Professional Documents
Culture Documents
Integrantes:
Elizabeth Rodrguez.
Merkis Nez
Tutora:
Dra. Flida Pernia
En esta perspectiva, uno de los retos que propone este autor es lograr un mayor
consenso en la productividad de los trabajadores, donde cada uno cumple un rol
especifico, con tareas fijas, cumpliendo un plan de trabajo, en la que se incluye la
formacin educativa, como responsable de rendimiento y su motivacin para
hacerlo, se vincula a diversos enfoques y perspectivas de los procesos de
cambio y desarrollo de las empresas, a travs de la experiencia laboral, en cuanto
a la necesidad de las empresas, de tener gente mayor capacitado y ante los retos
en la sociedad de conocimiento
Finalmente, como conclusin se tiene que Peter Drucker sobre la sociedad del
conocimiento enfrenta la productividad, rentabilidad, crecimiento constante,
reduccin de costos y el liderazgo en el mercado, es decir, la perspectiva y
expectativa en la relacin de trabajo, se relaciona al cambio de costumbres y la
mayor demanda de profesionales con altas capacidades que se vincule mejor a
los objetivos de un profesional realmente capacitado y competente para
desarrollar las tareas con eficiencia.
Igualmente, sin embargo, en la sociedad de hoy se incluye la necesidad de un
cambio estructural global del desarrollo econmico y poltico, donde no solo se
tome en cuenta el avance tecnolgico, sino tambin la sociedad de la informacin,
frente a los desequilibrios que afectan la sociedad del conocimiento propuesto,
tanto a nivel local, as tambin a otros pases.
Por ello, que, en funcin de exigencias cualitativas en una sociedad de
conocimiento, como la complejidad de la demanda, hay la necesidad de aplicacin
de la tecnologa, el acceso de la informacin y la toma de decisiones,
conforman un ambiente de demandas que requiere una
que
mejor valoracin de
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Albornoz, V. (2013). Sociedad del Conocimiento. Caracas: Monte vila Editores.
Baker, (2013). Congreso Chileno de Psicologa Organizacional y del Trabajo.
Chile: Autores.
Blanch, J.M. (2014). Trabajo y la Sociedad del conocimiento. Barcelona: FUOC.
Rojas, M. (2011). Liderazgo y Gerencia Moderna en la Sociedad del
Conocimiento. Mxico: Prentice Hall.
Sur,
Montevideo,
OIT-CINTERFOR-UdelaR-
Grupo
Montevideo
de