Proyecto Final

Daniel Caruncho Espinoza

Liderazgo y Trabajo en Equipo
Instituto IACC
07-09-2015

Desarrollo

Instrucciones: En el presente proyecto usted, a travs de una situacin verdica,

realizar la deteccin de necesidades que se desprendan de una diferencia de
posturas al interior de una organizacin, para posteriormente elaborar un plan de
accin que promueva la resolucin del conflicto tomando en cuenta el rol de los lderes
y del trabajo en equipo. Para ello usted deber:

1. Seleccionar una noticia de actualidad en la cual se presente un conflicto en donde la

temtica implique una pugna entre 2 posturas dismiles (empleadores y empleados).

-Paro de Actividades en el Hospital de La Serena, no se llaga acuerdo entre el

Subsecretario de Salud de la Regin de Coquimbo y Los funcionarios de estos
estamentos.

2. Describir detalladamente la noticia escogida, sealando la fecha de la noticia, el

pas, la fuente de la cual extrae la informacin, el motivo de conflicto, los
planteamientos de ambas partes y la implicancia que esta problemtica presenta para
las personas que dependen de que este trabajo se lleve a cabo (beneficiarios).

Chile-La Serena 26 de Agosto 2015

Fuente: Diario el Da IV Regin

Los funcionarios del hospital San Juan de La Serena hoy pararon sus actividades ya
que acusan falta de personal. Turnos ticos operan producto de la coyuntura.

Silvia Bravo, presidenta regional de la Fenats seal que no se les cumpli con los
nuevos cargos que necesita el hospital para cubrir la demanda de pacientes. La
demanda es por 95 cargos, y como nos dieron 11 nos faltaran 84 cargos para este
ao, para ahora ya, no para el otro ao.

Bravo agrega que la paralizacin es para la comunidad y no tiene nada que ver con
reivindicaciones salariales. Este paro es por ellos, es por la comunidad, no es por
remuneraciones del sector, nada, slo pedimos que haya una atencin digna y con el
nmero de funcionarios que hay en el hospital no se puede dar una atencin digna
porque la gente est trabajando de lunes a lunes.

La funcionaria del hospital serenense adems manifest que, el llamado es para el

subsecretario de Salud para que conozca la realidad de La Serena, que sepa los
problemas, que el subsecretario vea cmo funciona el hospital de la Serena ya que es
como un laberinto porque hacen piezas en los pasillos para poder atender.

Por ltimo, Bravo expres que si las demandas no son acogidas piensan que como
medida extrema el paro indefinido, adems, el hospital de Vicua, Coquimbo y Ovalle
se adhirieron al paro.

3. Elaborar un plan de trabajo que permita potenciar las habilidades necesarias para las
personas a cargo de la situacin descrita (jefes, gerentes, ministros, etc.). En este
punto, usted deber sealar qu tipo de liderazgo desea potenciar y fundamentar su
eleccin.

Para elaborar un buen plan de trabajo me enfocara en que el subsecretario de salud

sea una persona situada en el liderazgo situacional .Para que tenga xito es necesario
saber el compartimiento y las situaciones en cual se pueden encontrar sus trabajadores
o seguidores. Establecer un buen resultado o diagnstico es lo que lo lleva al xito.
Pero esto no quiere decir que se lleve a cabo el xito seguro ya que segn las
situaciones se tienen que cambiar los mtodos relacionados.

Los niveles asociados a estos puntos se enfoca a las competencias y a los

compromisos que tienes las personas con los trabajos establecidos y dirigidos por el
lder. Esto quiere decir que, si desarrollaron o se implementaron las prcticas
necesarias para el trabajo as mismo si tiene una buena actitud de positivsimos y
optimista enfocada a sus labores.

4. Elaborar un plan de trabajo destinado a los empleados con la finalidad de promover

un adecuado trabajo en equipo. Frente a este tpico, usted deber explicar qu tipo de
trabajo desea implementar para el buen logro de los resultados.

Potenciar el trabajo en equipo es importante fomentar la confianza y promover la

participacin, y esto puede lograrse a travs del refuerzo positivo. Reconocer lo que los
otros hace bien, agradecer la ayuda, destacar las buenas ideas y valorar las distintas
opiniones son algunas tcnicas que pueden funcionar.

El valor corporativo es el Trabajo en Equipo, fomenta la participacin responsable y el

aporte que proviene de la diversidad de experiencias y de las organizaciones de
trabajadores. A mi juicio, este valor es fundamental para conseguir los objetivos y
seguir creciendo como empresa.

