LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR

Caso 2
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.

En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente

esta unidad y responda las siguientes preguntas:

1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma
voluntaria, por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin del
empresario, que se compromete al pago de una retribucin.
2. En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales
del contrato?
Consentimiento: En el caso de juan es cundo el Rector del Colegio, le indic
que iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta
las 6 am del da siguiente, por un salario mnimo mensual.

Objeto: mutuo por parte del rector y del colegio ya que estos necesitan que
juan cumpla con el horario de celador y juan porque necesita el sueldo para
poder mantener a su familia.
Causa: El trabajo de celador con horario de 6 pm a 6 am por un salario.
3. Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?
Porque hay tres elementos esenciales que determinan que hay contrato laboral:
remuneracin, subordinacin y prestacin personal del servicio. No importa
que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el
contrato existe.
4. Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le
deben al seor Juan Carlos, de un mes.
PENDIENTE
5. Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de
salarios debidos en los cinco aos.
PENDIENTE
6. Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan
Carlos?
Sistema General de Pensiones, su liquidacin.
7. Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?
PAGO DE INTERESES MORATORIOS: En caso de que las cotizaciones no se
paguen en las fechas que establece la normativa legal vigente, debern
liquidarse los intereses de mora correspondientes (Art. 53 Decreto 1406 de
1999).
SUSPENSIN DE LA AFILIACIN: Despus de un mes de no pago, se
producir la suspensin de la afiliacin, por lo cual los costos por los servicios
que en materia de salud llegaren a requerir los trabajadores afiliados y sus
beneficiarios, sern a cargo del empleador o aportante (Art. 57 Decreto 1406
de 1999).
NO RECONOCIMIENTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS: Para el
reconocimiento econmico derivado de licencias de maternidad, paternidad, o
incapacidades por enfermedad general, se debe haber cancelado en forma

completa sus cotizaciones como Empleador durante el ao anterior a la fecha

de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se aplicar al trabajador
independiente, en relacin con los aportes que debe pagar al Sistema (Art. 21
Decreto 1804 de 1999).
CONDUCTAS PUNIBLES: El empleador que argumentando descontar al
trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a la
seguridad social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensacin Familiar, cuando a
ello hubiere lugar, ser responsable conforme las disposiciones penales por la
apropiacin de dichos recursos, as como por las consecuencias de la
informacin falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad
Social. Ser obligacin de las entidades de seguridad social, y de las Cajas de
Compensacin Familiar, ICBF y Sena y de las autoridades que conozcan de
estas conductas, correr traslado a la jurisdiccin competente (Art. 7 Ley 828 de
2003).
8. Qu es el Salario Integral?
Es el que tienen los trabajadores que reciban diez (10) o ms salarios mnimos
legales mensuales pueden -de comn acuerdo con el empleador-, pactar como
remuneracin del trabajo un salario integral que adems de retribuir el trabajo
ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y
beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al
dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie y, en general, las que se incluyan
en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
9. Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

las partes que intervienen en el contrato de trabajo tienen obligaciones

recprocas, de cuyo cumplimiento y observancia se deriva el normal
desarrollo de sus relaciones, as mismo, tienen restricciones y
prohibiciones orientadas a amparar derechos laborales.
al empleador le corresponde obligaciones de proteccin y seguridad, y a
los trabajadores obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.

10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido
de Juan C.?
Las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan c , el
empleador despide a un trabajador sin que este hay cometido falta
alguna, es decir, sin justa causa; lo hace simplemente por una razn

subjetiva que le lleva a considerar que no quiere ms a esa persona en

su empresa, y en consecuencia, lo despide sin indicar la razn, y en tal
caso, es injusto el despido y habr que pagar la indemnizacin. en el
contrato de trabajo procede cuando el trabajador ha sido despedido sin
mediar una justa causa, o cuando el trabajador renuncia debido a una
causa imputable al empleador, como cuando este incumple con sus
obligaciones contractuales, aspectos regulados por el artculo 64 del
cdigo sustantivo del trabajo