You are on page 1of 3

PENGALAMAN KERJA DALAM DUNIA ORGANISASI DAN

MANAJEMEN DI RSUD POLEWALI MANDAR

NAMA

: MUSDALIFAH

NIM

: 315020115095

MATA KULIAH

: ORGANISASI MANAJEMEN

TEMPAT KERJA
POLMAN)

: RUANG MELATI LANTAI I (RSUD

S1 KEPERAWATAN
STIKES BINA GENERASI POLEWALI
MANDAR
TAHUN AJARAN 2015-2016

PENGALAMAN ORGANISASI DAN


MANAJEMEN DI RSUD POLEWALI
MANDAR
A.

Pengalaman Berorganisasi di Puskesmas Pambusuang

Pengalaman saya ikut serta dalam organisasi di RSUD Polewali


Mandar adalah saya sangat bahagia dan senang dengan bergabung
diorganisasi PPNI. Karena organisasi ini sangat banyak membantu
dalam pemberian informasi kesehatan khususnya informasi tentang
keperawatan itu sendiri. Menurut saya organisasi ini masih belum
terlalu berjalan dengan baik. Akan tetapi organisasi ini tidak pernah
melupakan anggota ataua bawahannya jika ada pengurusan yang
berhubungan
dengan
keperawatan.
PPNI
sangat
banyak
memfasilitasi dalam kegiatan atau keperluan dalam pengurusan
berkas ke DINKES dan instansi yang terkait sesuai dengan
kebutuhan. Selain itu, PPNI juga sangat bertanggung jawab dalam
memperjuangkan hak dan kewajiban seorang perawat. Buktinya
dengan perjuangan organisasi PPNI maka UU keperawatan bisa di
keluarkan oleh menteri kesehatan. Jadi secara otomatis saya juga
sangat merasakan dampak positid dari hal tersebut. Jadi menurut
saya, saya sangat bangga dengan adanya organisasi PPNI ini. Kami
sebagai perawat sangat terbantu oleh organisasi tersebut.

B.

Pengalaman Sistem Manajemen di Puskesmas


Pambusuang
Pengalaman saya dengan manajemen di RSUD Polewali
Mandar, saya sangat banyak menilai dengan sistem manajemen
yang ada di RSUD Polewali Mandar. Selama saya bekerja di RSUD
Polewali Mandar, ada sisi positif dan negatifnya. Tetapi saya banyak
menikmati dari sisi positifnya. Karena segala keputusan diambil alih
oleh direktur. Tetapi perencanaan dan implementasi dilakukan oleh
masing-masing orang yang bersangkutan. Kebetulan saya bekerja di
Ruang Melati Bawah yang merupakan kelas I dari departemen
Interna dan Bedah. Menurut saya dengan manajemen diruangan
saya itu sudah cukup bagus walaupun masih sangat jauh dari
kesempurnaan. Karena di ruangan saya itu kami di naungi oleh
seorang kepala ruangan. Kepala ruangan saya sangat terbuka dan
welcome terhadap staf dan pegawainya. Jika ada masalah atau
beberapa kendala kami melaporkan dulu kepada ketua jaga
kemudian Ketua Jaga yang menyampaikan ke Kepala Ruangan,
kemudian kepala jaga menyelesaikan dulu diruangan kita. Jika
masalah atau kendala tersebut berat dan tidak bisa dipecahkan
baru dilaporkan ke bagian ke pegawaian. Jadi Kepala Ruangan tidak
serta merta memutuskan sesuatu dengan langsung, melainkan

semua melalui proses yang ada. Begitupun dengan pembagian


insentive, kami pun dibayar sesuai dengan kinerja dan keaktifan
seseorang. Jadi semua hal