Lacontinwacin de nest andi consitié en explora ante odo, fs des slaramientos de cepitaliewo en el tanscuro de a segunda ied dela dada ce 1970, sobre odo, duate la décoda de 1980, para iwestarcomprender lo que a sido dethecko, eS, mediante exes dspam elo conelfin de volver a subir una vert a peda de Sify de renovr I xtc, ual como hemos mostra, no puede verdaderamente cantar amis vito Los dos cplrlos siguientes stn conagrades, gr lo tao, alos efectos socialmente negativos de fa tansfomacin dl eapiism en el asco de los vince ‘ims afi, sin olvidar que no ignrames aut apraciones reales en cuanto a In autonomia ene tab yaa posildad abet amis peones de war capocidades mis numeroas. 298 IV La deconstruccion del mundo del trabajo ‘Cuales ban sido los efectos de fos desplaamientos operas durante el peviodo analizado? Puede decise que han permitido reocentar el eparto sal riovbenefcios del valor astedido en favor de los detencotes de capitals rein en laproduccin. rte lvl alia cue ue leap media pore excite brat de cero, que ee del 29 por 100 e a vega iad dea dad de 97m eevaa ‘ee del 0 por 10 en 1995 La pate de sar, gu abi umenad a deaa de 197Ohasaalearcarel 71.8 por 100 en I, cen roesivamentea pride 19871983 ac seaarel 624 ot 100 en 1980 ye! 60 po 10D 1995.5 ene 197Dy 1952, ms 5 por 100 dea esa naconal hab sido eb del eat labo ere 1985 1995 el pocenje lear el 10 oc 100 decent nacional ero xa ven seo eso al wbajo a cpa Pua mei amp de esas vacioce, Thomas Pky esaca, con el fn de porcine an puts de conenacin, que ns meds in lin fsa dapat pore gbirno olin as ga a pderen 1981 (enanciads orl devel camo un saparemento cl) puro wna redbucncoeipon- tient 03 por 100 dela rentsnaloal de epoca (key, 197, pp. 050, 298Tor este mocivo, tras habe: trated de delimitar la amplitude lat eansfor- smacionés acaecidas en las empresas, exminaremos en ese capitulo as diferen- tes vias através de as cuales estas wansforaciones han actuado sobre el mundo el rabao, crear ls difutades que hoy conocemoe. Las consecuencae que pueden consderase posits si romamos, por elemplo, coms referencia ae tica dl taylors y de ia pofucign en masa dels aos 1930-1970, han sido ors parte explicitadas al analiza los argumentes desarollados para suscitar le ‘movilacin de los rabajadors en el nuevo eeptity del capitalisma (fe cy ‘lo 1). 1. EL ALCANCE DE LAS TRANSFORMACIONES EN JUEGO racios o de duraciin del enbsjo (tempo pail, haarcs variables) (Bue, 1989). A continuacién estuditemos ef alcance de los dsplaamientos impues- ‘os tanto sobre la organizaciée interna del trabajo como sobre ln recompasicén de pisjeprosutivo entre les empresas, Los cambios de la organizacién interna del trabajo La nterpretacin dela crisis del enptlsmo como criss del nylorismo haba suscitad, desde comionzos de a década de 1970, como hemos visto, un deter- tinado nimero de iniiativas patonales de cambio en la organic del a- Iso. Estas trasformaciones han contnuado y se han aceeradaen el eanscue 10 dela década de 1980. Pese a que sea probable que ls dsposicione las pefcticas no evolucionan tan répio como To sponen las obras de gen ‘ropes que fguran en nuesto corpus, en parila en lo que concer a la imgorancia del principio errquico aa capacidad de inroduee la pant pec y a expresén de los aslariadas, las expriencis c iicativas son, no ‘obstante,abundantes(Linhart, 193). Sin embargo, como ocuts con ka itro- dhe dl taylrimo en Fri la in del taj en cadena coe Fimo y momento precio de ineeduceién tes entre ls historiadores dl trabjo-, De este modo las paquets empress sguensiendo a menudo preayorias, mientras que las empresas industries de tamato medio pueden tatr de recuperer el terreno perdido introducendo métnios de organzecién raconal (p 70) Sin embargo, encontramos ence sa6 casos figuras de un deterinado timer de ransformaciones como sla aia- cin @ ls operavios de fabscacifn de tareas de un pine nivel de manten- ria y de contra de calidad (, 70), as como ela proferacién de fr pticiptivas como la iculs de calidad y los grupos de ntercambio y de po- es (9.7).Las cis dponiblesoffecen un panorama diversficado. A favor de quienes hacen hincopé en una coatinuacin o un manteimieno dela taylorzaci, pode- ‘as aferan a una propor cree sector frico se ban desacad por una répida mecanizacion (Aquain ct al, 1994, 1.87). Por ozo lado, la wylracin