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1) Hay que conocer “Los hechos del caso” y para qué se solicita la
pericia. El psicólogo deberá decidir si es de su competencia
exclusiva o no. Una de las denuncias que se les hace a los
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psicólogos jurídicos es que no se suban al carro de todo (aceptar
todo lo que se le de). Reclaman una ética, la ética del psicólogo: ej.
si trabajamos con niños y se perita un adulto, no aceptarlo.
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4ª Etapa: Evaluación de necesidades: es donde el psicólogo debe
aprovechar para evaluar los datos obtenidos y si se adecúan o no, a las
necesidades que planteaban las preguntas hipotéticas. A de ver si son lo
que uno deseaba o necesitaba y, si no es así, saber cambiar o justificar
qué dichos objetivos son inabordables.
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1) Entrevista de evaluación o diagnóstica: intenta alcanzar unos
conocimientos para beneficiar al paciente. Es la entevista en menos
intensidad, la que se da en la terapéutica. Es el modelo para la
psicología básica o importante. En algunos aspectos es modificable
para utilizarse en jurídica.
4) Entevista de investigación.
a) Tácticas de la entrevista
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entrevista que hay que modificar. Se contrapone con la no directiva. La no
directiva es la más difícil. Típica de un método y de la psicología de la
personalidad. Algunos lo llaman centrada en la persona (C. Rogers) o de la
aportación libre. El entrevistado es el que produce la información. Aún en
ese caso, no es el entrevistado el que decide que no sea directiva, es el
entrevistador. Carece de estructura salvo que la de el sujeto. El
entrevistador sutilmente produce unos señalamientos, sin contar con la
comunicación verbal, y dirigirá este proceso. Al contrario que la directiva,
entiende que lo que hay que analizar y modificar no es lo externo a la
entrevista, sino lo que se produce en ese mismo momento. Para que sea
lo más óptima posible, es necesaria la empatía y saber escuchar al otro.
La semi-directiva o semi-estructurada es típica del psicodiagnóstico o
evaluación. El estilo comunicativo se tiene en cuenta para la toma de
decisiones, de cara a una intervención o a una investigación. Tiene en
cuenta el comportamiento total del sujeto durante el proceso. Incluye la
vida personal y comportamental en el momento de la entrevista.
b) Test psicológicos:
c) Estrategias:
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Para Rodríguez y Ávila, las tres son válidas. Deberían ser
consideradas, adecuadamente adaptadas, las tres al mismo tiempo.
1. Objetivos
2. Fases (Capítulo 6)
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indagar esas cuestiones clínicas, pero se considera interesante
conocer y obtener sobre las mismas. Aunque se recomienda que los
comentarios sean someros de cara al diagnóstico estructural de la
personalidad. Entienden que tal información, no debe estar incluida
en el informe pericial. En esta fase se dan la aplicación de las
pruebas o test psicológicos [FOTOCOPIAS: pág. 60 Esbec. “La mala
praxis pericial” (6 apartados) ]. A veces las técnicas se aplican en
función de lo requerido por el juez. El mal uso involuntario de los
test psicológicos (pág 60) (p.p.e). La utilización de las pruebas en
ocasiones es abusiva. El psicólogo jurista debe hacer u duelo de fé a
las preguntas y requerimientos por parte de juez