1.

Si un grupo de 35 trabajadores demandan, en una misma accin, a su

empleador por la terminacin de contrato de trabajo sin justa causa.
Explique si este es un conflicto individual de trabajo o conflicto colectivo
de trabajo
Conflicto Individual del Trabajo, porque gira alrededor de derechos individuales
Sera un conflicto colectivo cundo tenga que ver con:
Derecho de negociacin colectiva
Derecho de Sindicalizacin
Derecho de huelga
2. La jornada de labores de ocho horas al da se le denomina
Jornada Ordinaria de Trabajo Diurno
Art. 102 CPRG. literal g)
3. La jornada de trabajo de siete horas diarias se le denomina
Jornada Ordinaria de Trabajo Nocturno
Art.102 CPRG. literal g)
4. La jornada de labores de 6 horas diarias se le denomina
Jornada Ordinaria de Trabajo Mixto
Arti.102 CPRG. literal g)
5. Cul es la edad que deben tener los adolescentes trabajadores para
hacer efectivos sus derechos y obligaciones en la relacin de trabajo, sin
el auxilio de sus progenitores
14 Aos
Art.31 CT.
6. Explique cules son las indemnizaciones que corresponde cobrar en un
caso de terminacin de contrato de trabajo sin justa causa
Daos y Perjuicios
Por tiempo de Servicio
Art. 78 CT.
7. Indique cuales son las dos calidades que reconoce la Constitucin
Poltica de la Republica a los Convenios de la OIT
Derechos Mnimos Art.102 Inciso t) CPRG
Derechos Irrenunciables Art.106 CPRG
8. Como se denomina el principio del Derecho del Trabajo que persigue
equilibrar la diferencias de poder preexistentes entre el trabajador y el
empleador

Principio Tutela
Art. 103 CPRG
Considerando Cuarto Inciso a) CT.
9. Cul es la limitacin a la autonoma de la voluntad, en el contrato de
trabajo, que establece la Constitucin Poltica de la Republica
Irrenunciabilidad de Derecho Laborales
Art. 106 CPRG
10.Cul es la calificacin jurdica que la Constitucin le da a las
estipulaciones que implique renuncia, disminucin, tergiversacin o
limitacin de los derechos reconocidos a los trabajadores
Nulas IPSO JURE
Art. 106 CPRG
11.Es la facultad recada en los jueces de trabajo por delegacin del Estado
a travs de la ley para poder juzgar en el mbito del derecho procesal
del trabajo
Jurisdiccin del Derecho Procesal del Trabajo
Art. 283 CT.
12.Como se denomina a la facultad que tiene el juez de trabajo para
conocer y resolver con absoluta exclusividad los conflictos laborales
puesto a su conocimiento
Exclusividad
13.Explique como se denomina la caracterstica de la competencia procesal
individual por medio de la cual nicamente el juez de trabajo debe
conocer y resolver asuntos laborales en el territorio en el que haya sido
nombrado por la Corte Suprema de Justicia
Exclusividad
Art. 288 CT.
14.Explique en como se denomina la caracterstica de la competencia
procesal individual por medio de la cual el juez de trabajo no puede
nombrar a otro juez de distinto ramo, para conocer y resolver asuntos
laborales
Indelegabilidad
15.Explique en como se denomina la caracterstica de la competencia
procesal individual por medio de la cual el juez de trabajo no puede
nombrar a otro juez del mismo ramo, pero que ejerza competencia en
territorio distinto, para conocer y resolver asuntos laborales

Improrrogabilidad
16.A qu juez le corresponde conocer un conflicto laboral cuya cuanta sea
menor de tres mil quetzales
Juzgados de Paz
Art. 291 CT
17.A que rgano jurisdiccional le correspondera conocer y resolver un
conflicto laboral cuya cuanta fuera de cuatro mil quetzales surgido por
motivos de la relacin de trabajo
Juzgados de primera Instancia
Art. 292 literal a) CT.

