TRABAJO COLABORATIVO 1

PRESENTADO POR:
OSCAR JAVIER ARIZA

TUTOR:
MARIA FERNANDA CUELLO

CURSO:
102031_23

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVA ADMINISTRACIN DE EMPRESAS COMERCIO Y
NEGOCIOS INTERNACIONALES
CHIQUINQUIRA
2016
INTRODUCCION

En este trabajo se busca realizar una actividad introductoria acerca de un estudio de caso en el que
se debe dar respuesta a los tems planteados aplicando los conocimientos adquiridos para lo cual fue
necesario revisar la temtica planteada en la unidad 1 del mdulo.
Lo que permiti realizar una labor investigativa y creativa del mdulo con el fin de lograr un trabajo
hecho con calidad y a conciencia. Adicionalmente se aplicaran conceptos claves de la legislacin
laboral, en el contrato laboral a los trabajadores y sus empleadores, derechos y deberes de cada uno
de ellos, el rgimen prestacional al que tienen derecho los empleados, as como salarios, tipos de
contratacin y la afiliacin a salud, pensiones, cesantas, Arl y caja de compensacin.
OBJETIVOS
GENERAL

Dar respuestas concretas que ayuden a solucionar las preguntas presentadas en el estudio
de caso planteado.

ESPECIFICOS

Responder en el foro colaborativo cada uno de los planteamientos presentados en el caso.

Realizar Ensayo argumentativo en donde se evidencie un prrafo introductorio,
argumentacin (Ideas principales) y conclusiones esenciales sobre el caso. A lo largo del
ensayo deber verse plasmado o relacionar en forma implcita los planteamientos y/o
posturas asumidas frente a los planteamientos presentados dentro del caso.
Entregar el trabajo colaborativo dentro del entorno de seguimiento y evaluacin en el link
dispuesto para realizar esta entrega.
Conocer la legislacin nacional en materia de legislacin laboral aplicable en manejo de
personal y los sectores productivos.

Ensayo
LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA:
En la actualidad, las empresas manejan un sistema de contratacin, con el cual garantizan la igualdad
de gnero en las posibilidades de encontrar un empleo; Con este buscan establecer una relacin
formal entre empleador y empleado. La naturaleza social el ser humano, le vincula a realizar
actividades dentro de la comunidad a la cual pertenece, en tiempos prehistricas, las hordas de
cazadores actuaban unidas para capturar su presa, se reunan grandes grupos para construir puentes
y ciudades; con el paso de los aos y la transicin de una vida nmada al sedentarismo, propicia con
ello la especializacin en los oficios para as condicionar a cada miembro de la misma a el aporte de
su fuerza en contribucin de la misma sociedad, nace as la divisin e identificacin del trabajo o
labor como tal.
A la hora de dar la vinculacin de un empleado nacional o extranjero se deben tener en cuenta que;
toda relacin de trabajo personal est regida por un contrato de trabajo el sistema de contratacin
laboral permite que tanto hombres como mujeres, sin importar la edad se puedan emplear en
cualquier empresa, el contrato de trabajo segn las leyes colombianas es un acuerdo por el cual una
persona natural se obliga para con otra a prestar un servicio personal bajo una continuada
dependencia o subordinacin recibiendo en contraprestacin una remuneracin , as pues, si
queremos vincular a un empleado debemos realizar la ceremonia de contratacin preferiblemente por
escrito. Si bien es cierto que el contrato en Colombia no requiere de formalidades legalmente existen
unas normas que lo modifican cuando ocurre una prestacin personal del servicio, otorgarle al
empleador la facultad de dar rdenes o un salario que remunere el servicio; una vez los mencionados
sucesos ocurran que considera que existe un contrato de trabajo independientemente del nombre que
las partes le asignen. Conforme a la legislacin laboral los contratos de trabajo pueden clasificarse
en cuatro partes dependiendo de su duracin, pueden ser contratos a trmino fijo, contratos a trmino
indefinido, ocasional o por el tiempo que dure la realizacin de la obra o labor.
En el caso de estudio en especfico, el derecho a la igualdad no puede ser vulnerado desde un punto
laboral, pero hay empresas que lo vulneran, encontramos que existe relacin laboral ya que el trabajo
se estaba desarrollando personalmente por el empleado, se cumpla con un horario fijo de labor y en
parte se reciba contraprestacin a remuneracin, digo en parte por no le fue cancelado todo lo que
legalmente debi haber recibido el seor Juan Carlos Londoo, en el caso se vio vulnerado uno de
los derechos laborales faltndole el pago de horas extras, dominicales, prestaciones sociales,
seguridad social y dems. Cabe resaltar tambin el pago de indemnizacin por el despido injustificado
y la reintegracin a sus labores comunes y corrientes.
ESTUDIO DEL CASO
LEGISLACIN LABORAL CASO JUAN CELADOR
El seor Juan Carlos Londoo, tiene esposa y 5 hijos y fue desplazado por la violencia en el municipio
de Los girasoles. En la ciudad de Bogot puedo conseguir empleo como celador en un colegio, no en
las mejores condiciones, pero aseguraba la comida a su familia. El Rector del Colegio, le indic que
iniciara su turno el da 5 de agosto de 2010 a las 6 pm de la tarde hasta las 6 am del da siguiente,
por un salario mnimo mensual. Han pasado 5 aos ininterrumpidos y Juan Carlos es despedido el
da 5 de agosto de 2015 porque el Rector quera renovar el personal de apoyo. Juan Carlos no ha
recibido por parte del Colegio liquidacin y decide demandar al Rector y al Colegio ante un juez
Laboral.
En esta actividad es necesario usted realice la lectura del material correspondiente esta unidad y
responda las siguientes preguntas:

cul es la definicin legal de Contrato de Trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna
cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad de
las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito), concurran los elementos
esenciales de que trata el artculo 23 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Actividad personal del trabajador
Continuada subordinacin
Retribucin

En el caso planteado, Dnde se evidencian los elementos esenciales del contrato?

Los tres elementos esenciales consagrados en el numeral 1 del artculo 23 del Cdigo Sustantivo de
trabajo
-

La actividad personal del trabajador, es decir, la actividad realizada por el mismo en este caso
ser celador del colegio.
La continua subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador. Cuando el
rector le indica su horario laboral.

Un salario como retribucin del servicio. El rector le dice que recibir por su funcin como
celador un salario mnimo mensual.

Por qu este no es un contrato de prestacin de servicios?

Porque Contrato de prestacin de servicios no debe existir subordinacin, y en este caso al
exigir cumplimiento con el horario de trabajo existe subordinacin, y no tiene unas metas
claras que debe cumplir el contratista para que sea OPS.

Calcule las horas extras, recargos nocturnos y dominicales y festivos que le deben al
seor Juan Carlos, de un mes.
SALARIO MINIMO:

AO 2010

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical
Total Extras mes

VALOR HORA
2.896,88
3.755,21
3.755,21
5.364,58

515.000
VALOR DIA
5.793,75
15.020,83
30.041,67
10.729,17

VALOR MES
173.812,50
450.625,00
120.166,67
42.916,67
787.520,83

Realice el mismo clculo, utilizando una tabla, de todos los conceptos de salarios
debidos en los cinco aos.

