GURU DAN CABARAN SEMASA

TUTORIAL 1
Bentangkan

penerangan

tentang

aliran

hukuman yang boleh dikenakan ke atas

seorang

penjawat

awam

dengan

menggunakan pengurusan grafik.

Disediakan oleh:
Hew Choo Yee
Low Jia Yan
Sharon Lai Sin Yee
PISMP PJ (C) SEM 8 2016

PERATURAN-PERATURAN
TATAKELAKUAN
DAN
TATATERTIB SECARA UMUM

TATAKELAKUAN YANG
DITEGAH SAMA SEKALI
ATAU
BOLEH DIBUAT DENGAN
KEBENARAN

TINDAKAN
TATATERTIB

HUKUMAN
Lucut Hak
Emolumen /
Denda
Amaran

Turun Gaji
HUKUMAN

Turun
Pangkat

Buang Kerja
Tangguh
Pergerakan
Gaji

PIHAK BERKUASA TATATERTIB

BOLEH MENGENAKAN MANAMANA SATU HUKUMAN

ATAU
APA-APA KOMBINASI DARI DUA
ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIB

SIFAT-SIFAT HUKUMAN
TATATERTIB

AMARAN
o

Amaran merupakan salah satu tindakan

seorang guru itu tidak mematuhi peraturanperaturan tatakelakuan dan tatatertib.

Amaran boleh diberi oleh seorang ketua

jabatan atau pihak pentadbiran secara lisan
atau bertulis.

Amaran boleh diberikan kepada guru

sebanyak 3 kali sebelum pihak sekolah
mengambil tindakan yang seterusnya.

LUCUT HAK EMOLUMEN /

DENDA
o

Bagi jumlah hari

cuti/kebenaran.

tidak

hadir

bertugas

tanpa

Denda yang dikenakan tidak boleh melebihi amaun

yang sama banyak dengan emolumen bagi tujuh hari
pegawai berkaitan.

Jika hukuman ini melebihi sekali dalam sebulan, tidak

melebihi 45 peratus emolumen bulanannya.

Denda atau lucut hak emolumen dipotong daripada

emolumen bulanan pegawai dan dimasukkan dalam
hasil kerajaan.

TANGGUH PERGERAKAN
GAJI
o

Tiada pergerakan
hukuman.

gaji

dalam

tempoh

Bagi tempoh 3/6/9/12 bulan

Kuat kuasa mulai tarikh pergerakan gaji

tahunan

Tarikh pergerakan gaji berubah

TURUN GAJI
o

Turun secara mendatar dalam peringkat gaji yang

sama.

Tidak boleh melebihi 3 pergerakan gaji

Tempoh hukuman antara 12 bulan hingga 36

bulan.

Dalam tempoh hukuman tidak berhak menerima

pergerakan gaji.

TURUN PANGKAT
Menurunkan
TURUN
GRED

seseorang

gred
pegawai

kepada gred yang lebih

rendah

dalam

Perkhidmatan
sama.

Skim
yang

BUANG KERJA
o

Pegawai dikeluarkan/ dibuang daripada

perkhidmatan perbadanan.

Akibatnya ialah hilang hak sebagai

pegawai perbadanan.