24. En relacin a la cuanta, cuales conflictos laborales le

corresponde conocer a los juzgados de paz?
Los conflictos individuales de trabajo, siempre que no concurran en lo
siguiente:
a) la cuanta no debe exceder o ser superior a Q.3000.00 y
b) que en el lugar en donde existe el juzgado de paz no hubiese
jueces Privativos de Trabajo Previsin Social.
Art. 291 del Cdigo de Trabajo
25. Cite un motivo que un juez de trabajo tendra para excusarse
de conocer y resolver un conflicto de trabajo puesto a su
conocimiento?
Art. 123 de la Ley del Organismo Judicial (LOJ)
a) Cuando el juez tenga amistad ntima o relaciones con alguna de
las partes, que a juicio del tribunal, segn las pruebas y
circunstancias, hagan dudar de la imparcialidad del juzgador.
b) Cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el
litigio.
26. Indique una de las causales de recusacin que contempla la
ley.
Art. 125 de la Ley del Organismo Judicial (LOJ)
ste artculo establece que son causas de recusacin las mismas que las
de los impedimentos art. 122 LOJ y excusas art. 123 LOJ.
a) ser parte en el asunto art
b) que el juez tenga parentesco con alguna de las partes
27. La competencia en materia procesal laboral, para los
juzgados de primera instancia de trabajo y previsin social, est
determinada por razn de orden:

Por razn de orden territorial, es decir que la actividad jurisdiccional del

juez ser ejercida dentro del marco territorial que le haya asignado la
CSJ de conformidad a los factores determinados en el Art. 288 del
Cdigo de Trabajo.
28. Explique cules son los factores que el Cdigo de Trabajo
seala para que la CSJ dividiera el territorio nacional en zonas
econmicas, para la distribucin de la competencia laboral.
a) La concentracin de trabajadores que exista en cada rea
geogrfica del territorio;
b) La industrializacin del trabajo que exista en cada rea geogrfica
del territorio;
c) El nmero de organizaciones sindicales, de trabajadores y
patronales que existan en cada rea geogrfica del territorio; y
d) El informe que el Ministerio de trabajo y Previsin Social debe
rendir a la CSJ oyendo de previamente a la Inspeccin General de
Trabajo.
29. Explique como se denomina la divisin territorial, de pas,
que hace la Corte Suprema de Justicia para establecer Juzgados
de Trabajo y Previsin Social:
Art. 300 del Cdigo de Trabajo
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social o bien Salas de
Trabajo y Previsin Social o jurisdiccin o competencia. CONSULTAR EN
CLASE jaja

30. Indique cuales son los asuntos que conoce y resuelven las
Salas de Trabajo y Previsin Social, en el juicio ordinario laboral:
Art. 303 del Cdigo de Trabajo
Las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conocen todo lo
resuelto y las resoluciones dictadas en primera instancia por los
juzgados de Trabajo y Previsin Social o por los tribunales de Arbitraje,
cuando proceda la apelacin o consulta.
31. Como se acredita la representacin del Estado, en el
Organismo Ejecutivo, en su calidad de patrono, en el Juicio
Ordinario Laboral.
El Estado actuar por medio del Ministerio Pblico, quien deber
justificar su personera en la primera gestin que realicen, acompaando
el ttulo de su representacin. No se admitir en los Tribunales credencial
de representacin que no est debidamente registrada en la oficina
respectiva. (tengo dudas de esta xD)
32. Qu rgano jurisdiccional es competente para conocer y
resolver la demanda de un trabajador que vive en Antigua

