SE ENCUENTREN
DENTRO DEL S.G-S.S.T DE LA
RESPECTIVA EMPRESA.
TERMINACIN DEL CONTRATO O

RELACIN LABORAL POR JUSTA
CAUSA, PREVIA AUTORIZACIN DEL
MINSALUD Y PROTECCIN SOCIAL.
SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
CONSISTE
EN EL DESARROLLO
EL TRABAJO
(SG-SST)DE
UN
PROCESO LGICO Y POR ETAPAS, BASADO EN
LA MEJORA CONTINUA Y QUE INCLUYE LA
POLTICA,
LA
ORGANIZACIN,
LA
PLANIFICACIN,
LA
APLICACIN,
LA
EVALUACIN, LA AUDITORIA Y LAS ACCIONES
DE MEJORA CON EL OBJETIVO DE ANTICIPAR,
RECONOCER, EVALUAR Y CONTROLAR LOS
RIESGOS QUE PUEDEN AFECTAR LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
MANTENIMIENTO
ES UN MTODO LGICO Y POR PASOS PARA

DECIDIR AQUELLO QUE DEBE HACERSE, Y EL
MEJOR MODO DE HACERLO, SUPERVISAR LOS
PROGRESOS REALIZADOS CON RESPECTO AL
LOGRO
DE
LAS
METAS
ESTABLECIDAS,
EVALUAR LA EFICACIA DE LAS MEDIDAS
ADOPTADAS E IDENTIFICAR MBITOS QUE
DEBEN MEJORARSE. PUEDE Y DEBE SER
CAPAZ DE ADAPTARSE A LOS CAMBIOS
OPERADOS
EN
LA
ACTIVIDAD
DE
LA
ORGANIZACIN
Y
A
LOS
REQUISITOS
LEGISLATIVOS.
OIT
MANTENIMIENTO
EL SG-SST DEBE SER LIDERADO E

IMPLEMENTADO POR EL EMPLEADOR CON
LA PARTICIPACIN DE LOS
TRABAJADORES Y/O CONTRATISTA,
GARANTIZANDO A TRAVS DE DICHO
SISTEMA LA APLICACIN DE LAS MEDIDAS
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
EL MEJORAMIENTO DEL
COMPORTAMIENTO DE LOS
TRABAJADORES, LAS CONDICIONES Y EL
MEDIO AMBIENTE LABORAL Y EL CONTROL
EFICAZ DE LOS PELIGROS EN EL LUGAR DE
TRABAJO.
MANTENIMIENTO
LOS RESPONSABLES DE LA EJECUCIN

DE LOS S.G-S.S.T DEBERN REALIZAR
EL CURSO DE CAPACITACIN VIRTUAL
DE CINCUENTA (50) HORAS SOBRE S.S.T
QUE DEFINA EL MINTRABAJO EN
DESARROLLO DE LAS ACCIONES
SEALADAS EN EL LITERAL A) DEL
ARTCULO 12 DE LA LEY 1562 DE 2012,
Y OBTENER EL CERTIFICADO DE
APROBACIN DEL MISMO.
MANTENIMIENTO
LA PERSONA LLAMADA A SER EL RESPONSABLE DEL S.GS.S.T DEBER ACREDITAR, DE ACUERDO CON EL TAMAO
DE LA EMPRESA:
N DE TRABAJADORES
POR EMPRESA
MENOS DE VEINTE (20)
TRABAJADORES
21 A 50
TRABAJADORES
51 Y 150
TRABAJADORES
MS DE 150
TRABAJADORES
REQUISITOS RESPONSABLE SG-SST:

ACREDITAR COMO MNIMO UNA CAPACITACIN DE POR LO
MENOS CINCUENTA (50) HORAS EN S.S.T.
ACREDITAR COMO MNIMO UNA CAPACITACIN DE POR LO
MENOS OCHENTA (80) HORAS EN S.S.T.
FORMACINCOMO TCNICO O TECNLOGO EN S.S.T O
EN ALGUNA DE SUS REAS.
FORMACIN PROFESIONAL BSICA DE PREGRADO O DE
POSGRADO EL SEGURIDAD O SALUD OCUPACIONAL O EN
ALGUNA DE SUS REAS.
FUENTE: PROYECTO DE ESTNDARES MNIMOS DEL SG-SST.
MANTENIMIENTO
RESOLUCION 4502 DE 2012 ANEXO TECNICO No 3
MANTENIMIENTO
RA SUSTITUIR EL P.S.O POR EL S.G

