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GRUPO: 102031_32
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la
violencia en el municipio de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo
conseguir empleo como celador en un colegio, no en las mejores condiciones,
pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que iniciara
su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da
siguiente, por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y
Juan Carlos es despedido el da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera
renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha recibido por parte del Colegio
liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez Laboral.
CASO 2
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente
esta unidad y responda las siguientes preguntas:
1. cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?
El Contrato de Trabajo tiene su definicin legal en el artculo 22 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo lo define de la siguiente manera: Contrato de trabajo es
aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona, natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin
de la segunda y mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin, cualquiera
que sea su forma, salario.
Para calcular las horas extras primero disponemos a calcular el valor de una hora
ordinaria, para el ao 2015 el sueldo mnimo estaba en $$644.350.
644350/30 das*8horas=644350/240=$2685
HORA ORDINARIA TIENE VALOR $2685
AO 2010 5 AGOSTO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2146
$515.000
HORAS EXTRAS
(2146*1.75)*484 HORAS=1.817.662
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2146*2.50)*108 HORAS=579.420
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 3.265.353
AO 2011 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2232
$535.600
HORAS EXTRAS
(2232*1.75)*1202 HORAS=4.695.012
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2232*2.50)*261 HORAS=1.456.380
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 8.323.127
AO 2012 ENERO-DICIEMBRE
VALOR HORA:$2361
$566.700
HORAS EXTRAS
(2361*1.75)*1184 HORAS=4.891.992
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2361*2.50)*308 HORAS=1.817.970
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$9.076.628
AO 2013 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2456
$589500
HORAS EXTRAS
(2456*1.75)*1184 HORAS=5.088.832
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2456*2.50)*276 HORAS=1.694.640
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$9.224.735
AO 2014 ENERO-DICIEMBRE
SALARIO MNIMO LEGAL:
VALOR HORA:$2567
$616000
HORAS EXTRAS
(2567*1.75)*1188 HORAS=5.336.793
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2567*2.50)*272 HORAS=1.745.560
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 9.615.981
(2685*1.75)*704 HORAS=3.307.920
NOCTURNAS
HORAS EXTRAS
(2685*2.50)*164 HORAS=1.100.850
NOCTURNAS DOMINICAL O
FESTIVO
RECARGO NOCTURNO
RECARGO NOCTURNO
DOMINICAL O FESTIVO
TOTAL
$ 6.013.863
8. Qu es el Salario Integral?
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido
dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin.
asignada
(herramientas
dotacin
para
empleados
cuya
Se prohbe deducir, retener o pagar suma alguna del monto de los salarios,
excepto si son cuotas de deudas adquiridas por el trabajador, multas o
sanciones.
10. Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el
despido de Juan C.?
El empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no quiera
tener en su empresa, y si no hay una justa causa para el despido, puede aun as
despedirlo, pero en tal situacin se tratar de un despido injustificado, y la
consecuencia de ello ser el pago de la indemnizacin contemplada por el artculo
64 del cdigo sustantivo del trabajo.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es
el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente.