Legislacin Laboral

Entendemos por legislacin

laboral a aquel conjunto de
leyes y normas que tienen por
objetivo
regularizar
las
actividades laborales, ya sea
en lo que respecta a los
derechos del trabajador, como
tambin a sus obligaciones y
lo mismo para el empleador.
La legislacin laboral es una
rama
del
derecho
relativamente joven en comparacin con otras ramas ya que surge
recin en el siglo XX luego de muchos aos de protestas y reclamos
de sectores obreros que pedan por mejores condiciones de trabajo,
estabilidad y seguridad. La legislacin laboral es sumamente
importante y siempre se recomienda a los trabajadores conocerla a
modo de poder reclamar lo que les corresponde pero tambin para
saber cules son sus obligaciones frente a quien los emplea.
La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y
el derecho colectivo. Mientras que la primera representa a todo
aquello que tenga que ver con los derechos particulares del empleado
o trabajador, por ejemplo, la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las
posibles licencias, etc., el derecho colectivo tiene que ver con la
figura del sindicato. El sindicato es una organizacin social que surge
para defender los derechos de los trabajadores de una rama o rea
laboral especfica y hoy en da es considerado un derecho de los
trabajadores agruparse dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver
cumplidos sus derechos. Junto a la figura del sindicato tambin se
establece en el derecho laboral colectivo la de huelga o protesta.
El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder
reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos. En este
sentido, en ella se establecen algunos elementos muy importantes a
la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad de que la
misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos partes pueda
ser forzada a mantener esa relacin, como sucede por ejemplo con
formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles), retribuible (lo cual

hace referencia a que por un determinado tipo de actividad, el

trabajador deber ser retribuido de algn modo con un pago),
dependiente (estableciendo esto una relacin inquebrantable entre
ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del
empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin).

ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos
relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de
abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin,
sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de
Filadelfia de 1944.
La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes
de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano
supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene
anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es elConsejo de
Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y
presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia
para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue
elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se
encuentra en Ginebra (Suiza).
En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz.1 Est integrada por
185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a
los gobiernos.
Historia
La Organizacin Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las
negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los
gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores,
quienes tomaron como base la Asociacin Internacional para la
Proteccin Legal de los Trabajadores2 que haba sido fundada
en Basilea en1901 para establecer la Constitucin de la Organizacin

Internacional del Trabajo,3 adoptada por la Conferencia de Paz de

Pars e incluida en la seccin XIII del Tratado de Versalles.
La constitucin de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington
celebrada entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la
que particip como representante de las organizaciones obreras
espaolas Francisco Largo Caballero, secretario general de la
socialista Unin General de Trabajadores, resultando elegido miembro
de su Consejo de Administracin y colaborando a partir de entonces
muy estrechamente con el primer director general de la OIT, el
francs Albert Thomas.4
La Organizacin Internacional del Trabajo se organiz desde un
principio con un gobierno tripartito, nico en su gnero, integrado por
representantes de los gobiernos, los trabajadores y los empleadores y
eligi como primer Director General al francs Albert Thomas.5
Entre 1919 y 1921 la OIT sancion diecisis convenios internacionales
del trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un
mecanismo de control, an vigente, por el cual cada pas debe
presentar anualmente una memoria informando sobre el estado de
aplicacin de las normas internacionales. Con el fin de examinar esas
memorias se cre tambin la Comisin de Expertos, integrada por
juristas independientes, que cada ao presenta su informe a la
Conferencia.
En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados
Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT.
Durante la Segunda Guerra Mundial la OIT se instal temporalmente
en Montreal.
En 1944, cuando an la guerra no haba terminado, la Conferencia
Internacional del Trabajo en Filadelfia aprob la Declaracin de
Filadelfia que se integr como anexo a la Constitucin, fijando los
principios, fines y objetivos de la OIT. En 1948 se adopt el Convenio
sobre Libertad Sindical N 87.6
En 1977 Estados Unidos se retir de la OIT causando una crisis
presupuestaria debido a la disminucin automtica del presupuesto
en un 25% que ello signific, pero pudo controlarse hasta su
reingreso en 1980.