10 A 200
TRABAJADORES
201 O MAS
TRABAJADORES
MENOS DE 10
TRABAJADORES
VENCE:
ENERO 31 DE 2017
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
CICLO PHVA
REGLAS FUNDAMENTALES
122
MANTENIMIENTO
CONTENIDO DEL
SISTEMA DE GESTION EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
(S.G-S.S.T)
DECRETO 1072 DE 2015 DIRECTRICES OIT
MANTENIMIENTO
ETAPA 1
ETAPA 2
ETAPA 3
ETAPA 4
PLANEACION Y LIDERAZGO DE
LA
ALTA GERENCIA
APLICACIN Y OPERACIN
AUDITORIA Y REVISIN
POR LA GERENCIA
ASEGURAMIENTO Y
MEJORA CONTINUA
MANTENIMIENTO
DIRECTRICES
1
1.1
1.2
1.3
1.4
ETAPAS DEL SG-SSST

PLANIFICACION Y
LIDERAZGO DE LA
GERENCIA
LIDERAZGO Y COMPROMISO.
ADMINISTRACIN DE LA
DOCUMENTACIN.
FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y
COMPETENCIAS.
CAPACITACIN Y
ENTRENAMIENTO.
1.5
IDENTIFICACIN DE
PELIGROS, EVALUACIN Y
VALORACIN.
1.6
REQUISITOS LEGALES.
REQUISITOS
(EVALUACIN INICIAL)
Misin Visin - Poltica S.S.T; Objetivos y
Metas Recursos - Indicadores Inspecciones por la Gerencia.
Procedimientos de Control Documental.
Matriz de Responsabilidades - Funciones
Competencias - Evaluacin de
Desempeo.
Matriz de Capacitacin - Programa de
Induccin y Reinduccin.
Comunicacin de Riesgos en S.S.T para la
comunidad y visitantes - Procedimiento de
Identificacin y Valoracin de Riesgos Matriz de Riesgos.
Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial - Administradora de Riesgos
Laborales Administradora del Fondo de
Pensiones Entidad Promotora de Salud -
MANTENIMIENTO
DIRECTRICES
ETAPAS DEL SG-SSST
2.
2.1
APLICACIN Y OPERACIN
CONTROL OPERACIONAL.
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
REQUISITOS
Procedimientos Operativos;
Plan de Trabajo en S.S.T - Programa de
Inspecciones - Programa de E.P.P
Sealizacin - Gestin de Riesgos
Prioritarios (Peligros: Biolgico Fsico
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
Qumico Psicosociales. Biomecnicos
TRABAJO- S.S.T.
Condiciones de Seguridad Fenmenos
Naturales.) Anlisis del ndice de
Lesiones Incapacitantes (I.L.I) para
plantearle a la A.R.L bajar el Grado a la
Clase de Riesgo.
COMUNICACIN,
Plan de Comunicaciones - Programa de
PARTICIPACIN Y CONSULTA.
Motivacin en S.S.T.
PREVENCIN, PREPARACIN Plan de Emergencia - Plan de Ayuda Mutua
Y RESPUESTA ANTE
- Programa de Simulacros - Brigada de
EMERGENCIAS.
Emergencias.
GESTIN DEL CAMBIO.
Programa de Gestin del Cambio.
Programa de Seleccin y Evaluacin de
ADQUISICIONES.
Proveedores.
ADMINISTRACIN DE
MANTENIMIENTO
DIRECTRICES
3
3.1
3.2
3.3
ETAPAS DEL
SG-SSST
AUDITORIA Y
REVISION POR LA
GERENCIA
AUDITORA DE
CUMPLIMIENTO DEL
S.G-S.S.T.
REVISIN POR LA
GERENCIA.
INVESTIGACIN DE
INCIDENTES,
ACCIDENTES DE
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
LABORALES.
REQUISITOS
Programas de Auditora Planificacin

Comit de la Gerencia.
Procedimiento de
Investigacin de Accidentes
e Incidentes - Registro
Estadstico de
Accidentalidad Investigaciones de
Accidentes e Incidentes -
MANTENIMIENTO
DIRECTRICES
ETAPAS DEL
SG-SSST
REQUISITOS
ASEGURAMIENTO Y
MEJORA CONTINUA
4.1
ACCIONES
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS
Instructivo para las A.P y A.C Anlisis de Causalidad Formatos de A.P y A.C.
MEJORA CONTINUA
Se realiza la Revisin de la
Eficacia de las Acciones
Correctivas o Preventivas
tomadas - Comunicacin de los
Resultados de las Acciones
Correctivas y Preventivas.
4.2
MANTENIMIENTO
RACCIONES A LAS NORMAS DE S.G

