PENJELASAN TEHNIS

PENGISIAN FORM ANJAB

BIRO ORGANISASI
BAGIAN ANFORJAB

TAHAP PELAKSANAAN ANALISIS JABATAN DALAM

RANGKA MEMENUHI SPB 3 MENTERI UNTUK
PENYUSUNAN FORMASI PEGAWAI.
TAHAP

LANGKAH-LANGKAH
PENYELENGGARAAN ANALISIS JABATAN

PELAKSANAAN
1. Pemberitahuan dan perkenalan diri Tim Analis kepada Kepala
Satuan Kerja sasaran.
2. Penjelasan maksud dan tujuan kegiatan, serta cara pengisian
blangko Daftar Isian kepada pejabat struktural (responden)
satuan kerja sasaran.
3. Penyebaran Daftar Isian .
4. Pengisian Daftar Isian oleh responden.
5. Penelaahaan data Daftar Isian yang telah diisi oleh responden.
6.
Wawancara dan diskusi dengan responden untuk
mendapatkan informasi jabatan lebih lanjut yang lengkap dan
teliti.

II

PENGOLAHAN DATA JABATAN :

1. Pengolahan Data Jabatan.
2. Penyusunan Draf hasil Analisis Jabatan

III

EKSPOSE HASIL ANJAB

1. Ekspose Hasil Analisis Jabatan.
2. Diskusi.

IV.

PENYUSUNAN LAPORAN ANJAB

1. Penyusunan Laporan Hasil Anjab.
2. Resume Hasil Anjab.

FORMULIR-FORMULIR KEBUTUHAN
ANJAB :

1. FORMULIR D : ADALAH FORMULIR QUESTIONER YANG DIBERIKN KEPADA

RESPONDENT
2. FORMULIR I 1 : ADALAH FORMULIR DAFTAR JABATAN DALAM UNIT
ESELON III PADA SKPD OBYEK ANJAB
3. FORMULIR I 2
: ADALAH
DALAM UNIT ESELON III PADA SKPD
KEPEGAWAIANNYA

FORMULIR DAFTAR PEJABAT

ONYEK ANJAB & RIWAYAT

4. FORMULIR I 3 (UJ) : ADALAH FORMULIR URAIAN JABATAN, MERUPAKAN

KESIMPULAN PENGOLAHAN DATA YANG AKAN DIOLAH OLEH ANALIS
JABATAN BERDASARKAN HASIL PENGOLAHAN DATA DARI FORMULIR D &
KAJIAN TEKNIS ANALISIS JABATAN.

FORMULIR D

DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)

1. NAMA JABATAN :
Tulis nama jabatan Saudara, jabatan struktural atau jabatan fungsional
yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan nama yang tercantum
dalam surat keputusan
2. NAMA PEGAWAI

Tulis nama lengkap beserta gelar dan NIP (bagi PNS dan CPNS)
3. UNIT KERJA
ESELON
ESELON
ESELON
ESELON

:
IV
III
II
I

:
:
:
:

Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja.

(Jika Saudara bekerja sebagai pejabat fungsional umum/tertentu,
harap tulis nama jabatan struktural tempat Saudara berada).
5

4.

HASIL KERJA
:
Tulislah hasil kerja yang Saudara peroleh dalam melaksanakan
tugas baik hasil yang bersifat manajerial mupun non manajerial. Hasil
kerja non manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksankan tugas
teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan. Hasil
manajerial misalnya petunjuk kerja. Hasil kerja dapat berupa benda
maupun jasa.
VOLUME (SATUAN/WAKTU)
NO
HASIL KERJA
(LBR, EXPL, MENIT, JAM, ORG)

5. BAHAN KERJA

Tulislah Bahan-bahan kerja yang Saudara gunakan atau obyek yang

Saudara olah/proses dalam melaksanakan tugas menjadi hasil kerja :
NO

BAHAN KERJA

6. PERANGKAT KERJA:
Tulislah perangkat kerja yang Saudara gunakan dalam melaksanakan
tugas

NO

PERANGKAT KERJA

Perangkat kerja adalah mesin, perkakas kerja dan alat kerja yang digunakan
untuk memproses bahan kerja menjadi hasil kerja. Peralatan kerja digunakan
berulang-ulang.

