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Los podemos definir como lo hace Manuel Alonso García (Derecho del
Trabajo, Barcelona, 1960, t.I, Pág. 247): "Aquellas líneas directrices o
postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la
regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los
que pueden darse en otras ramas del Derecho".
O como también el profesor Américo Plá Rodríguez nos dice (Los Principios
del Derecho del Trabajo, Ediciones Depalma, Buenos Aires, 1978, Pág. 9):
"Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o
indirectamente una serie de soluciones por lo que pueden servir para promover
y encauzar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las
existentes y resolver los casos no previstos."
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:
a) 1. Regla In Dubio Pro Operario: Todas las normas jurídicas aplicables a las
relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben
ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es
decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en
cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores.
En la actualidad, esta regla suele ser invocada en escritos, peticiones,
discusiones y alegatos, y alguna jurisprudencia la ha recepcionado, pese a que
en ocasiones se le confunde con otros principios del Derecho del Trabajo o
derechamente con su naturaleza o carácter tutelar.