MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico

mediante el desempeode tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.
Tipos De Modalidades Formativas Laborales.1. Del aprendizaje:

a. Con predominio en la Empresa.

b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional:1.

Prcticas Pre profesionales.2.
Prctica Profesional.3.
De la Capacitacin Laboral Juvenil4.
De la Pasanta:a. De la Pasanta en la Empresa.b. De la Pasanta de Docentes y
Catedrticos.5. De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.
Obligaciones de las personas en formacin.
Al firmar el convenio respectivo con la empresa. Se obliga a:1. Acatar las disposiciones
formativas que le asigne la empresa.2. Cumplir con diligencia las obligaciones
convenidas.3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.4.
Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.
Obligaciones de la empresa.
Son obligaciones de la empresa:

Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formacin respectiva.

Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en

la actividadmateria del convenio.

Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.

Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.

Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la

duracin de lamodalidad formativa sea superior a doce (12) meses.

Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media subvencin

econmicamensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa.

No cobrar suma alguna por la formacin.

Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro

privado con unacobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y treinta (30)por accidente.

Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie
facultativamente a unsistema pensionario.

Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formacin

Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.

Otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise las
capacidadesadquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores dentro de la
empresa.
Duracin De La Jornada Formativa
La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formacin y
por endedepender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes
lmites:1.
En los Convenios de Aprendizaje:a.
Con Predominio en la Empresa: quedar establecida en el convenio y en ningn
casopuede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.b.
Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre profesionales:

No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.2.

En los Convenios de Capacitacin Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o
cuarentay ocho (48) semanales.3.
En los Convenios de Pasanta: quedar establecida en el convenio y en ningn caso
podrsuperar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.4.
En los Convenios de Actualizacin para la Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8)
horasdiarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
Monto de la subvencin econmica mensual.

No puede ser inferior a 1 RMV.

Cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada

modalidadformativa.

No es de carcter remunerativo, entonces no est afecto al impuesto a la renta,

contribuciones niaportaciones de ningn tipo a carga de la empresa. Salvo que
la empresa voluntariamente se acoja.

El beneficiario no est sujeto a ningn tipo de retencin, salvo voluntariamente se acoja

(SNP oSPP)(sistema nacional de pensiones o sistema privado de pensiones)
Desnaturalizacin de las M.F.
Se desnaturalizan las MF y se entiende que existe una relacin laboral comn en los
siguientes casos:1.
La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.2.
La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de actividades del
beneficiarioajenas a la de los estudios tcnicos o profesionales establecidos en el
convenio.3.
La continuacin de MF despus de la fecha de vencimiento.A.
El Aprendizaje.El aprendizaje es una modalidad que se caracteriza por realizar parte del
procesoformativo en las unidades productivas de las empresas, previa formacin inicial
y complementacinen un Centro de Formacin Profesional autorizado para desarrollar
la actividad de formacinprofesional.
Clases de convenio de aprendizaje
:

Existen 2 (dos) clases de este convenio:

a.
De aprendizaje con predominio en la empresa.- El proceso formativo, mayormente, se
da en laempresa, con espacios definidos.
b.
Del aprendizaje con predominio en el centro de Formacin personal.- (Modalidad
msconocida.)Permite al estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades, y aptitudes
mediante eldesempeo en una situacin real de trabajo.B.
Prctica Profesional.-

Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largode la

formacin profesional, as como ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
Esteaprendizaje denominado prctica profesional se realiza mediante un Convenio
dePrctica Profesional que se celebra entre:1. Una empresa2. Una persona que egresa de
un Centro de Formacin Profesional o Universidad.El tiempo de duracin del convenio
no es mayor a doce (12) meses salvo que el CFP o Universidad,determine una extensin
mayor. El egresado deber ser presentado a una empresa por el CFP oUniversidad,
quien deber llevar el registro del nmero de veces que se acoja a esta modalidadhasta
que complete el perodo mximo de la prctica profesional.C.
De la Capacitacin Laboral Juvenil.Por el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, la empresa seobliga a brindar
facilidades a los jvenes, entre 16 y 23 aos, para que realicen su aprendizajeprctico,
durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecucin de tareas
productivascorrespondientes a un Programa Especfico de Capacitacin Laboral Juvenil,
previamente definidopor la empresa anualmente.
Duracin
.-No mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o
ningunacomplejidad, prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a
veinticuatro (24) meses, enocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende
mayor complejidad.D.
De la Pasanta.La Pasanta en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasanta que secelebra
entre:1.
Una empresa.2.
Un beneficiario de 14 aos a ms.3.
Un Centro de Formacin Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta
modalidad.El tiempo de duracin del Convenio no es mayor a tres (3) meses.E.
De la actualizacin para la Reinsercin Laboral.Convenio de Actualizacin para la ReinsercinLaboral.Por el Convenio de
Actualizacin para la Reinsercin Laboral, la empresa se obliga a brindarfacilidades al
adulto para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo que dure elconvenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Plan
deEntrenamiento y Actualizacin, previamente definido por la empresa y el
beneficiario.

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