Na osnovu l. 156, 160. i 161.

Zakona o radu - Preieni tekst ("Slubeni glasnik Republike Srpske", broj 55/07), Vlada
Republike Srpske, reprezentativni veinski sindikat organizovan na nivou Republike - Savez sindikata Republike Srpske u ime
radnika Republike Srpske i veinsko reprezentativno udruenje poslodavaca organizovano na nivou Republike - Unija udruenja
poslodavaca Republike Srpske u ime poslodavaca Republike Srpske zakljuuju

OPTI
KOLEKTIVNI UGOVOR
(Objavljen u "Sl. glasniku RS", br. 40 od 11. maja 2010)
I - OPTE ODREDBE
lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom blie se ureuju osnovi od znaaja za ostvarivanje ekonomske i socijalne politike, prava, obaveze i
odgovornosti radnika i poslodavaca po osnovu rada koja nisu na potpun i cjelovit nain ureena Zakonom o radu, postupak
kolektivnog pregovaranja, sastav i nain rada tijela ovlaenih za mirno rjeavanje kolektivnih sporova izmeu radnika i
poslodavca, meusobni odnosi uesnika u zakljuivanju kolektivnog ugovora i druga pitanja od znaaja za ureivanje odnosa
izmeu radnika i poslodavca.
lan 2.
Ovaj kolektivni ugovor se primjenjuje na podruju Republike Srpske i odnosi se na sve radnike i poslodavce u skladu sa
Zakonom o radu, bez obzira na broj zaposlenih radnika i nain organizovanja poslodavca, ako drugim zakonima pitanja iz ovog
kolektivnog ugovora nisu drugaije ureena.
lan 3.
Svi kolektivni ugovori zakljueni za odreenu grupaciju ili granu djelatnosti i za jednog ili vie poslodavaca ne mogu utvrditi
manji obim prava od prava utvrenih ovim kolektivnim ugovorom.
II - ZAKLJUIVANJE I PRIMJENA UGOVORA O RADU
1. Uslovi za zakljuivanje ugovora o radu
lan 4.
(1) Ugovor o radu se zakljuuje izmeu radnika i poslodavca na nain i u postupku utvrenim Zakonom o radu.
(2) Pored optih uslova za zakljuivanje ugovora propisanih zakonom poslodavac je duan utvrditi i posebne uslove, i to:
a) vrstu i stepen strune spreme,
b) radno iskustvo, ako je neophodno za samostalno obavljanje poslova,
v) posebnu zdravstvenu sposobnost za odreene poslove za koje se zakljuuje ugovor o radu.
2. Probni rad
lan 5.
Nain sprovoenja i ocjenjivanja probnog rada u skladu sa granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima utvruje poslodavac
sa ime upoznaje radnike prilikom zakljuivanja ugovora o probnom radu.
lan 6.
(1) Poslodavac je duan svakom radniku sa kojim je zakljuio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijediti
struni nadzor i praenje njegovog rada radi ocjenjivanja
(2) Lica koja vre struni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i stepen strune spreme radnika iji rad
nadziru, kao i radno iskustvo na tim poslovima i kod tog poslodavca.
(3) Ocjena probnog rada vri se svakodnevno, a konana ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada.
(4) Ukoliko je radnik zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog rada, sa poslodavcem zakljuuje ugovor o radu.
3. Rad radnika u drugom mjestu
lan 7.
Poslodavac moe radnika, za vrijeme trajanja ugovora o radu, uputiti na rad u drugo mjesto:
a) ako upuivanje ne utie tetno na zdravlje radnika;
b) ako putovanje u mjesto rada i povratka u mjesto prebivalita radnika, u normalnim uslovima i javnim prevoznim sredstvima,
ne traje due od tri asa, a za majke radnice sa djetetom od tri do sedam godina due od dva sata dnevno.
lan 8.
(1) Poslodavac moe radnika za vrijeme trajanja ugovora o radu privremeno uputiti na rad u druga mjesta u Bosni i Hercegovini
gdje ima svoja radilita, pogone ili druge organizacione dijelove pod uslovom da mu obezbijedi:
a) najmanje samaki smjetaj sa osnovnim higijenskim uslovima za boravak;
b) najmanje dva besplatna obroka u radne dane, kao i terenski dodatak;
v) novanu naknadu trokova putovanja za posjetu porodici najmanje jedanput u mjesecu, ukoliko radnik ima porodicu.
(2) Radnica za vrijeme trudnoe ili radnica koja ima dijete do sedam godina starosti djeteta ne moe se uputiti na rad u drugo

mjesto u smislu stava 1. ovog lana.