Guatemala pero que su centro de trabajo se encuentra en

Escuintla.
Es competente y preferido a cualquier otro juez de trabajo y previsin
social, aquel de la zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecucin del trabajo. En este caso se aprecia por regla general deber
instaurarse la demanda indistintamente del objeto del juicio, ante el juez
del lugar en donde el trabajador ejecutaba los servicios.
33. Explique qu rgano jurisdiccional ser competente para
conocer y resolver la demanda laboral de un trabajador que
presta sus servicios como contador general de una empresa, en
sus agencias en la Ciudad de Guatemala, Escuintla,
Chimaltenango, y l reside en Quetzaltenango.
La regla de los distintos lugares de ejecucin de trabajo. En este caso, se
regula que cuando la ejecucin de la prestacin de los servicios tenga
lugar en diversos lugares el tribunal de trabajo y previsin social
competente ser el de la zona jurisdiccional a la que corresponda la
residencia habitual del actor o demandante.
34. Explique en qu consiste el principio de antiformalidad.
Exime a las partes dentro del trmite del proceso del cumplimiento de
ciertos y determinados requisitos, que en otras ramas del Derecho
Procesal seran imposibles de eludir. Es decir, que es este principio el
que permite que el acceso de las partes al trmite del proceso sea sin
mayores formalismos. No debe entenderse como la exencin a las partes
del cumplimiento de todos los requisitos que deben exigirse dentro del
proceso. Art. 332.
35. Explique en qu consiste el principio de Impulso Procesal de
Oficio.
Es aquel por virtud del cual se establece que salvo los actos de iniciacin
procesal por los cuales las partes se introducen al trmite del juicio
(demanda y contestacin de demanda) todos y cada uno de los dems
actos procesales que conforman el trmite del proceso deben ser
impulsados de oficio por el juez de trabajo y previsin social que conoce
el trmite. Es decir, que una vez instaurada la demanda, el juez de
trabajo tiene la obligacin de precluir y abrir todas y cada una de las
fases del proceso. Art. 321.
36. Explique en qu consiste el principio de oralidad en el juicio
ordinario laboral.
De acuerdo con el artculo 321 del Cdigo de Trabajo la actuacin de las
partes dentro de todos los juicios de trabajo y previsin social debe ser
en forma oral. O sea que todos los actos del proceso, partiendo desde la
misma demanda, pueden diligenciarse en forma oral, de tal cuenta que
actos procesales como el interrogatorio dirigido a los testigos, la
articulacin de posiciones y la misma sentencia, podran dictarse de
forma oral, porque es este principio el que rige la actuacin de los
sujetos procesales en esa forma. Sin embargo, no se excluye la
posibilidad de que las partes puedan actuar por escrito.

37. Explique en qu consiste el principio de inmediacin

procesal en el juicio ordinario laboral.
Consiste en la obligacin que la ley de trabajo impone al juez de trabajo
y previsin social, para permanecer en todas y cada una de las
diligencias que dentro de las audiencias se lleven a cabo en el trmite
del juicio. O sea que la inmediacin procesal no se limita nicamente a
que el juez est en contacto con las partes al momento de la recepcin
de la prueba, sino que ese contacto se extienda a todos los actos
procesales del juicio en donde por ley el juez debe controlar la
intervencin y la actuacin de las partes, como verdadero instructor del
trmite del juicio. Art. 321.
38. Explique en que consiste el principio de preclusin en el
juicio ordinario laboral:
En nuestro sistema procesal opera ampliamente este principio,
dado que las diversas etapas del juicio ordinario laboral se
desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de
cada una de ellas, impidindose el regreso a momentos ya
recorridos los cuales se tienen como extinguidos. Ejemplo: Artculo
338. la contestacin de la demanda y la reconvencin podrn
contestarse hasta el momento de la primera audiencia. Artculo
342, las excepciones se interpondrn hasta el momento de
contestar la demanda, salvo las nacidas con posterioridad y las de
pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin. Artculo 344.
39. En un caso de terminacin de contrato de trabajo sin justa
causa. Cmo se materializa el principio de iniciativa procesal
de las partes?
Se Manifiesta en los actos de introduccin procesal.
Ejemplo: Autor Demanda -> Demandado -> Contestacin de la
Demanda o excepciones. Articulo 323 Cdigo de trabajo.
40. Si en un caso concreto la cuanta haciende a dos mil
novecientos quetzales y en el lugar no hay juez privativo de
trabajo qu juez debe de resolver este caso?.
Artculo 291. Los juzgados de Paz conocen de todos aquellos
conflictos de trabajo cuya cuanta no excede de tres mil
(Q.3.000.00) quetzales. Todos los Jueces de Paz de la Repblica
tienen competencia para conocer estos conflictos donde no
hubiese Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social. Contra las
resoluciones que se dicten caben los recursos que establece la
presente ley.

