DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

TRABAJO GRUPAL

RESPONSABLES:
KAROL MURAD
CAROLINA RIVERA
ANGLICA VERANO
OSSER SAAVEDRA
DAVID VELASQUEZ

DOCENTE:
MARIO CUENCA HERRERA

BOGOTA D.C. MARZO 18 DE 2015

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indic a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa,
pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems
implicara una disminucin en su salario, aunado a ello, se le inform a un grupo de
trabajadores que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciaron su jornada laboral media hora despus y finalizar tambin media hora ms tarde y
finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va
email cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al
finalizar el periodo contractual este no sera renovado.
Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones
de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin qued sin trabajo decide ayudarla,
proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen
claro que resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndose que les gustara seguir
las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado(sin
intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformar as:
1. Melisa, aportar su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los productos.
2. Jazmn, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad
de la sociedad.
3. Sandra aportar 30.000.000 Millones de pesos.

Para esta entrega el estudiante deber responder: Justifique sus respuestas.

1.1

A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Cada cambio indica una situacin diferente, analicemos cada caso:

MELISSA, quien contaba con un trabajo a trmino indefinido no tuvo el debido proceso para
dar por finalizada la relacin laboral que la una con la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A
desde al ao 2006. Debido a las recomendaciones dadas por el Doctor, el empleador debi
realizar un estudio del puesto de trabajo que le permitiera determinar si las causas de sus
dolencias se deban a la labor que ejecutaba o si se trataba de una enfermedad de tipo comn.
Adicional, el empleador debi crear estrategias que le permitieran tener correctivos ante la
situacin como por ejemplo realizar pausas activas durante su jornada laboral y por ltimo se
debi comprobar el argumento de bajo rendimiento laboral para esto se debi: 1.Realizar
llamados de atencin (pueden ser verbales o escritos) donde se le informar sobre su bajo
rendimiento. 2. Realizar un proceso disciplinario en donde se realice una citacin a descargos
que permita evaluar la veracidad de la afirmacin de su bajo desempeo laboral. Debido a que
la informacin suministrada no es muy clara, nos permitimos hacer algo que en derecho no es
muy apropiado y es asumir e interpretar la situacin, lo que deja un vaco frente a la accin
correcta a tomar. Dicho esto supongamos que, seguramente el empleador decidi dar por
terminado el contrato de trabajo sin Justa Causa evitando que la Seora Melissa entrara a
tener una incapacidad reforzada que impidiera ms adelante dar. Sin embargo, como no se
realiz ninguno de los procesos antes nombrados, la compaa HACEMOS ZAPATOS SAS est
en la obligacin de liquidar y puede dar por terminado su contrato de trabajo sin justa causa
(ya que para que pueda ser por justa causa debe poderse comprobar la causa que su despido)
por el hecho de tener un contrato a trmino indefinido se tomara en cuenta desde el 1 de
Enero de 2006 que se debe liquidar bajo los siguientes conceptos: salarios adeudados,
prestaciones sociales, aportes parafiscales a los que haya lugar, aportes a seguridad social e
indemnizaciones (si hubiere lugar a ellas) para de esta forma quedar a paz y salvo bajo todo
concepto con el trabajador. Debido a nuestra suposicin sobre el despido sin justa causa la
hace acreedora de una indemnizacin, que cumpla con todos los conceptos antes nombrados,
pero adicional ya que Melissa lleva ms de un ao continuo y a que gana menos de 10 salarios
mnimos se le pagarn 20 das adicionales de salario sobre los 30 das de salario por cada uno
de los aos de servicio.

