CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

DESPIDO CON O SIN JUSTA CAUSA

INTEGRANTES:

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
II SEMESTRE - MODALIDAD VIRTUAL
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL

GARCIA HERNANDEZ EDGAR JAVIER

GUTIERREZ PACHECO ANUAR DARIO
NARVAEZ LUNA RAISA
PAMPLONA TUTA LUZ ANDREA
TINOCO CORTES ADRIANA

Trabajo colaborativo Etapa I

TUTOR
GABRIEL SILVA HERNANDEZ

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIN
II SEMESTRE - MODALIDAD VIRTUAL
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
2013

CONTENIDO
1.

ENUNCIADO DEL PROBLEMA....................................................................4

2.

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO.........................................................5

3. ARGUMENTO SI EXISTE O NO JUSTA CAUSA DE TERMINACIN DEL

CONTRATO...................................................................................................... 5
4.

QU TIPO DE PRUEBAS EXISTEN..............................................................7

5.

CUALES JUSTAS CAUSAS SE PODRAN APLICAR Y PORQUE......................8

6.

BIBLIOGRAFIA........................................................................................... 9

1. ENUNCIADO DEL PROBLEMA

Rmulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00
am como tcnico informtico desde el 23 de Octubre de 2.000 bajo un
contrato a trmino indefinido. Ha sido Homenajeado en varias

ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario

mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le
prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2.000, los das sbados y domingos de
10:00pm a 3:00am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la
cadena de trata ms grande Colombia. El pasado sbado 17 de
Octubre de 2.011 la seora Juana Mara jefe inmediata del seor
Rmulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que:
una banda dedicada a la trata de persona, tena sitiado el sector de
la macarena; cuando mostraron las imagines, los raptores tenan
pasamontaas en sus cabezas, por lo que no podan ser reconocidos;
sin embrago, la seora Juana Mara identifico los zapatos de Rmulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el seor Rmulo.

2. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

En primer lugar en un Contrato de Contrato a trmino indefinido dice

que cuando en l no se estipula el tiempo de terminacin del
contrato, o duracin de este, segn el artculo 45 del cdigo
sustantivo de trabajo un contrato puede ser pactado por un tiempo
determinado, por obra o labor contratada o por trmino indefinido.
Un contrato verbal se puede decir que es un contrato a trmino
indefinido as mismo si en este no pacto una fecha de terminacin, o
puede estar estipulado en el contrato que es indefinido, este contrato
puede ser terminada por decisin voluntaria del trabajador o del
empleador sea justificada o no, de no ser justificada el empleador
deber pagar una indemnizacin, tambin se puede dar por
terminado el contrato cuando el trabajador se pensione.
Principales caractersticas del contrato indefinido:
No tiene tiempo de terminacin.
Puede ser verbal o escrito.
Puede ser terminado voluntariamente.
Para que en el contrato haya clausulas deber formalizarse por
escrito.
En caso que el contrato sea terminado sin justa causa el
trabajador deber ser indemnizado segn establece el artculo
28 de la ley 789 de 202.
El trabajador tiene derecho a todos los beneficios de ley,
prestaciones sociales, descansos remunerados, prima de
servicios y aportes parafiscales.

3. ARGUMENTO SI EXISTE O NO JUSTA

TERMINACIN DEL CONTRATO - Art. 62

CAUSA

DE

Antes de dar respuesta a la pregunta SI es o NO justa la terminacin

del contrato del Sr. Rmulo Reina debemos revisar lo que estipula la
Norma frente al tema de terminacin de contrato.
En el Artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo dispone las justas
causas de terminacin de contrato, corresponden a las situaciones
por la cual las partes (Empleado-Empleador) pueden utilizar en
cualquier momento para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
que haya lugar por parte del empleador a pagar la indemnizacin.
Caso contrario si es invocado por el trabajador dara lugar a que el
empleador deba pagar al trabajador la indemnizacin que se estipula
en el Artculo 64.