TAMAO DE
LA EMPRESA
MICRO
EMPRES
A
PEQUE
A
EMPRES
A
MEDIANA
EMPRES
A
GRAN
EMPRES
A
ART 13 LEY 1562

(DE 1 A 500
SMMLV)
ART 30 LEY 1562

(DE 1 A 1000
SMMLV)
ART 13 LEY 1562

(DE 20 A 1.000
SMMLV)
NUMERO DE
TRABAJADORES
ACTIVOS
TOTALES EN
NUMERO DE
SMMLV
HASTA 10
<500
SMMLV
DE 1 HASTA 5
DE 1 HASTA 20
DE 20 HASTA
24
DE 11 A 50
501 A
<5.000SM
MLV
DE 6 HASTA 20
DE 21 HASTA
50
DE 25 HASTA
150
DE 21 HASTA
100
DE 51 HASTA
100
DE 151 HASTA
400
DE 101 HASTA
500
DE 101 HASTA
1.000
DE 401 HASTA
1.000
DE 51 A 200
DE 201 O
MAS
100.000 A
610.000
UVT
610.000
UVT
VALOR MULTA EN SMMLV
MANTENIMIENTO
CCIN Y ENTIDADES DEL S.G.R.L

EL S.G.R.L ES ORIENTADO, REGULADO,
SUPERVISADO, VIGILADO Y CONTROLADO POR
EL ESTADO, A TRAVS DEL MINSALUD Y
PROTECCION SOCIAL.
ESTA DIRIGIDO E INTEGRADO POR:
1. MINSALUD Y PROTECCIN SOCIAL.
2. CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS LABORALES.
3. COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL.
4. ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES.
MANTENIMIENTO
TAS REGIONALES Y NACIONAL DE

CALIFICACION DE INVALIDEZ
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
NTIFICACIN, VALORACIN Y
VALUACIN DE LOS RIESGOS
EN S.S.T
MANTENIMIENTO
ENTRE SALUD AMBIENTE - TRAB
SALUD
AMBIENTE
IC A
UD
CA
IF I
PUEDE
PE
RJ
D
MO
TRABAJO
TRABAJO
NECESITA
MANTENIMIENTO
TRABAJO
AD
D
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O
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NA L
O R I E N TADA IO
A
F I N Y U N M E DU N
IO
D E PL E NA
R E A L I Z ACI N
.
CUANDO SE TRABAJA ES IMPORTANTE

TENER EN CUENTA TRES ASPECTOS:
IDENTIFICAR LAS NECESIDADES O

REQUERIMIENTOS QUE LO
MOTIVA A TRABAJAR.
<< PARA QU Y POR QU>>

IDENTIFICAR EL PROCESO
VITAL QUE DESARROLLA A
TRAVS DE SU TRABAJO.
<<
COMO CONTRIBUYE CON

LA VIDA >>
DEFINIR Y OBTENER EL PRODUCTO O SERVICIO.
<< QU HACE POR LA VIDA>>
MANTENIMIENTO
SALUD
FISICO
MENTAL
SOCIAL
EQUILIBRIO
BIENESTAR
MANTENIMIENTO
SGOS Y DAOS PROFESIONALES

NECESITA
TRABAJO
TRABAJO
SALUD
SALUD
MODIFICA
AMBIENTE
EQUILIBRIO
ORIGINA
PERJUDICA
RIESGO
LABORAL
PUEDE O NO
ORIGINAR
(CARCTER POTENCIAL)
DAO
LABORAL
MANTENIMIENTO
RIESGO
COMBINACIN DE LA PROBABILIDAD DE
QUE OCURRA(N) UN(OS) EVENTOS(S) O
EXPOSICIN(ES) PELIGROSO(S), Y LA
SEVERIDAD DE LESIN O ENFERMEDAD
QUE PUEDE SER CAUSADO POR EL
(LOS)
EVENTOS(S)
O
LA(S)
EXPOSICIN(ES).
FACTOR DE PELIGRO
LABORAL
SON AQUELLOS ELEMENTOS DE
LOS
SUBSISTEMAS
DE
UNA
EMPRESA QUE EXPRESADOS EN
LAS
CONDICIONES
LABORALES
PROVOCAN
Y/O
MODIFICA
DESFAVORABLEMENTE,
CON
MAYOR O MENOR INTENSIDAD, LAS
OPCIONES DE CALIDAD DE VIDA
LABORAL.
MANTENIMIENTO
AMBIENTE DE TRABAJO
IDENTIFICACIN Y
PREVENCIN DE LOS
AGENTES PRODUCTORES
DE PELIGROS LABORALES
PARA IDENTIFICAR LOS AGENTES
PRODUCTORES
DE
PELIGROS
LABORALES SE DEBE HACER UN
ESTUDIO GLOBAL DE ANLISIS, EN
EL QUE SE DETECTE EL CONJUNTO
DE PELIGROS PRESENTES EN EL
PROCESO LABORAL Y QUE ESTN
RELACIONADOS
DIRECTAMENTE
CON LOS DAOS A LA SALUD, LO
CUAL PERMITE IDENTIFICARLOS Y
ESTABLECER
LAS
MEDIDAS
DE
CONTROL MS ADECUADAS.
ES
EL
CONJUNTO
DE
CONDICIONES QUE RODEAN A LAS
PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE
DIRECTA
O
INDIRECTAMENTE,
INFLUYEN EN EL ESTADO DE
SALUD Y VIDA DEL TRABAJADOR.
MANTENIMIENTO
METODOS PARA
LA VALORACION DE LOS
PELIGROS
MANTENIMIENTO
1. MATRIZ DE
VALORACIN
DE RIESGOS
RAM
RISK
ASSESSMENT
MATRIX
MANTENIMIENTO
LA MATRIZ DE EVALUACIN DE
RIESGOS ES UNA HERRAMIENTA
TIL PARA LAS ORGANIZACIONES
EN LA EVALUACIN CUALITATIVA
DE LOS RIESGOS Y
FACILITA LA CLASIFICACIN DE
LAS AMENAZAS A LA SALUD,
SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE,
RELACIN CON CLIENTES,
BIENES E IMAGEN DE LA EMPRESA
E INTERPRETAR EN TRMINOS DE
NIVELES TOLERABLES EN
ACTIVIDADES DE TRABAJO.
2. MATRIZ DE
PELIGROS
G.T.C 45-2012
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
TO PARA LA RECOLECTAR INFORM

