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UNIVERSIDAD AMERICANA
DESARROLLO EMPRESARIAL
AUTOR
KAREN VANESSA GÓMEZ MERCADO
MANAGUA, NICARAGUA
INDICE
Generalidades………………………………………………………………………….3
Objetivos………………………………………………………………………………..4
Introducción…………………………………………………………………………….5
Desarrollo.............................................................................................................6
seguir?...............................................................................................20
Conclusión……………………………………...…………………………………….…26
Bibliografía………………………………………....………………………………...….27
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GENERALIDADES
pretende dar a conocer las características generales de una empresa, las estrategias que se
Este documento se encuentra dirigido a todos aquellos emprendedores que desean formar una
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OBJETIVOS
1. Lograr que los emprendedores lleguen a conocer las características fundamentales de una
empresa y/o organización, y así conocer las técnicas para llegar a tener una empresa con
éxito.
lo que es una empresa y las estrategias para formar una empresa con éxito.
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INTRODUCCIÓN
Cuando se forma una empresa es necesario conocer sus características fundamentales, conceptos
generales para así tener una guía de cómo comenzar y tener una misión como empresa.
Es necesario para todos aquellos emprendedores que quieren formar su empresa saber de todos
esas pautas para así llegar al éxito empresarial, también para los que ya tienen su empresa
formada pero todavía les falta un retoque para su empresa, es necesario repasar algunos
fundamentos para llegar a tener una visión mejorada para llegar a tener una empresa de calidad y
con éxito.
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CARACTERÍSTICAS DE UNA EMPRESA
Una empresa es una institución en la cual una persona o un grupo de personas utilizan una
producción y/o distribución de bienes y/o servicios, con el fin de cumplir determinado(s)
objetivo(s).
Una empresa combina tres factores: Factores Activos, Factores Pasivos y la Organización.
Factores Activos
Personas físicas y/o jurídicas (otras entidades mercantiles, Cooperativa, fundaciones, etc.)
constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente
dinerario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas
Administradores.
Clientes.
Fuentes financieras.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
Factores Pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la
empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los contratos financieros de los
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Organización de una Empresa
Cualquier empresa tiene organizados sus recursos de una determinada manera; el problema
consiste en saber si esa organización es la más eficiente, es decir, la que nos lleva a alcanzar los
objetivos propuestos con el mínimo coste posible, ya que una buena organización, adecuada a la
en la determinación de las funciones (o “roles”) que debe desempeñar cada persona integrante de
la compañía, así como las relaciones de todo tipo que se establecen entre ellas.
Rol organizacional: papel que cada persona desempeña en el conjunto de la empresa. Notas
Los objetivos asignados a cada persona deben definirse con claridad, precisión y certeza
Organizar también supone crear una estructura, una unidad formada por partes o componentes,
distintos unos de otros, esa unidad es la empresa, las partes o divisiones son las áreas diferentes
de la empresa, con objetivos propios de cada una, que al lograrse, la suma de todos esos objetivos
homogéneas; esto es, definir los departamentos, secciones, áreas, talleres, etc., en que se
va a dividir la empresa.
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Asignar a cada uno de los grupos de actividades establecido un administrador o
componente de su grupo.
Formal:
Informal:
Niveles de la organización.
determinados grupos de personas que tienen encomendadas distintas tareas de decisión con
características comunes.
ALTA DIRECCIÓN
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NIVEL INTERMEDIO
NIVEL DE GESTIÓN
Para que una empresa pueda lograr sus objetivos, es necesario que cuente con una serie de
1. Recursos Materiales:
2. Recursos Técnicos:
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de los
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3. Recursos Humanos:
características:
Posibilidad de desarrollo.
Sentimientos
recursos, según la función que desempeñan y el nivel jerárquico en que se encuentren pueden
4. Recursos Financieros:
(bonos).
La empresa al actuar dentro de un marco social e influir directamente en la vida del ser
humano, necesita un patrón u objetivos deseables que le permita satisfacer las necesidades
del medio en que actúa, fijándose así los objetivos empresariales que son:
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1. Económicos: tendientes a lograr beneficios monetarios:
Cumplir con los intereses monetarios de los inversionistas al retribuirlos con dividendos
inversionistas.
tributarias.