4. Rad radnika u posebnim sluajevima
lan 9.
(1) Radnik je duan, privremeno, obavljati poslove koji ne odgovaraju ni vrsti ni stepenu njegovog strunog obrazovanja, znanja
i radnog iskustva u sluaju vie sile (prirodnih ili drugih nesrea u kojima je ugroen ivot i zdravlje ljudi ili imovina), spasavanja
ljudskih ivota i zdravlja, iznenadnog kvara sirovina i materijala koji prouzrokuju potpun ili djelimian zastoj radnog procesa kod
poslodavca, ako je osposobljen za rukovanje sredstvima rada i sredstvima zatite na radu na poslovima koje je duan
privremeno obavljati.
(2) Poslodavac moe radnika privremeno rasporediti na druge poslove koji ne odgovaraju vrsti i stepenu njegovog strunog
obrazovanja u sluaju iznenadnog poveanja obima posla, zamjene odsutnog radnika ili obaveze izvravanja ugovorenog posla.
(3) Privremeni raspored iz stava 2. ovog lana moe trajati najdue tri mjeseca.
(4) Radnik za vrijeme obavljanja poslova iz st. 1. i 2. ovog lana ima pravo na platu svog radnog mjesta, odnosno platu koja je
za njega povoljnija.
5. Dopunsko osposobljavanje, struno obrazovanje i usavravanje
lan 10.
(1) Poslodavac je duan da u skladu sa promjenama u procesu rada, tehniko-tehnolokim unapreenjima ili potrebama
organizacije rada obezbijedi struno obrazovanje i usavravanje radnika.
(2) Poslodavac koji nije radniku obezbijedio dopunsko osposobljavanje, struno obrazovanje i usavravanje u skladu sa
zahtjevima procesa rada na radnom mjestu nema pravo na obeteenje u sluaju materijalne tete koja nastane kao posljedica
nestrunog rada, niti radnik moe po tom osnovu trpjeti druge tetne posljedice.
6. Rad pripravnika
lan 11.
Ako posebnim propisima nije drugaije utvreno, pripravniki sta traje:
a) est mjeseci za lica koja imaju zavrenu srednju kolu;
b) devet za lica koja imaju zavrenu viu kolu;
v) 12 mjeseci za lica koja imaju zavren fakultet, odnosno visoku strunu spremu, pod uslovom da se ova lica prvi put
zapoljavaju u svojoj strunoj spremi i zvanju.
lan 12.
(1) Pripravniki rad se obavlja po programu koji pripremi lice zadueno od strane poslodavca, koje mora imati najmanje isti ili
vii stepen strune spreme kao pripravnik i tri godine radnog iskustva, ako posebnim propisima nije drugaije utvreno.
(2) Nakon zavrenog pripravnikog staa pripravnik polae ispit na kojem se provjerava njegova osposobljenost za samostalan
rad.
(3) Ispit se polae pred komisijom, koju obrazuje poslodavac od lica koja moraju imati isti ili vii stepen strune spreme od one
za koju se pripravnik osposobljava, ako posebnim propisima nije drugaije utvreno
(4) O poloenom ispitu pripravniku se izdaje uvjerenje.
III - RADNO VRIJEME
1. Rad u smjenama
lan 13.
Poslodavac kod kojeg je rad organizovan u smjenama zamjenu smjena vri u rokovima i na nain odreen granskim i
pojedinanim kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.
IV - ODMORI I ODSUSTVA
1. Dnevni odmor u toku prekovremenog rada
lan 14.
(1) Radnik koji radi prekovremeno due od tri asa ima pravo na odmor od 15 minuta, koji se ne rauna u prekovremeni rad.
(2) Raspored korienja ovog odmora vri poslodavac prilikom uvoenja prekovremenog rada.
2. Godinji odmor
lan 15.
(1) Godinji odmor utvren Zakonom o radu uveava se za po jedan dan za svake tri navrene godine radnog staa.
(2) Granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima mogu se utvrditi i drugi osnovi za uveanje godinjeg odmora utvrenog
Zakonom o radu i ovim kolektivnim ugovorom.
lan 16.
Ako je kod poslodavca radno vrijeme rasporeeno u est radnih dana u sedmici, kod odreivanja duine godinjeg odmora
smatrae se da je radno vrijeme rasporeeno u pet radnih dana u sedmici, tako da se subote nee raunati u dane godinjeg
odmora.

3. Plaeno odsustvo
lan 17.