DE LOS PELIGROS
LAS EMPRESAS DEBEN CONTAR CON UNA HERRAMIENTA PARA
CONSIGNAR DE FORMA SISTEMTICA LA INFORMACIN PROVENIENTE
DEL PROCESO DE LA IDENTIFICACIN DE LOS PELIGROS Y LA
VALORACIN DE LOS RIESGOS. PARA EFECTOS DE ESTA GUA SE
PROPONE LA SIGUIENTE MATRIZ DE RIESGO:
PROCESO.
ZONA/LUGAR.
ACTIVIDADES.
TAREAS.
RUTINA (SI O NO).
PELIGRO:
DESCRIPCIN.
CLASIFICACIN.
EFECTOS POSIBLES.
CONTROLES EXISTENTES:
FUENTE.
MEDIO.
INDIVIDUO.
MANTENIMIENTO
EVALUACIN DEL RIESGO:
NIVEL DE DEFICIENCIA (ND).

NIVEL DE EXPOSICIN (NE).
NIVEL DE PROBABILIDAD (NP= ND X NE).
INTERPRETACIN DEL NIVEL DE PROBABILIDAD.
NIVEL DE CONSECUENCIA (NC).
NIVEL DE RIESGO (NR) E INTERVENCIN E
INTERPRETACIN DEL NIVEL DE RIESGO.
VALORACIN DEL RIESGO:

ACEPTABILIDAD DEL RIESGO.
CRITERIOS PARA ESTABLECER CONTROLES:
NMERO DE EXPUESTOS.
PEOR CONSECUENCIA.
EXISTENCIA DE REQUISITO LEGAL ESPECFICO ASOCIADO (SI O NO).
MEDIDAS DE INTERVENCIN:
ELIMINACIN.
SUSTITUCIN.
CONTROLES DE INGENIERA.
CONTROLES ADMINISTRATIVOS, SEALIZACIN Y ADVERTENCIA.
EQUIPOS / ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL.
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
ASIFICACIN DE LOS PELIGROS
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
1. PELIGRO
BIOLGICO
MANTENIMIENTO
S PELIGRO BIOLGICO OCUPACIO

SE
REFIERE
A
UN
GRUPO
DE
MICROORGANISMOS (HONGOS, VIRUS,
BACTERIAS, PARSITOS), QUE ESTN
PRESENTES
EN
DETERMINADOS
AMBIENTES
LABORALES Y QUE AL
INGRESAR AL ORGANISMO DESENCADENAN ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS, REACCIONES ALRGICAS O
INTOXICACIONES.
MANTENIMIENTO
FICACIN DEL PELIGRO BIOLGIC

VIRUS
PARASITOS
BACTERIAS
PICADURAS
HONGOS
MORDEDURAS
RICKETSIAS
MICROORGANISMOS
MICROORGANISMOS
BRUCELOSIS
HEPATITIS
HIV
TUBERCULOSIS
CONTAMINACIN DE ALIMENTOS
FLUIDOS O
EXCREMENTO
S
MANTENIMIENTO
CARO DEL POLVO CASERO: EL DERMATOPHAGOIDES
PTERONYSSINUS (HEMBRA CON HUEVOS EN SU INTERIOR) ES EL