Utilizar los conocimientos más recientes y las aplicaciones tecnológicas más modernas
tecnología nacional.
Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
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¿Cuáles son los tipos de empresas?
clasificación:
mediante la transformación y/o extracción de materias primas. Estas a su vez se clasifican en:
renovables o no renovable.
ganadería.
Mayoristas: Son aquellas que efectúan ventas en gran escala a otras empresas tanto al
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Menudeo: Son los que venden productos tanto en grandes cantidades como por
unidad ya sea para su reventa o para uso del consumidor final. Ejemplo: Sams Club,
Servicios: Como su nombre lo indica son aquellos que brindan servicio a la comunidad y
Turismo
Instituciones financieras
Educación
Salubridad (Hospitales)
Finanzas y seguros
Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quien se dirijan sus
es satisfacer necesidades de carácter social. Las empresas públicas pueden ser las siguientes:
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Desconcentradas: Son aquellas que tienen determinadas facultades de decisión
limitada, que manejan su autonomía y presupuesto, pero sin que deje de existir su
estado y que son de interés general, pero que están dotadas de personalidad,
Nicaragua.
Ejemplo: ENACAL.
para producir bienes y servicios. Su objetivo es que el estado tienda a ser el único
100% lucrativa.
Este es uno de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo al
tamaño de la misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande. Existen múltiples
criterios para determinar a que tipo de empresa pueden pertenecer una organización, tales como:
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Financiero: El tamaño se determina por el monto de su capital.
Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en la que
laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que tiene entre 250 y 1000, y una
abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una empresa es pequeña cuando
sus ventas son locales, mediana cuando son nacionales y grande cuando son internacionales.
producción; así que una empresa pequeña es aquella en la que el trabajo del hombre es
decisivo, es decir, que su producción es artesanal aunque puede estar mecanizada; pero si es
así generalmente la maquinaria es obsoleta y requiere de mucha mano de obra. Una empresa
mediana puede estar mecanizada como en el caso anterior, pero cuenta con más maquinaria y
Por último, la gran empresa es aquella que esta altamente mecanizada y/o sistematizada.
Criterios de Nacional Financiera: Para esta institución una empresa grande es la más
Del sector primario, es decir, que crea la utilidad de los bienes al obtener los recursos de la
Del sector secundario, que centra su actividad productiva al transformar físicamente unos
bienes en otros más útiles para su uso. En este grupo se encuentran las empresas industriales
y de construcción.
Del sector terciario (servicios), con actividades de diversa naturaleza, como comerciales,
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5. SEGÚN LA FORMA JURÍDICA
podemos distinguir:
Empresas individuales: Si solo pertenece a una persona. Esta responde frente a terceros con
todos sus bienes, tiene responsabilidad ilimitada. Es la forma más sencilla de establecer un
cooperativa.
Dentro de una empresa hay varios departamentos, o áreas funcionales. Una posible división es:
Producción y Logística
Comercial (Marketing)
Finanzas y Administración
Sistemas de información
Al saber, los conceptos fundamentales de las características de una empresa, usted podrá avanzar
al siguiente paso de cómo planear una empresa con éxito. A continuación se planteara cuales son
las características de una empresa moderna para así alcanzar su máximo potencial como
administrador de tal:
Estar orientada al conocimiento, "fabricar conocimiento", por esta razón se dice que este
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Disponer de personal altamente calificado, que se caracterice por tener habilidades
Desarrollar el potencial creativo e innovador del personal, para que sean capaces de
Capacidad de crear empresa cada día, en virtud de comprometerse con el cambio, tanto a lo
que se refiere a su relación con los clientes y trabajadores, cambios de tecnología y su manera
Ampliando estos señalamientos, cabe destacar, que hoy más que nunca la gerencia de una
empresa debe estar capacitada de acuerdo a los tópicos modernos que el presente hoy demanda,
para ello no solamente debe prepararse para evaluar sus alcances, repercusiones, sino el
adaptarlos de acuerdo a los requerimientos que los escenarios del presente exigen.