(1) Radnik ima pravo na plaeno odsustvo u toku jedne kalendarske godine u sljedeim sluajevima:
a) prilikom sklapanja braka - tri radna dana;
b) prilikom smrti lana porodice - tri radna dana;
v) u sluaju tee bolesti lana porodice - dva radna dana;
g) prilikom roenja djeteta - jedan radni dan;
d) dobrovoljnog davanja krvi - dva radna dana prilikom svakog davanja;
) u sluaju obrazovanja i usavravanja na zahtjev poslodavca u skladu sa obrazovnim programom;
) sindikalnog obrazovanja i usavravanja na kursevima i seminarima za vrijeme dok isti traju, ali ne due od pet radnih dana u
toku kalendarske godine.
(2) Plaeno odsustvo iz stava 1. ovog lana ne moe biti due od pet radnih dana u toku jedne kalendarske godine, osim u
sluaju smrti lana porodice.
(3) Radnik, u sluaju potrebe, moe u toku kalendarske godine koristiti plaeno odsustvo po vie osnova.
(4) Poslodavac moe, na zahtjev radnika, odobriti plaeno odsustvo due od pet radnih dana u toku kalendarske godine u
opravdanim sluajevima.
(5) Uz zahtjev za korienje plaenog odsustva po svim osnovima, potrebno je priloiti odgovarajui dokaz o postojanju sluaja
za koji se trai plaeno odsustvo.
(6) lanom porodice u smislu ovog ugovora smatraju se lica odreena Zakonom o radu.
4. Neplaeno odsustvo
lan 18.
(1) Radniku se moe odobriti neplaeno odsustvo radi:
a) obavljanja neodlonih linih i porodinih poslova, koje je radnik duan obrazloiti u svom zahtjevu;
b) pripremanja i polaganja ispita na fakultetu ili drugoj obrazovnoj organizaciji, kao i pripremanje magisterija ili doktorata, ukoliko
se radnik ne obrazuje u interesu poslodavca;
v) posjete lanu porodice koji ivi u inostranstvu;
g) strunog usavravanja u inostranstvu, ukoliko usavravanje nije na zahtjev i u interesu poslodavca;
d) njege teko oboljelog lana porodice;
) i drugim opravdanim sluajevima.
(2) Za vrijeme neplaenog odsustva prava i obaveze radnika po osnovu rada miruju, a trokove penzijskog i invalidskog
osiguranja snosi korisnik neplaenog odsustva.
V - ZATITA RADNIKA
1. Posebna zatita maloljetnika
lan 19.
(1) Poslovi na koje radnik mlai od 18 godina ne moe biti rasporeen utvruju se granskim, odnosno pojedinanim kolektivnim
ugovorom i pravilnikom o radu.
(2) Prilikom utvrivanja ovih poslova moraju se imati u vidu teina takvog posla, nain i mjesto obavljanja posla, kao i njihov
uticaj na zdravlje i psihofiziki razvoj radnika.
2. Posebna zatita ene i materinstva
lan 20.
U cilju potpunije i kvalitetnije zdravstvene zatite ena radnica poslodavac e na teret svojih sredstava jednom godinje
omoguiti ljekarski pregled radi prevencije i blagovremenog otkrivanja bolesti specifinih za ene.
3. Posebna zatita bolesnih i invalidnih radnika
lan 21.
U cilju spreavanja nastanka invalidnosti i povreda na radu radnika poslodavac o svom troku moe radnika uputiti na ljekarski
pregled za utvrivanje i ocjenu radne sposobnosti.
lan 22.
(1) Poslodavac je duan rasporediti radnika-invalida, odnosno radnika sa preostalom radnom sposobnou na radno mjesto
koje odgovara njegovim strunim i radnim sposobnostima u roku od 30 dana od dana pravosnanosti odluke (rjeenja) kojom je
utvrena invalidnost, odnosno preostala radna sposobnost.
(2) Radniku-invalidu pripada pravo na naknadu plate, najmanje u visini od 80% od osnovne plate za vrijeme dok ga poslodavac
ne rasporedi u smislu stava 1. ovog lana.
VI - PLATE I NAKNADE
1. Osnovna plata
lan 23.
(1) Za zaposlene ije plate nisu ureene Zakonom osnovna plata za puno radno vrijeme utvruje se tako to se cijena rada, kao
izraz vrijednosti za najjednostavniji rad, pomnoi sa odgovarajuim koeficijentom koji se utvruje granskim i pojedinanim

kolektivnim ugovorima.
(2) Sastavni dio osnovne plate je uveanje po osnovu ukupnog radnog staa radnika, koje iznosi najmanje 0,50% za svaku
godinu radnog staa.
lan 24.
Radniku koji radi krae od punog radnog vremena osnovna plata se utvruje srazmjerno radnom vremenu koje je odreeno
ugovorom o radu.