7. KORELASI JABATAN
:
Dengan jabatan apa, unit kerja, atau instansi mana Saudara
berhubungan, baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horozontal
maupun diagonal dan sebutkan untuk tugas apa Saudara berhubungan.

NO

JABATAN

UNIT KERJA/INSTANSI

HUBUNGAN
TUGAS

8. KEADAAN TEMPAT KERJA

:
Sebutkan pula hal-hal yang menjadikanan tempat kerja Saudara tidak
nyaman, dan sebutkan pula penyebabnya.
Misalnya
: panas karena di lapangan terbuka, sangat dingin karena AC,
bising karena ruangan dekat mesin produksi dan sebagainya.

NO

HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN

PENYEBAB

9. UPAYA FISIK
:
Sebutkan upaya fisik (organ tubuh) yang banyak Saudara gunakan dalam
melaksanakan tugas.
Contoh : Dalam melaksanakan tugas jabatan upaya fisik berdiri dari dan
berjalan harus dilakukan.

10

10.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Sebutkan penyakit atau kecelakanaan fisik yang dapat ditimbulkan
sebagai akibat melaksanakan tugas.
NO

NAMA PENYAKIT / JENIS KECELAKAAN

PENYEBAB

11.SYARAT JABATAN
:
a. Menurut Saudara pangkat apa dan golongan berapa yang minimal
dapat menduduki jabatan ini ?
NO PANGKAT

GOLONGAN

11

b. Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal harus

mempunyai latar belakang pendidikan apa ?
NO

JENIS PENDIDIKAN

JURUSAN

c. KURSUS / LATIHAN =
NO

KURSUS

LATIHAN

12

d. PENGALAMAN KERJA
Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus
berpengalaman dalam
jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya ?
NO

PENGALAMAN DALAM JABATAN/BIDANG

LAMA

e. KONDISI FISIK
- Menurut Saudara, jenis kelamin apa yang dapat menduduki jabatan
ini.
- Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini minimal dan
atau
maksimal berumur berapa?

13

12. RINCIAN TUGAS

APA TUGAS YANG

SAUDARA KERJAKAN,
SEBUTKAN PULA APA
OBYEK YANG DIKERJAKAN

PBAGAIMANA
CARA SAUDARA
MELAKSANAKAN
TUGAS ?

APA TUJUAN
TUGAS YANG
SAUDARA
KERJAKAN?

Contoh
:
Mencatat Dalam buku kas
pengeluaran uang

Agar
pengeluaran
uang tercatat

NAMA RESPONDENT

14

FORMULIR D

DAFTAR PERTANYAAN ANALISIS JABATAN

(Isilah daftar ini menurut kenyataan yang sebenarnya)

1. NAMA JABATAN : AGENDARIS

Tulis nama jabatan Saudara, jabatan struktural atau jabatan fungsional
yang sekarang Saudara pangku sesuai dengan nama yang tercantum
dalam surat keputusan
2. NAMA PEGAWAI
:
ISNAINI / 1987000000000
Tulis nama lengkap beserta gelar dan NIP (bagi PNS dan CPNS)
3. UNIT KERJA
ESELON
ESELON
ESELON
ESELON

IV
III
II
I

:DINAS PETERNAKAN
:SUBAG UMUM DAN KEPEGAWAIAN
:
:
:

Tulis unit kerja tempat Saudara bekerja.

(Jika Saudara bekerja sebagai pejabat fungsional umum/tertentu,
harap tulis nama jabatan struktural tempat Saudara berada).
15

4.

