CONTROL 3

lvaro Rodrigo Araya Amado

Competencias y evaluacin laboral
Instituto IACC
08 de mayo de 2016

1- Explique con sus propias palabras cul es la funcin del SNCCL

Como vimos en la materia de esta semana son muchos los beneficios que trae este
sistemas a la vida cotidiana laboral de todos nosotros y entre las mltiples
funciones de esta institucin hay una que resalta por sobre todas, y que es por la
cual se dio el vamos la funcin principal del SNCCL es tener la facultad de poder
reconocer de una forma ms seria y responsable las competencias laborales de las
personas, sea cual sea la forma en la que stas competencias se hayan alguna vez
adquirido, ya que pueden ser muchas las formas ya sea por algn tipo de
experiencia, capacitacin laboral o tambin puede ser el resultado de estudios en
instituciones de enseanza formal. A su vez este sistema tambin favorecer las
diversas oportunidades de aprendizaje continuo de trabajadores y trabajadoras.
La ley que da vida al Sistema Nacional de Certificacin de Competencias Laborales
(SNCCL) fue presentada por el Ejecutivo al Parlamento en 2004, siendo aprobada
por este y promulgada por la Presidenta Bachelet durante el primer semestre de
2008.
La nueva institucionalidad ha sido creada para la acreditacin de aptitudes,
conocimientos y destrezas laborales y responde a la intencin del Ejecutivo de
desarrollar el capital humano, en el marco de la instalacin del mencionado Sistema
de Educacin y Capacitacin Permanente, que permite a los(as) trabajadores(as)
actualizar en forma constante sus conocimientos, habilidades y aptitudes para
responder adecuadamente a las demandas propias del sector productivo.
Los impactos esperados de la entrada en rgimen de la ley y su reglamento son:
1. Contribuir a mejorar la empleabilidad de los(as) trabajadores(as), al aumento de
la productividad de las empresas y a la insercin de Chile en una economa abierta
y competitiva.
2. Favorecer las oportunidades de aprendizaje continuo de las personas, su
reconocimiento y valorizacin, contribuyendo a la actualizacin y el progreso de la
formacin de los(as) trabajadores(as).
3. Ser un referente para mejorar la calidad y pertinencia de la formacin y la
capacitacin impartida, y optimizar la eficiencia de los procesos de intermediacin
laboral.

2.- Investigue y grafique como est estructurada organizacionalmente el SNCCL.

Para esto, utilice fuentes, referenciadas respectivamente, imgenes y link que
apoyen su respuesta
Se

considera

que

la

estructura

organizacional

vigente

adolece

de

vacios

importantes en su diseo, en trminos de capacidades que s estaban definidas en

el documento de proyecto suscrito con el Banco Mundial, como son la unidad de
desarrollo y la unidad o rea de evaluacin. El criterio utilizado para separar
ntidamente las unidades
MINEDUC

de

las

Unidades

SENCE,

hacerlas

corresponder

con

los

Subcomponentes, en nuestra opinin rompi la lgica de departamentos o unidades

que integraban tanto educacin como capacitacin
En la proxima hoja se anexa un esquema del SECCL

SECCL

Existe la Ley

La Ley 20.267

En la estructura

El SECCL cuenta

La debilidad de la

Los procesos

Sistema de

20.267 que

define los

de SENCE, en

con un mecanismo

ejecucin del

utilizados por Fund.

Evaluacin y

establece el

distintos actores

el Depto. de

de financiamiento

SECCL en

Chile para la

Certificacin de

sistema de

del subsistema:

Prog. Sociales,

establecido en la

Chilecalifica se

evaluacin y

Competencias

certificacin de

Comisin del

radic la

Ley 20.267, que

relaciona a la

certificacin de CL,

Laborales

competencias

SNCCL ,

contraparte de

indica los recursos

reducida

en particular su

laborales, en cuya

Organismo

Fundacin

para evaluacin y

contraparte

modelo de gestin

redaccin

sectorial de

Chile,

certificacin

tcnica de

(metodologas,

particip, entre

competencias

encargada de

provienen del

SENCE (2

procedimientos,

otros, el equipo de

laborales,

probar el

FONCAP, la

personas) frente a

instrumentos,

Chilecalifica.

MINTRAB,

mecanismo de

Franquicia tributaria

Fund. Chile. En

mecanismos de

SENCE,

evaluacin y

y aporte 100%

este sentido, la

registros,

Centros de

certificacin de

privado.

memoria

aseguramiento de la

Evaluacin y

CL en 9

institucional del

calidad) no son

Certificacin de

sectores

desarrollo del

similares a los

CL, OTEC

escogidos,

SECCL est en

desarrollados en

acorde las

mayor medida en

redes de

UCLs definidas

la Fundacin, y,

articulacin, dejando

en el MNCL.

adems, fue

a la futura CNSCCL

Fund. Chile la que

un dilema respecto

mantuvo la

de la comparabilidad

relacin con los

de ambos esquemas

organismos

de ejecucin.

certificadores

Fundacin Chile ha

(gremios)

avanzado ms que
las entidades de las
redes en esta
materia, pues cuenta
con un modelo de
gestin con
aseguramiento de
calidad ya probado
en varios sectores.

BIOGRAFIA

Contenidos semana 3, Instituto Iacc, Competencias y Evaluacin Laboral

http://online.iacc.cl/mod/resource/view.php?inpopup=true&id=1550758
TRABAJO GOB
http://www.trabajo.gob.cl/certificacion/documentos/Que%20es%20el%20SNCCL.pdf
DIPRES
http://www.dipres.gob.cl/574/articles-94651_doc_pdf.pdf