41. Tendrn capacidad los menores de edad, mayores de catorce

aos para comparecer por s mismo a demandar ante los
tribunales de trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo:
Si los mayores de catorce aos pueden comparecer por si mismos a
demandar ante los tribunales.
Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo,
para percibir y disponer de la retribucin convenida y, en general,
para ejercer los derechos y acciones que se deriven del presente
Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los
menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o
ms y los insolventes y fallidos.
42. Cul es la Cuanta Mxima en un juicio ordinario laboral, en
la que un pasante del bufete popular puede actuar como asesor
de trabajador:
Los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan
legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos
correspondientes a derecho del trabajo, en asuntos cuya cuanta
no exceda de Q.300,00, y en todo caso, bajo la direccin y control
de las facultades, a travs de la dependencia respectiva. Articulo
321 Literal C.
43. Como se denomina al principio que obliga al Juez de trabajo
y previsin Social a permanecer en todas las diligencias del
juicio ordinario.
Principio de Inmediacin.
44. En caso de que la demanda no cumpla con los requisitos que
la ley establece, podr el juez de trabajo rechazarla, o como
debe proceder:
Artculo 334. Si la demanda no contiene los requisitos
enumerados en el artculo 332, el juez de oficio, debe ordenar al
actor que subsane los defectos, puntualizndolos en forma
conveniente; y mientras no se cumplan los requisitos legales no se
le dar trmite.

45 Cul es el principio del derecho procesal del trabajo, que

impiden que el juez pueda rechazar la demanda, cuando esta no
cumple los requisitos que la ley establece:
Principio de Antiformalidad

46 De acuerdo al Cdigo de Trabajo, cuando el demandado es

una persona humana, quienes pueden comparecer a juicio
ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales:
-Abogados
-dirigentes sindicales
- parientes dentro del grado de la ley
Articulo 323
CT
47 De acuerdo al Cdigo de Trabajo, cuando el demandado es
una persona jurdica quienes pueden comparecer a juicio
ordinario laboral, como Mandatarios Judiciales:
Los representantes previstos en la escritura constitutiva o en los
estatutos, pero si se presentare otro tiene que ser con calidad de
abogado
Articulo 323 2do prrafo
CT
48 Indique quienes pueden actuar como asesores en el juicio
ordinario laboral:
-los abogados en ejercicio
-los dirigentes sindicales asesorando a los mientras del sindicato
-los estudiantes de derecho de las universidades que funcionan
legalmente en el pas
Articulo 321 CT
49 Cules son las limitaciones que establece al Cdigo de Trajo
para la aplicacin supletoria del derecho comn en el derecho
procesal del trabajo:
La contradiccin del texto y los principios procesales contenidos en el
CT, segn disposiciones del cdigo de enjuiciamiento civil y mercantil y
la ley constitutiva del organismo judicial
Articulo 326 primer
prrafo CT
50 De acuerdo a la forma de la presentacin de la demanda
laboral ante el rgano jurisdiccional, cul es su clasificacin:
Demanda presentada en forma oral
Demanda presentada en forma escrita
Articulo 321 y 322 CT
51 Indique quienes son los sujetos procesales en el Juicio
Ordinario Laboral:
El juez
El demandante
El demandado
52 Explique quienes son las partes procesales en el Juicio
Ordinario Laboral:

Las partes en el proceso laboral son: los trabajadores, y los patronos en

lo que a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos
de trabajadores, o patronos o sindicatos de patronos, en lo que a
relaciones de carcter colectivo respecta y que, para que se les
considere como tales, deben actuar en nombre propio o representados,
ya sea como parte actora o como parte demandada, pidiendo la
proteccin o la declaracin de una pretensin de carcter jurdico o de
carcter econmico y social, ante los rganos jurisdiccionales de trabajo
53 Cul es el principio que surte efecto entre la demanda y la
sentencia:
Principio del impulso procesal de oficio Articulo 321 CT
54 De acuerdo a su presentacin cual es la clasificacin de la
demanda.
Las modalidades de la demanda en un juicio ordinario laboral, es la
forma oral y la escrita; La primera constituye a la presentacin de la
demanda con lo que establece la oralidad del proceso, y la segunda
constituye la excepcin de aquella regla general, pero es importante
ejercer la profesin de abogado en el rea de derecho procesal del
trabajo en casos de falta de especialidad en la materia de algunos
juzgadores, y cuando faltare esta regla se presentara en forma oral.
Articulo 321 y 322
CT