FORMULIR CUTI

Nama

Cecep Supriyadi

Cuti mulai tanggal

27-May-16

Jabatan
Department

:
:

Junior Support
-

Sampai tanggal
Total Hari
Tanggal Diajukan

:
:
:

27-May-16
1
20-May-16

Cuti tahunan
Sisa cuti

Cuti Khusus

Keterangan Cuti

Cuti sakit

:
Menghadiri nikahan saudara

No Telp yang dapat dihubungi selama cuti :

0821 2258 0851
Tanda Tangan

Pengganti selama cuti

Nama
Jabatan
Department

:
:
:

Tanda tangan

Keputusan

Disetujui
Cuti akan diberikan
mulai tanggal
:

hari kerja.
sampai tanggal

Supervisor

Nama
Jabatan
Tanggal
Tanda Tangan

:
:
:
:

PT. ANDIA
Gedung Lingga Darma, Lantai 2, Jl.Warung Buncit Raya 17O Ragunan, Jakarta Selatan 12550.
Phone +62-21-781-3339, Fax +62-21-788-39231

LeaveRequestForm v1.0

27-May-16
27-May-16
1
20-May-16

hari

Prosedur Cuti
1
2
3
4

Cuti Tahunan
1
2
3
4
5

Cuti Khusus
1

2
3
4
-

Cuti Sakit
1

2
3

Prosedur Cuti
Prosedur pengambilan cuti dilakukan melalui atasannya langsung
Permohonan cuti diajukan paling lambat 2 minggu sebelumnya dengan mengisi formulir cuti
Penundaan cuti hanya diberikan atas persetujuan Direksi.

Untuk kepentingan Perusahaan, Direksi dapat menunda waktu cuti karyawan. Dalam hal ini, kepada karyawan yan
bersangkutan diberikan kompensasi berupa cuti tambahan yang lamanya ditentukan oleh Direksi

Cuti Tahunan
Karyawan berhak cuti selama 12 hari kerja setelah bekerja minimum 12 bulan berturut-turut dengan mendapat gaji penuh.
Karyawan dengan masa kerja diatas 3 tahun berhak cuti selama 14 hari kerja.
Hak cuti tahunan karyawan diberikan dalam batas waktu 1 tahun setelah hari jatuhnya cuti.
Hak cuti yang tidak diambil setelah 1 tahun dari hari jatuhnya cuti dianggap hapus (gugur).

Cuti yang belum diambil sama sekali dan masih berlaku untuk tahun yang berjalan, dapat digabung pengambilannya denga
cuti tahun berikutnya dengan ijin khusus Direksi. Lama cuti gabungan maksimal 18 hari kerja.

Perusahaan dapat menunda permohonan cuti tahunan paling lama 6 bulan terhitung sejak hari jatuhnya cuti tahunan. Bi
penundaan lebih dari 6 bulan maka cuti dapat diganti dengan uang.
Bagi karyawan yang sakit berkepanjangan lebih dari 3 bulan maka kepada yang bersangkutan tidak dapat diberikan hak cu
tahunan.

Cuti Khusus
Cuti Khusus meliputi:
oKematian suami/ isteri, orang tua/ mertua atau anak/ menantu : 2 (dua) hari kerja
oKematian anggota keluarga dalam satu rumah : 1 (satu) hari kerja
oPernikahan karyawan : 3 (tiga) hari kerja
oPernikahan anak karyawan : 2 (dua) hari kerja
oKhitanan anak : 2 (dua) hari kerja
oPembaptisan anak : 2 (dua) hari kerja
oIsteri melahirkan atau keguguran kandungan : 2 (dua) hari kerja
oMelahirkan untuk karyawati
Pengisian form dilakukan setelah karyawan masuk kerja kembali
Cuti Khusus tidak memotong cuti tahunan
Cuti Melahirkan :
Lamanya cuti 3 bulan, yang pengambilannya disesuaikan kondisi kesehatan karyawati

Karyawati yang mengalami gugur kandungan diberikan cuti selama 1,5 bulan terhitung dari hari kandungannya gugur ata
sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan.
Untuk menjaga kesehatan, maka cuti melahirkan dapat diperpanjang sampai paling lama 3 (tiga) bulan, berdasarkan sura
keterangan dokter.

Cuti Sakit

Apabila karyawan tidak hadir kerja pada hari kerjanya karena sakit maka secepatnya yang bersangkutan /keluarganya waj
memberitahu atasan langsung dan bagian Sumber Daya Manusia secara lisan atau secara tertulis.
Karyawan yang tidak hadir kerja karena sakit diharuskan membawa Surat Keterangan Dokter
Pengisian form dilakukan setelah karyawan masuk kerja kembali