ACARO QUE MAS PREDOMINA EN COLOMBIA .
MANTENIMIENTO
HONGO ALTERNARIA: ES EL HONGO ALERGNICO MS ABUNDANTE

A NIVEL MUNDIAL.
MANTENIMIENTO
PIEL DE GATO: SE ENCUENTRA PREDOMINANTEMENTE EN LAS

GLNDULAS SALIVARES Y SEBCEAS DE LA PIEL DEL GATO.
MANTENIMIENTO
POLEN DE GRAMNEAS: SON EL GRUPO PREDOMINANTE EN EL

AMBIENTE EXTRADOMICILIARIO. SU PEQUEO TAMAO
FACILITA SU DIFUSIN.
MANTENIMIENTO
HONGOS ASPERGILUS: SE ENCUENTRAN DENTRO Y FUERA DE LA

CASA. LANZAN ABUNDANTES ESPORAS QUE SON SU MEDIO DE
REPRODUCCIN.
MANTENIMIENTO
MASTOCITO E HISTAMINA: EL MASTOCITO ES LA CDULA
PROTAGNICA DE LA RESPUESTA ALRGICA INMEDIATA Y RESERVORIO

DE HISTAMINA, MEDIADOR CLSICO DE LA RESPUESTA INMUNE
ALRGICA.
MANTENIMIENTO
VAS DE PENETRACIN
1. VA
INHALATORIA
2. VA
DRMICA
3. VA
DIGESTIVA
4. VA
A TRAVS DE LA NARIZ, BOCA Y PULMONES.

LAS SUSTANCIAS TXICAS QUE PENETRAN
POR ESTA VA SE ENCUENTRAN EN
AMBIENTES DIVULGADOS O EN
SUSPENSIN (GASES, VAPORES O
AEROSOLES). ES LA VA MAYORITARIA DE
PENETRACIN DE SUSTANCIAS TXICAS.
POR CONTACTO CON LA PIEL. EN MUCHAS
OCASIONES SIN CAUSAR ERUPCIONES NI
ALTERACIONES NOTABLES.
A TRAVS DE LA BOCA, ESFAGO,
ESTMAGO E INTESTINOS, GENERALMENTE
CUANDO EXISTE EL HBITO DE INGERIR
ALIMENTOS, BEBIDAS O FUMAR EN EL
PUESTO DE TRABAJO.
A TRAVS DE HERIDAS, PEQUEOS CORTES,
PINCHAZOS, ETC.
MANTENIMIENTO
MEDIOS DE TRANSMISIN DEL

PELIGRO BIOLGICO
AGUA.
AIRE.
SUELO.
ANIMALES.
MATERIAS PRIMAS.
MANTENIMIENTO
2. PELIGRO
FSICO
MANTENIMIENTO
COMPRENDE LOS FACTORES

DE NATURALEZA FSICA, LOS
CUALES DE ACUERDO CON
SU INTENSIDAD Y TIEMPO DE
EXPOSICIN
PUEDE
GENERAR EFECTOS NOCIVOS
A LAS PERSONAS.
MANTENIMIENTO
SIFICACIN DEL CONTAMINANTE

FSICO
RUIDO
VIBRACIONES
CUERPO ENTERO
MANO-BRAZO
TEMPERATURAS
EXTREMAS:
CALOR
FRO
RADIACIONES:
IONIZANTES
NO IONIZANTES
ILUMINACIN
PRESIN
ATMOSFERICA
MANTENIMIENTO
RUIDO
ES
UNA
PERTURBACIN
MECNICA
DE
CARCTER
ONDULATORIO, QUE SE ORIGINA
AL OSCILAR LAS PARTCULAS DE
UN CUERPO FSICO, QUE SE
PROPAGA
EN
FORMA
DE
MOVIMIENTO
ONDULATORIO
A
TRAVES DE UN MEDIO ELSTICO
(AIRE, AGUA, ACERO) Y LLEGA A
NUESTRO SENTIDO AUDITIVO, LO
ESTIMULA,
PROVOCANDO
UNA
SENSACIN
DESAGRADABLE
CUANDO ES RUIDO Y AGRADABLE
CUANDO ES SONIDO.
MANTENIMIENTO
EXTREMAS
TEMPERATURAS
MANTENIMIENTO
A. CALOR
FORMA DE ENERGA EXPRESADA
EN TRMINOS CUANTITATIVOS
POR LA VARIABLE TEMPERATURA
Y CUYO AUMENTO EN UN CUERPO
O
MATERIAL
ESTA DIRECTAMENTE RELACIONADO CON EL
INCREMENTO DE LA ENERGA
CINTICA DE LAS PARTCULAS
QUE LO COMPONEN.
MANTENIMIENTO
B. FRIO
LA EXPOSICIN AL FRO PUEDE SER DEBIDA AL
TRABAJO
EN
DETERMINADOS
AMBIENTES
INDUSTRIALES EN LOS QUE, POR RAZONES TCNICAS
LA TEMPERATURA HA DE MANTENERSE MUY BAJA,
EN OCASIONES HASTA 50 GRADOS BAJO CERO.
EL RIESGO QUE COMPARTA LA EXPOSICIN AL FRO
DEPENDE DE DOS VARIABLES:
TEMPERATURA DEL AIRE.
VELOCIDAD DEL VIENTO.