En los aos 80 la OIT desempe un papel decisivo en el desarrollo

del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wasa, aplicando el
Convenio sobre la Libertad Sindical (1948).
Finalizada la Guerra Fra y frente al proceso de globalizacin y
deterioro de los derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha
sealado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las
Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad
sindical, negociacin colectiva, abolicin del trabajo forzoso, abolicin
del trabajo infantil, eliminacin de la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin), destacando los conceptos de empleo digno y
democratizacin.7 y esa es su funcin.

Cdigo de Trabajo
El Cdigo de Trabajo (documento) es el conjunto de leyes que
regulan los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en
Guatemala, con ocasin del trabajo, y que adems crea instituciones
para resolver sus conflictos, de acuerdo al Decreto 1441 delCongreso
de la Repblica de Guatemala.
Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947
mediante Decreto 330 del Congreso de la Repblica, en el ao 1961
se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica, de fecha 29
de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derog
algunos de sus artculos y public completamente el texto actualizado
a esa fecha- del Cdigo de Trabajo (Cdigo de Trabajo, 2010).
Para la edicin del presente documento CENADOJ tom como punto
de partida el ejemplar de El Guatemalteco -Diario Oficial de la
Repblica de Guatemala-, de fecha 16 de junio de 1961 -nmero 14,
tomo 162, volumen 1, pgina 145 y siguientes- en que se public
ntegramente el Decreto 1441 del Congreso de la Repblica. A

continuacin se hicieron las anotaciones correspondientes a las

reformas y derogatorias contenidas en los Decretos nmeros 1486,
1618, 86-71, 88-73, 64- 92, 4-97,19-97, 9-98, 35-98, 13-2001 y 182001, todos del Congreso de la Repblica, y por los Decretos Leyes
45, 57y 55-83, as como la inconstitucionalidad general parcial
decretada por la Corte de Constitucionalidad en sentencia de fecha 3
de agosto de 2004, en expedientes acumulados nmeros 898-2001 y
1014-2001 (Cdigo de Trabajo, 2010).

Trabajo
Trabajo, en economa, es la medida del esfuerzo hecho por seres
humanos. Segn la visin de la economa neoclsica-, es uno de los
tres factores de produccin, junto con la tierra y el capital.
Histricamente la forma predominante de trabajo fue la esclavitud,
pero desde mediados del Siglo XIX, la esclavitud ha ido disminuyendo
(aunque sin desaparecer del todo) para ser reemplazada por el
trabajo asalariado como forma dominante. El trabajo tambin puede
referirse al mercado de trabajo.
Desde la economa marxista se refiere a la fuerza de trabajo y
la Teora del valor-trabajo.
El salario es el precio del trabajo del asalariado en el mercado de
trabajo, determinado en un contrato de trabajo que puede realizarse
en forma individual (contrato individual de trabajo) o colectiva
(contrato colectivo de trabajo).

Junto a la esclavitud y el trabajo asalariado es posible tambin

encontrar otras formas de trabajo, como el trabajo autnomo
productivo (profesiones liberales, comerciantes, etc.), el trabajo
informal de supervivencia, la servidumbre y otras formas histricas,
como la mita, la servidumbre de gleba, la encomienda, etc.
El trabajo est esencialmente relacionado con la construccin y uso
de herramientas, y por lo tanto con la tcnica y la tecnologa, as
como con el diseo de los procesos de trabajo y produccin
(vase: fordismo, taylorismo, toyotismo).
En general los grandes economistas (Adam Smith, David Ricardo,
etc.) concedieron al trabajo un lugar central en sus teoras. Pero,
entre
los
economistas,
fueron Karl
Marx y John
Maynard
Keynes quienes desarrollaron sus teoras econmicas alrededor del
trabajo y elempleo.
Actualmente, una actividad se considera trabajo, an sin ser
retribuida econmicamente, como es el caso del ama de casa.
Tampoco es retribuido en el caso del trabajo voluntario, con la
contribucin u ofrecimiento de servicios a personas u organizaciones
con ciertas necesidades.

Aguinaldo
El Aguinaldo es un beneficio
econmico
anual
que
todo patrono debe pagar a los
trabajadores. En Guatemala, las
leyes
reguladoras
de
la
prestacin del aguinaldo para los
trabajadores del sector privado y
del estado establecen que esta
prestacin ser el equivalente al
cien por ciento del sueldo o
salario ordinario mensual, por un
ao de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un ao (ABC de educacin financiera, s.f.).
El cincuenta por ciento del aguinaldo debe pagarse por parte de los
patronos en la primera quincena de diciembre y el otro cincuenta por
ciento en la segunda quincena de enero siguiente (ABC de educacin
financiera, s.f.).
Las empresas o patronos particulares que por convenios, pactos
colectivos, costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la
prestacin de aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al
pago de ningn complemento en el mes de enero (Ley Reguladora del
Aguinaldo, s.f.).

