Na temelju lana . Zakona o radu sklopili su dana 01.01.2011.

godine u Sarajevu

______________________________
________________________________( u daljem tekstu: POSLODAVAC )

iz

i
______________________________,
JMBG:
_______________
__________________________________ (u daljem tekstu: ZAPOSLENIK ),

iz

UGOVOR O RADU NA NEODREENO VRIJEME

lan 1.
Ovim ugovorom poslodavac i zaposlenik ureuju meusobne odnose, prava i obveze
koje proizlaze iz rada zaposlenika kod poslodavca.
lan 2.
Ugovor o radu sklapa se na neodreeno vrijeme za radno mjesto _____________ s
probnim rokom u trajanju od 6 (est) mjeseci.
lan 3.
Zaposlenik e poslove iz lana 2., stav 2. ovog ugovora obavljati u poslovnim
prostorijama poslodavca u __________________ sredstvima i opremom poslodavca.
Prema potrebi poslodavac moe privremeno uputiti zaposlenika na obavljanje
odreenih poslova i izvan poslovnih prostorija navedenih u lanu 1. ovog ugovora, i
to kako na rad na terenu tako i na slubeni put u bilo koje mjesto, uz odgovarajue
zakonom propisane naknade.
Izvrenje pojedinih radnih naloga iz stava 1. i 2. ovog lana zaposlenik moe odbiti
samo iz opravdanih razloga, kao to je bolest, via sila, protupravnost zahtijevane
radnje, neprovoenje mjera zatite na radu od strane poslodavca i sl.
lan 4.
Zaposlenik je duan poeti sa radom dana 01.01.2011. godine.
lan 5.
Zaposlenik e raditi puno radno vrijeme od 40 (etrdeset) sati sedmino. U toku rada
zaposlenik ima pravo na pauzu, dnevni, sedmini i godinji odmor. Raspored radnog
vremena (sedmini raspored, dnevni poetak i zavretak, vrijeme koritenja stanke)
utvruje poslodavac posebnom pisanom odlukom skladno pozitivnim propisima i
godinjem programu rada.

lan 6.
Godinji odmor zaposlenika odreuje se u trajanju od 22 (dvadeset i dva) radna
dana. Vrijeme koritenja odredit e se pisanom odlukom poslodavca u skladu sa
pozitivnim propisima i planom koritenja godinjih odmora svake godine posebno.
Za vrijeme koritenja godinjeg odmora zaposleniku e se isplatiti naknada plae
obraunata u visini ugovorene osnovne plae.
lan 7.
Za obavljene poslove iz lana 2 ovog ugovora u punom radnom vremenu poslodavac
se obavezuje zaposleniku isplaivati osnovnu plau u neto iznosu 1.000,00 (jedna
hiljada) KM mjeseno. U navedeni iznos je ukljuen troak prevoza.
lan 8.
Poslodavac je duan plau i druge naknade (koje se po zakonu isplauju na teret
poslodavca) isplaivati zaposleniku mjeseno, i to najkasnije do 15. (petnaestog)
dana u mjesecu za prethodni mjesec, s tim da se u opravdanim okolnostima isplata
moe izvriti i u 2 (dva) dijela.
Poslodavac je duan prilikom isplate plae zaposleniku uruiti pisani obraun iz kojeg
je vidljiv nain izrauna iste.
lan 9.
Zaposlenik se izriito obvezuje da za vrijeme rada kod poslodavca nee za svoj
raun, ili za raun treih osoba obavljati poslove iz djelatnosti poslodavca ili iz drugih
djelatnosti koje na bilo koji nain konkuriraju djelatnosti poslodavca, niti e za takve
ili sline potrebe koristiti opremu i/ili druga sredstva rada poslodavca za vrijeme rada
kod poslodavca i najmanje 1 godinu nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca
osim u sluaju ako ugovor o radu raskine poslodavac.
lan 10.
Zaposlenik je duan svu poslovnu dokumentaciju poslodavca i njegovih poslovnih
partnera, kao i informacije, podatke i saznanja do kojih doe tokom rada i u vezi sa
radom, uvati kao poslovni tajnu cijelo vrijeme trajanja radnog odnosa kod
poslodavca te najmanje 1 (jednu) godinu od prestanka to odnosa, osim u sluaju
prestanka radnog odnosa zbog brisanja poslodavca iz Sudskog registra iz bilo kojeg
razloga.

lan 11.
U sluaju da radom ili u vezi s radom zaposlenik svojom krivnjom ili grubom
nepanjom nanese tetu poslodavcu ili treim osobama, duan je tu tetu naknaditi u
dokazanoj visini i obimu.
Ukoliko je poslodavac tetu, uinjenu treim osobama, sam naknadio oteenim
osobama, a teta je nastala iz razloga navedenih u stavku 1. ovog lanka, zaposlenik
je duan poslodavcu naknaditi iznos koji je poslodavac isplatio tim osobama.
lan 12.
Poslodavac je duan omoguiti zaposleniku dokolovanje, obrazovanje te struno
osposobljavanje i usavravanje u toku radnog odnosa, osobito prilikom promjene ili
uvoenja nove organizacije i tehnologije rada.
Zaposlenik je duan dokolovati se, struno osposobljavati i usavravati se za
vrijeme radnog odnosa, svaki put kad to zahtijeva potreba posla koji obavlja.
lan 13.
Zaposlenik se obvezuje ugovorene poslove obavljati uredno, savjesno i sa najboljim
znanjem te uvati sredstva, tajne i ugled poslodavca i drugih zaposlenika zaposlenih
kod poslodavca.
Poslodavac je duan osigurati rad na siguran nain, provoenjem svih mjera zatite
na radu, te uvati i potivati osobnost zaposlenika.
lan 14.
Zaposlenik je upoznat sa svim aktima poslodavca i pozitivnim propisima vezanim za
ostvarenje prava i obveza iz radnog odnosa kao i sa propisima iz podruja srednjeg
kolstva.
lan 15.
Ovaj ugovor moe prestati pod uslovima i na nain kako je to ureeno odredbama
Zakona o radu, pa i redovitim otkazom.
Ako ugovor o radu redovno otkazuje poslodavac, otkazni rokovi odreuju se prema
kriterijima iz odredbi Zakona o radu.
Ako zaposlenik redovno otkazuje ovaj ugovor, otkazni rok je 30 (trideset) dana.
lan 16.
Ovaj ugovor sklopljen je u 2 (dva) istovjetna primjerka, od kojih svakoj strani
pripada po 1 ( jedan).

U Sarajevu, 01.01.2011. godine

ZA POSLODAVCA:
_____________________

ZAPOSLENIK:
______________________