Comenzado el

Estado
Finalizado en
Tiempo empleado
Calificacin
Pregunta

jueves, 5 de mayo de 2016, 17:09

Finalizado
jueves, 5 de mayo de 2016, 18:13
1 hora 4 minutos
18,00 de 20,00 (90%)

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Cul es la funcin de hroe?
Seleccione una:
a. Es proporcionar modelos, estableciendo patrones de desempeo y motivando a
personas en varios niveles.
b. Es proporcionar proteccin en la organizacin.
c. Es proporcionar parmetros para la comunicacin entre los colaboradores de la
organizacin.
d. Es proporcionar comunicacin entre los colaboradores.
e. Es proporcionar clases de motivacin para los colaboradores de la organizacin.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Es proporcionar modelos, estableciendo patrones de
desempeo y motivando a personas en varios niveles.

Pregunta

Incorrecta
Punta 0,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La naturaleza de las relaciones humanas: se refiere a la manera considerada correcta
para que las personas se relacionen unas con otras, pudiendo ser individualista,
comunitaria, autoritaria, cooperativa, etc.
Seleccione una:
a. Dimensin 1.
b. Dimensin 2.
c. Dimensin 3.
d. Dimensin 4.
e. Dimensin 5.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Dimensin 5.
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La naturaleza del tiempo: contempla los supuestos bsicos de la organizacin sobre la

naturaleza del tiempo, bien como su estructuracin, verificando si el mismo es orientado al
pasado
Seleccione una:
a. Dimensin 4
b. Dimensin 5
c. Dimensin 2a
d. Dimensin 2b
e. Dimensin 2

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Dimensin 2a
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De qu trata el mtodo 3 de Schein?
Seleccione una:
a. Anlisis de las creencias y valores de los fundadores o portadores de la cultura. Al
entrevistar las personas claves debe hacerse una cronologa histrica de la persona en la
organizacin.
b. Despus de la colecta de informacin de los tres pasos anteriores se los debe discutir
(dando atencin especial a las anomalas y caractersticas sorprendentes) en conjunto
con una persona integrante de la organizacin que est interesada en la revelacin de las
premisas culturales.

c. Anlisis de los incidentes crticos: con la elaboracin de una biografa organizacional

con base en documentos y entrevistas.
d. Anlisis del proceso de socializacin de los nuevos miembros con entrevistas a los
agentes socializadores.
e. Anlisis de la socializacin de los nuevos miembros.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Anlisis de las creencias y valores de los fundadores o
portadores de la cultura. Al entrevistar las personas claves debe hacerse una cronologa
histrica de la persona en la organizacin.
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Es un paso para desvendar la dimensin 5: La naturaleza de las relaciones humanas
Seleccione una:
a. Identificacin de los miembros de la organizacin que corrientemente son de suceso y
de fracaso.
b. Anlisis de las diferencias en los supuestos que caracterizan cada uno de esos dos
grupos.
c. Verificacin de los supuestos sustentados por ellos sobre la instancia orientada a la
naturaleza.
d. Examen de historias organizacionales sobre hroes y villanos, para descubrir como las
personas relatan a otras de la organizacin.

e. Identificacin de los lderes recientes, de los fundadores, de los hroes en la historia de

la compaa.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Examen de historias organizacionales sobre hroes y villanos,
para descubrir como las personas relatan a otras de la organizacin.
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Donde se denuncia pblicamente las fallas o los errores cometidos sea a travs de retiros
o denuncias, su objetivo es exponer los lmites y las reglas que deben ser seguidas.
Seleccione una:
a. Ritos de renovacin.
b. Ritos de degradacin.
c. Ritos de reduccin de conflictos.
d. Ritos de esfuerzo.
e. Ritos de pasaje.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Ritos de degradacin.
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00

Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Para restablecer el equilibrio entre relaciones antes conflictivas, y tambin una forma de
desviar la atencin de otros problemas.
Seleccione una:
a. Ritos de renovacin.
b. Ritos de degradacin.
c. Ritos de reduccin de conflictos.
d. Ritos de esfuerzo.
e. Ritos de pasaje.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Ritos de reduccin de conflictos.
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
Los.. Son muy similares, con la diferencia bsica de que no son
exactamente basados en hechos concretos, son historias idealizadas y siempre
concordantes con los valores organizacionales.
Seleccione una:

a. Las historias.
b. Las leyendas.
c. Los cuentos.
d. Los mitos.
e. Los rituales.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Los mitos.
Pregunta

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De qu trata el mtodo 4 de Schein?
Seleccione una:
a. Anlisis de las creencias y valores de los fundadores o portadores de la cultura. Al
entrevistar las personas claves debe hacerse una cronologa histrica de la persona en la
organizacin.
b. Despus de la colecta de informacin de los tres pasos anteriores se los debe discutir
(dando atencin especial a las anomalas y caractersticas sorprendentes) en conjunto
con una persona integrante de la organizacin que est interesada en la revelacin de las
premisas culturales.
c. Anlisis de los incidentes crticos: con la elaboracin de una biografa organizacional
con base en documentos y entrevistas.

d. Anlisis del proceso de socializacin de los nuevos miembros con entrevistas a los
agentes socializadores
e. Es proporcionar parmetros para la comunicacin entre los colaboradores de la

organizacin.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Despus de la colecta de informacin de los tres pasos
anteriores se los debe discutir (dando atencin especial a las anomalas y caractersticas
sorprendentes) en conjunto con una persona integrante de la organizacin que est
interesada en la revelacin de las premisas culturales.
Pregunta

10

Correcta
Punta 2,00 sobre 2,00
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
De qu trata el mtodo 1 de Schein?
Seleccione una:
a. Anlisis de los incidentes crticos: con la elaboracin de una biografa organizacional
con base en documentos y entrevistas.
b. Anlisis de las creencias y valores de los fundadores o portadores de la cultura. Al
entrevistar las personas claves debe hacerse una cronologa histrica de la persona en la
organizacin.
c. Anlisis del proceso de socializacin de los nuevos miembros con entrevistas a los
agentes socializadores.
d. Despus de la colecta de informacin de los tres pasos anteriores se los debe discutir
(dando atencin especial a las anomalas y caractersticas sorprendentes) en conjunto
con una persona integrante de la organizacin que est interesada en la revelacin de las
premisas culturales.

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Anlisis del proceso de socializacin de los nuevos miembros
con entrevistas a los agentes socializadores.
Finalizar revisin