Bono 14

El Bono 14 es un beneficio econmico

anual que todo patrono debe pagar a
los trabajadores en Guatemala. Las
leyes reguladoras de la prestacin para
los trabajadores del sector privado y del
estado establecen que esta prestacin
ser el equivalente al cien por ciento
del sueldo o salario ordinario mensual,
por un ao de servicio continuo o la
parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un ao. Dicha prestacin se hace efectiva durante
la primera quincena del mes de julio de cada ao (ABC de educacin
financiera, s.f.).

CALCULO DEL PAGO DE VACACIONES

FRMULA:
SD 30 X DHC X TPP 365 DAS
SD = SALARIO DEVENGADO
DHC = DAS HBILES QUE CORRESPONDAN
TPP = TIEMPO PENDIENTE DE PAGO EN DAS
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos 130 al 137 ( bis ) del Cdigo de Trabajo, Artculo 82 literales
C y D del Cdigo de trabajo, Artculo 1o. Convenio 95.

CALCULO DE PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES DEL SECTOR

PBLICO Y PRIVADO
Indemnizacin:
Artculo 82 Cdigo de Trabajo
La indemnizacin por tiempo servido se rige, adems, por estas reglas:
a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni
puede ser embargado, salvo en los trminos del Artculo 97;
b) Su importe debe calcularse tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador durante los ltimos seis meses
que tengan de vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si
no se ha ajustado dicho trmino. Ver Artculo 83.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelga legal u otras causas anlogas que segn
este Cdigo suspenden y no terminan el contrato de trabajo; Ver Artculo
67, Artculo 83 y Artculo 130.
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que tienda a interrumpir la
continuidad de los servicios prestados o por prestarse;
Artculo 130. (Reformado segn texto artculo 6, Decreto 64-92). Todo
trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones
remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El
hecho de la continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas
de los incisos c) y d) del Artculo 82

Artculo 131. (Reformado segn texto artculo 7, Decreto 64-92). Para

que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le
exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de
la semana, deber tener un mnimo de ciento cincuenta (150) das
trabajados en el ao. Se computarn como trabajados los das en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida,
establecida por este Cdigo o por Pacto Colectivo, por enfermedad
profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
Artculo 133. Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo
cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las
haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se
prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante
el perodo de vacaciones.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un ao de servicios continuos, o antes de adquirir el
derecho a un nuevo perodo, el patrono debe compensarle en dinero la
parte proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de
servicio.
Artculo 134. Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con
motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por l durante
los ltimos tres meses si el beneficiario presta sus servicios en una
empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en los dems
casos. Los respectivos trminos se cuentan en ambos casos a partir del
momento en que el trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
Decreto 79-78 del Congreso de la Repblica
Artculo 5o. El aguinaldo no es acumulable de ao en ao, con el objeto
de percibir posteriormente una suma mayor; pero el trabajador, a la
terminacin de su contrato, tiene derecho a que el patrono le pague
inmediatamente la parte proporcional del mismo, de acuerdo con el
tiempo trabajado.
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica.
Artculo 1. Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria
para todo patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el
pago a sus trabajadores de una bonificacin anual equivalente a un
salario o sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestacin es
adicional e independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se
debe
pagar
al
trabajador.
Artculo 2. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento
(100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un
mes, para los trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono,
durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la
duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin ser
proporcional al tiempo laborado.

Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el

promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados por el
trabajador en el ao el cual termina en el mes de junio de cada ao.
Artculo 3. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena
del mes de julio de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por
cualquier causa, el patrono deber pagar al trabajador la parte
proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de julio
inmediato anterior y la fecha de terminacin.
Artculo 4. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo
82 del Cdigo de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la
bonificacin anual devengada por el trabajador, en la proporcin
correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajado, si
ste fuera menor de seis meses.
Artculo 6. El valor de la bonificacin anual no se tomar en cuenta para
determinar el aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.