Para el caso del Sr Rmulo Reina como fue el Empleador quien dio por
terminado el contrato revisaremos el literal A del artculo 62 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, que contempla las circunstancias que
puede invocar el Contratante.
Artculo 62.
TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA: Artculo
modificado por el artculo 7o. del Decreto 2351 de 1965. El nuevo
texto es el siguiente: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:
A. Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la
presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a
obtener un provecho indebido.
2.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave
indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el
empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador de
los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de
taller, vigilantes o celadores.
4.
Todo dao material causado intencionalmente a los edificios,
obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos
relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en
peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el
taller, establecimiento o lugar del trabajo, o en el desempeo de sus
labores.
6.
Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones
especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos
58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave,
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30)
das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto
correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor,
cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para
justificar la extincin del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o

d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la
empresa.
9.
El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la
capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores
anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del
requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del
trabajador, de las obligaciones convencionales o legales.
11.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas
preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del
empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
13.

La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o

invalidez estando al servicio de la empresa, y
15.
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no
tenga carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o
lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido
posible durante ciento ochenta das. El despido por esta causa no
podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al
empleador de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

ARGUMENTO
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la
terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al
trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.

Ledo los numerales y segn el caso propuesto, la presuncin a

la que fue sometido Rmulo Reina de pertenecer al grupo
delincuencial no est contemplado dentro del artculo 62 del
cdigo sustantivo y mucho menos dentro de los artculos 58 y
60 que expresan obligaciones especiales del trabajador y las
prohibiciones a los trabajadores, por tanto, el empleador no
puede suspender del cargo, retirarlo o dar por terminado el

contrato ya que est infringiendo en el incumplimiento de lo

pactado y deber indemnizar al empleado por los perjuicios que
haya ocasionado esta accin.

En este artculo destaco el numeral 7. Al igual que en el punto

anterior no se manifiesta ausencia por parte Rmulo lo que
indica que no se ha presentado ningn tipo de detencin o
arresto.
4. QU TIPO DE PRUEBAS EXISTEN.
La lectura nos dice que los capturados estaban encapuchados por los
tanto no hay pruebas que evidencien el mal comportamiento de
Rmulo. La Seora Juana Mara no debera basarse en unos zapatos
para terminar un contrato ya que cualquier persona podra tener unos
iguales o similares.
Adicional a esto NO cualquier incumpliendo de una obligacin o
prohibicin debe darse como despido.
5. CUALES JUSTAS CAUSAS SE PODRAN APLICAR Y PORQUE
- Artculo 60.
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES: Se prohbe a los
trabajadores.
1. Sustraer del lugar de trabajo tiles, materias primas o productos
sin autorizacin del empleador.
2. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o drogas.
3. Conservar armas en lugar de trabajo, salvo celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa.
5. Hacer colectas, rifas, y suscripciones.
6. Coartar la libertad para trabajar, afiliarse a un sindicato.
7. Usar tiles en objetos distintos del trabajo contratado.

ARGUMENTO

Segn la lectura Rmulo NO est Infringiendo ninguna de estas

prohibiciones. Teniendo en cuenta el numeral 4 del Artculo 60, la
lectura no hace referencia a que el seor Rmulo falte al trabajo
desde el 17 de Octubre 2011, fecha en la que se dio a conocer la
noticia de los capturados.

6. BIBLIOGRAFIA
CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo/cod
igo_sustantivo_trabajo_pr002.html

LECTURA POLIGRAN VIRTUAL

https://poli.epiclms.net/Learn/Player.aspx?
enrollmentid=2978154&itemid=DERECHO_LABORAL_1_KPPL
GERENCIE
http://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajopor-justa-causa.html
http://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-terminoindefinido.html

 http://www.lared.com.co/kitdeherramientas/casoslaborales/Ter
minodeContratoporEmpleador.asp?clave=
SECRETARIA DISTRITAL DE DESARROLLO ECONMICO
BOGOTA
http://www.bogotatrabaja.gov.co/informacion-para-elempleo/normatividad-laboral