HASIL KERJA
:
Tulislah hasil kerja yang Saudara peroleh dalam melaksanakan
tugas baik hasil yang bersifat manajerial mupun non manajerial. Hasil
kerja non manajerial adalah yang diperoleh dalam melaksankan tugas
teknis atau tugas lain yang tidak berhubungan dengan bawahan. Hasil
manajerial misalnya petunjuk kerja. Hasil kerja dapat berupa benda
maupun jasa.
VOLUME (SATUAN/WAKTU)
NO
HASIL KERJA
(LBR,
EXPL,
MENIT,
JAM,
ORG)LAKSANA
1

KUMPULAN DATA AGENDA NASKAH DINAS

10 LBR DALAM SEHARI (5 MENITX10 LBR)

KUMPULAN DAFTAR DISPOSISI

10 LBR DALAM SEHARI (5 MENITX10 LBR)

LAPORAN PELAKSANAAN TUGAS

4 KALI X SETAHUN

UNTUK JAB FU HASIL KERJA BISA LEBIH DARI 5 ATAU DIBAWAH 7 DISESUAIKAN DGN RINCIAN
TUGAS JAB TSB

16

5. BAHAN KERJA

Tulislah Bahan-bahan kerja yang Saudara gunakan atau obyek yang

Saudara olah/proses dalam melaksanakan tugas menjadi hasil kerja :
NO

BAHAN KERJA

KERTAS DISPOSIS

ATK HAABIS PAKAI

NASKAH DINAS

MATERII PERATURAN TATA NASKAH DINAS

MATERI PERATURAN KEARSIPAN

17

6. PERANGKAT KERJA:
Tulislah perangkat kerja yang Saudara gunakan dalam melaksanakan
tugas

NO

PERANGKAT KERJA

BUKU AGENDA SURAT MASUK

BUKU AGENDA SURAT KELUAR

BUNDEL ARSIP DISPOSISI

PERATURAN TATA NASKAH DINAS

PERATURAN KEARSIPAN

Perangkat kerja adalah mesin, perkakas kerja dan alat kerja yang digunakan
untuk memproses bahan kerja menjadi hasil kerja. Peralatan kerja digunakan
berulang-ulang.

18

7. KORELASI JABATAN
:
Dengan jabatan apa, unit kerja, atau instansi mana Saudara
berhubungan, baik timbal balik maupun searah, baik vertikal, horozontal
maupun diagonal dan sebutkan untuk tugas apa Saudara berhubungan.

NO

JABATAN

UNIT KERJA/INSTANSI

HUBUNGAN
TUGAS

SUBBAG UMUM &

KEPEGAWAIAN

SEKRETARIAT DINAS KEHUTANAN

MENERIMA PERINTAH
DAN MENYAMPAIKAN
LAPORAN
PELAKSANAAN TUGAS

DENGAN JFU LAINNYA

DALAM UNIT ESELON IV
TSB

SEKRETARIAT DINAS KEHUTANAN

MELAKUKAN
KOORDINASI
PELAKSANAAN TUGAS

DENGAN CARAKA DARI

UNIT KERJA LAIINYA

INSTANSI TERKAIT

MENERIMA SURAT
MASUK

19

8. KEADAAN TEMPAT KERJA

:
Sebutkan pula hal-hal yang menjadikanan tempat kerja Saudara tidak
nyaman, dan sebutkan pula penyebabnya.
Misalnya
: panas karena di lapangan terbuka, sangat dingin karena AC,
bising karena ruangan dekat mesin produksi dan sebagainya.
NO

HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN

PENYEBAB

RUANGAN KERJA BISING N TIDAK NYAMAN

-RUANGAN KERJA KECIL, SEDANGKAN

PANAS

TIDAK ADA AC

JUMLAH PNS
-KURANGNYA MEJA DAN KURSI BAGI JFU
-TIDAK MEMILIKI PESAWAT TELEPON
PARALEL

9. UPAYA FISIK
:
Sebutkan upaya fisik (organ tubuh) yang banyak Saudara gunakan dalam
melaksanakan tugas.
Contoh : Dalam melaksanakan tugas jabatan upaya fisik berdiri dari dan
berjalan harus dilakukan. (BERDIRI DAN BEJALAN )
NO

UPAYA FISIK

DUDUK PADA SAAT MENGAGENDAKAN SURAT KELUAR-MASUK

20

10.KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA :

Sebutkan penyakit atau kecelakanaan fisik yang dapat ditimbulkan
sebagai akibat melaksanakan tugas.
NO

NAMA PENYAKIT / JENIS KECELAKAAN

PENYEBAB

TIDAK ADA RESIKO BAHAYA

11.SYARAT JABATAN
:
a. Menurut Saudara pangkat apa dan golongan berapa yang minimal
dapat menduduki jabatan ini ?
NO PANGKAT

GOLONGAN

(II/a)

Pengatur Muda

21

b. Menurut Saudara, untuk menduduki jabatan ini minimal harus

mempunyai latar belakang pendidikan apa ?
NO

JENIS PENDIDIKAN

JURUSAN

SLTA

SOSIAL

c. KURSUS / LATIHAN =
NO

KURSUS

LATIHAN

SEKRETARIS

-ADM PERKANTORAN MODERN

-TATA NASKAH DINAS

KEARSIPAN

ARSIP IN AKTIF

22

d. PENGALAMAN KERJA
Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini harus
berpengalaman dalam
jabatan atau di bidang apa dan berapa lamanya ?
NO

PENGALAMAN DALAM JABATAN/BIDANG

LAMA

BIDANG KESEKRETARIATAN

1 TAHUN

e. KONDISI FISIK
- Menurut Saudara, jenis kelamin apa yang dapat menduduki jabatan
ini.
- Menurut Saudara, untuk dapat menduduki jabatan ini minimal dan
atau
maksimal berumur berapa?
NO JENIS KELAMIN
USIA
1

LAKI / PEREMPUAN

25 TAHUN

23

12. RINCIAN TUGAS

APA TUGAS YANG

SAUDARA KERJAKAN,
SEBUTKAN PULA APA
OBYEK YANG DIKERJAKAN

PBAGAIMANA
CARA SAUDARA
MELAKSANAKAN
TUGAS ?

APA TUJUAN
TUGAS YANG
SAUDARA
KERJAKAN?

1. MENGAGENDAKAN NASKAH
DINAS

MEMASUKAN DALAM
BUKU AGENDA SURAT
MASUK-KELUAR

UNTUK TERTIB
ADMINISTRASI

2 MENDISTRIBUSIKAN SURAT
MASUK

SESUAI LEMBAR
DISPOSISI ARAHAN
ATASAN

UNTUK
DIDISTRIBUSIKAN

3 MELAPORKAN HASIL
PELAKSANAAN TUGAS

MEMBUAT LAPORAN

UNTUK PENGAMBILAN
KEBIJAKAN ATASAN

NAMA RESPONDENT

24

FORMULIR : I-1

DAFTAR SUSUNAN JABATAN FUNGSIONAL

UNIT ORGANISASI
ESSELON

: SEKRETARIAT BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KB

: III
JUMLAH PEGAWAI
DIUNIT ESSELON III

Eselon
IV
NO.

NAMA JABATAN

1.
2.
3.
3.1.
3.2
dst
4.
4.1.
4.2
dst
5
5.1
5.2
dst

Kepala Dinas
Sekretaris
Kabag. Keuangan
- Bendahara Penerimaan
- Pembantu Bendahara,
- dst
Kasub. Program dan Pelaporan
- Pengumpul Data Program
- Pengolah Data Program,
- dst
Bag. Umum dan Kepegawaian
- Pengadministrasi Data Umum
- Caraka,
- dst
JUMLAH

Eselon
IV

Eselon
IV

SUB.
TO
TAL
(3+4+5
=6)

KELE
BIHA
N
PEGA
WAI

KEKU
RANG
AN
PEGA
WAI

TO
TAL
HO
RI
ZONT
AL
(67+8=9)

1
1
1
1
1
-

2
2
-

1
5
4
-

1
1
1
1
1
2
2
1
5
4
-

1
2
-

1
1
1
-

1
1
1
1
1
1
3
1
1
3
5
-

10

19

19

KET.

