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QupolticasdesarrollaraUd.

paraeliminarlasparedesdecristal
queenfrentanlasmujereseneltrabajoenPer?

En la actualidad, las mujeres no tienen las mismas oportunidades de poder desarrollarse y


ascender en el mbito laboral como lo vienen realizando los hombres. Ello debido a las
paredes decristalqueexistenenelmundo,las cualessehanidoformandoalolargodela
historia. Para poder plantear polticas que nos permitan afrontarlas, se dar una breve
explicacin a qu damos a entender paredes de cristal. Ello se refiere a que las mujeres
estamos ciertamente privadas o excluidas de poderdirigirciertoscargosenlaempresaque
van ms relacionadas con la toma de decisiones, y que slo se puede llegar a ascender
hasta cierto punto en la jerarqua organizacional. Este tema es algo que se da en todo el
mundo, y donde el Per no est libre de ello, es ms, segn la INEI, solo el 22,3% de las
mujeresperuanastieneunempleoformal,locuallimitaaquelamujerpuedaserreconocida
en su centro de trabajo y pueda obtener los mismos beneficios y oportunidades que los
hombres. A continuacin, se plantear algunas soluciones para poder contrarrestar esta
limitacinenlagestinempresarialquesedaporserdegnerofemeninoenelPer.

Por un lado, una poltica que se puede dar es que el Estado promueva horarios flexibles
para las trabajadoras para que puedan acomodarse y lograr desarrollar sus actividades de
trabajo eficientemente, as como las labores domsticas del hogar, de las cuales, en la
mayora, se encargan ellas mismas. Adems, es importante que se les permita poder salir
de su centro de trabajo un poco ms temprano, dado que las mujeres estn expuestas a
sufrir de acoso sexual en horarios nocturnos, tanto en las calles como en el transporte
pblico. Sin embargo, ello no quiere decir que desarrolle menos trabajo que los hombres,
sloquepodraelaborarlodesdesuhogar.

Por otro lado, se puede realizar una campaa de sensibilizacin sobre los estereotipos de
gnero y los enfoques de diversidad a los directivos de las empresas. Ello nos permitira
que las cabezas de las organizaciones puedan darsecuentadequelasmujerestienen que
tener la misma oportunidad de que se les pueda asignar proyectos o trabajos para poder
demostrar su alto potencial, el cual quiz ha sido cohibido por cierto tiempo. Tambin, las
empresas estn aptas para poder tomar cargos en reas como recursos humanos,
administracin,marketing,entreotros.

Se necesitan ms esfuerzos concertados y actividades de promocin para compartir los


beneficios que suponen el aprovechamiento de la inteligencia y las competencias de las
mujeres en todos los niveles, en particular en las juntas de administracin. Si bien muchas
empresas multinacionales ya siguen esa pauta, el problema afecta ms a las empresas
nacionales, sobre todo las medianas o grandes que requieren asesoramiento y
herramientas para poder promover efectivamente a la mujer y mejorar de esa forma su
competitividad.

Con miras a nacionalizar sus mercados de trabajo, los pases del GolfoylaArabiaSaudita
proporcionan incentivos para acelerar el ingreso de la mujer al mercado de trabajo, en
particular en cargos directivos y en calidad de dueas de empresas. Si bien son iniciativas

que se ajustan al marco de los requisitos sociales relativos a la segregacin fsica entre
hombres y mujeres en el lugar de trabajo, igual proporcionan nuevas oportunidades a la
mujer de percibir ingresos y utilizar sus conocimientos y educacin en cargos de nivel
tcnicoydirectivo.

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