CUANDO MS BAJA SEA LA TEMPERATURA Y MS
ALTA LA VELOCIDAD, MAYOR SER EL RIESGO.
MANTENIMIENTO
VIBRACIONES
MANTENIMIENTO
1. SISTEMA
MANO BRAZO
HERRAMIENTAS MANUALES
2. SISTEMA CUERPO
ENTERO
SOPORTE EN POSICIN DE
PI
O SENTADO
MANTENIMIENTO
ILUMINACIN
LA ILUMINACIN ES EL FLUJO LUMINOSO QUE INCIDE
POR UNIDAD DE SUPERFICIE. SE MIDE EN LUXES O
BUJIA PIES (FOOT CANDLE).
PARA CADA
TIPO DE TRABAJO SE REQUIERE UNA
INTENSIDAD PTIMA DE ILUMINACIN SOBRE EL PLANO
EN QUE SE REALIZA LA ACTIVIDAD.
BRILLO
BRILLO
POCA LUZ
POCA LUZ
ILUMINACIN
ILUMINACIN
INADECUADA
INADECUADA
FATIGA
FATIGA
VISUAL
MANTENIMIENTO
RADIACIONES
FORMA DE TRANSMISIN ESPACIAL
DE LA ENERGA. DICHA TRANSMISIN
SE EFECTA MEDIANTE ONDAS ELECTROMAGNTICAS
O
PARTCULAS
MATERIALES EMITIDAS POR TOMOS
INESTABLES.
LA RADIACIN MS FAMILIAR ES LA
LUZ. EFECTIVAMENTE: LA LUZ DEL
SOL, O LA EMITIDA POR LAS FUENTES
LUMINOSAS ARTIFICIALES.
MANTENIMIENTO
CLASES
CLASES
DE
DE
RADIACIONE
RADIACIONE
SS
MANTENIMIENTO
BAJA ENERGA.
LESIONES A NIVEL DE PIEL Y OJOS
ALTA ENERGA.
LESIONA ADN.
CANCER, MUTACIONES
MANTENIMIENTO
PRESIONES ATMOSFERICA
MANTENIMIENTO
PRESIN
HIDROSTTICA
PRESIN QUE EJERCE
EL AGUA SOBRE UN CUERPO
PRESIN
ATMOSFRICA
FUERZA QUE EJERCE LA
ATMSFERA
SOBRE UNA SUPERFICIE
MANTENIMIENTO
3. PELIGRO QUMICO
MANTENIMIENTO
CONTAMINANTES
QUMICOS
TODA
SUSTANCIA
ORGNICA
E
INORGNICA, NATURAL O SINTTICA QUE
DURANTE
LA
FABRICACIN,
MANEJO,
TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO O USO,
PUEDE INCORPORARSE AL AIRE AMBIENTE
EN FORMA DE POLVOS, HUMOS, GASES O
VAPORES, CON EFECTOS IRRITANTES,
CORROSIVOS, ASFIXIANTES O TXICOS Y
EN
CANTIDADES
QUE
TENGAN
PROBABILIDADES DE LESIONAR LA SALUD
DE LAS PERSONAS QUE ENTRAN EN
CONTACTO CON ELLAS.
MANTENIMIENTO
CLASIFICACIN DEL PELIGRO