2. Utvrivanje cijene rada i osnova za obraun naknada
lan 25.
Cijenu rada u pojedinim granama i djelatnostima, kao osnov za obraun plata, odreuju zajedniki uesnici tih kolektivnih
ugovora.
Za javne slube i javna preduzea ije plate nisu ureene drugim zakonima, a finansiraju se iz javnih prihoda (zavodi, fondovi,
agencije itd.) cijenu rada utvruju uesnici tih kolektivnih ugovora, uz saglasnost uesnika ovog kolektivnog ugovora, u skladu
sa sredstvima planiranim u budetu Republike Srpske za tekuu godinu.
lan 26.
Osnov za obraun naknada i ostalih primanja radnika predstavlja najnia plata utvrena u smislu lana 29. ovog kolektivnog
ugovora, ako drugim propisima nije drugaije utvreno.
3. Uveanje osnovne plate
lan 27.
(1) Osnovna plata radnika uveava se po osnovu:
a) obavljanja visoko sloenih, najsloenijih i izuzetno znaajnih poslova;
b) obavljanja poslova pod posebno oteanim uslovima rada;
v) posebnih rezultata u radu.
(2) Granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima blie se ureuju nain i visina uveanja osnovne plate u smislu prethodnog
stava.
lan 28.
(1) Osnovna plata radnika se uveava najmanje:
a) po osnovu rada nou za 35%,
b) po osnovu prekovremenog rada za 30%,
v) za rad na dane dravnog praznika i druge dane u koje se po zakonu ne radi za 50%.
(2) Ako se prekovremeni rad obavlja nou, uveanje se vri po oba osnova iz alineja a) i b) iz prethodnog stava.
4. Najnia plata
lan 29.
(1) Najniu platu u Republici Srpskoj utvruju uesnici ovog kolektivnog ugovora, na najviem nivou, u posljednjem kvartalu
tekue godine za narednu godinu.
(2) Prilikom utvrivanja najnie plate uesnici e imati u vidu kretanje plata, rast proizvodnje i ivotnog standarda u Republici
Srpskoj.
(3) U sluaju kada je iznos osnovne plate radnika, obraunate u skladu sa granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima,
ispod iznosa najnie plate u Republici Srpskoj utvrenog u skladu sa prethodnim stavom ovog lana, radniku se isplauje
najnia plata.
(4) Najnia plata se isplauje samo za puno radno vrijeme i prosjeno ostvarene rezultate radnika u skladu sa aktima
poslodavca.
(5) U sluaju da se uesnici ne dogovore o visini najnie plate, primjenjuje se prethodno dogovorena najnia plata, a ne due od
godinu dana.
5. Rokovi i nain isplate plata
lan 30.
(1) Poslodavac je duan obraunati i isplatiti platu u skladu sa kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu u
periodima ne duim od 30 dana.
(2) Granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i krai rokovi isplate plate.
(3) Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati platu i naknadu plate duan je, do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata
plata ili naknada plata, uruiti radniku pismeni obraun plate ili naknade koju je bio duan isplatiti.
6. Naknada plate
lan 31.
(1) Poslodavac je duan radniku isplatiti naknadu neto plate u visini od 100% pored zakonom utvrenih sluajeva i u
sluajevima utvrenim u lanu 17. ovog kolektivnog ugovora.
(2) Radnik koji prisustvuje sjednici Narodne skuptine Republike Srpske ili lokalnih skuptina i njihovih tijela i organa sindikata
ima pravo samo na uplatu doprinosa, ukoliko je ostvario naknadu kod tih organa.

(3) Radnik ima pravo na naknadu plate za vrijeme privremene sprijeenosti u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju.
(4) Poslodavac moe zadrati isplatu naknade iz prethodnog stava:
a) ako radnik za vrijeme privremene sprijeenosti obavlja druge poslove, ukoliko se u disciplinskom postupku to dokae;
b) ako radnik u roku od dva dana ne obavijesti poslodavca o privremenoj sprijeenosti za rad zbog bolesti.
7. Uee u dobiti po osnovu inovacije, izuma i tehnikih unapreenja
lan 32.
(1) Radniku pripada pravo na naknadu za izum, inovaciju, tehniko unapreenje i drugi pronalazak iz djelatnosti koju obavlja
poslodavac.
(2) Visina naknade iz stava 1. ovog lana regulie se posebnim ugovorom izmeu radnika i poslodavca.
8. Ostala primanja radnika
lan 33.
