TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTE:
KAREN MILENA SARMIENTO FIGUEROA

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
2016
Para esta entrega el estudiante deber responder: Justifique sus respuestas.

1.1A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Se refiere a la FACULTAD DE DIRECCION, es la que nos habla que el trabajador

debe aceptar las tareas asignadas para desempear de una manera eficiente
su labor o ya sea modificar estas tareas si la empresa lo requiere.
Esta facultad tiene dos limitaciones:

a. la primera es que las tareas deben ser acordes a la formacin

profesional del trabajador, a menos que se le asignen tareas diferentes
para las que fue contratado y acepte desempearlas.
b. La segunda es la limitacin de cambiar unilateralmente las condiciones
del contrato de trabajo y que estos cambios afecten al trabajador, ya sea
en su posicin de jerarqua en la empresa o variar las tarifas de su
contrato. Tambin se considera limitacin asignar las tareas de un nivel
inferior a las que desempea.

1.2Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en

contra de la calificacin de sustancial

A FAVOR
Los
cambios
aplicados por los
empleadores
puede
que
puedan ayudar al
buen
funcionamiento
de la empresa.
MODIFICACION
SUSTANCIAL

Ofrecer
buenos
incentivos a los
trabajadores,
para que sigan
desempeando
de
manera
eficiente
sus
funciones.
Generar
un
ambiente laboral

EN CONTRA
Un empleador no
debera modificar
tan
drsticamente
una
asignacin
laboral, es decir
pasar de ser la
contadora
a
confeccionar
zapatos.

No
ofrecer
compensacin de
ningn
tipo
econmico
al
trabajador.

Si
se
hacen
cambios drsticos

idneo pese a los

cambios
aplicados a las
condiciones
iniciales de los
contratos de sus
trabajadores

en las actividades
a desempear de
pronto lo nico
que se logre es
que el trabajador
renuncie.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran
dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

Si da a lugar a CONTRATO LABORAL, ya que est regida la relacin laboral por

un Contrato Laboral debido a que existen estos aspectos:
a. Actividad a realizar por el trabajador.
b. Subordinacin del trabajador respecto al empleador.
c. Salario como retribucin al trabajo.

Fuentes:
http://www.gerencie.com/cuando-al-empleador-es-licito-cambiar-lascondiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-su-consentimiento.html
http://es.slideshare.net/smith19/4-las-facultades-y-deberes-del-empleador-ya-2
https://es.wikipedia.org/wiki/Ordenamiento_jur%C3%ADdico
https://es.wikipedia.org/wiki/Plazo
http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/modificacion_condiciones_trabajo_11
_702430004.html