Se debe considerar que las Organizaciones exitosas del siglo XXI promueven los valores
Además las organizaciones exitosas cuentan con tecnología de punta que la hace más eficiente y
estar actualizado en los tópicos gerenciales que la gerencia moderna necesita para ser altamente
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Necesita en este aspecto la gerencia de una empresa debe desanclarse de las viejas técnicas
administrativas en que muchas todavía permanecen, generar los cambios necesarios para afrontar
las amenazas, así como las oportunidades que el entorno manifiesta, más en un país como el
venezolano en donde la turbulencia, incertidumbre, riesgo se da, producto de los efectos de las
Por supuesto, que la gerencia debe preocuparse que su equipo de trabajo cuente con los
organización, preocuparse de capacitar, desarrollar el talento humano que tiene bajo su cargo.
presente demanda y preocuparse por tomar en cuenta aquellos aspectos positivos que nos legan
las organizaciones del Siglo XXI como las ya señalado, además que las organizaciones exitosas no
solo anteceden el cambio, lo producen. Tomar muy en cuenta, que las organizaciones exitosas
Debe la gerencia considerar que las organizaciones exitosas tienen estructuras flexibles que
facilitan los procesos, ello conlleva a que hay más delegación y repartición de responsabilidades y
La gerencia de saber aprovechar en pro del éxito de las empresas venezolanas que estas se
adaptan fácilmente a las nuevas tecnologías , así como preocuparse que el personal involucrado
adquiera los conocimientos relacionados con los productos, los procesos, los métodos de
producción, las maquinarias y los equipos en general, los materiales requeridos, que se utilizan ,
como contar también con los métodos de organización más adecuados a fin de fabricar el producto
demandado.
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A todo ellos además se puede agregar, que la gerencia debe estar atenta ante la necesidad de
Establecer, desarrollar programas de control de gestión. Planeas alternativos para enfrentar las
contingencias.
Tener más visión a mediano y largo plazo que defina estrategias coherentes y estructuradas en
Por último insistimos en destacar la importancia para la gerencia de evaluar sus recursos en todos
sus aspectos, pero especialmente, no descuidar el capital humano, el talento que se tienen e
creatividad, flexibilidad, velocidad, que puede generar nuevos cambios, y especialmente adaptarse
a ellos.
Se puede decir que las empresas exitosas se caracterizan entre algunas de sus más relevantes el
Horizontalidad en la organización.
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Dan la adecuada atención en el trabajo en equipo.
De estas características podemos destacar que a pesar de que las empresas adolecen de grandes
debilidades en pro del logro de su éxito, empezando desde la gerencia que afronta grandes vacíos
en el manejo de tópicos gerenciales modernos, así como en sus recursos humanos, técnicos,
financieros, y desde luego, en cómo ha estructurado las unidades administrativas en pro de una
eficaz y productiva optimización de la división del trabajo, la empresa debe de poseer excelentes
planificadores, los cuales posean una visión general y particular de cada área y se enfoquen en
llevar a cabo planes para atacar todas aquellas áreas en las cuales su empresa presente
debilidades. Deben ser capaces de preparar grupos de trabajo capaces de llevar a cabo todas las
tareas de la forma más eficiente y delegar en ellos responsabilidades; deben asumir retos y
Se debe dar una solución a la escasez de personal capacitado para enfrentar los retos que la alta
gerencia del siglo XXI exige, es una de las principales debilidades de nuestras organizaciones, la
adecuada gerencia es el pilar fundamental de las organizaciones exitosas del siglo XXI. Los líderes
disposición para aceptar errores y mostrar su capacidad para aceptar ayuda, con el fin de servir
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CONCLUSIÓN
Se puede decir como conclusión que para obtener un buen desarrollo en una empresa, se tiene
que saber como manejar una gerencia moderna, acompañada de los fundamentos más
importantes de una empresa para desempeñar un rol eficaz y saber diseñar una estrategia con
Para diseñar una estrategia exitosa se necesita saber cuáles son sus características, en donde
están las fallas de la empresa en donde labora, qué se debe tomar en cuenta para generar los
cambios que garanticen éxito. También saber las ventajas y las desventajas que el medio que
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BIBLIOGRAFÍA
Carlos Mora Vanegas. Tópicos Gerenciales. Extraído el día 03 de julio de 2007, del sitio
http://www.monografias.com/trabajos20/topicos-gerenciales/topicos-gerenciales.shtml
Ma. De Los Angeles Ramos. La empresa. Extraído el día 02 de julio de 2007, del sitio
http://www.monografias.com/trabajos33/la-empresa/la-empresa.shtml
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