Finiquito

FINIQUITO
Concluida la relacin laboral, cualquiera sea la

causal de trmino invocada, es menester que se
otorgue el correspondiente finiquito.
1
Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion
CONCEPTO (Finiquito)
El finiquito es un contrato a travs del cul,
las partes ponen trmino a la relacin laboral que
los una, dando solucin total a valores que
pudieren adeudarse.
El finiquito no es el instrumento por el cul se
termina el contrato, el terminar por la
manifestacin de voluntad del empleador de
poner trmino al contrato, no correspondiendo en
consecuencia, ante la falta de finiquito considerar
que la relacin laboral sigue vigente.
2
EFECTO (Finiquito)
El finiquito produce como efecto fundamental el tener
pleno poder liberatorio, es decir, se dan por satisfechas
todas las controversias y deudas que pudiesen existir,
salvo reserva expresa (reserva gratificaciones) y
deudas irrenunciables (cotizaciones previsionales).
El finiquito debidamente ratificado tendr mrito
ejecutivo respecto de las obligaciones contenidas en
el mismo (reconocimiento de deudas).
3
3
FORMALIDADES (Finiquito)
El finiquito debe constar por escrito.
Debe ser ratificado ante notario pblico,
inspector del trabajo o presidente del sindicato o
delegado sindical o de personal.
El instrumento que no cumpla con estas
formalidades no podr ser invocado por el
empleador, careciendo de pleno poder liberatorio.4
INDEMNIZACIONES
(Si se invoca causal Necesidades de la

Empresa)
Indemnizacin por aos de Servicios:
Que el trabajador hubiera estado vigente un ao o ms.
Dicho precepto reconoce a las partes la facultad de
negociar el monto, individual o colectivamente, siempre
y cuando sea superior a la legal.
Equivalente a 30 das de la ltima remuneracin
mensual devengada por cada ao de servicios y fraccin
5
superior a 6 meses.
La fraccin se cuenta transcurrido el primer

ao, en consecuencia, un trabajador con 7 meses
de trabajo no tiene derecho, en cambio con 1 ao
y siete meses se cuentan como dos aos.
Prestados
continuamente
al
empleador
respectivo.
Tope mximo de 330 das (11 meses).
Trabajadores contratados antes del 14 de Agosto
de 1981, no existe el tope.
6
CONCEPTO DE ULTIMA REMUNERACION

Toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al
trmino del contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones previsionales o de seguridad social
de cargo del trabajador y las regalas o especies
avaluadas en dinero.
Para calcular la ltima remuneracin mensual
debe considerarse todo estipendio que revista el
carcter de remuneracin:
7
De carcter fijo.
De carcter mensual.
Que responda a la prestacin de servicios.
Los estipendios que deben excluirse son los
siguientes:
La asignacin familiar legal.
Pagos por sobretiempos (sobresueldo).
Los beneficios o asignaciones que se otorguen
en forma espordica o por una vez al ao tales
como gratificaciones y aguinaldos.
8
Trabajadores con sueldo Variable:

Se calcula sobre la base del promedio de los 3
ltimos meses.
Se debe considerar los 3 ltimos meses
laborados completamente.
Tope de Indemnizacin:
90 U.F., limitndose dicho pago a este monto.
Aviso y Feriado:
No se suspende el aviso.
Indemnizacin Sustitutiva del Aviso:

Sustituye el aviso previo de 30 das obligatorios
al invocar necesidades de la empresa.
Base de clculo es la misma que se aplica al mes
por ao.
Aviso y Fuero: Ley (20.545)
Igual doctrina se aplica a licencia mdica.
Una vez terminado el fuero o licencia el plazo
del aviso sigue corriendo.
10
TERMINACION DEL CONTRATO

CAUSALES:
Art. 159 del Cdigo del Trabajo:
Causales que responden a la denominacin de
objetivas, porque no dependen de hechos
imputables al trabajador.
Tiene como efecto que respecto de ellas no procede el pago de indemnizaciones obligadas, lo
que en nada obsta a que las partes as lo hagan
11
va indemnizacin voluntaria.
N 1, Mutuo acuerdo de las Partes:

Acuerdo conjunto de empleador y trabajador.
N 2, Renuncia Voluntaria de Trabajador:
Plazo de 30 das de anticipacin, a lo menos.
Por escrito.
La renuncia otorgada sin la anticipacin de 30
das (por ejemplo para hacerse efectiva de inmediato) no acarrea la nulidad de la misma, ella
surte plenos efectos y no autoriza al empleador
para retener suma alguna a la cul estuviere obligado.
12
12
N 3, Muerte del Trabajador:
Es la muerte del trabajador la que produce la

terminacin del contrato y no la del empleador,
toda vez, que el contrato sigue vigente con los
herederos del difunto en iguales condiciones.
N 4, Vencimiento del Plazo Convenido:
No se requiere dar aviso con anticipacin al
trabajador, ya que ste sabe de antemano que su
contrato terminar en una fecha determinada. 13
N 5, Conclusin del Trabajo o Servicio que dio

Origen al Contrato:
N 6, Caso Fortuito o Fuerza Mayor:
Solo cuando la imposibilidad de cumplir con
las obligaciones derivadas del contrato es
permanente y total.
14
Artculo 160 del Cdigo del Trabajo:
Estas son las llamadas causales subjetivas o de

caducidad, esto es, aquellas que son imputables al
trabajador, en cuanto un hecho suyo ha provocado
que el empleador opte por la terminacin del
contrato.
Perdn de la causal:
La terminacin del contrato no se produce por el
solo hecho de acontecer las situaciones que las
causales describen, es necesario que el empleador
las invoque y que lo haga oportuna-mente, sino
estaramos frente a un perdn de la causal. 15
Efectos:
Por su parte, la invocacin de estas causales
trae como consecuencia que el trabajador se ver privado de recibir las indemnizaciones por
aos de servicio y sustitutiva del aviso.
N 1, Falta de Probidad, vas de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada:
Esta causal est constituida por la falta de
honradez (probidad), los actos violentos (vas
de hecho) o las palabras que denostan (injurias).
16
N 2, Negociaciones que ejecute el trabajador

dentro del giro del negocio:
El ejecutar negocios dentro del giro del negocio
ser causal de despido siempre que la
prohibicin se haya establecido por escrito en el
contrato de trabajo o en el Reglamento Interno.
Con todo, la prohibicin de ejecutar los
negocios solo puede tener como mbito de
aplicacin los negocios de giro de la empresa, en
con-secuencia no es lcito la prohibicin de
realizar otro tipo de negocios que escapan a
los de la empresa.
17
N 3, No concurrencia del trabajador a sus labores

sin causa justificada:
Hiptesis:
Inasistencias dos das seguidos (corridos).
Inasistencia dos lunes en el mes.
Inasistencia tres das en el mes.
Inasistencia injustificada o sin aviso previo del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o mquina cuyo abandono o paralizacin
signifique una perturbacin grave en la marcha
de la obra.
18
Las inasistencias deben ser justificadas, por lo

que en caso de existir justificacin no se
configurara la causal.
No basta el simple aviso del trabajador que
faltar, es necesario que exista una
justificacin real (enfermedad acreditada
mediante certifica-do mdico, etc.)
19
N 4, Abandono del trabajador:

Se entiende por tal:
La salida intempestiva del trabajador durante las
horas de trabajo, sin permiso del empleador.
Negarse el trabajador a realizar la labor a la
cul se encuentra obligado, sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.
20
N 5, Actos, omisiones o imprudencias

temerarias:
Esta causal requiere que se vean afectadas la
empresa en su funcionamiento, la seguridad tanto
de la misma empresa como de los trabajadores, la
actividad de ellos o su salud.
N 6, Perjuicio material causado
intencionalmente:
En esta causal a diferencia con lo que sucede en el
nmero anterior, se requiere la intencionalidad del
causante del perjuicio.
21
N 7, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato:
La gravedad de los hechos es calificada por
los
Tribunales correspondientes
Artculo 161 inciso 1 del C. del T.:
Necesidades de la Empresa:
Se considerarn como constitutivas de esta causal:
Las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de
la empresa, establecimiento o servicio.
Las bajas de productividad.
Los cambios en las condiciones del mercado o de la
economa.
La falta de adecuacin laboral.
22
Efecto:
Como efecto de la misma, podemos sealar que
sta causal es la nica que da derecho al pago de
la indemnizacin por aos de servicios y la
sustitutiva del aviso previo.
Licencia Mdica:
El empleador no podr invocar esta causal
respecto de los trabajadores que gocen de
licencia por enfermedad comn, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
23
Artculo 161, inciso 2, C. del T.:

Desahucio del empleador.
No se requiere la expresin de causa alguna para
proceder al despido.
Casos:
Trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, siempre que estn dotados, a lo menos, de
facultades generales de administracin, tales como,
gerentes, subgerentes, agentes, apoderados.
Trabajadores de casa particular.
Dependientes que ocupen cargos de exclusiva
confianza del empleador.
24
FORMALIDADES
Art. 159, Ns 5 y 6, y 160.
Obligacin de dar aviso de trmino de contrato.
Debe otorgarse por escrito.
Entrega en forma personal o por medio de carta
certificada dirigida al domicilio del trabajador
sealado en el contrato.
Plazo de tres das hbiles a contar de la
separacin para dar el aviso, a menos que se
invoque el caso fortuito (N 6) en cuyo caso el
plazo se extiende a seis das hbiles.
25
Mismos plazos deber enviarse copia del aviso

a la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
El aviso contendr: la causal que se invoca; lo
hechos en que se funda la causal; y el estado de
las imposiciones.
En caso de omisin o defectos de los avisos el
despido no se invalida sino que hace acreedor al
empleador a una sancin administrativa.
26
Artculo 161
Obligacin de dar aviso por escrito.
Entrega, ya sea personalmente (tratndose de esta
forma de entregar el aviso la nica forma para un
fiscalizador de dar por cumplido la obligacin de
escrituracin del aviso sera por re-conocimiento del
trabajador o porque en la copia del empleador o en
otro documento el trabajador estamp su firma en
seal de recepcin) o dirigiendo carta certificada al
domicilio del trabajador sealado en el contrato (la
forma de acreditar el cumplimiento de esta obligacin
es mediante la exhibicin del correspondiente
comprobante de la oficina de correos).
27
Copia de aviso a la Inspeccin del Trabajo

(acreditacin se hace mediante el timbre o cargo de
la Inspeccin en la copia que se queda el
empleador). Tres das hbiles.
Los avisos debern contener:
La causal invocada.
Los hechos en que se funda.
El estado en que se encuentran las imposiciones.
El monto total que corresponde pagar
por
indemnizacin por aos de servicio,
constituyendo ella una oferta irrevocable de pago.
28
La omisin o defectos en las comunicaciones no

invalidan la terminacin del contrato de trabajo,
sino que acarrean para el empleador las
sanciones administrativas pertinentes.
Falta de Aviso:
El empleador deber pagar la indemnizacin
sustitutiva de Aviso Previo, pago que
constituye el perodo de treinta das a que hemos
hecho alusin.
29
TERMINACION DEL CONTRATO POR CAUSAL

IMPUTABLE AL EMPLEADOR
(Despido Indirecto)
Art. 171 del Cdigo del Trabajo.
Es el trabajador quin ponga trmino al contrato de trabajo.
Cuando el empleador incurre en las causales de los nmeros 1, 5,
6 o 7 del artculo 160.
Plazo de 60 das hbiles contados desde la terminacin.
El trabajador deber otorgar los avisos correspondientes de la
misma forma que el empleador.
En el caso de no prosperar su demanda se estimar que el
30
trmino del contrato se ha producido por renuncia voluntaria.
FERIADO ANUAL
El artculo 67 del Cdigo del Trabajo, establece:
Los trabajadores con ms de un ao de servicio
tendrn derecho a un feriado anual de quince
das hbiles, con remuneracin ntegra que se
otorgar de acuerdo con las formalidades que
establezca el reglamento.
31
CONCEPTO DE FERIADO
Es un derecho que la ley confiere a los
trabajadores con ms de un ao de servicios para
que anualmente gocen de un descanso
remunerado que, por regla general, es de quince
das hbiles
32
OBJETIVO PRINCIPAL:
Posibilitar que los trabajadores repongan energa gastadas

en el trabajo.
Para tener derecho a feriado, segn la jurisprudencia, no
se requiere trabajo efectivo dentro de una empresa, siendo
necesario, nicamente, que la relacin laboral haya estado
vigente ms de un ao.
Tanto los trabajadores que cumplieron con el requisito
bsico de un ao para hacer uso del feriado con el antiguo
dueo de la empresa, como aquellos que lo enteraron con
el nuevo dueo de la misma, tienen derecho a impetrar el
beneficio (principio de continuidad).
33
CARACTERISTICAS DEL BENEFICIO