también ba pogesado en el sector servicios progresado tan silo # puntos (Gel 1991, mientras que para‘oscuadro el aumento a sido de un. 13 por 100 (del 44 157 por 100), para las prfesionesintermedis han aumentado un 8 por 100 (del 24132 po 100) y paral empleados un 6 por 100 més (el 13 [9 por 100). «que, en 1992, en toro al 20 per 100 dels exabecimienios han inoue innovacionesorgniatas de enverglar socio moot dando ya de ser un fenémeno marginal el 25 por 100 estaba orga ce 34 por 100 utile [ e! 27 pox » Fee: Misia de Taj, de gla y de Fomacin Profesional (1995) > Elporenae de enon come memo horn dia psed al 49 por 100 en 198 (Bloc London, Bud, 199, p 212) “Las ene de a ements han rede considerable cone ls rscomendocans dele econgo. De 1985 155, evar de sexes del cnn to dels toda mafatrera cei on ¢ por 10, mens que voumen en valor de Is pode smenrab ex wn 37 por 10D (Amat 199). 100 babi Jel 11 por 100 hsbian esmblecido sere de SIE eg °° Nan, seguimos hablando de medima@undo cicros stores muy afectados por deter minadastécicasy menos por ors! podemos suponer que desde 1997 I rsa de penetacin y el impacto sobre las ‘empresas de esas einnovaciones ha seuido crecendo? 5 Lanormalzcin de cadad ISO, qu ha seid desrolndos inensimente dele 1992, pda parser gu tll en consiniad con l segundo ep del palismo Ibid cuenta de scaticerrorativo Sin enbargo suenfoque ela cad (aad etal ‘ynosélo de a falseaei) sien dela cvesiones ue aborts, come lapse en cade un procs de ingen sues pra el deal de nso pens aon ds ‘la uninsrment de gesién mateo gr is conezeines del ere ea. * Latoroduci de es prices del je depo sacs un 36 po 10 dela a ecininispecteneietes al sector is indus arcolsy linens, Bea cea es (149 por 10 as el nt def srg y eke ines ened, dl 3 po 00 pra gels bins de equipo, del 36 or 100 puede as bens de crs y 77 por 100, ‘ral consrccin yas obras pies Les serving algo menos feces por ot prt 1 dsaliads enn primer momen par le industria 20 po 100 en ls sawoes del ‘comes de transporte y tlecomuriecones, un I por 10 paras svi presados poral meade ungue tan slo un 9 por 10D el ete de as yon 3 por 100 eno $ancosvcosgass de eps), o eto, pore onto, por one to de innciones sols tals de cad (4 px 100 en es anes 9 compat seurador a ‘ps plilcpiares(47 poe 10 en a eablacninte dl cen de oe sri pst despre meta 7 49 por 10D en el sector de a ld ola sopresin de wo wel jee ‘quien (30 po 100 en elect de Ls Bent y de as compen seurdors ye 24 por 100en el eomerci) (Couzor, 1936) 7 quienes quetian heer hie no obtne, en ua lent vation dls an formations de sop del taboo ber so cei cera de ne aie paalegar a sitar en qe naa aetealmente conven cries iz et 90 tne nade de acecional se eg con el dmp de lnneducig yaplcact dele cis taylors Marge 1984), as innovasons oganiatvas tegen ergo ia impones yen a medida cag x enciios del eae esis del epi spo ey como hemes vio, an refomacnen profiad dea corey de oe valoesanlados ena educa, demos ear incho&consierar ques fui spo- ‘no una rnovzeié de as gnercones pesos ene mteado de ute De x ao el ppl de los menres de cuareta fos parece my paras, pes an ellos os padres deter nzvescomporamieresy dels nurs vals tly come ba demas el weiode Fedde de Conick (991). croEs necesaio salar ahora, més alls dels transformaciones del wabajo den two de lo establecimienans que acabamos de enumerate leance de esos des- plazamientos en el edo predictive, Kate se ha vist profundamente reestue- turedo a golpe de medidas de excemaizacién, de educién del tamafio de los establecimients,deflialzaia y de concenaracin sobre actividades en las que se trata de obtener alg tipo de vena competitive. Las transformaciones . Algunas grandes empresas provocan, adem, la creacin de empresos prestatarlas de servicios con las cuales contratan préstamos de tabajadore zlarads individuals o présamos de equipos,y que Can conan de heclo come sus propias empresas de cabojo temporal, o que constituye una manera dsimulada de contratacién ilcita de manode obra {elite de contatacién legal de mano de cba) (De Maillard eta, 1979). ‘Ammelle Gorgeu y René Mathie (1995; 1996) oftecen una descrip pat ticularmente ejemplar de algunas nueva prictcas en una monografa sobre los ‘nuevos extablecimientos de proximidad de proveedores de equipos auronovil tics. Se tra de unidades de prxluctn creadas ence 1988 y 1994 