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una forma de trabajo ms, y por tanto, le son aplicables en principio las leyes
del trabajo ordinario; el detalle real est en la ausencia de un marco legislativo
global, una nueva normativa de cara al mismo.
La demanda de un marco legal a la hora de sealar las dificultades que
entorpecen el desarrollo de esta nueva alternativa laboral se detiene en varias
razones; desde el desconocimiento de las formas de trabajo a travs del uso de
la tecnologa hasta la falta de un programa especfico del Teletrabajo como
modalidad laboral. Asimismo, cuando hablamos de relacin jurdica son muchos
los indicadores que se pueden obtener para el estudio, en nuestro caso el saberla
posicin del Teletrabajo ante la Ley Orgnica de Trabajo de Venezuela
esfundamental, pues es baseparanuestro estudio.
Planteada as la existencia del Teletrabajocomo nueva forma de prestacin
de servicio, lo primero que observan los estudiosos de los fenmenos sociales,
entre ellos los iuslaboralistas,
hace
difcil determinar con exactitud si la empresa que utiliza esta nueva forma de
prestacin de servicio, est establecida o existe en Venezuela. Entendiendo
existencia y establecimiento como la materializacin de la unidad productiva, en
otras palabras, la sede fsica que llamada generalmente empresa, va a ser objeto
de imposicin normativa. Por lo que considera que ser en algunos casos, slo
en los que la sujecin del Teletrabajo a la normativa laboral le venga dada por
este supuesto.
La Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras establece
en su artculo 3 los sujetos que se encuentran sometidos a las disposiciones
contenidas en dicha laLey. La ubicacin de este artculo dentro del Captulo I
denominado Disposiciones Generales, perteneciente a su vez al Ttulo I llamado
Normas y principios Constitucionales, hace pensar que las normas en ellos
contenidas son en principio aplicables a todas las relaciones del trabajo que se
produzcan en el territorio Venezolano y a los trabajadores contratados y
trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del
pas.
Dadas las caractersticas propias del teletrabajo, se hace difcil determinar
con exactitud si la empresa que utiliza esta nueva forma de prestacin de
servicio, est establecida o existe en Venezuela..
Artculos 40 y 35de la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las
trabajadoras Se entiende por patrn o patrona, toda persona natural o jurdica
que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores(as), en virtud de una
relacin laboral en el proceso social de trabajo.
Del anlisis de los elementos y tipos de Teletrabajo y su concatenacin con
las normas precedentes, se desprende que el teletrabajador subordinado
presta un servicio personal, que responde a instrucciones dadas por un patrono y
ejecutadas por un trabajador (teletrabajador) y que las caractersticas de
que,
como bien lo expresa la norma, no importa la forma que adopte la prestacin del
servicio.
De tal manera que, dependiendo del caso y tipo de teletrabajo que se trate,
su sujecin vendra dada, bien por el supuesto de sujecin para la parte
empleadora, caso en el que la empresa tenga sede fsica en Venezuela o bien
por el supuesto de sujecin para la parte laboral, cuando la prestacin de servicio
se ejecute desde la Repblica de Venezuela, caso en el que el telecentro,
domicilio o clientes (teletrabajo mvil) estn ubicados fsicamente en el territorio
de la Repblica de Venezuela.
En lo referente a la formacin tecnolgica, en el articulado 312, seala ``el
trabajador y la trabajadora tienen derecho a la formacin tcnica y tecnolgica
vinculada a los procesos, equipos y maquinarias donde deben laborar y conocer
con integralidad el proceso productivo del que es parte. A tal efecto los patronos
(as) dispondrn para el trabajador y la trabajadora cursos de formacin tcnica y
tecnolgica sobre las distintas operaciones que involucran al
proceso
productivo
Estar sujeto a la LOTTT, trae
Trabajo, los
trabajadores
trabajocomoaquelmedianteel
personaprestasusserviciosen
cualseestablecenlascondicionesenlasqueuna
el
procesosocialdetrabajobajodependencia,a
cambiodeunsalariojusto,equitativoy
conformealasdisposicionesdela
ConstitucindelaRepblicaBolivarianadeVenezuelayestaley..Estadefinicin,
excluyautomticamentealtrabajadornodependiente,
queelartculo36ejusdem,
definecomotrabajadorotrabajadoranodependienteoporcuentapropia
esaquel
oaquellaqueenelejerciciodelaactividadquerealizaenelprocesosocial
de
trabajo,nodependedepatronoalgunoopatronaalgunaEllugaren
realizalaprestacindelservicio,el
hechodetrabajardesdeeldomicilio
untelecentrooenformamvil,comoseexplicanteriormente,sedebeauna
organizativadelaempresa,enlaquegeneralmente
tecnolgicos,
paralograr
reduccin
decostesy
quese
o
desde
eleccin
empleanlosavances
aumentodeproductividad,
aplicandocriterios deeficaciayeficiencia.
Pudimos conocer que el Derecho del Trabajo en Venezuela no regula
de manera especfica al Teletrabajo, pero tampoco lo prohbe. Lgicamente se
hace necesario que al haber un cambio en las relaciones laborales, el Derecho
del Trabajo y todo lo que implica sus diferentes leyes y reciba adecuadas
modificaciones de manera de evolucionar y adaptarse a las nuevas modalidades
de trabajo, bien sea haciendo mencin de esta en la LOTTT o elaborando una
nueva normativa para la regulacin de esta modalidad. Esta ltima opcin sera
clave para as dar ms a conocer esta modalidad y no englobarla en las lneas
generales de un trabajador ordinario.