Debe ser remunerado.
Principio de la remuneracin ntegra durante el perodo
de descanso.
El dependiente no puede ver disminuidos sus ingresos y
deteriorada su situacin por el hecho de hacer uso de su
descanso anual
El trabajador debe percibir durante este perodo la
misma
remuneracin
que
habitualmente
le
correspondera en el caso de estar prestando servicios.
34
Los trabajadores con remuneracin fija, estar

compuesta por el sueldo.
Trabajadores con remuneraciones variables, estar
compuesta por el promedio de lo ganado en los tres
ltimos meses.
Trabajadores con remuneraciones mixtas (fija y
variable), se compondr por la suma del sueldo y
el promedio de las remuneraciones variables de los
tres ltimos meses.
35
FORMA DE COMPUTAR
Deben considerarse como das hbiles todos aquellos que
no tienen asignado por ley el carcter de da feriado.
Para los efectos del feriado el da sbado es inhbil (art. 69
del C. del T.)
36
IRRENUNCIABILIDAD DEL
FERIADO
El feriado es un derecho irrenunciable mientras
subsiste la relacin laboral.
El empleador debe compensar en dinero el tiempo
que por concepto de feriado le hubiere
correspondido a un trabajador que, reuniendo los
requisitos para gozar de feriado, deja de pertenecer
a la empresa por cualquier causa.
37
FERIADO PROPORCIONAL
Una vez terminado el contrato de trabajo, los
dependientes que no tienen el ao de servicios
tendrn derecho a percibir por este concepto de
feriado una suma proporcional.
38
PROCEDIMIENTO DE CALCULO
FERIADO PROPORCIONAL
Se divide el N de das de feriado a que tendra derecho el

trabajador, incluidos los das de feriado progresivo, si los
hubiere, por el nmero de meses que comprende el ao.
N de das de feriado = Factor
N meses del ao
El Factor debe multiplicarse por el N de meses que el
trabajador haya acumulado entre la fecha de su contratacin o
entre la fecha que haya enterado su ltima anualidad y la
terminacin del contrato, segn sea el caso.
N meses trabajados x Factor = Das hbiles del feriado 39
El total de das hbiles determinado, debe calcularse a

partir del da siguiente a la fecha del trmino del contrato,
debiendo agregarse los das sbados, domingos y festivos.
El producto de la operacin precedente es el TOTAL DE
DIAS que deben compensarse por concepto de feriado.
EL FERIADO NO ES COMPENSABLE EN DINERO.
En concordancia con lo expresado anteriormente cabe
sealar: Que por regla general y conforme al tenor del
precepto citado, slo el descanso anual que excede de 15
das hbiles puede ser compensado en dinero.
40
DIVERSOS FERIADOS
Feriado individual.
Feriado Colectivo (art. 76).
Aquel que se concede simultneamente a todos trabajadores de
una empresa o establecimiento o seccin de la misma.
El otorgamiento del feriado colectivo constituye un derecho o
facultad exclusiva del empleador.
Feriado convencional o contractual.
El pactado en contratos colectivos o convenios colectivos de
trabajo, fallos arbitrales, contratos individuales de trabajo, u otro
tipo de convenciones vlidamente acordadas por las partes.
41
FERIADO PROGRESIVO
El art. 68 del C. del T., prescribe:
Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para
uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada
tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser
susceptible de negociacin individual o colectiva.
Con todo, solo podrn hacerse valer hasta diez
aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
42
El feriado progresivo consiste en das de descanso

que se adicionan al feriado bsico.
El feriado progresivo puede compensarse en
dinero.
43
FRACCIONAMIENTO DEL
FERIADO
El feriado debe ser continuo.
El exceso de 10 das podr fraccionarse de comn
acuerdo.
44
ACUMULACION DE FERIADO
Las partes de comn acuerdo, pueden acumular el
feriado, pero hasta por dos perodos consecutivos.
Es improcedente acumular tres perodos
consecutivos de feriado.
Cuando hayan dos perodos acumulados, deber
conceder, a lo menos, uno de ellos, antes de que el
dependiente complete el tiempo que le da derecho
45
a otro perodo.
EPOCA DE CONCESION DEL FERIADO
Inciso 2 del Art. 67 del C. del T.

El feriado debe concederse preferentemente en
primavera o verano, dependiendo de las
necesidades del servicio.
El trabajador, en su calidad de titular del beneficio
de feriado, es quin determina en primera instancia
la fecha, salvo en el feriado colectivo.
46
El empleador slo puede postergar el derecho a

feriado del personal para una poca distinta a la de
primavera o verano si no se dan las condiciones que
seala el artculo 43, del Decreto Supremo N 969, de
1933:
Poder mantener en servicio, a lo menos las 4/5
partes del personal de cada departamento o seccin
de un negocio que tenga ms de 5 empleados.
Si tuviere menos de este nmero, se distribuir de
manera que, a la vez, no haya ms de un empleado
gozando de feriado.
47
LA REMUNERACION
CONCEPTO DE REMUNERACION:
"Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero
que deba percibir el trabajador del empleador por causa
del contrato de trabajo." (Art. 41, inciso 1 del Cdigo
del Trabajo)
48
ELEMENTOS
Obligacin del empleador que tiene como causa la
prestacin de servicios del trabajador.
En dinero o especies avaluables en dinero.
49
PRESTACIONES QUE CONSTITUYEN