eimplan- tadas cerca de as unidades de montaje de los fabeicantes de automévies para poder series con mayor fciided jsto-e-tienpo. Estos establecimieneslevan a cabo operaciones de ensumnblae y de acabado antguamente realizads por lo fabricantes,entzegando un producto completo (rubo de escape, clecién de sents, parachoques equlpados con faros,salpicaderos dtados de lsciferen- tes elementos del ura de manos, et). Estos establecimientos, a menudo centeramente dedicados ala ibicaclience cerca, sibienpertenecents a gru- pos juicay finencieramenteindependientes, son en realidad anexes de las flbvicas de montaje de los fbricantes. Nacios como resultado de un movie rmiento de extemalzacion (las compras representan desde ese momento en torn al 65-75 por 100 del caste del vehicle), han permitido a los fatricantes reciucir el inimeto de empleo na culifcados de sus empresas extenlixndo- Jos! y aumentar las exigencias ns all de lo que aban poli imponer a su propio personal (Gorges, Mathie, 1955, p-55).Elempleo en estos nueras esa- >ecimlentos de proximided se caracteria por una gran reserva de personal pre- catio (Contato interinos y de duracién determinads). En detemsinades ‘momentos del afo yen clertos esablecimientos, fx proporcion de tratsjadores Inwerinos puede sleansar el 55 por 100, «Durante el af, el porcentae de per- © Lasupresa de enpeosen PSA yest, imporante nie 199071992 (él de 12.5% eno), contins en 1993 y 194, ngs 3 un tan meooe Afar rent os uabsadoes de mayor ead yao menos caifcados (Grp, Matin, 1935, 16). Le nave empleo creado en as empees bcos feta, bags pusonas fente yx que lo proveedresakconaatos evan contac nants cte- rosde ss beats ypreBren aoa mo de ora joven, msec in epe: Cin ind, que ene mall, ms peda y menos cos assonal pecario con respecto dl personal con contates de dae indetermina- ‘nosis ente el 10 ye 30 por 100en el conjunto dees unidades creadae™ La utlacin de forma csi permanente de tabojadoresinterinos es una de as ‘atacterticas més importantes de le mayoria de ls establecimientos esudia sive como dlsposiivo que permite hacer ene a las vaiaciones en el volumen dels peios de os abicants. Se tata ‘gualmente de un disposivo de seeccin y de puesta a prueba. perp vas de desarrollo o porque tinen una proporci de empleaeprecaios dema- siado importante con respec al personal com contrat establ, “hacen Sos" siempre a trabajadoresinteriaos presente desde hace mucho tempo 0 @anti- soos inteinos que conocen yrecuerdan bien» «Un contrato de dure deter- ‘iad o un contrato de formacién pueden intercalarse ence el rabajointeri- no ye conrato de duraciénindefnida. De esta fara, el peiodo de puesta a prueba de los "mejores" interinos sue sex muy fa subcontatacién en el sector dl automévil no tiene el monogolio de estas cca. As, por ejemplo, balance socal del supecmercado en Montreal en que uabajaba mostraba, a 3 de diciembre de 1991, es decir, der meses des- pts de su apereua, una rotacién de personal del 100 por 100 (o sea, 349 pee ‘sonas pesentes para 692 puests), los abandonos se repartan entre despidos (64), dimisones (121) y finalzaciones de contrao periods de prueba (18). $l autor analiza esas cfs eomo una voluntad delberads de presin mis que como sigo de una incomperencia de ls servicios encargdos de la contata- cin, Las pessnas afectadasz implican en cuerpo y alma con la esperanza de 2 Pace qu a stscn oes muy frente ence lo bette Las conetacioes operas con cones de deacin indfnda se han vat eee (apr de Sevelno! por PSA la cei dem eer el en Renal Fis), porque PSA y ‘Renaue contin eleando planes sce yrecuzan con ecueci al tayo intern fue 30 40 por 100 del pesonal precio de cas Eis en deterinades ‘momentos (Gorgeu, Mathieu, 195, p. 6), 36 ser ascendios, pero la mayotie no lo seri por diferentes preextos, muchos de ells serén incitados ala dimisia, de manera que por un fade, e emplec es, efectivament, precatio ¥, por oto, estos dipostivossirven como medic de seleccin de los excass velegdose que serinascendidos 0 contratds de mine 12 indefinida (Philonenko, Gulenne, 1997, pp. 98-119). Las estadisticas disponibles muestran que estas prictcas se extienden més all dels dos casos citados ms aba que podrian parecer un canto especies [nue las nuevas contrataiones del mes de marzo de 1995 (es dei entre aque Hos que sa fecha ocupaban su empleo desde hacia