Poslodavac radniku isplauje:
a) dnevnicu za slubeno putovanje u Republici Srpskoj, u Federaciji BiH i u inostranstvu - u visini koju odredi Vlada Republike
Srpske posebnim aktom;
b) naknadu trokova prevoza kod dolaska na posao i povratka s posla, ukoliko prevoz nije organizovan od strane poslodavca, u
visini do pune cijene prevozne karte u javnom saobraaju;
v) naknadu za poveane trokove boravka za vrijeme rada na terenu - u visini do 10% dnevno od cijene rada utvrene granskim
kolektivnim ugovorom;
g) trokove jednog toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana, kao i u sluaju obavljanja prekovremenog rada dueg od tri
asa dnevno - u visini 50% osnova iz lana 29. ovog kolektivnog ugovora srazmjerno broju dana provedenih u redovnom
radnom vremenu, odnosno prekovremenom radu ukoliko kod poslodavca nije organizovana ishrana radnika;
d) regres za korienje godinjeg odmora - najmanje u visini tri cijene rada utvrene granskim kolektivnim ugovorom u mjesecu
koji prethodi mjesecu korienja godinjeg odmora;
) otpremnine prilikom odlaska radnika u penziju - najmanje u visini trostruke plate radnika obraunate u skladu sa kolektivnim
ugovorom;
e) naknadu trokova za korienje sopstvenog automobila kod obavljanja slubenog posla, po nalogu poslodavca - u visini do
20% cijene goriva po jednom litru za svaki preeni kilometar.
Primanja iz stava 1. t. g. i d. pripadaju zaposlenima ukoliko prema odredbama drugih zakona nisu sastavni dio plate.
lan 34.
Poslodavac radniku moe isplatiti sredstva za obezbjeenje zimnice i ogreva u visini tri cijene rada utvrene granskim
kolektivnim ugovorom za svako davanje.
lan 35.
(1) Radniku ili njegovoj porodici pripada pomo u sluaju:
a) smrti radnika - najmanje tri prosjene plate u Republici Srpskoj;
b) smrti lana ue porodice - najmanje dvije prosjene plate u Republici Srpskoj;
v) teke invalidnosti i dugotrajne bolesti radnika - najmanje jedna prosjena plata u Republici Srpskoj.
(2) Pomo u drugim sluajevima moe se odrediti granskim kolektivnim ugovorima.
lan 36.
(1) Radniku se moe isplatiti jubilarna nagrada za ostvareni sta kod poslodavca za:
a) 20 godina radnog staa - najmanje u visini jedne prosjene plate poslodavca;
b) 30 godina radnog staa - najmanje u visini dvije prosjene plate poslodavca.
(2) Granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima mogu se utvrditi drugaiji uslovi i nain isplate jubilarne nagrade.
VII - ODGOVORNOST ZA POVREDU OBAVEZA IZ UGOVORA O RADU I MATERIJALNA ODGOVORNOST
1. Povreda obaveza iz ugovora o radu od strane radnika
lan 37.
(1) Povredu obaveze iz ugovora o radu radnik ini neizvravanjem ili nemarnim, neblagovremenim i nesavjesnim izvravanjem
radne obaveze.
(2) Povredu radne obaveze radnik moe izvriti injenjem ili neinjenjem.
(3) Za povredu radne obaveze radnik odgovara u postupku za utvrivanje odgovornosti. Odgovornost za povredu radne
obaveze ne iskljuuje krivinu, prekrajnu i materijalnu odgovornost.
2. Lake povrede radne obaveze
lan 38.
(1) Lake povrede radne obaveze su propusti koje radnik uini u radu ili u vezi sa radom, a koje se ne smatraju teom povredom
radnih obaveza u smislu Zakona o radu.
(2) Granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu blie se odreuju i utvruju lake povrede radnih
obaveza.
3. Organi za voenje postupka

lan 39.
(1) Organ nadlean za voenje postupka i izricanje mjere za laku povredu radne obaveze je lice odreeno statutom ili
pravilnikom o radu poslodavca.
(2) Organ nadlean za voenje postupka i izricanje mjere za teu povredu radne obaveze, za koju poslodavac nije jednostrano
raskinuo ugovor o radu, jeste komisija za utvrivanje odgovornosti (disciplinska komisija), koja broji najmanje tri lana.
lan 40.
(1) Pokretanje i voenje postupka, nain rada i odluivanja organa za voenje postupka, izricanje i izvravanje disciplinskih
mjera blie se ureuju granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima i pravilnikom o radu.
(2) U toku disciplinskog postupka radnika, ako zahtijeva, zastupa sindikat.
4. Mjere za povredu radnih obaveza
lan 41.
