MANUAL

DE Versin N 1

ORGANIZACIN,
CARGOS Y FUNCIONES

La

Distribuidora

de

Fecha

de

ltima

Gerente de Gestin de actualizacin

Talento Humano
06/05 /2016

Electrodomsticos S.A

SECTOR O DEPARTAMENTO

Gerencia Administrativa

OBJETIVOS DEL CARGO

Gestionar en forma ptima el capital

humano en la organizacin a travs de
las

diferentes

herramientas

su

disposicin
Por la gestin eficiente del
talento humano.
Por la presentacin de informes
relacionados a su rea

RESPONSABILIDADES

RELACIN SUPERIOR

Gerencia Administrativa.

RELACIN INFERIOR

Asistentes de RR.HH

SUSTITUCIONES

Sustituye a : N/a
En

caso

sustituido

de

ausencia
por

la

puede

ser

Gerencia

Administrativa, conforme designacin

por parte de la Gerencia General.
NMERO DE PERSONAS A CARGO

3 (tres)

PERFIL DEL PUESTO

Formacin acadmica requerida:
Licenciatura en Administracin de Empresas o afines. Preferentemente con nfasis en
Gestin de Recursos Humanos.
Experiencia requerida:
Mnimo de 2 (dos) aos de ejercicio en cargos similares.
Sexo:
Indistinto
Edad:
Entre 30 a 60 aos.
Idioma:
Espaol y guaran. Nivel avanzado.
Conocimientos de herramientas informticas:
Nivel avanzado de sistemas operativos del entorno Windows o similares, procesadores
de texto y planillas electrnicas. Deseable conocimiento del Sistema REI.
Otros conocimientos requeridos:
Conocimiento de disposiciones legales y trmites en Instituciones Pblicas relativos a
recursos humanos.

Aptitudes personales e interpersonales

Capacidad y criterio para anlisis, direccin, organizacin y control de gestin.

Manejo de relaciones pblicas y humanas.
Tacto y firmeza en el desempeo de sus funciones.
Capacidad para resolucin de problemas.
Capacidad de negociacin en conflictos.

Autonoma de decisiones:
Autonoma para adoptar decisiones de trascendencia y repercusin para su sector,
proponiendo a su superior director: Planes, programas, actividades que propicien el
desarrollo e incentiven la efectividad y mejora del desempeo de los RR.HH
N

Funciones Generales

Frecuencia

Determinar conjuntamente con su superior, la informacin En cada caso.

que deben generar con el fin de contar con un buen
1

sistema de informacin que facilite las actividades y los

controles generales realizados en el departamento a su
cargo
Informar a su superior respecto de las actividades del Diaria

departamento a su cargo, a travs de los reportes

respectivos
Propiciar reuniones de trabajo con su superior a fin de En cada caso.

plantear y evaluar las distintas inquietudes, problemas y

propuestas de su departamento

4
5
6

Otorgar o denegar las solicitudes de permisos por parte de En cada caso.

su personal a cargo
Controlar la adecuada utilizacin y conservacin de los En cada caso.
bienes del departamento a su cargo
Establecer el calendario de vacaciones del personal a su En cada caso.
cargo

N
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Funciones Especficas

Frecuencia

Evaluar los Currculo Vitae para seleccin y contratacin de En cada caso.

personal
Concretar entrevistas para nuevas contrataciones de En cada caso.
personal para su empresa
Elaborar y Verificar la planilla de liquidacin de salarios

Mensual.

Controlar los contratos de trabajos o prestacin de En cada caso.

servicios del personal contratado
Elaborar y Cotejar la planilla de pago de seguro social
Examinar

la

planilla

de

descuentos

al

Mensual.

personal, Mensual.

considerando llegadas tardas, ausencias, reposos, y otros.

Solicitar a los asistentes el detalle de embargos judiciales

Mensual.

Elaborar y cotejar las liquidaciones de haberes por En cada caso.

despidos y renuncias
Controlar la asistencia del personal

Diario.

10

Elaborar planes de incentivos monetarios y no monetarios

En cada caso.

11

Mantener actualizados los legajos del personal

Mensual

Otras
12

actividades

necesarias

para

el

correcto En cada caso

funcionamiento del departamento a su cargo o que le sean

asignados por su superior inmediato

Elaborado por:

Revisado por

Aprobado por

Firma.

Firma.

Firma.

Aclaracin

Aclaracin

Aclaracin

Fecha

Fecha

Fecha