menos de un ac), el 19 por 100 tenia contats de duran determinada(e13 por 10Den 1990), el 8 por 10 ea interno (5 por 100 en 1990) yl 10 por 100 benefciabe de un conrato subvenctonado (7 por 100 en 1990). Enire 1990 y 1994, la proporci de con- teats de duracinindefinid ha resocedido 9 puntos (del 53 por 100 al 44por 100), mientras que la contratacién a tiempo parcial ha aumentado 10 pustos (del 29 por 100 al 39 por 100) (Lagarenne, Marchal, 1995; Belo, Lagareane, 1996). Enel marco de politicas de empleo justilicdas por la isqueda de una edue- cin. del pro, los poderes pics, alefindose al mismo dempo de las formas més radicales de desreglamentacin proconizadas por algunos setores (con la supresin del SMIC, por ejemplo), han comprometido con lava de la Ml- Dilizacign del trabejo desde finales de la década de 1970: sSupresén del coool *adcinistrativo del empleo; eroceso dela ly en provecho de la negeiacia (en particular eu materia de tempo de traboj);factidades para la revs (ala ‘bja) de los derechos individuals colctvos de los aslaiados educién de la representacién del personal (delegacién tnica); mulplicacén dela deroga- ions al principio de empleo de duraién indeterminada; porenciaci del ra ‘jo tiempo parcial o itermitente;presuncién de trabajador de no ails- Anwesde 1961, lcempo pace corer como wea excep yesh se tio un conor de reese esutaglan sy wo (Sesgnacin de los Feneciaig, d ‘tba del raj, rune, ecu dees ages soc... 198 y 952 eh aa magi de esas resciones en concrete sop lets bse del nico de boas y permite conraar decent a tempo pai. A par de 1992 ia incluso un poli de exeneién de cosaiones vocals pra lo empress con ela de fevorecer el derail dea conta a demo acl (Aci, Foro, 189, 9. 7. 2 Eno que respec al oreranien del amo de wabuo bay que exper al deset> te 1 de enero de 192 pare poder modular a dura cbc del aba. Hata 18D, las empresas no pdt varia drain del abajo mis que was de as hoax ext tii, gue exatan sorts a una atracié dea nspecié de eb, y nee lrecus al pa gril Abra be, 3 pati de 1962, permite alas mp eccie lashoras extrmcara cin auc co lino dem conngent nl 37Fado (ley Maden)» Supioe, 1997, p- 231). En 192, las reforms introducidas cel ginen del contrat de duracin detexminaday del rabajo temporal pre- tendian reduce recurs a extas modalidades de abajo acusades, con razén, dermarginac aquellos que las ocupaban y de no ser muy compatibes con el pro- yeeto de democratiacién contenido en las lejes Auroux. Sin eabarg, wa poli ticagubemamental ha welt progesivamente a una doctrine menos host als contrcacign de tipo presario: en el marco leiltivo no modifcado de 1982, alunos textos eglamentasoe han ampliodo, en primer liga las posbilidades de wlan del contrat de duraign dererminada; posteriument, la ley del 15 de julio de 1985 ha eumentado deiberadamente los cases en os que puede recurrise 2 esta forma de trabajo precario, ast como al trabej interno» (Lyon- Caen Jeammand, 1986». 37)®. ‘A estas evoluciones iagprades por fa arte liberal, que ve een el derecho del abajo el principal cbsticulo para cl respeto del derecho a abajo, se an sumado una serie de medidas, de inspirecin muy diferente, que tatan por el contraro de interven sobre el mercado de abajo: meas de subvencin del empleo que fcktan en parte la flexible, ya que los empleos subvenco rods consitaen -™. Finalmente, as preoeupaciones claves al desarllo de a empleabildad de les trabejodores, de las que la gestin empresa se ha hecho eco, concernen, ane todo, a aquellos que tiene la pala de acader alos emplecs mejor remunerads y mis procegides(contatos de duacién indefinda en las grandes empress) Su mayor importaci en los process producivosy, més senilamen- teysu presencia continua en la organic inctan alos responsible a preocu- parse por su futuro en la empresa, tambign fuera de ells, propacionéndces rmacibn.oaumentando su pollen Sin embargo es esfores reales celtan ura ead mucho menos recente pare quienes an sido legos los gene, pare quienes aparecen urivameateen los hgues de taboo a horas en los que ls demas no escin prsentes 0 cua vesposebiidadincumbe @ un sub- tango plo el envelecininto dl ern fuera toma en conse, Pace ue fives en selec yea frac se amortiacpiamence, como a una ets rezein él penona, qu permite diene de un pesnal sempr ove, fies 3 fin de cuca desea (p 100), 2 Tuan, ¢mcho