(1) Mjere za izvrenu teu povredu radnih obaveza su:
a) prestanak radnog odnosa;
b) novana kazna u visini 30% od neto plate radnika u trajanju od tri mjeseca.
(2) Poslodavac moe mjeru prestanka radnog odnosa zbog tee povrede radne obaveze zamijeniti novanom kaznom u visini
do 30% od plate radnika u trajanju od tri mjeseca, pod uslovom da nisu nastupile znatno tee posljedice za poslodavca, da je
stepen odgovornosti radnika nesavjesni nehat i ako su utvrene olakavajue okolnosti za radnika, o emu donosi posebnu
odluku na zahtjev radnika i disciplinske komisije.
(3) Mjere za izvrene lake povrede radne obaveze utvrdie se granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima i pravilnikom o
radu.
5. Zastarjelost postupka
lan 42.
(1) Pokretanje postupka za utvrivanje odgovornosti radnika zastarijeva u roku od tri mjeseca od dana kada je povreda
uinjena, odnosno od dana saznanja za povredu, a najdalje u roku od est mjeseci od dana kada je povreda uinjena.
(2) Voenje postupka zastarijeva protekom est mjeseci od dana pokretanja postupka za utvrivanje odgovornosti radnika.
(3) Izvrenju izreene mjere za povredu radne obaveze ne moe se pristupiti ako je proteklo vie od dva mjeseca od dana
konane odluke kojom je mjera izreena.
6. Naknada materijalne tete
lan 43.
(1) Poslodavac moe radnika osloboditi od obaveze naknade priinjene tete ukoliko je priinjena teta neznatna ili ako nije
nastala krajnjom nepanjom radnika.
(2) Granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu mogu se utvrditi i drugi sluajevi oslobaanja od
obaveze naknade tete, kao i postupak paualnog utvrivanja naknade tete, organ koji tu naknadu utvruje i druga pitanja u
vezi sa naknadom tete u paualnom iznosu.
VIII - ZATITA PRAVA RADNIKA
lan 44.
Ukoliko radnik smatra da mu je od strane poslodavca povrijeeno pravo iz radnog odnosa, moe podnijeti pisani zahtjev
poslodavcu da mu obezbijedi ostvarivanje tog prava, u roku 30 dana od dana saznanja za povredu prava, a najdalje u roku od tri
mjeseca od dana uinjene povrede.
lan 45.
(1) U sluaju povrede prava radnika, prije traenja zatite kod nadlenog suda, radnik i poslodavac radni spor mogu rijeiti
sporazumom ili arbitraom.
(2) Postupak sporazumnog rjeavanja radnih sporova i rjeavanje sporova putem arbitrae blie se ureuju granskim i
pojedinanim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu.
IX - PRESTANAK RADNOG ODNOSA
1. Otkazni rok
lan 46.
U sluaju prestanka radnog odnosa otkazom ugovora o radu od strane poslodavca, otkazni rok zavisi od duine radnog staa
radnika i utvruje se za:
a) radni sta od dvije do 10 godina 30 dana,
b) od 10 do 20 godina 45 dana,
v) od 20 do 30 godina 75 dana,
g) preko 30 godina 90 dana.
lan 47.
(1) Poslodavac kod kojeg postoje ekonomski, tehnoloki, organizacioni i drugi razlozi za otkaz ugovora o radu radniku moe tog

radnika, uz njegovu saglasnost, uputiti na rad kod drugog poslodavca kao mjeru zbrinjavanja vika radnika, o emu se mora
sainiti ugovor izmeu poslodavaca kao i radnika i poslodavca kojem se upuuje.
(2) Upuivanje radnika u smislu stava 1. ovog lana moe biti i privremeno, ukoliko je izvjesno da e se u roku od godinu dana
kod ranijeg poslodavaca stvoriti mogunosti za njegov povratak.
2. Prava radnika po prestanku radnog odnosa
lan 48.
(1) Radniku kome prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane poslodavca zbog prestanka potrebe za radom
radnika iz ekonomskih, organizacionih i tehnolokih razloga, te neizvravanja obaveza iz ugovora o radu usljed radne
nesposobnosti pripada pravo na otpremninu na teret poslodavca.
(2) Visina otpremnine zavisi od duine rada radnika kod poslodavca i najmanje iznosi:
a) za rad od dvije do 10 godina - 35% prosjene mjesene plate radnika isplaene u posljednja tri mjeseca prije prestanka
ugovora o radu ili koja mu pripada u skladu sa kolektivnim ugovorom za svaku navrenu godinu rada;
b) za rad 10-20 godina - 40% plate iz alineje 1. stava 2. ovog lana;
v) za rad 20-30 godina - 45% plate iz alineje 1. stava 2. ovog lana;
g) za rad preko 30 godina - 50% plate iz alineje 1. stav 2. ovog lana.
lan 49.