10

25

FORMULIR : I - 2
DAFTAR NAMA PEMEGANG JABATAN
UNIT ORGANISASI

: SEKRETARIAT BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN,

PERLINDUNGAN ANAK DAN KB
: III

ESSELON
NO.

NAMA PEMEGANG
JABATAN

GOL

PENDIDIKAN/
JURUSAN

KET/ STATUS
KEPEG.

1
2
3
3.1.
3.2.
dsr
4
4.1.

Dra. H Ratningdiah, MM
Drs. Muh, Nasir MM
Amirudin, SH
Rusman SE
Dra. Wati
dst
..
..
-Iwan hadi
-Arman

IV.d
IV.a
III.d
IIIc
III.B
Dst
..
III,c
II.a

S2
S2
S1
S1
S1
dst

SMTA
SMTA

4.2

-Rudi Amd
-Salim
Dst

II.c
II.b
dst

DIII
SMA
Dst

Drg.. Rusdi
-M. Haris
-Indah, S.com
-Dra. Irman
-Supendi
-Risma
-Nurmawati
-Sudirman
-Irwan
-Jak
Dst

III.d
II.d
II.c
II.c
II.c
II.b
II.b
II.b
II.b
II.a
Dst

S1
SMTA
SMTA
S1
SMTA
SMTA
SMTA
SMTA
SMTA
SMTA
dst

Dst
5
5.1.

5.2

dst

Pensiun
Kekurangan krn volume kerja terlalu besar

Kelebihan krn volume kerja terlalu kecil

Kelebihan krn volume kerja terlalu kecil

Kekurangan krn volume kerja terlalu besar

26

FORM ANALISIS JABATAN ( I-3)

FORMULIR URAIAN JABATAN
1.
2.

3.

NAMA JABATAN
UNIT ORGANISASI
a. ESELON IV
b. ESELON III
c. ESELON II
d. ESELON I
RINGKASAN TUGAS

:
:
:
:
:
:
:

4.

HASIL KERJA

5.

BAHAN KERJA

6.

PERALATAN KERJA

7.

RINCIAN TUGAS

1.
2.
3.
4.
5.
Dst

8.

HUBUNGAN KERJA

9.

KEADAAN TEMPAT KERJA :

10.

UPAYA FISIK

27

11.

KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

12.

SYARAT JABATAN
a. Pangkat / Golongan

:
:

b. Pendidikan

c. Pelatihan

d. Pengetahuan Kerja

e. Pengalaman Kerja

f. Kondisi Fisik

g. Bakat

h. Temperamen

i. Minat

28

BAKAT
Yang dimaksud bakat ialah kapasitas khusus atau kemampuan potensial yang disyaratkan bagi seseorang untuk dapat mempelajari atau
memahami beberapa tugas atau pekerjaan.
(Diisi dengan 3 kode bakat dan keterangan dari bakat yang dimiliki oleh Saudara/Struktural, untuk non struktural hanya 2 kode bakat)
Ada 10 macam bakat yaitu :
1) G = BAKAT INTELEGENSIA.
Kemampuan belajar secara umum. Kemampuan untuk menangkap atau memahami instruksi-instruksi dan prinsip-prinsip yang
mendasarinya. Kemampuan untuk menyusun dan membuat pertimbangan. Kemampuan mencapai hasil yang baik di sekolah.
2) V = BAKAT VERBAL.
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan menggunakan secara efektif. Kemampuan memahami bahasa, memahami
hubungan
antara kata-kata dan memahami arti keseluruhan kalimat dan paragraf. Bakat verbal meliputi lisan (berbicara) maupun tulisan (menulis
atau mengarang).
3) N = BAKAT NUMERIK.
Kemampuan untuk melakukan operasi aritmetik secara cepat dan akurat kaitan dengan aqiu (matematika) harus dipunyai tenaga
analis.
4) S = BAKAT PANDANG RUANG.
Kemampuan berfikir secara visual mengenai bentuk-bentuk geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda-benda 3
dimensional. Kemampuan mengingat kaitan dari gerakan-gerakan benda dalam ruangan.
5) P = BAKAT PENCERAPAN BENTUK.
Kemampuan mencerap rincian-rincian yang berkaitan dalam obyek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik. Kemampuan
mengingat perbedaan-perbedaan yang kecil dalam bentuk dan bayangan benda, panjang dan lebar garis-garis.
6) Q = BAKAT KETELITIAN.
Kemampuan mencerap perincial yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam table, kemampuan mengetahui adanya perbedaanperbedaan huruf-huruf dan angka-angka dalam copy, dalam percobaan percetakan dan lain-lainnya. Percepatan dalam ketelitian
diperlukan dalam berbagai pekerjaan di industri, bahkan jika pekerjaan-pekerjaan tersebut tidak mempunyai isi verbal atau namerik
sekalipun misal ngekol.
7) K = BAKAT KOORDINASI MOTOR.
Kemampuan untuk mengkoordinasikan mata dan tangan dan jari secara cepat dan cermat dalam membuat gerakan yang tepat.
Kemampuan untuk membuat gerak balasan secara cermat dan tangkas.