msl inca on sna gran emptes cata s procede una peguea que cuando ze vene de ot gran empre'. Ex 199, de 10D persons que sandonaroa su emgleo en el arecuno del aa par incorpo da empreade msde 500 eabyjadores, 62 wabajshon yen una empress de ee ato. Los alariads de x tgandes empess no epee in eng, qe ef 2p 109 dl cnjurwo de qui ‘nes cambio de empresa al rede ao (Gous, Maui, 1953). ‘coutratsa que no esténecesaiamente en condiciones de ganz las misnas peices qua eraprese-matri Pr lo tan, os discuss y efuersns en reno 8 la expleabiidad esconden al mismo tempo la exclsign de hecho de quienes son sinemplesbles. Las innovacones en la estin empresa ln vulgata que hemos esudisdo cenen como destinatris prairies alas cues dels gran ‘des empresas muitinacioales, endo pstble que és uaten de stisfcer su sen- "id de justia concentrnvose sobre sus empleaos, cuyo potencial atari de Boca, en pri, una opr en marche lsu socal que rata de lea ls mujer de rina y dena cstent cnc ais queen sla memo eat picts desscia sci de ance y gue seston masvament a ls pesones dea ect de a empresa pra ree gases a esta dea azeciay los evs os que tienen derechos (ejou, 1938, 7) 2" Leben cde E Mota chador por Cll (1986) mursran gu as ers fas de caanzacin df ea se apy ample coke a eases aqua en el trnscuso dela socialcin sa, porque ls avers ues no son so as come rcv, sino tba ms formals, ata el pun de uel cmnsieaio eras dest xin, Eros elemestos han nd, lara dade a xl reat ‘mente sori de ls inmiganes, de oe gu un elo wprotdaments donna al a lengua fencers Exhadous Main, 1993) 40 tel seleccin de personas que sepan mostrar adapables. Uno de los ier locators de A. Gorge y R. Mathieu (1995) deta de este modo cusles se las cuolidades de un buen cendidatoselecionado: conpateycomunica, no se oculta nun sol defecro nie pier un eiente, se ocupa un puesto ine uso ‘menos cualificado por el ieeésfamedint dl establecimiento, Se hace bajo supementario aunque la forneda de trabso hay terninado, se acepa ven el stado por a mafana si hace flay se dspone de sufiene exiilided men- tal (9.54). Ast, por eemplo, en una empresa de fbrcactn de aparatesdesal- dadura estudiada por Christian Bess los despdos por motives eeonémics, ‘umerosos en fa segunda mitad dela déeada de 1980, levaronaeabo en une ciém de una selecin que tena como princes rites ze compromiso pe sonal dels arlariadow yl eplvlenelo» (Bessy, 1994) El pepe aeribuido a {a posesén de diplomas, que nunca antes habia sido tan imporante por loque parece (Poult, 196) ~exiiéndose diplomas de ensefanca general para, por cjemplo,empleos de obrero-, puede explicarse, en pacculay, més al de tas que a veces certian, por el hecho de que pesupnen ‘unt eapacda! minima de compromeetse con una taea, de llevar a buen pec to un proyecto en um determinado plaza de tempo, es deci, de prose es cstudios hasta lograr la obtenein de un diploma y mestarse lo suficientenen- te maleble como para pas las normas de evluscién de los examinadored Los asalsiados boca mbes, sobre todo las majeres madres de fil, son especialmente fgles. Peden verse constefids a dimitic como resultado de rmuttcionsoblgatorias, cambios de horarasosimpemence, pr el hecho de a supresién del autobés de wanspote del persona (Linhat, Manan, 1982). Enel trabajo que ha consagrado ala reorganzucin de una fica de ama- smear, Thomas Perle (1997) reals un andiss muy preciso dels formas de selecen qu han scompafado el rns del anvguo aller de fabiacin una nave donde trabajabar. 800 mujeres operadors de miguina~ al nuevo wiler comapuesto por un conjunto de miqvins polvalents de coatrl numérico. Ete proceso, que se ha escalonado alo largo de aproximaamente cinco afi ha vino ala planta dela empresa pasar de 10.000 a 1.400 aslaridos. Las cre ras han sido despeidasy las -operadoas> que tabajan en el nuevo callers todas antiguas corretoras de tr. Los nivelesedrquicos han sido reduces de 9/24 La nueva organiracin debe permit Ia wimplicaciéne y la sresponsti 2 A pane de un panel de encatsts Engl (190-1990 yde a encusta FOR D. Gow 17 E: Maurin (194) ban sacado aa a na consecoencia prop del ipo: Ls as de ‘esadad so ceifendo (ie wo etn econ po nag ilo) notin tmisos nro que loro cerca Invesasent, ls dpa que haan “epi” these ctr similares quienes no han conn prbleras decclaad (pp. 171) 341racine de las coperadoms. Son istauradas