QUMICOS
GASES Y
POLVOS
VAPORES
ORGANICOS INORGANICOS
HUMOS
METALICOS Y
NO
METALICOS
MATERIAL
PARTICULADO
FIBRAS
LIQUIDOS:
NIEBLAS ROCIOS
INHALACIN
INHALACIN
ABSORCIN
ABSORCIN
INGESTIN
MANTENIMIENTO
IDENTIFICACIN DEL PELIGRO QU
MANTENIMIENTO
4. PELIGRO
PSICOSOCIAL
MANTENIMIENTO
COMPRENDEN
LOS
ASPECTOS
INTRALABORALES,
LOS
EXTRALABORALES
O
EXTERNOS A LA ORGANIZACIN Y LAS
CONDICIONES
INDIVIDUALES
O
CARACTERSTICAS INTRNSECAS DEL TRABAJADOR,
LOS
CUALES
EN
UNA
INTERRELACIN
DINMICA,
MEDIANTE
PERCEPCIONES
Y
EXPERIENCIAS, INFLUYEN EN LA SALUD Y EL
DESEMPEO DE LAS PERSONAS
(RESOLUCIN 2646 DE 2.008)
MANTENIMIENTO
ICACIN DEL PELIGRO PSICOSOC
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
5. PELIGRO
BIOMECANICO
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
6. PELIGRO
CONDICIONES
DE
SEGURIDAD
MANTENIMIENTO
MANTENIMIENTO
PELIGRO
MECNICO
MANTENIMIENTO
EQUIPOS Y MQUINAS SIN

ANCLAJE.
SIN PROTECCIN PUNTO DE
OPERACIN Y TRANSMISIN
DE FUERZA.
HERRAMIENTAS MANUALES,
ELECTRICAS Y NEUMTICAS
DEFECTUOSAS.
MANTENIMIENTO
PELIGRO
ELCTRICO
SE REFIERE A LOS SISTEMAS
ELCTRICOS DE EQUIPOS, MQUINAS,
HERRAMIENTAS E INSTALACIONES EN
GENERAL. QUE CONDUCEN Y/O PRODUCEN
ENERGA (DINMICA O ESTTICA) Y QUE
DEPENDIENDO DE SU INTENSIDAD Y DEL
TIEMPO DE CONTACTO, PUEDEN PROVOCAR
LESIONES EN LOS TRABAJADORES.
MANTENIMIENTO
CONTACTO
CONTACTO
DIRECTO
DIRECTO
CONTACTO DIRECTO
CON CIRCUITO
ELCTRICO
CONTACTO
CONTACTO ESTTIC
ESTTIC
INDIRECTO
INDIRECTO A
A
CONTACTO CON
PARTES DE MQUINAS
ACCIDENTALMENTE
PUESTOS EN TENSIN
POR EL ROCE CON

CIERTOS
MATERIALES O
INFLUENCIA DE
CAMPOS
ELCTRICOS
MANTENIMIENTO
SIN PUESTA A TIERRA E INSTALACIONES

ELECTRICAS DE SEGURIDAD.
LNEAS CONDUCTORAS SIN ENTUBAR.
CAJAS,
TOMAS,
DEFECTUOSOS.
RIESGOS EN INSTALACIONES
TENSIN Y LINEAS AEREAS.
SOBRECARGA EN ENCHUFES.
FALTA DE CONDENACIN.
RIESGOS
EN
CENTROS
DE
TRANSFORMACIN
E
INSTALACIONES
ELCTRICAS EN BAJA TENSIN.
INTERRUPTORES
DE
ALTA
CORTE VISIBLE.
VERIFICACIN DE AUSENCIA DE TENSIN.
MANTENIMIENTO
PELIGRO LOCATIVO
A. SISTEMAS Y MEDIO DE
ALMACENAMIENTO
I. EN ESTANTERIA
II. EN APILAMIENTO ORDENADO
B . SUPERFICIES DE TRABAJO
I. IRREGULARES.
II. DESLIZANTES.
III. CON DIFERENCIA DE NIVEL
MANTENIMIENTO
C. ORDEN Y ASEO
MANTENIMIENTO
TECHOS, PISOS, BARANDAS, MUROS, VENTANAS Y
PUERTAS DEFECTUOSOS.
VAS DE CIRCULACIN Y AREAS DE TRABAJO SIN
DEMARCAR.
ORDEN Y ASEO DEFICIENTE.
HACINAMIENTO DE MATERIALES.
ESPACIOS INSUFICIENTES.
SUPERFICIES DE TRABAJO PELIGROSAS.
ESCALERAS ESTRUCTURALES INADECUADAS.
RESISTENCIA INADECUADA DE PISOS Y PAREDES.
VENTILACIN E ILUMINACIN DEFICIENTES.
ALTURA Y FORMA INADECUADA DE LOS ARRUMES.
ALMACENAMIENTO INADECUADO.
MANTENIMIENTO
PELIGRO
TECNOLGICO
MANTENIMIENTO
ACCIDENTES DE
TRANSITO
I. MPERICIA
II. IMPRUDENCIA
III. EMBRIAGUEZ - DROGAS
IV. EXCESO DE VELOCIDAD
V. CONDICIONES DE SALUD
PUBLICOS
I. ROBOS.
II. ATRACOS.
III. ASALTOS.
IV. ATENTADOS.
V. DE ORDEN PUBLICO.
VI. ETC.
MANTENIMIENTO
PELIGRO TRABAJOS
EN ALTURAS
REALIZADO A UNA
ALTURA MNIMA DE
1.80 MTS (OSHA 1926501) O 1.50 MTS (RES
1409 DE 2012), DESDE
EL PISO AL PUNTO
INFERIOR DE TRABAJO.
MANTENIMIENTO
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL

CASCO.
PROTECCIN AUDITIVA.
OVEROL O ROPA DE TRABAJO.
ARNS.
GAFAS DE SEGURIDAD.
GUANTES.
ESLINGA DE POSICIONAMIENTO.
CONECTORES.
PRETALES.
CORPIO.
ESLINGA CON ABSORBEDOR DE IMPACTO.
SISTEMA DE POLEAS.
BOTAS DE SEGURIDAD.
LNEAS DE VIDA.
PRTIGA.
MANTENIMIENTO
PELIGRO ESPACIOS
CONFINADOS
MANTENIMIENTO
ACIN DE LOS ESPACIOS CONFINA
MANTENIMIENTO
7. PELIGRO
FENOMENOS
NATURALES
MANTENIMIENTO
1
2
3
4
5
6
MANTENIMIENTO
RECUERDA QUE...
RESOLUCIN 1016 DE 1.989
RESOLUCIN 0256 DE 2.014

Prest Siam SST Ger Man Uis Buca Ing Cesar Vera 2016

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Prest Siam SST Ger Man Uis Buca Ing Cesar Vera 2016

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ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE

SISTEMAS INTEGRADOS APLICADOS

SOLO EXISTEN DOS DIAS

HACER QUE UNA COSA

DARLE ALGO UNA

LOS OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y

LA NECESIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

ES IMPORTANTE QUE LOS RESPONSABLES DE LA TOMA DE

TAMPOCO DEBE OLVIDARSE LA ESTRECHA RELACIN QUE

OGIA LEGISLATIVA DEL SISTEMA G

CREA LOS COMITS DE HIGIENE Y

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

MODIFICACIN DEL DEC. 1295 DE 1994, EN

MODIFICA LA TABLA DE ACTIVIDADES

REGLAMENTA EL MANEJO Y TRANSPORTE

DEFINE LAS ACTIVIDADES DE ALTO

ADOPTA LOS FORMATOS DE INFORME DE

ADOPTA LOS LMITES DE EXPOSICIN DE

REGULA LA PRCTICA DE EVALUACIONES

MODIFICACIONES AL SISTEMA GENERAL

REGULA LA IDENTIFICACIN, EVALUACIN,

EXPIDE EL REGLAMENTO TECNICO DE

EXPIDE LA LEY DE FORMALIZACIN Y

MODIFICA PARCIALMENTE LA RES. 652 DE

EXPIDE EL MANUAL UNICO PARA LA

CORRECCIN YERROS DEL DEC. 1072 DE

ADICIONA AL DEC. 1072 DE 2015 UN

MODIFICAN EL DEC 1072 DE 2015 EN LO

MODIFICA EL DEC. 1072 DE 2015, DECRETO

MAS LEGALES DEROGADOS POR EL

REEMBOLSO POR A.T.E.P.

RECLASIFICACIN EMPRESAS, INVESTIGACIN

REGLAMENTA LA AFILIACIN AL S.G.R.L DE LAS

REGLAMENTA LA LABOR DE INTERMEDIACIN DE

DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIN

REGLAMENTA LA AFILIACIN DE ESTUDIANTES

ICACIONES DECRETO 1072 DE 2015

GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(LEY 1562 DE 2012)

MA GENERAL DE RIESGOS LABORA

(LEY 1562 DE 2012)

S QUE CONFORMAN EL SISTEMA GE

RINCIPIOS BSICOS DEL S.G.R.L

(LEY 1562 DE 2012)

MPO DE APLICACIN DEL S.G.R.L

MIEMBROS DE LAS AGREMIACIONES O ASOCIACIONES CUYOS

(LEY 1562 DE 2012)

ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

IGUALMENTE SE CONSIDERA A.T EL QUE SE

DE IGUAL FORMA SE CONSIDERA A.T EL

(LEY 1562 DE 2012)

HACER EN CASO DE PRESENTARSE

EL EMPLEADOR DEBE INVESTIGAR TODOS LOS ACCIDENTES

DECRETO 1072 DE 2015

RESOLUCION 1401 DE 2007

MARCO LEGAL VIGENTE

CUANDO EL ACCIDENTE SE CONSIDERE GRAVE O

DECRETO 1477 DE 2014

EL GOBIERNO NACIONAL, DETERMINAR,

DECRETO 1477 DE 2014

DECRETO 1477 DE 2014

PARTE B: ENFERMEDADES CLASIFICADAS