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Un20%delosdiscapacitadossesientediscriminadoensupuestodetrabajo(Empleados)::CompromisoRSE

Nuestrocompromiso | ConsejoAsesor
RSE
LAFUNDACINRANDSTADREALIZAUNESTUDIOSOBREELACCESOALEMPLEO
DEPERSONASCONDISCAPACIDAD

Un20%delos
discapacitadossesiente
discriminadoensupuestode
trabajo
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18/03/201111:01:18El20%delaspersonascon
discapacidadenEspaasesientediscriminadoen
supuestodetrabajo,segnunestudioentre704
personasdeestecolectivoquehaelaboradola
FundacinRandstad,dedicadaalainsercinsocio
laboraldecolectivosenriesgodeexclusinsocial,y
quepermiteestablecerunaradiografadelaccesoal
empleodeestecolectivo.
Laprincipaldiscriminacinquesufrenlaspersonas
condiscapacidadesladesigualdaddeoportunidadesanteelempleo,explica
MaraViver,directoradelaFundacinRandstad.Laspersonascondiscapacidad
tienenelmismoderechoatrabajar,deacuerdoconsuscapacidades,queelresto,
ascomoasertratadoscondignidadyrespetoporpartedesuscompaerosy
superiores.
SegnexplicalaFundacinRandstadenuncomunicado,ladiscriminacincontra
laspersonascondiscapacidadpuedeserdirectaoindirecta.Sehabladeuna
discriminacindirectacuandounapersonacondiscapacidadestratadademanera
menosfavorablequeotraensituacinsimilar.Ladiscriminacinesindirectacuando
uncriterioounaprcticaocasionanunadesventajaparticularounosefectos
negativos,yaseademaneraconscienteoinconsciente.Cuandounapersona
incorporaunapersonacondiscapacidadensuplantilladebereconocerlelos
mismosderechosyoportunidadesquealrestodelaplantillaytrabajarparaquesu
insercinsociolaboralseaigualdesencillayrpidaqueladelresto.Engeneral,la
discriminacinquesienteestecolectivosueleserdecarcterindirecto,yaquelas
empresasnosonconscientesquecondeterminadasprcticasoactuacionesestn
actuandodemaneradesfavorablehaciasustrabajadorescondiscapacidad,
explicaMaraViver.Lamejoraccinenestesentidoeslasensibilizacindelas
empresas,paraquesusdirectivosyprofesionalesseanconscientesdelasmedidas
quedebenacometerparainsertardemaneracorrectaasusempleados.
Peseaeste20%deconsultadosquereconocequesientealgntipode
discriminacinensupuestodetrabajo,siseanalizanlosdatosregistradosenla
ltimaedicindeesteinforme,seapreciaundescensodeseispuntosporcentuales
respectoalltimoestudioqueserealizen2009,cuandolacifrallegabaal26%.
Estomuestraunatendenciahacialanodiscriminacindeestosprofesionalesen
suspuestosdetrabajo.
Preferenciasdeltrabajadorcondiscapacidad
ElestudioquehaelaboradolaFundacinRandstadtambindestacalas
preferenciasdelaspersonascondiscapacidadalahoradeelegireltipodejornada
laboralpreferida.Un76,5%delosencuestadossedecantaportrabajaratiempo
completofrenteaun14,6%quealahoradeelegirpreferirauncontratolaboral
parcial.
Ambasperspectivasregistranaumentossignificativosrespectoa2009,aunquela
primerasufreunincrementodeun23%,hechoquedenotaunpuntodeinflexinen
suintegracinenelmundolaboral.Segn,MaraViver,laintegracindelos

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trabajadoresdiscapacitadosenelmundolaboralesunhecho.Cadavezsonms
lasempresasqueoptanporsucontratacin,unacuestinquesepercibecadada
conmayorclaridad.DehechodesdeRandstadhemosdetectadoqueprcticamente
entodoslossectoressehaproducidoesteincremento.
En2011aumentalacontratacindepersonascondiscapacidad
2011hacomenzadoconunincrementodel9%respectoalaopasadoenla
contratacindepersonascondiscapacidad,segnelOED(ObservatorioEstatalde
laDiscapacidad),yaqueduranteelmesdeeneroserealizaronenEspaa4.608
contrataciones,loquesitalatasadepoblacinactivadepersonascon
discapacidadenEspaaenel8,5%.
PorComunidadesAutnomas,duranteelprimermesdeesteaolaComunidad
Valencianaeslaqueharegistradounmayornmerodecontratosindefinidospara
estosprofesionales(15,3%),seguidadeCatalua(14,4%)ydelaComunidadde
Madrid(14,1%).Porsuparte,sehanreducidoelnmerodecontratosdeduracin
indefinidaparapersonascondiscapacidadenAragn(4%),IslasBaleares(25%),
CastillaLaMancha(37,5%),lacomunidadautnomadeMurcia(6,7%)yla
comunidaddeLaRioja(8,3%),respectoaenerode2010.
Encuantoalacontratacintemporal,Andalucaeslacomunidadautnomaqueha
lideradoduranteelprimermesdelaoelmayornmerodecontratostemporalesa
personascondiscapacidad(19,2%).DetrssesitanCatalua(17,8%)yMadrid
(11,4%).
PerfilactualdeldiscapacitadoquetrabajaenEspaa
Encualquiercaso,elinformequehaelaboradolaFundacinRandstadestableceel
perfilactualdeldiscapacitadoquetrabajaenEspaa.Ensugranmayorasetrata
deunvarn(70,6%),conunaedadcomprendidaquevaentrelos26ylos45aos
deedad(64%)yconestudiosbsicos(55,83%).
Losnicossegmentosdeprofesionalesdiscapacitadosquehanaumentado
respectoa2009eseldeempleadossinestudios,quesesitaenel4%deesteao
yeldeestudiosbsicos,quellegaal55%.Enelrestolatendenciareflejadaeste
aoporlaFundacinRandstadpresentadatossimilaresalaedicinde2009
aunqueligeramentealabajayquesita,porejemplo,lacifraactualde
universitariosenel9,25%.
Encuantoaltipodediscapacidad,un47%deestostrabajadorespresentauna
discapacidadfsica,frenteaun15%,intelectualun18%mentalun15,77%
sensorialyun3,69%orgnica.ElestudiodelaFundacinRandstadtambinrealiza
unainvestigacinsobrelosmediosqueconmsfrecuenciautilizanlaspersonas
condiscapacidadparaencontrarempleo.Msdelamitaddelosencuestados
(502%)aseguraqueInternetsehaconvertidoenunaherramientabsicade
bsquedadetrabajoyque,adems,suelehacerloentreunaytreshorasalda.Las
nuevastecnologasyelaccesoaInternetfacilitanlabsquedadetrabajoaestas
personas,dehecholoeligencomouncanalbsicoparaencontrarlo,asegura
MaraViver,directoradelaFundacinRandstad.
Porltimo,laFundacinRandstadtambinleshaconsultadosobrecmovaloran
cuatroaspectosbsicosdelempleo.Enestecolectivodestacaespecialmenteque
valoranenprimerlugarlasoportunidadeslaborales,acontinuacinelambiente
laboralyacontinuacinlosconocimientosquepuedanadquirir,siendoelsalariola
ltimadelasvariablesvaloradas.

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