nuevas procbet pea cl acceso al nuevo lr que panonsa la seleccn La celeccin se hace diate un exe ren nico yu tet en el Assessment Cenes, responsable dl servicio de cone traci de a empresa exaen tric ide los coocimintos ates, dedletioy sobre gums, lest pop ga en rrwoa stvaciones de gr pes, Debe vecfcar la epi para abs enezuipo, eer transmit connc- riers, tener eapciad deans y de sess se caps de asia moeves conociminto, Estas pruebas tratan de sprebender I plata de as opera dors su capi de mere en el juego como de inerveiesn dears le var emocinalmente, ede momar abit es demi evitando la inci dade. Los angus cio de seecién y promecn, como ks cris de antgedad, on denne yfomalment abandonads. Apatecen nuevos ci trios antonomi,comunicacén psc y apertura loro La eeeién rear ledaa pan de os nuevos eters produce fects ineversles de exelsin dela xgnizaci, en pray, numero julaciones aiid. Laisa de riteosengeades ene caso ya cad dels conttaciones que scometaron opera de una nueva fbi de prxiniad en el ambit de ssbeonzatacin dentro dl sector atomovliio rela tambien bse i adore, Ademés de una rien elecién en fncn de cris de edo, sx, dlgloma yg ese, los candace sun ua se de ests pscontnicas destoads a meds adaptbiiad, deste, su meer, su capaci’ pads ting ben lot colores ypara pasa de a eo pct eserormence, ura cenreita con un peskgo tena como objeto evar la moivacién prec dl candidat seq eocina en conten, scapaciad de resi ss cau sedo por elope, su apd par el ebojo en equipo ys sentido de la eponsbldad I conunt de candatoesleecionados ea, fal ment, puto a pra en na situa de abejo«xomal,madance wn petodo précis de senso al empleo de una dai de see enanas, peso previa un event conta de dunia infinite (Gorge, Mathew 1995, p 81-2). De este modo, vente ats de aleciénsterdtica, en el ranacucso de los cuales se han ido descartndo, cada vez ques eesentaba la oportunidad de ele- sales mence «névie, aos menos adaptable, alos menos siplomadoss, ales demasiado visors aloe -demasado vent, los rginaioss del oct de Attica, del Aiea ner, et, noe ban coaduco hasta la svacén actual, ‘una siuacién marcads, tal y como hemes vs, por une dusizacién. cade vez sms clea dels condiciones de tabajo ene aquellos que se benciin de ona cient seguridad -aun quando és pueda verse custonada con ocasn del clere desu exableeinleno opr la impesicién de reducones de panill—y aquellos ots que, comdenadot& la pecaiedad ya slarios medicres, ven «mo cada da eceran un poo més sus porbldades de accede un empleo 7 OniversionD ALBERTO BORTADS BIGLIOTECA regular, sendo empujados & a desesperacién y la violencia®, Esra dualizacién crelente, que contaibuye a divi alos asaariados los eprecaios»corsideran en frecuencia oprivlegiadess a aquellos que ocupan un puesto excable, qulenes por su parte pueden ver en el abajo precaro una especie de competenca des- leat euyas eansecuencias eresienten en los saris yen las condiciones de tra- bajo se acompaia ademsés de un retroces social y de una reduccin def pro- receidn que afecta al conjunto de los wrabajedores, aleancando inchso a ls bbeneficiatos de empleos consderedos como protegdos ‘modo lat unidales ms pequeis, sobre todo cuando tienen el estat jusi- un conser que das exis sobre licucncla ben ser abd con deca, munoe no fare ms que pargue no todos los aos son declares porque Die al miso depo lr arinones dea dellecuencia ys varios de acividad de Tas fas del orden encegdae de epi, los aor que st encuentran cael eudo+ rio de Laue Dim coveidean cca inuestose un fate incemento debs delios ontala pope dee a dead de 1970 Dr, 198.358). Los dls conralas pr- ‘ones han peomanek esablas dete Ia Segunda Guera Mandl pero lox kos han sumetag consdebleente, an los dos de devin endo pedo te cheques sla fonds en genera la Lass jordeas cence x ns epson akrtnn elec eis tos derechos repesentacn del penal y cad sindcalen parca) oe nico de ‘Geant a a condlen de qo eee ope an dina viero de atidode sociedades independiente (aunque sean absolutamente ependinces de las empresss-matr, no posten comic de empresa yestn poco sincicadss. Los pos de no aplicacién del derecho labora en las pequeis empresas se ha vis iqulmentereforzado por ef hecho de que los responsibles de esas estuc- tras nen también menos posibiidades de conocer as regs, mientras que los trandes grupos dsponen de servicios jricns. De