REMUNERACION
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
50
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO

CONSTITUYEN REMUNERACION
Asignacin de movilizacin o locomocin: No constituye
remuneracin salvo que exceda de un monto razonable (costo real),
se simula la remuneracin.
Asignacin de colacin o alimentacin: El criterio es el mismo que
para la asignacin de movilizacin.
Asignacin por prdida de caja.
Asignaciones familiares.
Indemnizaciones por aos de servicios.
51
Devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
CLASIFICACION DE LAS
REMUNERACIONES
Remuneraciones en dinero efectivo y especies:
La regla general es que la remuneracin se
pague en dinero.
Excepcin: Trabajadores agrcolas y de casa
particular.
52
REMUNERACION POR UNIDAD DE

TIEMPO Y POR UNIDAD DE OBRA
Unidad de Tiempo: Por da, semana, quincena o
mes e incluso por obra (plazo indeterminado).
La remuneracin se vincula al tiempo laborado.
La contratacin por unidad de obra:
Denominada, "trabajo a trato", puede ser conforme
a piezas, medidas u obras.
La remuneracin est vinculada a la productividad
del trabajador.
53
SUELDO
REQUISITOS:
Que se trate de un estipendio fijo: El monto del
sueldo debe establecerse concretamente o bien
haberse precisado las bases para su
determinacin.
Que se pague en dinero.
Que se pague en perodos iguales determinados
en el contrato: Que tenga un carcter regular;
54
esto es por da, semana, quincena o mes.
Que sea la consecuencia de una prestacin de

servicios: Es decir, que reconozca como causa
inmediata de su pago la ejecucin del trabajo
convenido.
IMPORTANCIA PARA DETERMINAR EL
SUELDO:
La
jornada
extraordinaria
se
calcula
exclusivamente sobre el sueldo convenido para
para la jornada ordinaria.
55
SUELDO BASE:
El sueldo base pasa a ser un sueldo cuando se
adicionan a l otro tipos de remuneracin que no
tienen caractersticas de sueldo, ej.: comisiones.
SOBRESUELDO:
Consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo.
Son horas extraordinarias las que exceden del
mximo legal o de la pactada contractualmente,
si fuese menor.
56
PARTICIPACION:
Es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de una o ms
secciones o sucursales de la misma. Este tipo de
remuneracin no es de aplicacin frecuente.
GRATIFICACION:
Corresponde a la parte de las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.
COMISION:
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
57

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Concluida la relacin laboral, cualquiera sea la

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

(Si se invoca causal Necesidades de la

La fraccin se cuenta transcurrido el primer

CONCEPTO DE ULTIMA REMUNERACION

Trabajadores con sueldo Variable:

Indemnizacin Sustitutiva del Aviso:

TERMINACION DEL CONTRATO

N 1, Mutuo acuerdo de las Partes:

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

N 3, Muerte del Trabajador:

Es la muerte del trabajador la que produce la

N 5, Conclusin del Trabajo o Servicio que dio

Artculo 160 del Cdigo del Trabajo:

Estas son las llamadas causales subjetivas o de

N 2, Negociaciones que ejecute el trabajador

N 3, No concurrencia del trabajador a sus labores

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

Las inasistencias deben ser justificadas, por lo

N 4, Abandono del trabajador:

N 5, Actos, omisiones o imprudencias

N 7, Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

Artculo 161, inciso 2, C. del T.:

Mismos plazos deber enviarse copia del aviso

Copia de aviso a la Inspeccin del Trabajo

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

La omisin o defectos en las comunicaciones no

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

TERMINACION DEL CONTRATO POR CAUSAL

Posibilitar que los trabajadores repongan energa gastadas

CARACTERISTICAS DEL BENEFICIO

Los trabajadores con remuneracin fija, estar

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

Se divide el N de das de feriado a que tendra derecho el

El total de das hbiles determinado, debe calcularse a

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

El feriado progresivo consiste en das de descanso

EPOCA DE CONCESION DEL FERIADO

Inciso 2 del Art. 67 del C. del T.

El empleador slo puede postergar el derecho a

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

PRESTACIONES QUE CONSTITUYEN

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO

REMUNERACION POR UNIDAD DE

Que sea la consecuencia de una prestacin de

Victor A. Pastene C. Ing. Control de gestion

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