CAMILA
, La situacin con Camila es diferente ya que ella fue reubicada en un cargo totalmente
diferente al que fue contratado, adems disminuyendo su salario lo cual se puede considerar
una desmejora laboral. Para poder hacer esto, debe ser por mutuo acuerdo y de ser necesario
con permiso del Ministerio de Trabajo. Referente a las modificaciones en el cambio de la
Jornada, aunque es una decisin arbitraria se esperara dependiendo de las circunstancias
tener apoyo del personal de la Compaa. Siempre que no se exceda de las 48 horas
semanales 8 diarias.
Por ltimo SANDRA
, no se especifica el tipo de contrato con el que cuenta, pero ya que dice
que prestaba colaboracin asumimos que contaba con un contrato de prestacin de servicios
(pero tengamos en cuenta que tambin poda trabajar bajo la modalidad de teletrabajo), bajo
esta consideracin el contratista puede dar terminado su relacin contractual en cualquier
momento en el que considere que no se est cumpliendo a cabalidad con sus funciones para
las cuales fue contratada, pero dado a que se cumple el tiempo pactado, el contratista est en
la autonoma de no prorrogar.
1.2

Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificacin de sustancial

Se trata de modificaciones sustanciales en los casos que, como dice el artculo 41 del Estatuto
de los Trabajadores, el empleador toma la decisin de cambiar o modificar aspectos muy
importantes en el contrato de trabajo alterando as el normal desempeo de las labores
asignadas al trabajador; teniendo en cuenta que el empleador decidi cambiar de manera
arbitraria la condicin laboral de una de las tres personas mencionadas en el caso, no aplica el
recurso de modificacin sustancial ya que, para que esto se cumpla el empleador deber
incurrir a razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, y, en el caso de Camila,
a quien se le asignaron tareas que no tienen que ver con su rea (tuvo que asumir las labores
de Melissa siendo la contadora de la empresa), adicional a esto se cambiaron los horarios de
todos los trabajadores sin una justa causa.
Como se mencion anteriormente, la manera en que se notific a Camila de su reubicacin y el
cambio en las labores asignadas no fue la correcta, la decisin debi ser por mutuo acuerdo y
dentro del mismo deberan haberse incluido las nuevas condiciones de trabajo asignadas, la
notificacin debi hacerse con un tiempo mnimo de 15 das antes y como en este caso no se
especifica que se haya informado en este rango de tiempo asumimos que la decisin no fue
comunicada en el periodo asignado sino de manera inmediata, adicional a esto, y por la
importancia de su contenido y de los efectos que pretende desarrollar, la notificacin debera
haberse hecho por escrito y en ella dar un reporte detallado de las causas que autorizan al
empleador realizar dicha modificacin, este procedimiento no se realiz, por lo cual
concluimos que no es una modificacin sustancial.
En los casos en lo que hay que tomar decisiones inmediatas que impliquen un esfuerzo
adicional por parte del equipo de trabajo de una compaa, es importante tomar este tipo de
medidas para poder dar solucin al contratiempo, esto desde el punto de vista del empleador,
ya que genera soluciones rpidas a situaciones con las que no se contaba. Por otro lado,
desde el punto de vista del empleado, podemos reiterar que este tipo de decisiones afectan en

gran proporcin las condiciones laborales de una persona, lo cual afecta directamente el
rendimiento de una compaa, pues al asignar tareas diferentes a los trabajadores, cambiar
sus horarios, condiciones laborales y sueldos, entre otros, se pueden generar conflictos por
parte del trabajador que pueden llegar a ocasionar la renuncia del personal, y adicional a esto
un incremento en los costos de la compaa con valores relacionados a indemnizaciones,
liquidaciones y similares.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
Como se manifest en el punto uno, se asume que la relacin contractual es a travs de un
contrato de prestacin de servicios pero adicional estudiemos las especificaciones para que
se cumpla las condiciones y considerarlo un contrato laboral:

En un contrato laboral se requiere la actividad personal del trabajador.
Se requiere que exista subordinacin.

Debe existir un salario como manera de remuneracin por el trabajo realizado.

En este caso y contemplando estas tres condiciones podramos afirmar que no se cumplen por
lo cual no se puede considerar un contrato laboral.