You are on page 1of 1

D0110COMPENSATION-4

1. Explained again what relation of Jobs and compensation


2. Can you tell us about what is compensation strategy internal alignment?
3. Why organizations make structure levels to establish pay for employee?

Jawab
1.Kompensasi
adalah
imbalan
yang
diterima seseorang
setelah
ia
bekerja.Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai
balas jasa untuk kinerja mereka. Pemberian kompensasi merupakan salah satu
tugas yang paling kompleks, tetapi juga salah satu aspek yang paling berarti bagi
karyawan maupun perusahaan.Kompensasi penting bagi karyawan sebagai
individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka
di antara para karyawan itu sendiri, keluarga, dan masyarakat. Tingkat
kompensasi absolut karyawan menentukan skala kehidupannya, sedangkan
kompensasi relatif menunjukkan status martabat dan harga mereka. Oleh
karena itu, bila para karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai,
prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja mereka bisa turun secara dramatis.
2. keselarasan internal sering disebut ekuitas internal, mengacu pada hubungan
gaji antara berbagai pekerjaan / keterampilan / kompetensi dalam satu
organisasi.Struktur gaji mengacu pada berbagai tingkat gaji untuk pekerjaan
yang berbeda atau keterampilan dalam satu organisasi.
3. Struktur berbasis pekerjaan bergantung pada apa yang dikerjakan, perilaku
pekerja, dan tanggung jawab pekerja. Struktur berbasis pekerja memberikan
fokus yang lebih kepada para pekerja.
- Keterampilan, pengetahuan, atau kompetensi yang dimiliki pekerja.
- Apakah mereka dibutuhkan dalam pekerjaan tertentu.