Ostala pitanja u vezi sa prestankom radnog odnosa regulisae se granskim i pojedinanim kolektivnim ugovorima.
X - USLOVI ZA RAD SINDIKATA
lan 50.
(1) Poslodavac je duan da sindikatu omogui djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima, statutom, programom i
meunarodnim konvencijama o radu, i to:
a) da pokree inicijative, podnosi zahtjeve i prijedloge i da zauzima stavove od znaaja za materijalni, ekonomski i socijalni
poloaj radnika;
b) da se miljenja i prijedlozi sindikata razmotre prije donoenja odluke od znaaja za materijalni, ekonomski i socijalni poloaj
radnika i da se u odnosu na njih opredijeli.
lan 51.
Poslodavac obezbjeuje sindikatu sljedee uslove za njegovo djelovanje:
a) korienje odgovarajue prostorije i potrebne administrativno-tehnike usluge;
b) naknadu plate u visini od 15% predsjedniku ili povjereniku sindikata kod poslodavca do 100 radnika, odnosno za svakih
narednih 100 radnika jo po 2,5% na osnovnu platu;
v) naknadu od 25% na osnovu platu za profesionalno obavljanje funkcije predsjednika (povjernik), gdje je broj zaposlenih preko
500, o emu se zakljuuje poseban ugovor.
lan 52.
(1) Sindikalnog predstavnika, zbor njegove sindikalne aktivnosti, ako djeluje u skladu sa vaeim zakonima, kolektivnim
ugovorima i optim aktima nije mogue bez saglasnosti nadlenog organa sindikata rasporediti na drugo radno mjesto, niti
uputiti na rad kod drugog poslodavca. Zbog sindikalnog djelovanja poslodavac ne moe sindikalnom predstavniku, bez
saglasnosti nadlenog organa sindikata kojem pripada, smanjiti platu, niti zbog sindikalnog djelovanja pokrenuti protiv njega
disciplinski ili odtetni postupak, niti ga na drugi nain dovesti u neugodan ili podreen poloaj.
(2) Pravo iz prethodnog stava ovog lana traje za vrijeme obavljanja funkcije i godinu dana nakon isteka funkcije.
(3) Sindikalni predstavnici u smislu ovog lana su i funkcioneri sindikata na viim nivoima koji svoju funkciju obavljaju
volonterski, a zaposleni su kod poslodavca.
lan 53.
(1) Predstavnicima sindikata mora se omoguiti odsustvovanje sa posla radi prisustvovanja sindikalnim sastancima,
konferencijama, sjednicama i kongresima i radi osposobljavanja na kursevima i seminarima.
(2) Predstavnicima sindikata obezbjeuje se pristup svim radnim mjestima kod poslodavca kad je to potrebno za obavljanje
njihove funkcije.
(3) U sluaju potrebe ubiranja sredstava solidarnosti, predstavnici radnika koje sindikat za to ovlasti imaju pravo da ovu
aktivnost obavljaju u odgovarajuim prostorijama ili pogonima poslodavca.
(4) Predstavnicima sindikata dozvoljeno je da istiu obavjetenja sindikata u prostorijama poslodavca na mjestima koja su
pristupana radnicima.
(5) Predstavnicima sindikata dozvoljava se da koriste najmanje dva asa mjeseno u toku radnog vremena za sastanke u
preduzeu i dva sata sedmino za ostale sindikalne aktivnosti.
(6) Poslodavac je duan da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informacije, biltene, publikacije, letke i
druga dokumenta sindikata.
(7) Poslodavac je duan obezbijediti slobodan pristup vanjskim sindikalnim predstavnicima u organizaciju sindikata
organizovanu kod njega, s tim da te aktivnosti i posjete budu ranije najavljene poslodavcu. Aktivnosti sindikata vre se tako da
ne idu na tetu redovnog funkcionisanja poslodavca i radne discipline.
lan 54.
Poslodavac je duan obezbijediti obraun i uplatu sindikalne lanarine obustavom iznosa lanarine iz plata radnika - lanova
sindikata prilikom svake isplate plate na osnovu pismene izjave, odnosno potpisane sindikalne pristupnice radnika.

XI - INFORMISANJE RADNIKA
lan 55.