SALARIO MINIMO:

AO 2010

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical

VALOR HORA
2.896,88
3.755,21
3.755,21
5.364,58

515.000
VALOR DIA
5.793,75
15.020,83
30.041,67
10.729,17

VALOR MES
173.812,50
450.625,00
120.166,67
42.916,67

Total Extras mes

787.520,83

VALOR EXTRAS AO

3.937.604,17

SALARIO MINIMO:

AO 2011

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical

VALOR HORA
3.012,75
3.905,42
3.905,42
5.579,17

535.600
VALOR DIA
6.025,50
15.621,67
31.243,33
11.158,33

Total Extras mes

VALOR MES
180.765,00
468.650,00
124.973,33
44.633,33
819.021,67

VALOR EXTRAS AO

9.828.260,00

SALARIO MINIMO:

AO 2012

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical

VALOR HORA
3.187,69
4.132,19
4.132,19
5.903,13

566.700
VALOR DIA
6.375,38
16.528,75
33.057,50
11.806,25

Total Extras mes

VALOR MES
191.261,25
495.862,50
132.230,00
47.225,00
866.578,75

VALOR EXTRAS AO

10.398.945,00

SALARIO MINIMO:

AO 2013

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical

VALOR HORA
3.315,94
4.298,44
4.298,44
6.140,63

589.500
VALOR DIA
6.631,88
17.193,75
34.387,50
12.281,25

Total Extras mes

VALOR MES
198.956,25
515.812,50
137.550,00
49.125,00
901.443,75

VALOR EXTRAS AO

10.817.325,00

SALARIO MINIMO:

AO 2014

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical
Total Extras mes
VALOR EXTRAS AO

VALOR HORA
3.465,00
4.491,67
4.491,67
6.416,67

SALARIO MINIMO:

AO 2015

616.000
VALOR DIA
6.930,00
17.966,67
35.933,33
12.833,33

644.350

VALOR MES
207.900,00
539.000,00
143.733,33
51.333,33
941.966,67
11.303.600,00

TIPO DE HORA
Recargos Nocturnos
Horas Extras Nocturnas
Recargo Dominical
Horas Extra Dominical

VALOR HORA
3.624,47
4.698,39
4.698,39
6.711,98

VALOR DIA
7.248,94
18.793,54
37.587,08
13.423,96

VALOR MES
217.468,13
563.806,25
150.348,33
53.695,83

Total Extras mes

985.318,54

VALOR EXTRAS AO

6.897.229,79

DEUDA POR AO Y TOTAL

AO

MESES

2010

3.937.604,17

2011

12

9.828.260,00

1012

12

10.398.945,00

1013

12

10.817.325,00

2014

12

11.303.600,00

2015

6.897.229,79

TOTAL

VALOR

53.182.963,96

Qu aspectos del derecho a la seguridad social no le pagaron a Juan Carlos?

Al no realizarle la afiliacin a seguridad social a la cual por ley tiene derecho se le esta
cohibiendo del derecho a la salud no solo para el sino tambin para la familia, a una pensin
y por el trabajo que realiza el cual tiene sus eventualidades que pueden ser malas debe de
estar afiliado a riesgos profesionales y laborales, esta para que dado el caso tenga un
accidente laboral no sea el colegio quien entre a ser el responsable directamente.

Qu consecuencias tiene la no cancelacin la seguridad social?

El no pago o no pago oportuno de la seguridad social trae como consecuencia:

Pago de intereses moratorios

Pago de los costos de los servicios de salud durante los periodos de no pago

Suspensin de la afiliacin

Trabajadores Dependientes

Trabajadores Independientes

No reconocimiento de las prestaciones econmicas

Conductas punibles

Por ello es obligacin para los empleadores tener a disposicin del trabajador que as lo solicite, copia
del comprobante de los pagos registrados a la seguridad social, con lo que se logra una mayor
vigilancia en este aspecto.
8

Qu es el Salario Integral?

Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor total del
salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el

correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales,

extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que
se incluyan en dicha estipulacin.
9

Cules son las obligaciones del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo establece para ambas partes derechos y obligaciones. Como una obligacin
comn para ambas partes es la solidaridad, el deber de colaboracin y el respeto al principio de la
buena fe.
Derechos y Obligaciones del trabajador:
Derechos
-

A percibir el salario.

A recibir una ocupacin efectiva.

Recibir un trato igualitario.

Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.

Recibir proteccin de su seguridad personal.