este modo, se organiea una rsgigencia de hecho ante ceterminades dspsicones no apicadas poe igno- ‘anei, Las autoridades judicales de Colma, ane la mukipticactn de ls excur ss dels pequis parrones invocando su desconocimieno y denuncando la compleidad del derecho, rurieron que decid la imposci 2 los freudulentes de curls de formaci en derecho labora. El Ministerio de Trabajo, por su pare ha trtado de transforma la isin de los nspectres de trabajo, que han Aejado de controlar a aplicacin del derecho para converte en consltors de tas pequetasy medianas empress. (Scot, 1993). (Con el aumento del par ya intensificacén de fa compeencia en el mercado ‘de trabajo os trabajadres dela subconearacin ura parte sometida a contztos recat la m2 una precaredad de tipo picolgcodervada del echo de tenet ‘qe relzar un trabajo dnc al de sus clegs temporals-, con mucha fecven- ‘ya Norcontentemat con eal tua slo algvs aspects. 5 ans de iees incre, 8 por 100 de os nei deca nhl frinosy el por 100 oduct Si, ere a 36 pe 10D 3 pr LOD ene elcn- juno de atlas en oa ind (Céid, Duce, Gallo, 1983, 50), VEaeron- [bn or jp cdo por ius (958). M5seni de forma calecia» (id). selena el ecu aa negocac6n, en conereto en a ene individual, la ley ofece alos empresas Ia ocasin de hacer vale sus propiasrvindiaciones, hasta el punt de ue ls negocacones clisis, qu wataban de mejra ls derechos yvetaas dels asoarados en 0 que cespecaa los miinos legals, han sido sustituiles poco a poco por nego ciacions que ratan de cuerdos «mano a manos en lo quel lain de fue 22s desvorabe para los salsa, desemboea para éxos en una experensa del manteinienco del empleo y gra los empresas en venta tangles comole evistn doles necanismos de fncremento odetermiaci de ssl ‘ioso un eordenamient del tiempo de trabajo (Lyon Caen, Jeammati, 1986, 38)" Elincremento de Io presencia del wdevecho negocio con respecto al sdeicho legis» también ha acentuad, por su pare, la dspaidad exis tent ete los uabjedores en cuanto asus derechos (una dispariad que ya exit previamente, aunque no con eno alance como resultado de a téni- ca de los umbrales de pantila) Hoy podemes derecay, ms fecventement= que en el pasado, fers vadaciones entre una rary otra, entre una y otra empres «incu, dent de Ia misma emaxess ene un grupo de tabajodores, yo. Hl estado del darecho Inbal ene proceso no parece muy favorable ara une mejora dela condi sala eal, uns condicin qu se ale cada ver nds dels dispasiones legs que tadionalment aompafiaon l con tato de taj mado ne pera ear loaimee chun gran ara de amet con a xen deo ele duro de esto orden palin yes vies decane map se ‘es soci responsable deci, por un ado, los erste leis por lr a ‘sade por ou, que na edn pe gules ecesaanente salen. Pema, de ee modo, deroge ls spsciones elas elena oo convenes de cece. las gress puseran de awed sabe sjate dps cee en cunt leblie dad de ampli sna en a myo pare de las erp nce, seas po sector se seman mse, sun da vee aa, 2 ua etree ponals (Sapo, 1954p. 175. das alas ianovaciones ccnolégicasu organizativasfavorables tanto a es asala- odes como alas empresas” en prctica, rata de obtener un ajuscepedcicementeen tempo rea ela plan tla la demenda, con un costed fa hora supementaria que no sea superior al de a hors nord En le descripelin hecha por Damien Cartron (1998) de su trabajo en ‘McDonale’, not encontamos con que a empresa fe facia un planning indica tivo de las horas en ls que debe presenarse asu trabgj, pero ls hore de fcha- do de catrada y slida son controladas por el responsble del establecmiento, ‘quien puede obignle a cabaar menos 0 ms ein los ds, sob todo us, ya ‘que el planing estéesablecido en base a minimos®. Las horas efectiramene revista no suelen ser respetadas mis que una de cada dos veos, teniendo oto contraporita, de ver en cuando, fa posldad de que el asakaiado se sale el planing por caus personals, causas que suelenexplicar apraxia ‘mente un 25 por 100 de los incumplimiento del mismo. La menor de bs sear nas de trabajo de as 11 posible era de 1,5 hors y la mayor de 27,3 horas, con una media de 20,2 horas para un contrato parcial previso en 10 hors. Enel caso dela subooncrataci, sea visto que la exgencias de la empre- sa responsable de los ped econ respecto a sus proveedores son sempre supe- Flores alas que podifan mantener dentro dela propia empresa