(1) Poslodavac je duan informisati radnike, odnosno njihove predstavnike o pravima, dunostima i odgovornostima, a posebno
iz Zakona o radu i kolektivnog ugovora, platama, uslovima rada, nainu zatite prava radnika, optem stanju i perspektivi
poslodavca i djelatnosti, te planovima za budui razvoj, perspektivi radnog odnosa, uslovima rada i zatite na radu.
(2) Poslodavac je duan da radnika obavjetava o svim aktivnostima vezanim za utvrivanje prestanka potrebe za radom
radnika, a svakog radnika lino da upozna sa mogunostima za rjeavanje njegovog radno-pravnog statusa.
(3) Sindikat ima pravo da zahtijeva od poslodavca i druge informacije znaajne za ostvarivanje prava radnika, osim informacija
koje predstavljaju poslovnu tajnu poslodavca.
XII - POSEBNE ODREDBE
1. Rjeavanje sporova
lan 56.
(1) Uesnici ovog kolektivnog ugovora mogu rjeavanje spornog pitanja povjeriti arbitrai.
(2) Posebnim sporazumom strana u sporu ureuju se ovlaenja, nain rada i odluivanja arbitrae u svakom spornom sluaju.
2. Zajednika komisija
lan 57.
(1) Za tumaenje i praenje primjene ovog kolektivnog ugovora, rjeavanje spornih pitanja koja nastanu u sprovoenju
kolektivnog ugovora potpisnici obrazuju zajedniku komisiju od est lanova, od kojih svaki od uesnika imenuje po dva
predstavnika.
(2) Komisija donosi zakljuke konsenzusom.
(3) Zakljuci komisije su obavezujui za sve uesnike ovog kolektivnog ugovora, ukoliko neko od uesnika ne ospori zakljuak
komisije u roku od sedam dana od dana dostavljanja istih.
(4) Komisija iz stava 1. ovog lana ocjenjuje usklaenost granskih i pojedinanih kolektivnih ugovora sa ovim kolektivnim
ugovorom i o tome obavjetava potpisnice tih i ovog kolektivnog ugovora, Ekonomsko-socijalni savjet i ministarstvo nadleno za
poslove rada.
3. Kontrola i nadzor
lan 58.
(1) Kontrolu i nadzor nad primjenom ovog i ostalih kolektivnih ugovora vri organ nadlean za inspekcijske poslove putem
republike inspekcije rada.
(2) Kontrolu isplata po odredbama ovog i ostalih kolektivnih ugovora vri Poreska uprava.
XIII - PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE
lan 59.
(1) Uesnici u zakljuivanju ovog kolektivnog ugovora mogu sporazumno da mijenjaju odredbe ovog kolektivnog ugovora.
(2) Postupak za izmjenu i dopunu ovog kolektivnog ugovora moe pokrenuti svaki njegov uesnik.
(3) Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na nain i po postupku po kojem je i zakljuen.
(4) Svaki od uesnika ovog kolektivnog ugovora moe otkazati kolektivni ugovor ili njegove pojedine odredbe.
(5) Otkazni rok traje tri mjeseca od dana obavjetavanja ostalih uesnika o otkazu. Otkaz se saoptava pismeno i objavljuje u
"Slubenom glasniku Republike Srpske".
(6) Nakon isteka otkaznog roka uesnici su duni pokrenuti postupak za zakljuivanje novog kolektivnog ugovora ili njegove
izmjene i dopune u roku od 30 dana.
(7) Do zakljuivanja izmjena i dopuna ili novog kolektivnog ugovora primjenjuju se odredbe kolektivnog ugovora koje su
otkazane.
lan 60.
(1) Uesnici granskih kolektivnih ugovora mogu u roku od 30 dana da pristupe pregovorima za zakljuivanje novih ili
usklaivanje postojeih kolektivnih ugovora sa odredbama ovog kolektivnog ugovora.
(2) U zakljuivanju granskih kolektivnih ugovora, po potrebi, mogu se ukljuiti nadlena ministarstva.
lan 61.
(1) Ovaj kolektivni ugovor zakljuuje se na vrijeme do stupanja na snagu novog zakona o radu, a smatra se zakljuenim kada ga
u istovjetnom tekstu potpiu njegovi uesnici.
(2) Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom glasniku Republike Srpske".
Broj: 04/1-864/10
5. maja 2010. godine, Banja Luka
Predsjednik Vlade, Milorad Dodik, s.r.
Broj: 01-106/10
5. maja 2010. godine, Banja Luka
Unija udruenja poslodavaca RS
Predsjednik, Ranko Mili, s.r.

Broj: 02-617/10
5. maja 2010. godine, Banja Luka
Savez sindikata Republike Srpske
Predsjednica, Ranka Mii, s.r.