Permite la integracin y motivacin para cumplir objetivos comunes, lo que mejora la

productividad al interior de una organizacin. Incentiva a todo nivel los equipos de
trabajo de alto desempeo, con objetivos claros y definidos. Del mismo modo,
promueve un espritu de colaboracin y confianza para compartir conocimientos. Los
grupos de trabajos son los que nos ayuda a llevar a cabo un buen resultado esperado y
lograr cosas que a veces se pasan por alto.

5. Evaluar de qu manera la elaboracin del plan de accin propuesto por usted

permitira un liderazgo eficiente para un efectivo trabajo en equipo y la posterior
resolucin de la problemtica antes detallada.

El Subsecretario tiene que ser el facilitador del trabajo de su equipo en el hospital, as

obtiene los mejores resultados de su equipo humano porque crea equipos de alto
rendimiento conciliando los intereses personales con los intereses de la organizacin.
Ac los requiemientos de los funcionarios del hospital es tener mayor contingencia de
personas para facilitar la calidad de los propios pacientes y los funcionarios. Los
trabajadores juntos con el subsecretario de salud tendrn que poner todo de su parte
para llegar a un acuerdo claro. Hay que tener en cuenta que esto tipos de trabajos y de
personal por ser un hospital pblico depende directamente de los dineros que pueda
gestionar el ministerio de salud al hospital as ayudar un poco al dficit de personal
.Como algo urgente me gustara proponer que se el subsecretario tendra que contratar
tres matronas, dos enfermeros, siete tcnicos en enfermera y un auxiliar de servicio en
reas esenciales.

En relacin a las remuneraciones, se conviene a superar las inequidades existentes en

la red de salud, lo que quedar resuelto el prximo ao.
Adems, la mesa de trabajo conformada por los gremios contina su evaluacin y
desarrollo hasta agotar los diversos temas que se estaban demandando como la
implementacin y reposicin de equipos para el hospital, el proyecto de normalizacin
del mismo recinto; y un programa de formacin y dotacin de especialistas mdicos
para el hospital de La Serena, entre otros.
Asimismo se estableci un cronograma de trabajo para realizar reuniones mensuales, a
lo menos tres la primera semana de cada mes durante todo el 2015.

Conclusin

En este informe final puedo mencionar que para un lder siempre es necesario tener
cierta estrategia para poder implementarlas a sus trabajadores o personas que tenga a
cargo, es muy importante la buena relacin del lder hacia las personas que tiene que
dirigir. Es necesario tener siempre una buena disposicin, participar, ensear y estar
atento a sus trabajadores. Los diferentes mtodos que pueden ser ejecutados tiene que
estar desarrollados de forma clara y en conocimiento de lo que vamos a realizar,
adems de estar siempre atentos como y donde tiene que ser ejecutadas.
Si las personas trabajan en conjunto tendremos xito en todo mbito, yo creo que es
sumamente importante tener una buena relacin con los grupos que uno genera y
vamos a trabajar. Es fundamental que todo tengamos claro nuestras metas y objetivos
que queremos lograr como equipo. Todas las personas somas distintas y as mismo
pensamos diferentes, la clave es llegar a un acuerdo por el bien del objetivo que
estamos enfocados. En el transcurso de nuestra profesin interactuamos con diferentes
personas lo cual nos ayuda a saber cmo podemos generar un buen grupo de trabajo.
El xito de todo esto es tener una cercana con cada miembro del grupo ya que as
conoceremos de una forma ms cerca el pensamiento que puede tener nuestro
compaero y llegar acuerdos muchos ms claros y contar con los resultados
esperados.
Este hospital est invirtiendo en la capacitacin y formacin de su profesional es
necesario que todo lo lleven a cabo. Tener buenos lderes es el enfoque esencial que
deben de tener las empresas ya que con ellos estamos muchos ms seguros a tener
un xito para todos. Como mencione en la minera esto es as se ven muchas fallas

operaciones pero la mejora continua se implementa de inmediato y esto debe

principalmente a los lderes que se encuentran trabajando en esas empresas.
Nosotros que estamos siempre en contacto con la gente debe de ser ese tipo de lder,
estar siempre atento a las necesidades de las personas y adems de aportar en el
tema laborar de la empresa donde estemos trabajando. Ser buenos lderes e
implementar todos estos mtodos nos llevara a una consagracin en donde estemos
trabajando y as mismo en nuestra vida diaria.

Bibliografa

-Contenido de la Semana 1 a Semana 8 IACC

-www.diarioeldia.cl
- http://www.ctb.ku.edu
- http://www.elobservatodo.cl