Professional Documents
Culture Documents
Penempatan, Sistem
Remunerasi, Jenjang Karir, Pembinaan termasuk Sistem Reward dan
Punishment, serta Pemutusan Hubungan Kerja)
1. Struktur Organisasi
Struktur Organisasi menggambarkan posisi jabatan yang ada
pada SKPD/Unit Kerja dan hubungan wewenang atau
tanggung jawab
Ka.Puskesmas
Kelp Jab.Fung
URAIAN
Nilai
10
PP 23 Thn 2005
Pasal 32
1. Pemimpin BLUD
2. Pejabat Keuangan
3. Pejabat Teknis
5
FUNGSI :
Penanggung jawab Umum Operasional dan Keuangan BLUD
6
FUNGSI :
Penanggung jawab Keuangan BLUD
7
Pasal 17 PP 23/2005
Misal : piutang yang terjadi karena klaim yang tidak terbayarkan, maka
pejabat keuangan melakukan pengelolaan dan penyelesaian secara tertib,
efisien, ekonomis, transparan, dan bertanggung jawab serta dapat memberikan
nilai tambah, sesuai dengan praktek bisnis dan berdasarkan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
Hutang dilakukan hanya untuk kegiatan belanja operasional, hutang jangka
panjang untuk pemenuhan belanja modal
Pasal 18 PP 23/2005 & Pasal 87 Permendagri 61/2007
10
Pasal 22 PP 74/2012
Note :
Dalam hal pengelolaan barang dan/atau aset tetap disewakan dan/atau
dikerjasamakan untuk mendukung biaya operasional perlu diatur dengan
Peraturan Walikota dengan Tarif Sewa BLUD Unit Kerja Pasal 97
Permendagri 61/2007
11
Investasi, BLU tidak dapat melakukan investasi jangka panjang, kecuali atas
persetujuan Menteri Keuangan/gubernur/bupati/walikota sesuai dengan
kewenangannya Pasal 19 PP 23/2005
Investasi yang dapat dilakukan adalah investasi jangka pendek, antara lain :
a.
b.
c.
Contoh :
Memanfaatkan dana idle cash atau dana mengendap yang belum digunakan
atau tidak digunakan karena rencana anggaran kas diketahui mempunyai saldo
berlebih.
12
14
Pemimpin BLUD Unit Kerja Puskesmas selaku Kuasa Pengguna Anggaran dan
bertanggungjawab Kepada Kepala Dinas Kesehatan Selaku Pengguna
Anggaran
2.
3.
16
Pejabat pengelola BLU dan pegawai BLU dapat terdiri atas pegawai
negeri sipil dan/atau tenaga profesional non-pegawai negeri sipil sesuai
dengan kebutuhan BLU. Pasal 33 ayat (1) PP 74/2012
2.
Pejabat pengelola BLU dan pegawai BLU yang berasal dari tenaga
profesional non-pegawai negeri sipil dapat dipekerjakan secara tetap
atau berdasarkan kontrak Pasal 33 ayat (2) PP 74/2012
3.
4.
5.
17
Staf
Urusan
Umum
Staf
Urusan
Kepeg
Pemimpin
BLUD
Pejabat
Keuangan
Staf
Urusan
Keuangan
Bendahara
Kelp
Jab.Fung
Kelp
Jab Fung
Pejabat
Teknis
19
2. Prosedur Kerja
menggambarkan wewenang atau tanggungjawab masingmasing jabatan dan prosedur yang dilakukan dalam
pelaksanaan tugas
No
URAIAN
Nilai
1.
10
2.
3.
4.
0
20
No
URAIAN
Nilai
1.
10
2.
3.
21
4. Pengelolaan SDM
Menggambarkan tata kelola kepegawaian antara lain penerimaan
pegawai, penempatan, sistem remunerasi,jenjang karir, pembinaan
termasuk sistem reward dan punishment, pemutusan hubungan kerja
No
URAIAN
Nilai
1.
10
2.
3.
4.
5.
6.
0
22
URAIAN
Nilai
1.
10
2.
3.
4.
5.
23
6. Kebijakan Keuangan
Kebijakan Keuangan mengenai tarif berdasarkan unit cost dan subsidi,
sistem akuntansi dan keuangan
No
URAIAN
Nilai
1.
10
2.
3.
4.
5.
Adanya kebijakan tarif berbasis unit cost tetapi tidak memiliki sistem
akuntansi dan keuangan
6.
0
24
URAIAN
Nilai
1.
Ada kebijakan mengenai pengelolaan limbah dan lingkungan yang lengkap (kimia,
fisik, biologi)
10
2.
3.
Ada kebijakan pengelolaan limbah dan lingk. kimia saja,bilogi saja atau fisik saja
4.
5.
6.
0
25
Terima Kasih
26