Regimento interno - MODELO

REGULAMENTO INTERNO
CAPITULO I
Da Integrao no Contrato Individual de Trabalho
Art. 1 - O presente Regulamento integra o contrato individual de trabalho. A ao reguladora nele
contida estende-se a todos os empregados, sem distino hierrquica, e supre os princpios gerais
de direitos e deveres contidos na Consolidao das Leis do trabalho.
Pargrafo nico A obrigatoriedade de seu cumprimento permanece por todo o tempo de durao
do Contrato de trabalho, no sendo permitido, a ningum, alegar seu desconhecimento.
CAPTULO II
Da Admisso
Art. 2 - A admisso de empregado condiciona-se a exames de seleo tcnica e mdica e
mediante apresentao dos documentos exigidos, em prazo fixado.
$ A assinatura na CTPS ou outro qualquer documento trabalhista s ter valor com assinatura
do contador ou com procurao publica.
Art. 3 - O empregado admitido em carter experimental, de acordo com a CLT ou conveno
coletiva, pode ser prorrogado uma nica vez.
Art. 4 - Casos de readmisso sero analisados e aprovados pelo contratante, somente aps trs
meses do desligamento.
CAPTULO III
Dos Deveres, Obrigaes e Responsabilidades do Empregado
Art. 5 - Todo empregado deve:
a) cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com
zelo, ateno e competncia profissional;
b) obedecer s ordens e instrues emanadas de superiores hierrquicos (contador ou seu
representante enumerado);
c) sugerir medidas para maior eficincia do servio, em reunio da empresa;
d) observar a mxima disciplina no local de trabalho;
e) zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;
f) zelar pela boa conservao das instalaes, equipamentos, veculos, mquinas, comunicando as
anormalidades notadas;
g) manter na vida privada e profissional conduta compatvel com a dignidade do cargo ocupado e
com a reputao do quadro de pessoal da Empresa;
h) usar os equipamentos de segurana do trabalho (culos de proteo, jaleco, touca, capacete,
mscara de proteo, luvas, etc.);
i) usar os meios de identificao pessoal estabelecidos;
j) prestar toda colaborao Empresa e aos colegas, cultivando o esprito de comunho e mtua
fidelidade na realizao do servio em prol dos objetivos da Empresa;
k) informar ao Setor de Pessoal qualquer modificao em seus dados pessoais, tais como estado
civil, militar, aumento ou reduo de pessoas na famlia, eventual mudana de residncia, etc.;
l) exibir o carto de identificao e os volumes ou pacotes portados;
m) respeitar a honra, boa fama e integridade fsica de todas as pessoas com quem mantiverem
contato por motivo de emprego;
n) responder e arcar por prejuzo causados Empresa, quer por dolo ou culpa (negligncia,
impercia ou imprudncia), caracterizando-se a responsabilidade por :
- sonegao de valores e objetos confiados;
- danos e avarias em materiais sob sua guarda ou sujeitos sua fiscalizao; e
- erro doloso de clculo contra a Empresa
1 - A responsabilidade administrativa no exime o empregado da responsabilidade civil ou
criminal cabvel.
2 - As indenizaes e reposies por prejuzos causados so descontadas dos salrios.
CAPTULO IV
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Do horrio de trabalho
Art. 6 - O horrio de trabalho estabelecido deve ser cumprido rigorosamente por todos os
empregados, podendo, entretanto, ser alterado conforme necessidade de servio, sendo
avisado com antecedncia.
Pargrafo nico O horrio bsico da Empresa de 44 horas semanais conforme CLT, podendo
variar de acordo com o cargo do empregado, atravs de contrato ou descrio de cargos e salrios.
Segunda a sexta feira: das ______ as ________ das ___________, aos sbados horrio reduzido
a critrio do contado das ____________ as _____________, os funcionrios que cursam
faculdade virtual nos dias de aula saem mais cedo.
Art. 7 - Os empregados devero estar nos respectivos lugares hora inicial do trabalho, no sendo
permitidos atrasos, exceto se as justificativas apresentadas estiverem em consonncia com as
normas internas da Empresa (Veja Cap. V, art. 9 e 10 e 1 e 2).
Art. 8 - Os trabalhos extraordinrios devero ser previamente comunicados aos funcionrios,
sendo pagos de acordo com o estabelecido por lei.
CAPTULO V
Do Carto ou Livro de Ponto
Art. 9 - A entrada e sada observam o horrio designado conforme quadro de horrio de trabalho.
Art. 10 O expediente rigorosamente observado, cabendo ao empregado pessoalmente marcar
ou assinar o ponto no incio e trmino da jornada, bem assim os intervalos para refeio e repouso.
1 - expressamente proibido marcar ponto de outrem.
2 - Os eventuais enganos na marcao de ponto so comunicados imediatamente ao
Departamento de RH.
Art. 11 Todos os empregados, obrigatoriamente, marcam o carto ou assinam o livro de ponto,
conforme o caso.
CAPTULO VI
Das Ausncias e Atrasos
Art. 12 O empregado que se atrasar ao servio, sair antes do trmino da jornada ou faltar por
qualquer motivo, justifica o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito ao empresrio
contador, no primeiro horrio do dia do ocorrido.
1 - empresa cabe descontar os perodos relativos a atrasos, sadas mais cedo, faltas ao servio
e o conseqente repouso semanal, excetuadas as faltas e ausncias legais.
2 - As faltas ilegais, no justificadas perante a empresa, acarretam a aplicao das penalidades
previstas no Captulo XIV.
3 - As faltas decorrentes de doena, devero ser abonadas atravs de Atestado Mdico
fornecido pelo Servio medico do trabalho, ou na inexistncia deste, por Mdico do INSS, Mdico
Particular, Mdico conveniados, nessa ordem de prioridade.
4 - As solicitaes de abono de faltas, somente sero aceitas, se as justificativas, com os
