FECHA 01/02/2016

Prestaciones Alimentarias
Planilla electrnica :Es el
documento llevado a travs de
medios electrnicos, presentado
mensualmente a travs del medio
informtico desarrollado por la
SUNAT, en el que se encuentra
registrada la informacin de los
trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, prestador
de servicios modalidad formativa,
personal de terceros y

derechohabientes
El empleador est obligado a
entregar a cada trabajador, al
momento del pago una boleta
conteniendo los mismos datos que
figuran en las planillas, la cual
ser firmada por el trabajador,
adems de ser sellada y firmada
por el empleador o por su
representante

MARIBEL TACO VILCA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE

AREQUIPAA
ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

CAPITULO N8

Registro de remuneraciones. Planilla

electrnica.

El duplicado quedar con el

empleador, el cual tambin ser
firmado por el trabajador, quien de
no saber firmar imprimir su huella
digital

.
Se ha encargado a la
SUNAT recibir la Planilla
Electrnica a ser remitida a
travs de medios
electrnicos por parte de
los empleadores.
La SUNAT pondr a
disposicin del MTPE la
Planilla Electrnica.

El original de la boleta ser

entregado al trabajador a ms
tardar el tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago.

El empleador puede considerar

la firma del trabajador en la
boleta como opcional; pero en
ese caso le corresponder a ste
la carga de la prueba sobre el
pago de las remuneraciones y
respecto de la entrega de la
boleta.
La firma en la boleta no implica
la renuncia del trabajador
respecto al cobro de las sumas
que considere le corresponden y
que no figuren en la boleta

Fecha 01/02/2016

CAPITULO N 9

Remuneracin Mnimavital. Proteccin de la

remuneracin
.
la Remuneracin
Mnima no
Definicin :
es la cantidad mnima de
dinero que se le paga a
un trabajador en un
determinado pas y a
travs de una ley

MARIBEL TACO VILCA

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN DE

AREQUIPA ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES
INDUSTRIALES
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

establecida , que
losempleadores deben
pagar a sustrabajadores
por sus labores

responde a la oferta y
demanda que debera ser la
regulacin natural de todo
mercado, sino que por el
contrario es regulada por la
Ley y por los Convenios de la
Organizacin Mundial del
Trabajo OIT que sealan al
Estado como organismo
encargado en determinar la
Remuneracin Mnima.
laremuneracin
mnima
vitalpor encima de la
remuneracin de equilibrio
(para trabajadores de baja
productividad) se traducir en
ms desempleo (e informalidad)
y la segunda, que a mayores
costos de mano de obra, las
mype se transformaran en
informales o seguiran sindolo.

QU VARA CON ESTE

REAJUSTE?
Es importante precisar que el
aumento de la Remuneracin
Mnima tambin incrementar los
siguientes costos laborales:
ASUMIDOS POR EL
ASUMIDOS POR EL
EMPLEADOR
TRABAJADOR
El fondo pensionario
ESSALUD, el 9% de la
Remuneracin total del
asumido por el
Trabajador.
trabajador y que
CTS, equivale a una
equivale al 11%
remuneracin total al ao.
13%
Gratificaciones en julio y en
aproximadamente
diciembre que equivalen a una
segn se trate de un
remuneracin total por cada
rgimen de pensiones
una de ellas.
pblico (ONP) o un
Asignacin familiar que
fondo privado AFP.
equivale al 10% de la
remuneracin mnima.

Proteccin
frentede
alla
Proteccin
empleador : La
remuneracin
ley protege la
integridad de la
remuneracin
frente al mismo
trabajador.
Ante los
acreedores del
empleador :
Estas garantas
tienen por objeto
asegurar la
integridad del pago
de la remuneracin,
por lo que se le
prohbe al empleador
efectuar descuentos
indebidos o
excederse en el
monto de los
descuentos
autorizados.
Ante los
acreedores del
trabajador : la ley
a fin de la
proteccin ante
elcarcter de los
crditos
alimentarios, se
establece su
inembargabilidad
parcial.

Registro de remuneraciones. Planilla

electrnica. Prestaciones Alimentarias.
Prestaciones deAlimentos
Suministro Directo:Cuando el empleador, valindose de
losservicios de comedor o concesionario en el centro de trabajo, o
entregando los bienes en crudo, cocido o su equivalente en dinero,
proporciona directamente al trabajador alimentacin principal, como
desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
Suministro Indirecto:Las prestaciones alimentarias otorgadas
bajo la modalidad de suministro indirecto (vales de alimentacin) de
acuerdo a la Ley N 2805113
Condicin de Trabajo:La alimentacin proporcionada
directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de
- Tope.- El valor de lastrabajo
prestaciones
por ser indispensable para la prestacin de servicios.
Alimentarias no podr exceder del 20 por
Libro de Planillas.- Los empleadores que
ciento del monto de la remuneracin
otorguen el beneficio de prestaciones
ordinaria percibida por el trabajador a la
alimentarias debern consignar en el libro de
fecha de vigencia de la presente Ley. En
planillas de remuneraciones, en columna
ningn caso, el valor de la prestacin
aparte, el monto correspondiente por
alimentaria podr superar las dos (2)
concepto de prestaciones alimentarias, a
remuneraciones mnimas vitales. La
efectos de discriminar el importe que gozar
infraccin de los topes mencionados
de los beneficios establecidos en la Ley.
origina que el exceso sea considerado
El mencionado registro se har discriminando
como remuneracin computable para
las que sean de Suministro Directo y las de
todos los beneficios sociales que la Ley
Suministro Indirecto.
establece.
De los contratos entre trabajador y
empleador.- Los empleadores que suscriban
Imposibilidad de reduccin
convenios colectivos de trabajo o contratos
individuales que contengan el acuerdo de
remunerativa.- Queda prohibida, bajo
otorgamiento de prestaciones alimentarias
sancin de nulidad, toda reduccin de
en la modalidad de Suministro Indirecto,
remuneraciones practicada por el
debern ponerlos en conocimiento de la
empleador a fin de sustituir el salario que
Autoridad Administrativa de Trabajo en el
viene otorgando por el sistema de
plazo de 15 das de su suscripcin.
prestaciones alimentarias, establecido en
la Ley N 28051.

Incorporacin de la prestacin a la
remuneracin computable.- Por acuerdo
de las partes se pactar el plazo al trmino
del cual este beneficio pasar a formar parte
de la remuneracin computable. (Quinta
D.C.T.D. y F. de la Ley N 28051)