Obligaciones
-

Realizar el trabajo asignado.

Respetar las instrucciones y rdenes.

Conservar en buen estado los elementos de trabajo.

Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo.

Esta obligacin se desprende del deber de fidelidad, es un deber que va ms all de la

extincin del contrato.

Obligaciones y atribuciones del Empleador:

Obligaciones
-

Pagar la remuneracin en tiempo y forma.

Proteger al trabajador cumpliendo las reglas de higiene y seguridad.

Dar un trato igualitario a los trabajadores, es decir no discriminar.

Dar ocupacin efectiva, es decir tiene que asignarle algn tipo de funcin.

Proveer los elementos para trabajar.

Derechos o atribuciones
-

Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y modalidades del

trabajo en forma razonable.

Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar de las
ganancias).

reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo, rotacin del

personal.

Ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la actividad que
desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida.

Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la convivencia dentro

del establecimiento.

Disciplinaria

10 Cules son las consecuencias que debe afrontar el Colegio con el despido de Juan
C.?
Establece el artculo 64 del cdigo sustantivo del trabajo, que en el caso de despido injustificado,
en los contratos de trabajo a trmino indefinido, la indemnizacin por despido injustificado, en el
caso de los empleados que devengan menos de 10salarios mnimos, es de 30 das de salario
cuando lleve trabajando un ao o menos.
Establece tambin, que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve ms de un ao
trabajando, por cada ao adicional al primero, le corresponder como indemnizacin 20 das de
salario por cada ao adicional, o proporcionalmente por fraccin. Adicional, claro est a los 30
das de salario correspondientes al primer ao.

CONCLUSION

El presente trabajo nos ayud a conocer acerca de cmo aprender a realizar una labor investigativa y
creativa del mdulo con el fin de lograr un trabajo hecho con calidad y a conciencia aplicando los
conceptos claves de la legislacin laboral, en el contrato laboral, derechos y deberes de cada uno de
los empleadores y sus trabajadores , el rgimen prestacional al que tienen derecho los empleados,
as como salarios, tipos de contratacin y la afiliacin a salud, pensiones, cesantas, Arl y caja de
compensacin.

BIBLIOGRAFIA
Miranda Guzmn, D. A. (2015). El contrato de Trabajo en Colombia. Bogot D.C., Colombia.
Disponible.
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/LEGISLACION_LABORAL_01/EL_CONTRATO_DE_T
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Mintrabajo. (14 de noviembre de 2015). Colombia Progresando hacia el Trabajo Decente. Bogot D.C,
Colombia. Disponible
http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/LEGISLACION_LABORAL_01/trabajodecente_web.pd
f
Miranda Guzmn, D. A. (s.f.). prezi.com. Recuperado el 2015, de
http://prezi.com/ihtcse8ezqbe/?utm_campaign=share&utm_medium=copy&rc=ex0share
Actualicese.com. (s.f.). Caractersticas del Contrato de Prestacin de Servicios. Recuperado el 14 de
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CEIPA, Business School. (s.f.). Fundamentos de Seguridad Social. Bogot, Colombia, recuperado de
https://campus.ceipa.edu.co/contenido/fund_derecho/modulo3/molecula3/arbol.html
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https://campus.ceipa.edu.co/contenido/fund_derecho/modulo3/molecula3/problemica.html
Remberto Rhenals M. (2009). Es alto el salario mnimo en Colombia?: Una comparacin
internacional. Perfil De Coyuntura Econmica, (13), 97-145. disponible
http://primo.gsl.com.mx:1701/57UNAD:unad_completo:TN_doaj_xmloai%3Adoaj.org/article
%3Ae4a7c325f38f4288a0f9021f197d1dee

Miranda Guzmn, D. A. (2015). Formulas para Liquidar. Bogot D.C., Colombia.

http://datateca.unad.edu.co/contenidos/102031/LEGISLACION_LABORAL_01/FORMULAS_PARA_LI
QUIDAR.pdf