correspondentes documentos de comprovao, forem apresentadas at 2 (dois) dias teis aps a
data do incio da ausncia.
5 - As faltas, quando no abonadas, acarretaro, alm da perda do salrio correspondente, a
reduo legal das frias, devendo ser descontadas no pagamento do salrio do ms corrente, caso
ocorram at o dia 20 (vinte) do ms, ou no pagamento do salrio do ms subseqente, caso
ocorram faltas aps esta data.
CAPTULO VII
Do Pagamento
Art. 13 A empresa paga os salrios, ou conforme recebimento do ms subseqente.
Art. 14 - O salrio depositado em conta corrente ou pago diretamente ao funcionrio.
Art. 15 - Eventuais erros ou diferenas so comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro
dia til aps o correspondente pagamento.
CAPTULO VIII
Das Frias
Art. 16 As frias so gozadas, anualmente, em perodo a ser fixado segundo a convenincia da
Empresa, ressalvadas as excees legais.
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CAPTULO IX
Das Licenas
Art. 17 A empresa concede ao empregado, licena de acordo com a CLT ou condies mais
favorveis definidas em Acordos, Convenes Coletivas ou Termos Aditivos, por motivo de:
- casamento
- falecimento de cnjuge, ascendente, descendente ou dependente declarado na CTPS; e
- nascimento de filho.
1 - O empregado comunica, por escrito ao Departamento de RH, na hiptese de casamento, com
antecedncia mnima de 8 dias.
2 - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado
comunica o evento ao Departamento de RH no respectivo dia.
3 - Em qualquer caso, exige-se comprovao mediante prova documental atestado do mdico do
trabalho.
CAPTULO X
Das Transferncias
Art. 18 Os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos de trabalho
contenham clausulas de transferncia implcita ou explcita, podem ser transferidas para qualquer
localidade do Pas.
Dos Benefcios
Art. 19 A empresa oferece as seguintes vantagens:
... discriminar os benefcios concedidos pelo empregador
CAPITULO XI
Das Proibies
Art. 20 expressamente proibido:
a) ingressar ou permanecer em setores estranhos ao servio, salvo por ordem expressa;
b) ocupar-se de qualquer atividade que possa prejudicar os interesses de servio, bem como a
utilizao de mquinas, computadores, telefones, etc. disponveis no ambiente de trabalho, para uso
pessoal, sem autorizao superior.
c) Promover algazarra, brincadeiras e discusses durante a jornada de trabalho;
d) usar palavras ou gestos imprprios moralidade e respeito, nas dependncias da Empresa;
e) fumar no ambiente interno e em locais proibidos;
f) retirar do local de trabalho, sem prvia autorizao, qualquer equipamento, objeto ou documento.
g) fazer parte de empresa ou iniciativas que concorram com quaisquer atividades da empresa;
h) propagar ou incitar a insubordinao ao trabalho;
i) usar carto de visita profissional no autorizado pela empresa;
j) introduzir pessoas (amigos, parentes, vendedores, colegas) ao servio, em qualquer dependncia
da empresa, sem prvia autorizao; e
k) divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa.
CAPTULO XIII
Recomendaes a seguir em 2011
Art. 21 - veculos carro/moto de uso exclusivo da empresa ou empresrio, ou seja, no poder
rodar sem ser para trabalhar, durante o intervalo para almoo a no ser por necessidade extrema e
justificada.
Art. 22 Telefone durante o horrio de trabalho apenas no setor de atendimento uso da
exclusivo da empresa. salvo se for por fora maior.
CAPITULO XII
Das Relaes Humanas
Art. 23 Todos os empregados, sem distino, devem colaborar, de forma eficaz realizao dos
fins da Empresa.
Art. 24 Harmonia, cordialidade, respeito e esprito de compreenso devem predominar nos
contatos estabelecidos independentemente de posio hierrquica.
Art. 25 O sentido de equipe deve predominar na execuo de tarefas realizao dos objetivos da
empresa.
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Art. 26 - A diretoria da Empresa, via Departamento de RH, procura, sempre que solicitada e julgar
conveniente, colaborar na soluo de problemas e questes de ordem pessoal, familiar e moral dos
empregados, com respeito e absoluto sigilo.
Art. 27 A empresa adota nas relaes com os empregados os seguintes princpios:
- cumprir rigorosamente a legislao prpria;
- reconhecer o mrito do empregado e premi-lo condignamente. As promoes se regulam segundo
a capacidade, iniciativa frequncia, encargos e tempo de servio. Quanto melhor o conceito do
empregado, tanto maior a possibilidade de promoo.
CAPTULO XIV
Penalidades
Art. 28 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento, aplicam-se as
penalidades seguintes:
- advertncia verbal;
- advertncia escrita;
- suspenso; e
- demisso, por justa causa.
Art. 29 As penalidades so aplicadas segundo a gravidade da transgresso.
Art. 30 A respectiva chefia elaboram relatrio escrito e circunstanciado aos casos de demisso por
justa causa.
CAPTULO XV
Das Disposies Gerais
Art. 31 Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de servio,
avisos, comunicados e outras instrues expedidas pela direo da Empresa.
Art. 32 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tlo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.
Art. 33 Os casos omissos ou no previstos so resolvidos pela empresa, luz da CLT e legislao
complementar pertinente.
Art. 34 O presente Regulamento pode ser substitudo por outro, sempre que a empresa julgar
conveniente, em conseqncia de alterao na legislao social.

Recebi um exemplar do Regulamento Interno da empresa.

______________/RO. ____/____/_____

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Assinatura