29

8) F = BAKAT KECEKATAN JARI.

Kemampuan menggerakkan jari dan menggerakkan obyek-obyek kecil dengan jari secara cepat, cermat dan tepat.
9) M = BAKAT KECEKATAN TANGAN DAN KAKI.
Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara kordinatif satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
10) C = BAKAT MEMBEDAKAN WARNA.
Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai warna, yang asli, yang gemerlap. Mengenal warna khusus atau kombinasi
warna dengan mengingatnya dan mampu memahami kombinasi warna yang selaras dan kontras.

30

TEMPERAMEN :
(Diisi dengan 3 kode temperamen dan keterangan dari temperamen yang dimiliki oleh Saudara)
Ada 10 macam temperamen kerja yaitu :
1)
D (DCP)
: Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin (DIRECTION), mengendalikan
(CONTROL) atau merencanakan (PLENING)
2) F (FIF)

: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mendukung penafsiran perasaan (FEELING), gagasan (IDEA),
atau fakta (FACT) dari sudut pandangan pribadi.

3) I (INFLU)

: Kemampuan menyesuaikan diri dari untuk pekerjaan -pekerjaan mempengaruhi (INFLUENCING) orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.

4) J (SJC)

: Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan pembuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan keputusan berdasarkan
kreteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi (SENSORY & JUDGEMENTAL CRITERIA).

5) M (MVC)

: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan
keputusan berdasarkan kreteria yang dapat diukur atau yang dapat diuji (MEASURABLE AND VERIFIABLE CRITERIA).

6) P (DEPL)

: Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dgn orang lain (DEALING WITH PEOPLE) lebih dari hanya
penerimaan dan pemberian instruksi.

7) R (REPCON)

: Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan-kegiatan yang berulang (REPETITIVE), atau secara terus-menerus
(CONTINUOUSLY) melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang
tertentu.

8) S (PUS)

: Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa (PERPORMING UNDER STRESS) jika
berhadapan dengan keadaan darurat kritis, tidak biasa atau berbahaya atau bekerja dengan kecepatan bekerja dan
perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek dari pekerjaan.

9) T (STS)

: Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas
(SET OF LIMITS), toleransi, atau standar-standar tertentu.

10) V (VARCH)

: Kemampuan menyesuaikan diri dengan ketentuan untuk melaksanakan berbagai tugas (VARIATY), sering berganti
(CHANGING) dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau
ketenangan diri.

31

MINAT :
(Diisi dengan 3 kode minat dan keterangan kode minat yang dimiliki oleh Saudara)
Ada 10 macam minat kerja yaitu :
1.

1.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-obyek.

2.

1.b. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.

3.

2.a. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan orang.

4.

2.b. Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik.

5.

3.a. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat rutin, konkrit dan teratur.

6.

3.b. Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif.

7.

4.a. Pilihan melakukan kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain.

8.

4.b. Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan proses mesin dan teknik.

1.

5.a. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan prestise atau penghargaan dari masyarakat.

10.

5.b. Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan yang nyata dan produktif.

32

THE END, SELAMAT BEKERJA

33