y este icremen- todelesexigoncia repercuten sobre la mano de obra de ess lias sin ingin tipo de contraprestaciéne (Gorgeu, Mathieu, 1995, p. 55). Generalaente, la No pemedemes que to increments de podscvdad hay si einer nediane n atmento de a etploacn del peso algo clatamente fa, Sn enaro, (ue son muchos os astiadosametise x on wo eines en salar veces ae [nes ura read qu ay que poner en evden oma pare dl sso impli que el sabjador debe estar dpuesrabjrl rence ua hors mds, y qr el responsable ene la corombre de 0 pregnar als sabe Jedoves pueden ques mise a par de la seuda ora de as La maori de bs ‘absadoren, deveando ganar, se musa pests a agar ss horaceexcmalizatén perme inerementar la invensidad dl trabsjo ecuriendo ala presin dl meteado, que aparece como un factor extemo impasble de contro lacy desresponsailar alos cuadeos focales que se hellaéan totalmente some- tds mismo, Exe modo deconcolextemo es mis poderos yletino que el _que pra ejecer la jrarquf de la empresa contratante sobre su propio perso- tal. Lo mismo acute en el cas dels wclusulas de disponiilideds, que se han muliplicade duance ess dkimos aos, mediante las cules wel empressro se segura una dsponibifidad consinua de los aslariados, obligandose al mismo tiempo ano pagar mas que Ins periades relmentecrabejados, algo que hace «que pesen sobre los trabajadoresasalariados cls consticciones del trabajo inde- pendience(aleatoredad de far rentasperciidas) yde la subordinaci (umisn ala empresa responsible que contata)» (Supio, 1997) Fl cliente intemo, dado que es €qulen pop, eratar por su parte Laconia de acti, sim aan dela oneabidad ues dasarlacon ‘oan vin a pt de 1989, cava came oben eaneetanence marae contra de lo sews nore, buscando pr ext servis putas incoteblesindcadares de render elcome con lo ais pend snide sos indore dl to, ut seuesanente debian erm canted de mado neceios en ncn de oe ‘ile de rriieno egeradorobnion, Kaplan, 1987; Stan, vind, 1995; Levin, 1985). Damiano mado, el eli del ren fj Forma de un grupo de ‘eves de menor mato perme cecunscsbr as de edn de cunts ms peque= ‘a, gait el acco de apres mayoe Desa sane, bls del onl degen vo pomanece inact helendo progres l dominio eslacn de sas ‘dees qe ht shor cecapaban a conl (Male, 1994, 199% Chiapl, 199). Cuando aca qo ay ge eal gare sfelnt pa un ear con ‘ads completa o cuando es bjeradefrresvasclones terpras, los respnees des ‘ee ects on ncaa a eur al wae inerin erica conrad siraibn dete e densitiar al msxime las horas empleadas aumentando continuamente su plieg de condiciones. Cuando ello es posible, os servicios de la empresa ylos subonratita son obligados a competi entre ellos. La ‘iene las mismas consecuenciss que el desarolo de la subcontrataciény de los contros temporaes: {{995) explcn qu a redvein permanent de os costes de acacia (nds conccida como Kaien 0 mora contin), objetivo priardsl de la empresa “Toyota, consideradaactulmene pores grandes gupos como model, se obte- a peinepelmence a avs de a ezonomaen aro de obra, suponiendo aan caci de angus tenizas y organizaconales, as como la supresén de tos los empos merase aumento maximo del imo. Las obceos se pestabn 4 cst juego en a med en que su remuneracién se velo dreramene liga 2 as supesions de mano de obra eliza Lafnvesigacin «Conditions de aval de 1991 (confirmada por la invs- cin Techniques organisation du raved 1993) ha demestado que exda ‘vermis aaarlado ven amo les son impuestas constccones de citmo ets trabajo, Ente fendmeno feta todas as eaters sociales, del cua lobe 10,72 todos os sectres, inhi el eto teria, al que ep consear menos expusico que la ndusta. Ene 1964 y 1993, el porcenae de asaaie des cometidos a tens inpuesos como consecuecia el desplaramencoao- retco de una pina ode un produto ba pasado det 3a 6 por 100, los vincsa deal cadencia automata de una rdguina han paso el 47 por 1000s seaconados con oxmas o pzoastemporles ents, el 19 al 4 por 10; os degendienes de ls demands de los ents del pblico, el 39a 58 por 100, ‘los precedente del contol permanente de aera, del 17 al 2¢ por 100 (Ain, Bug, Vinck, 194) La carga mental els trabsjadres se encuentra igualneneen aka de fra general, tly como demuestra la evlucién del © Ft mocanismo ha finconado comecament durante cs earns aos has a svc de ua el abjoe uence begs humanize wba del eer (Shins, 195,31), 49